Thiết Kế Thời Trang Faslink JSC
vẫn là lúc toxic top đâu cái công ty rách này đ*, t đi làm đ kiếm chuyện cũng rớ mỏ l*n tụi bây, nếu ai có ý kiện làm vị trí mkt hay bất kỳ vị trí nào tốt nhất đừng vào rẻ rách
0
0
0
Công ty mới có cây hài mới tưởng ai hoá ra là đệ tử ruột của thị thỷ, thâm hiểm đâm thọt cũng k kém đâu, 1 bài văn ca cho mình là nạn nhân, dùng chiêu trò nịnh nọt thổi lỗ tai lên “chưởng ban văn hoá” ? Rồi xem lại mình đó giờ có đủ văn hoá tối thiểu hay chưa nhé cưng. Đón xem nhiều tiết mục tấu hài sắp tới.
2
0
0
Tôi nói các bác nghe. trưởng ban văn hóa ngáo quyền lực lắm. Tài xu nịnh để leo lên cũng phải nói là đỉnh của đỉnh. Chuyên môn không biết tới đâu chứ nịnh là giỏi. Bởi cái công ty chỉ cần nịnh thôi là leo được lên Giám Đốc hết. Công ty nên chuyển ngành làm giải trí sẽ thu hút hơn kinh doanh đếy nhá =)
Gì chứ cái đám bên đó khỏi nói luôn gen z mới vào cũng tí tỡn lắm. Trưởng ban văn hóa có văn hóa nổi không thì chưa biết còn phải để xem ra oai thế nào, à mà nhờ dẹp hộ mấy cái vụ ngoại tình ngoại tỉnh tuesday monday gì luôn nha cô trưởng ban, hay là cô cũng trong team tuesday thì chạy ngược luôn ấy.
Cho mình hỏi bộ phận MKT ở cty này ra sao ? Đang định apply. Tks
1
0
0
Đọc review bên dưới đi bro, tiếng việt mà chứ có phải gì đâu k chịu đọc. Team nào cũng thế thôi
HR không tôn trọng nhân viên, thái độ và cách nói chuyện cỏ lúa bằng nhau. Hay đi gặp người này người kia rồi khóc lóc kể lể, thật sự không muốn nghe nhưng bị ép, cho mình là nạn nhân và kể chuyện trong cty cho các cựu nhân viên đã nghỉ việc, tâm sự sâu sắc. Trước mặt thì thế này nhưng sau lưng nói chuyện với người khác thì kiểu khác. Xúc phạm trong cả cử chỉ hành vi.
2
0
0
Bạn chỉ được cái nói đúng mà còn nói to, vừa nói xong hôm nay có luôn, tiên tri như thần. Mình cho một like 👍.
Con Thao nó làm bao năm nắm việc hết ok như vậy mà còn bị bả chèn ép đến ức chế mà nghỉ việc. Huống gì là ai. Giờ nó đi rồi thì ngậm bồ hòn thôi chứ làm đc gì haha. Trưởng phòng giấy thôi
Có gì đâu mà chày cối dữ vậy ? Ai ra sao thì mọi người cty 3 chi nhánh cũng biết hết rồi. Cứ để sếp X đi qua các cty đối tác xem HR bên đó làm việc chuyên môn thế nào, kỹ năng ra sao, con người kiểu gì, là về đây biết liền đơn giản mà. Chửi nhiều quá khôn ra nữa lại mất hay đấy.
1
0
0
Nếu chửi nhiều mà khôn ra thì mấy cái review trước đó đã có tác dụng rồi chứ không cần tới cái review thứ N này bác ơi. Cả làng là không thèm nói tới chỉ chứ không phải sợ chỉ. mà chị tưởng chị có uy lắm. Eo ôi khiếp. Sếp X không biết có thấy xấu mặt với các đối tác không chứ thấy HR này ô uế thật sự. Một con sâu làm rầu nồi canh quả đúng không sai. Mình chỉ mà ảnh hưởng từ công việc đến mất đoàn kết nội bộ =)) HR làm việc có tâm quá nhân viên kéo nhau nghỉ hết trơn hết trọi. Quá là OKIE .Thị Thỷ mãi đỉn.
Cho tôi hỏi ở công ty này những ai nhiều chuyện và miệng lớn nhất công ty vào cmt cho biết với. Cảm ơn.
0
0
0
Mình định apply vị trí QC ở đây có đk k mng ?
1
0
0
Vào interview bên 176 gặp chị trưởng phòng hr đi xe vision màu vàng thì nhớ đề phòng nhé, lên trao đổi ghi âm vào cho chắc hỏi cặn kẽ để không bị giống mình về BHYT BHXH hen
Đôi lời gửi cho tất cả anh chị em muốn nộp đơn xin việc vào công ty này. Công ty đã mục nát từ bên trong, nhiều sự kiện hấp dẫn từ các phòng ban khác ( nhóm kinh doanh, đối tác, chi nhánh lầu 15 tòa nhà viettel ) cũng không kém phần độc hại. Dù bạn là ai thì khi vào làm ở vị trí nào đi nữa cũng bị chọc mũi, kiếm chuyện, gây chia rẽ nội bộ từ phía quản lý cấp cao HR Thị Thỷ. Một công ty thời trang, môi trường năng động vậy mà bị chị làm cho thối rữa mục nát hết cả thảy. Chưa bàn tới vấn đề cách làm việc, chuyên môn và những cái cơ bản cũng chả biết, mọi người cứ thử để ý hoặc hỏi trực tiếp xem thái độ và cách trả lời của chị ấy sẽ rõ thôi, đưa ra những cái chỉnh sửa rất vô lý và tiền bạc không rõ ràng, nên kiểm tra lại thụt két quỹ công ty nhởn nhơ như không có gì, chèn ép các khoản phí của nhân viên, và chị cho đó là điều tốt, tiết kiệm được cho công ty, lạy trời, biện minh cho sự vô dụng và lấc cấc. Thêm nữa cơ bản là tưởng chị yêu quý công ty nhưng chị đi đâu gặp đối tác cũng tâm sự cười nói xấu boss và nhân viên công ty, chả khác nào chị tự vả vào mặt mình vì không có năng lực chuyên môn, chê luôn cả các đối tác khi có sếp ở đó. Cũng không hiểu làm sao. Phần khác là chị cũng không có tôn trọng nhân viên công ty, cũng không đưa ra được cách giải quyết các vấn đề, toàn đi hỏi ý người khác rồi lấy ý đó làm của mình như đi cướp công vậy. Nhân viên nghỉ cũng không có chính sách gì đãi ngộ hay trao đổi để giữ chân dù người ta thực sự là cống hiến cho công ty, chứ không như chị. Và cũng nhờ chị 1 phần góp vào đơn nghỉ việc của họ, người hay nói đạo lý chỉ dạy nhân cách sống cho người khác thường là đạo đức giả, rỗng tuếch. Khá giả trân giả tạo. Thường hay cho mình là nạn nhân, nịnh nọt sếp vô cùng, sau đó đi nói xấu sếp có khác nào nuôi ong tay áo. Bài viết chỉ góp 1 phần nhỏ muốn xác nhận những người đi trước đã cmt bên trên nói là đúng, sự thật thì cần được tôn trọng chứ k phải lấp liếm như văn hóa của công ty này. Tạm biệt.
1
0
0
Chị này làm khá lâu rồi bị cái hư danh. Thấy trong team không đoàn kết lắm và không ai muốn giao lưu cũng hiểu phần nào cách đối xử và giành lợi ích cho bản thân nhiều. Đôi khi chiều mình đi họp trao đổi online với khách hàng cần mượn phòng lầu 1 thì thấy chị đang ngồi nói chuyện phím điện thoại một lúc khá lâu, nên mình cũng quay về phòng hoặc ra chỗ khác vì không muốn phiền mất công.
Quả là một công ty Đờ Ra Ma Ô Xi Nê nhiều hơn là ra thị trường mô tê. TRƯỞNG BỘ MÔN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ ( tạm gọi vắn tắt: hành nhân sự là chính ) thỵ thỉ. Một tay che trời, tay ngang vào làm đến nay đã trau dồi được kỹ năng bơm đểu thọt giò được bao nhiêu là nạn nhân yếu thế, hút háp biết bao nhiêu là công trình kiến trúc kiến thiết của công ty ( hiện còn nhiều KẺ HÚT HÁP lắm đấy ), tuy nhiên đáng nói hơn với kinh nghiệm bơm đểu thọt giò siêu đẳng của mình đã khiến các nhân viên kì cựu nghỉ sạch sành sanh tang hoang tành bành nhưng cứ cố chấp nghĩ mình là người NAI ( NICE ) lắm, than vãn mình là người bị hại ( đúng là mọi người bị chị ấy hại ), thay vào đó là lòng tự tôn không có như con voi mất chiếc ngà đi giẫm nát khu rừng già để bảo toàn được cái ghế chưởng phòn bù nhìn ( vì sao ư ? vì nói không ai nghe và cũng không ai quan tâm chị ấy nói ), 1 người hội tụ 1 loạt những khả năng thiên bẩm đó, cá chép có hóa rồng cũng không thoát được nghiệp nhân quả, không chỗ nào dám nhận vì sợ ứ ừ ư gây mất đoàn kết nội bộ nhà người ta đang an yên. Tôi nói như vậy có đúng không quý vị. Trích lời cô Hằng.
0
0
0
Cho em xin rì viu phòng HR công ty này ạ, em đang định apply vị trí Chuyên viên trải nghiệm nhân viên. Nhờ các anh/chị tư vấn
0
2
0
Em không nên vào với team toxic đó nhé em, nên đọc các cmt trước khi vào công ty này. Chạy còn kịp.
Quả là một công ty Đờ Ra Ma Ô Xi Nê nhiều hơn ra thị trường. TRƯỞNG PHÒNG HR, tạm gọi là thị thỉ, hành chính nhân sự ( hành nhân sự là chính ) tay ngang vào làm đến nay nịnh nọt đã trau dồi được kỹ năng bơm đểu thọt giò được bao nhiêu nạn nhân, hút háp biết bao nhiêu công trình công ty bấy lâu nay ( còn nhiều KẺ HÚT HÁP công ty lắm ), tuy nhiên với kinh nghiệm hớt tay trên và trình độ châm chọt siêu đẳng của mình đã khiến các nhân viên kì cựu lần lượt nghỉ sạch sành sanh nhưng vẫn cứ nghĩ mình NICE lắm, hay than vãn mình là bị hại ( đúng là bị bà ấy hại thì có ), tuy nhiên thay vào đó là lòng tự tôn không có nốt nên bảo toàn vẹn được ghế trưởng phòng bù thị nhìn ở công ty ( vì nói không ai nghe, mà cũng chả ai thèm tôn trọng ), với 1 loạt khả năng thiên bẩm đó, đi ra chỗ khác không chỗ nào dám nhận là đúng rồi vì ô uế quá vào lại phá tan hoang đội ngũ nhà người ta thì sao ? Đúng không quý vị