Tek Experts

Không biết các comment miệt thị chửi bới cá nhân do cá nhân hay tổ chức nào đăng lên, nhưng nếu các bạn muốn đấu tranh bảo vệ quyền lợi thì cần tránh các bẫy hoặc hành động pha loãng nội dung biến tướng thành thành trái pháp luật. Hãy bắt đầu bằng việc đọc kỹ luật, thu thập chứng cứ để các cơ quan chức năng có căn cứ hỏi thăm Mr. Tường. Ví dụ vài điều đơn giản khi xét tính đàng hoàng của doanh nghiệp là: - Bạn có nhận được thư mời làm việc có đóng dấu mộc và chữ ký của người đại diện pháp luật của doanh nghiệp với nội dung ghi rõ công việc, chức năng nhiệm vụ không? Tỉ dụ: MicroFocus Techinical Support hay Microsoft Advocate thì có ghi là MicroFocus hay Microsoft không? (Hay sẽ ghi là cái gì đó chung chung để dễ bề lươn lẹo?) - Hợp đồng lao động của các bạn có ghi rõ chức danh, phòng ban nhiệm vụ công việc các bạn làm không? Có kèm theo mô tả công việc (JD) và cách tính hiệu suất làm việc (KPI) không? Nếu bạn chưa biết thì Microsoft và các hãng đều có SOW đàng hoàng re viewing hàng năm nhé. - Hầu hết các bạn hỏi về thưởng hoặc lương tháng 13, vậy cách tính thưởng hay tiền lương tháng có ghi trong hợp đồng lao động không? Nếu không thì vì sao không ghi? Thực tế hàng năm có không? Nếu có thì có công khai và niêm yết theo luật định không? HR cũng chỉ làm theo lệnh thôi :), học ABS là phải tìm root cause cơ xử lý cơ mà. Đại diện pháp luật theo GPKD là ai thì người đó phải chịu trách nhiệm.