40% 40% 40% 40% tiền thì đi đầu tư độ bóng, hoa hậu các kiểu con đà điểu nhân viên thì hứa hẹn thăng chức tăng lương xong đéo thấy đâu
6
0
0
Giấc mơ chỉ là giấc mơ nhé bạn
Còn tôi thì đã hành động ngay khi nghe được tin đó, thư nghỉ việc vừa được gửi đi. Hãy tự tăng lương cho chính mình thay vì chờ người khác nhé.
Vinacap mới giải ngân 70tr mỹ kim. 40% là chuyện nhỏ. Do cha Chình tào lao thể hiện làm màu làm mè cầm cố khoản tiền đấy lại ko phân phát cho anh em. Nhằm xóa bỏ policy của nhóm cũ để chả lấy lòng sếp Trung. Chình chơi bài dơ mà ai cũng thấy mồn một
Giấc mơ chỉ là giấc mơ nhé bạn
Còn tôi thì đã hành động ngay khi nghe được tin đó, thư nghỉ việc vừa được gửi đi. Hãy tự tăng lương cho chính mình thay vì chờ người khác nhé.
Vinacap mới giải ngân 70tr mỹ kim. 40% là chuyện nhỏ. Do cha Chình tào lao thể hiện làm màu làm mè cầm cố khoản tiền đấy lại ko phân phát cho anh em. Nhằm xóa bỏ policy của nhóm cũ để chả lấy lòng sếp Trung. Chình chơi bài dơ mà ai cũng thấy mồn một
Rồi 40% hứa hẹn thưởng từ năm ngoái đến năm nay đâu rồi
6
0
0
Ông còn tin vào lời hứa ấy hả
Biết tại sao năm nay được lixi 10 tr chưa?
Thì ra là nói vậy để dụ anh em ở lại làm lì xì 10tr vì sợ anh em qua tết nghỉ hết, công ty làm màu để có cái tiếng lì xì nhiều này nọ, sếp nói cuối tháng 7 có thông tin 40% mà không thấy đâu, hên quá không tin lời đường mật
Ông còn tin vào lời hứa ấy hả
Biết tại sao năm nay được lixi 10 tr chưa?
Thì ra là nói vậy để dụ anh em ở lại làm lì xì 10tr vì sợ anh em qua tết nghỉ hết, công ty làm màu để có cái tiếng lì xì nhiều này nọ, sếp nói cuối tháng 7 có thông tin 40% mà không thấy đâu, hên quá không tin lời đường mật
TPL nói riêng, HT Corp nói chung từ PropX đến HTL nó nát từ trong ra ngoài và từ trên xuống dưới. Ai muốn biết nát thế nào thì vào sẽ biết.
2
0
0
Vào làm cho biết, có vẻ mạo hiểm, dislike
Vào làm cho biết, có vẻ mạo hiểm, dislike
40% tiền thưởng công ty định quỵt của nhân viên ah. Ai định vào đây làm thì nhớ xem review này nha.
2
0
0
Nghe đồn sắp quịch rồi. Anh em nhân viên chúng ta ko gây áp lực thì chắc cũng ko còn cách nào để có được khoản 40% đó.
Nghe đồn sắp quịch rồi. Anh em nhân viên chúng ta ko gây áp lực thì chắc cũng ko còn cách nào để có được khoản 40% đó.
Loạn 12 xứ quân bắt đầu từ ngày đầu của tháng cô hồn và đám cô hồn đã kéo đến TPL. Hãy chờ những chuyện sắp xảy ra.
8
2
0
Hy vọng Mr.Diện về sẽ chấn chỉnh lại team Product đi đúng hướng.
Chính xác là hy vọng Diện không nghỉ thôi, chán quá mà. Chứ bà Thê có vẻ muốn đạp rồi đó
Ai mà rành chính sự ngay lúc này tại Phòng Product TPL vậy ta. Cơ mà thằng B, T sắp nghỉ rồi. Còn thằng H như chó hùa hùi xưa nhận được tờ 200$ hứa sẽ trung thành vs HT giờ team sa cơ cũng bắt đầu muốn rút. Uiz cái tụi product phe cánh lão Th toàn lũ nịnh thần chó hùa ko có chính kiến. Rã đi rồi mình hả hê lắm các bạn. Haha
Nói chung mọi người ai muốn hiểu rõ thì cứ vào đây làm nha. Đọc comment tui nhức đầu quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hy vọng Mr.Diện về sẽ chấn chỉnh lại team Product đi đúng hướng.
Chính xác là hy vọng Diện không nghỉ thôi, chán quá mà. Chứ bà Thê có vẻ muốn đạp rồi đó
Ai mà rành chính sự ngay lúc này tại Phòng Product TPL vậy ta. Cơ mà thằng B, T sắp nghỉ rồi. Còn thằng H như chó hùa hùi xưa nhận được tờ 200$ hứa sẽ trung thành vs HT giờ team sa cơ cũng bắt đầu muốn rút. Uiz cái tụi product phe cánh lão Th toàn lũ nịnh thần chó hùa ko có chính kiến. Rã đi rồi mình hả hê lắm các bạn. Haha
Nói chung mọi người ai muốn hiểu rõ thì cứ vào đây làm nha. Đọc comment tui nhức đầu quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty nhứ cức vậy ấy, ae né gấp
10
2
0
Ý bạn là sao? Ko hiểu cưng ơi
@ Product, NoName: Theo Batman thấy vầy nè, bản chất bds là tìm đất đẹp, thiết kế theo trend, xây cho nhanh, bán cho lẹ và kiếm lời nhanh để quay lại như trên và nhờ đó bonus 40% còn lại cho ae mình kkk... Chuyển đổi số(công nghệ topen…) chỉ là 1 phần nhỏ để giúp những thứ ở trên vận hành trơn tru mà thôi. Và theo tuu hiểu scope như này: 1. Ông Trình là người trả lời: Sứ mệnh, Tầm nhìn là gì? 2. Team Ông Viễn (biz) sẽ trả lời: giải quyết vấn đề gì của market và cty HT để đạc được cái sứ mệnh và hướng đến tầm nhìn đó 3. Team bà Thê (app product) sẽ trả lời: cái tính năng gì để giải quyết triệt để nhu cầu của market và cty HT mà team ông Viễn đã tìm ra. Và tính năng đó hoạt động như thế nào 4. Team của Chương sẽ trả lời: các tính năng này làm bao lâu? Chất lượng ổn định của tính năng như thế nào Và hiện tại mình thấy: 1. Ong Trình ko đủ trình làm Sứ mệnh & tầm nhìn. Gà lắm 2. Viễn thì ko chắc vì lính mới 3. Bà Thê thì chắc còn ko hiểu scope product là làm c v như thế nào 4. Chương thì cứ làm thôi. Làm ko được cũng có ai đuổi đâu. Cứ ngồi làm thôi app chạy lỗi thì do lỗi abc xyz… Và hiện tại: cả 5 scope chả ai thấy và hiểu để làm đúng scope.
@batman, cũng chuẩn đó ?
Ông Batman nói đúng. đặc biệt là team Bà Thê. Ae dev tụi tui có 1 vài ae ức chế lắm. Bởi tính đàn bà hay bêu rếu sau lưng nhưng làm toàn đi copy của những ông khác về tpl.
Tui là nữ nhé mấy chú. Rãnh rỗi ra quán Bóng Đêm ngay Nguyễn Xí - Nơ Trang Long giao lưu. Sáng nào tui cũng đóng đô ở đó
Ý bạn là sao? Ko hiểu cưng ơi
@ Product, NoName: Theo Batman thấy vầy nè, bản chất bds là tìm đất đẹp, thiết kế theo trend, xây cho nhanh, bán cho lẹ và kiếm lời nhanh để quay lại như trên và nhờ đó bonus 40% còn lại cho ae mình kkk... Chuyển đổi số(công nghệ topen…) chỉ là 1 phần nhỏ để giúp những thứ ở trên vận hành trơn tru mà thôi. Và theo tuu hiểu scope như này: 1. Ông Trình là người trả lời: Sứ mệnh, Tầm nhìn là gì? 2. Team Ông Viễn (biz) sẽ trả lời: giải quyết vấn đề gì của market và cty HT để đạc được cái sứ mệnh và hướng đến tầm nhìn đó 3. Team bà Thê (app product) sẽ trả lời: cái tính năng gì để giải quyết triệt để nhu cầu của market và cty HT mà team ông Viễn đã tìm ra. Và tính năng đó hoạt động như thế nào 4. Team của Chương sẽ trả lời: các tính năng này làm bao lâu? Chất lượng ổn định của tính năng như thế nào Và hiện tại mình thấy: 1. Ong Trình ko đủ trình làm Sứ mệnh & tầm nhìn. Gà lắm 2. Viễn thì ko chắc vì lính mới 3. Bà Thê thì chắc còn ko hiểu scope product là làm c v như thế nào 4. Chương thì cứ làm thôi. Làm ko được cũng có ai đuổi đâu. Cứ ngồi làm thôi app chạy lỗi thì do lỗi abc xyz… Và hiện tại: cả 5 scope chả ai thấy và hiểu để làm đúng scope.
@batman, cũng chuẩn đó ?
Ông Batman nói đúng. đặc biệt là team Bà Thê. Ae dev tụi tui có 1 vài ae ức chế lắm. Bởi tính đàn bà hay bêu rếu sau lưng nhưng làm toàn đi copy của những ông khác về tpl.
Tui là nữ nhé mấy chú. Rãnh rỗi ra quán Bóng Đêm ngay Nguyễn Xí - Nơ Trang Long giao lưu. Sáng nào tui cũng đóng đô ở đó
Hồi nào giờ méo biết Viễn làm gì luôn. Viễn làm gì mà sau Go-live nó im ru chìm xuồng vại. Mấy lần nghe Viễn chém gió mà nghe nhức lách. Người ta biết thì không cần nói nhiều. Người éo biết và dốt thì thể hiện vô cmn đối.
Hồi nào giờ méo biết Viễn làm gì luôn. Viễn làm gì mà sau Go-live nó im ru chìm xuồng vại. Mấy lần nghe Viễn chém gió mà nghe nhức lách. Người ta biết thì không cần nói nhiều. Người éo biết và dốt thì thể hiện vô cmn đối.
Là 1 nhân viên đang làm Topenland tôi không biết 40% kpi năm rồi của các ae làm công ăn lương của chúng tôi như thế nào, đi thế nào đi về đâu. Ít nhất cũng phải có 1 mail thông báo để chúng tôi còn biết tính. Có thể đối với các vị nó không lớn nhưng với anh chị em làm thuê như chúng tôi nó không hề nhỏ. Mong nhận được phản hồi từ ban lãnh đạo.
20
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hãy đợi đấy (Tom and Jerry) nếu có thì chúc mừng, nếu ko có thì chia buồn. Đời biết đâu đc, buồn nhiều hơn vui.
nếu chờ đợi mà hok có đích đến thì đừng hi vong nhiều bác, vượt khỏi vùng an toàn thôi
Chờ đợi đến cuối tháng
Bonus của năm 2021 mà đến tháng 7 2022 chưa đá đụng gì thì … còn gì nữa đâu mà thương với sầu…
Công ty sẵn sàng tài trợ hàng tỷ đồng cho hết chương trình hoa hậu này hay giải bóng đá kia, vậy mà bonus của nhân viên những người trực tiếp đóng góp giá trị cho công ty thì lại chả có hành động nào, quá thất vọng cho một tầm nhìn của những người lãnh đạo công ty.
Hi @DEV Bạn nên nghỉ đi, vì cái loại Gián như bạn ko phù hợp đâu. - Bạn làm dc gì cho TPL? - DEV làm có tâm & tầm chưa? Tại sao functions trên App hay lỗi và ko ổn định? - Khi quản lý ra quyết định sai, bạn có tư vấn và đề xuất chiến lược cho quản lý ko? Hay chỉ biết đổ thừa do xếp chỉ đạo? Kết quả của TPL 49% là phụ thuộc vào các bạn Dev, phần còn lại Các team khác + xếp + văn hoá = 51% CHỐT LẠI: Đi làm chưa mang lại giá trị mong đợi từ cty, mà suốt ngày đòi bonus là hèn. Bạn nên nghỉ đi
Nếu dev không làm được gì thì lấy đâu ra cái sản phẩm mấy ông sếp chém hoành tráng bữa golive vậy
Hi @Batman, Các con số 49%, 51% lấy ở đâu ra vậy bạn? Cho xin tên tài liệu về tham khảo nè. Câu từ nào của bạn Dev mang ý nghĩa là đòi Bonus vậy? Tôi hiểu là bạn đấy đang đòi 1 câu trả lời liên quan đến bonus. Thậm chí Dev đòi bonus thì HR, Quản lý phải có trách nhiệm(Tôi nhắc lại là trách nhiệm) giải đáp chứ không tới lượt bạn phỉ bán. Chốt lại: Bạn có thể ăn bạy, nhưng không nên nói bạy.
Câu cú của @Người qua Đường nghe quen lắm nè. Bữa nào nhậu mình ngồi riêng bàn tiếp nha. Chờ coi kế hoạch lão Chình tiếp theo là gì, chứ thấy apps mông lung như trò đùa lỗi liên tục, giao dịch thì không có, thay đổi quan điểm mà kg có mục tiêu. Ảnh hưởng anh em Dev quá, mấy thằng cô hồn mới vào bày vẻ sáng kiến mới, xây biệt thự trên nền móng nhà lá không. Họp nghe mấy ông Chiến lược mắc mệt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hãy đợi đấy (Tom and Jerry) nếu có thì chúc mừng, nếu ko có thì chia buồn. Đời biết đâu đc, buồn nhiều hơn vui.
nếu chờ đợi mà hok có đích đến thì đừng hi vong nhiều bác, vượt khỏi vùng an toàn thôi
Chờ đợi đến cuối tháng
Bonus của năm 2021 mà đến tháng 7 2022 chưa đá đụng gì thì … còn gì nữa đâu mà thương với sầu…
Công ty sẵn sàng tài trợ hàng tỷ đồng cho hết chương trình hoa hậu này hay giải bóng đá kia, vậy mà bonus của nhân viên những người trực tiếp đóng góp giá trị cho công ty thì lại chả có hành động nào, quá thất vọng cho một tầm nhìn của những người lãnh đạo công ty.
Hi @DEV Bạn nên nghỉ đi, vì cái loại Gián như bạn ko phù hợp đâu. - Bạn làm dc gì cho TPL? - DEV làm có tâm & tầm chưa? Tại sao functions trên App hay lỗi và ko ổn định? - Khi quản lý ra quyết định sai, bạn có tư vấn và đề xuất chiến lược cho quản lý ko? Hay chỉ biết đổ thừa do xếp chỉ đạo? Kết quả của TPL 49% là phụ thuộc vào các bạn Dev, phần còn lại Các team khác + xếp + văn hoá = 51% CHỐT LẠI: Đi làm chưa mang lại giá trị mong đợi từ cty, mà suốt ngày đòi bonus là hèn. Bạn nên nghỉ đi
Nếu dev không làm được gì thì lấy đâu ra cái sản phẩm mấy ông sếp chém hoành tráng bữa golive vậy
Hi @Batman, Các con số 49%, 51% lấy ở đâu ra vậy bạn? Cho xin tên tài liệu về tham khảo nè. Câu từ nào của bạn Dev mang ý nghĩa là đòi Bonus vậy? Tôi hiểu là bạn đấy đang đòi 1 câu trả lời liên quan đến bonus. Thậm chí Dev đòi bonus thì HR, Quản lý phải có trách nhiệm(Tôi nhắc lại là trách nhiệm) giải đáp chứ không tới lượt bạn phỉ bán. Chốt lại: Bạn có thể ăn bạy, nhưng không nên nói bạy.
Câu cú của @Người qua Đường nghe quen lắm nè. Bữa nào nhậu mình ngồi riêng bàn tiếp nha. Chờ coi kế hoạch lão Chình tiếp theo là gì, chứ thấy apps mông lung như trò đùa lỗi liên tục, giao dịch thì không có, thay đổi quan điểm mà kg có mục tiêu. Ảnh hưởng anh em Dev quá, mấy thằng cô hồn mới vào bày vẻ sáng kiến mới, xây biệt thự trên nền móng nhà lá không. Họp nghe mấy ông Chiến lược mắc mệt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chúng ta dần trở thành 1 công ty outsource từ mindset đến cách quản lý
4
6
0
Vì bản chất Bds chuyển đổi số là sales-led growth nên thành ra phía kinh doanh yêu cầu cái gì thì Product làm cái đó. muốn product-led growth thì còn lâu nha bạn, và muôn đời cũng không thay đổi được, trừ khi CEO là từ product mà ra.
Mindset như thế từ đầu chứ chuyển dần đâu.
@noname, sao dislike tui, tui thấy sao nói vầy thôi
Tháng cô hồn của thế giới BĐS cũng như bọn cô hồn kéo đến team dev TPL bắt đầu.
Phải rồi, để xem có qua đc tháng may ko đã.
Vì bản chất Bds chuyển đổi số là sales-led growth nên thành ra phía kinh doanh yêu cầu cái gì thì Product làm cái đó. muốn product-led growth thì còn lâu nha bạn, và muôn đời cũng không thay đổi được, trừ khi CEO là từ product mà ra.
Mindset như thế từ đầu chứ chuyển dần đâu.
@noname, sao dislike tui, tui thấy sao nói vầy thôi
Tháng cô hồn của thế giới BĐS cũng như bọn cô hồn kéo đến team dev TPL bắt đầu.
Phải rồi, để xem có qua đc tháng may ko đã.
1 dàn qly theo chiều dọc yếu kém về năng lực cũng như qui trình mà chỉ mạnh về ham ghế cũng như nịnh hót thế nên Topeland sớm muộn gì cũng banh. Anh em sale chỉ mong ngày tàn của app nà thôi để còn tập trung bán hàng chứ nay đào tạo này mai đào tạo kia ko bán buông gì hết nè.
8
0
0
Bọn leader, manager của bọn dev cũng chẳng ra gì để bọn mkt, đào tạo, product, ba và thậm chí mấy ông ở trên muốn quay thế nào là quay, những chú dev cần cù thật tội nghiệp.
Nhắc vụ này mới tức nha. Train cái kiểu gì mà anh em sale đặt câu hỏi ko trả lời được. Mình booking được ngay ưu tiên 1 lại càng lợi thế. Vậy mà tụi nghiệp vụ, bà Tú gì đấy đổi từ đồng X tăng gấp đôi lên đồng Y. Khách hàng người ta đâu có chịu. Coi như mất lượt lại vừa mất khách mất luôn KPI. Đặt chỗ thì lag lên là xuống, nhìn vòng tròn xoay mòng mòng phát chán. UX-UI thì rườm rà khó xài. Làm mất thời gian ae. Để đó tui đi kiếm khách còn ngon hơn. Muốn làm nghiệp vụ bđs làm cho chắc cú đi chứ thay đổi xoành xoạch thì train nghiệp vụ được cho ai? Chắc cho mấy chú mới vô nghề.
Tụi nó đổi requiment liên tục nhiều khi dev và design còn không hiểu chức năng đó để làm cái gì thì làm sao mà giải thích được, Đến tao đây là manager còn chưa hiểu thì lấy gì tụi mày hiểu được
Có Thê lo hết. Lo gì cho mệt. TPL sẽ là sản phẩm hoàn hảo trị giá tỷ đô
Bọn leader, manager của bọn dev cũng chẳng ra gì để bọn mkt, đào tạo, product, ba và thậm chí mấy ông ở trên muốn quay thế nào là quay, những chú dev cần cù thật tội nghiệp.
Nhắc vụ này mới tức nha. Train cái kiểu gì mà anh em sale đặt câu hỏi ko trả lời được. Mình booking được ngay ưu tiên 1 lại càng lợi thế. Vậy mà tụi nghiệp vụ, bà Tú gì đấy đổi từ đồng X tăng gấp đôi lên đồng Y. Khách hàng người ta đâu có chịu. Coi như mất lượt lại vừa mất khách mất luôn KPI. Đặt chỗ thì lag lên là xuống, nhìn vòng tròn xoay mòng mòng phát chán. UX-UI thì rườm rà khó xài. Làm mất thời gian ae. Để đó tui đi kiếm khách còn ngon hơn. Muốn làm nghiệp vụ bđs làm cho chắc cú đi chứ thay đổi xoành xoạch thì train nghiệp vụ được cho ai? Chắc cho mấy chú mới vô nghề.
Tụi nó đổi requiment liên tục nhiều khi dev và design còn không hiểu chức năng đó để làm cái gì thì làm sao mà giải thích được, Đến tao đây là manager còn chưa hiểu thì lấy gì tụi mày hiểu được
Có Thê lo hết. Lo gì cho mệt. TPL sẽ là sản phẩm hoàn hảo trị giá tỷ đô
Người sếp tốt sẽ bị đuổi đầu tiên Người ở lại sẽ được ngư ông đắc lợi Thân!
2
4
0
HT cũng có xếp tốt hả?
Thì sếp tốt .... Kaka
HT cũng có xếp tốt hả?
Thì sếp tốt .... Kaka
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike