Tek Experts

Tết đến nơi rồi ôi dồi ôi các anh mình ơi Các review thành phần trong năm của mình đều thuộc dạng Good Performer, đ3'0 hiểu sao cuối năm lại bị tính thành Performer wtf!?!? Kiểu trung bình kì I 8', kì II 8', tổng kết 7'. Hài hước vcl =)) Đi hỏi thì, ôi chết cái này nhầm, để anh hỏi lại. Hôm sau nhận được thông báo là cái này có barem rồi em ạ, bao nhiêu % Outstanding, bao nhiêu % GP, bao nhiêu % P,... nó như cái hình tam giác của kim tự tháp ấy, giờ sửa lại là phải gửi lên tận global cơ mất công lắm, thôi chịu khó rồi trong năm nay công ty sẽ bù đắp cho em. Gớm, vài triệu của chúng mày nó to lắm cơ, đéo bằng 1 bữa tao đi PG. Bố mày cần sửa rank cho bố chứ mấy đồng bonus đó tao tuyên bố rồi đấy, nếu có nhận được thì tao donate hết cho cả team đi nhậu.

Hôm này cày được 21 cái key Visio và Project Cày xong té thôi.

Giờ này còn chưa có thông báo rate bonus, vlon :)

Lương cao hay thấp rồi cũng bay :))

Camelia ngon đó nhưng Tina còn đặc sắc hơn :)

Đm các ông e này e nọ, link fb đê!

Huhu em Camelia ngon thế mà bây h mới biết , không biết em có ny chưa :( chứ cứ ngọt thế này anh nào đỡ dc

Tina thì không sang, bọn nhà quê sanglafm gì?

Không biết các comment miệt thị chửi bới cá nhân do cá nhân hay tổ chức nào đăng lên, nhưng nếu các bạn muốn đấu tranh bảo vệ quyền lợi thì cần tránh các bẫy hoặc hành động pha loãng nội dung biến tướng thành thành trái pháp luật. Hãy bắt đầu bằng việc đọc kỹ luật, thu thập chứng cứ để các cơ quan chức năng có căn cứ hỏi thăm Mr. Tường. Ví dụ vài điều đơn giản khi xét tính đàng hoàng của doanh nghiệp là: - Bạn có nhận được thư mời làm việc có đóng dấu mộc và chữ ký của người đại diện pháp luật của doanh nghiệp với nội dung ghi rõ công việc, chức năng nhiệm vụ không? Tỉ dụ: MicroFocus Techinical Support hay Microsoft Advocate thì có ghi là MicroFocus hay Microsoft không? (Hay sẽ ghi là cái gì đó chung chung để dễ bề lươn lẹo?) - Hợp đồng lao động của các bạn có ghi rõ chức danh, phòng ban nhiệm vụ công việc các bạn làm không? Có kèm theo mô tả công việc (JD) và cách tính hiệu suất làm việc (KPI) không? Nếu bạn chưa biết thì Microsoft và các hãng đều có SOW đàng hoàng re viewing hàng năm nhé. - Hầu hết các bạn hỏi về thưởng hoặc lương tháng 13, vậy cách tính thưởng hay tiền lương tháng có ghi trong hợp đồng lao động không? Nếu không thì vì sao không ghi? Thực tế hàng năm có không? Nếu có thì có công khai và niêm yết theo luật định không? HR cũng chỉ làm theo lệnh thôi :), học ABS là phải tìm root cause cơ xử lý cơ mà. Đại diện pháp luật theo GPKD là ai thì người đó phải chịu trách nhiệm.

Bọn Microsoft hồi đầu rất là thượng đẳng, giờ tan nát như lũ chó mất nhà rồi. Công ty nên thẳng tay đuổi cổ chúng nó chứ không bệnh ng* nhưng tưởng mình khôn sẽ lan ra hết tầng 16 Lotte mất. Đáng đời một lũ thị phi.