Công ty rất chi là ép bức. Đặc biệt là lũ HR. Miệng mở ra cái ch* gì cũng là bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng sau lưng thì toàn kím cách hãm hại, chắc có ăn chia hoa hồng trong tiền lương thưởng, tiền thâm niên của người ta quá. CEO mở miệng thì kêu rất biết ơn vì anh chị em nhân viên đã đóng góp xương máu cho công ty.Rồi đi chỉ đạo lính của bả thực thi để đưa sự đóng góp vô ví của bả. Tuyển dụng thu hút nhân tài - nói lương thưởng phúc lợi cho lắm, đến khi người ta vô làm thì lấy chất xám của họ xong thì xem như cỏ rác. Sau đó sẽ đưa qua mấy đứa làm chế độ, tìm cách cho người ta bị sai phạm rồi xử lí kỷ luật, rồi có cớ cắt giảm theo sự hướng dẫn của mấy mụ đối tác nhân sự. Thế là có hoa hồng từ CEO ngay. Mục nát, suy thoái đạo đức vô cùng cái lũ nhân sự.
6
0
0
Nhất là con mớm Oanh và mớm Ánh ch* đẻ. Mốt đẻ con nghiệp quật, không có lỗ đít.
Chỉ cho nà, muốn tấn công ai lần sau còm lịch sự vào thì người ta mới tin. Cái kiểu còm toxic như lày thì ai chả bít chủ tút một là bị đuổi hay là vi phạm gì đó bị NS quất tới nóc rồi nên mới cay cỡ đó ahihi
Cái lũ đối tác nhân sự và kiểm soát nội bộ vô công rỗi nghề dốt nát. Ăn mặc đẹp nói đạo lý sống ký sinh trùng. Suốt ngày xem film tới tháng thì làm mấy cái báo cáo cho có màu gọi là có công việc để ăn lương. Không tạo ra giá trị làm mất đoàn kết.
Bởi, chưa thấy cty nào hay đạo lý như cty này. Nguyên lũ đạo lý, sống như cớt luôn
Phúc lợi thì khỏi nói đê. Tới cái bộ đồng phục tụi nó còn nghĩ ra cắt để cắt giảm chi phí thì nói làm gì
Lần đầu tiên nghe có qui định từ phòng nhân sự Thiên Long nói rằng khi review công ty thì phải lựa chọn “từ hay ý đẹp”, “hoán đổi sự thật”. Cười mỉm nha bạn yêu dấu! Ahihi, mình dùng từ đẹp rồi đấy. Giả tạo giống bạn chưa? Ahihi nè, lè lè Bạn thấy ổn chưa?
Công ty rất chi là khốn nạn khi buộc cả phòng ban phải ký hợp đồng lao động mới với danh nghĩa của công ty mới. Mục đích là để cắt bỏ các khoản phụ cấp thâm niên, ngoài ra khi sa thải thì sẽ không phải đền bù hiều. Đạo đức tồi đến từ phòng nhân sự và lãnh đạo của công ty. Chắc ít nhiều phải có sự đồng ý hay chỉ đạo của Ông Chủ tịch (Cô Gia Thọ) và Bà Tổng giám đốc (Trần Phương Nga). Hai người này chuyên môn nói về đạo lý, tình cảm, lịch sử, ghi nhận đóng góp của toàn bộ anh em, ... Nhưng qua nhiều vụ scandal mới thấy bản chất giả dối, gian trá của họ. Lúc nào cũng thấy họ đi chung, không biết có quan hệ gì mờ ám không? Bả kia thì nịnh nót có tiếng, lúc nào cũng cười kiểu gian trá thâm hiêu - biểu hiện đỉnh cao của sự lươn lẹo.
8
0
0
Thấy hai anh ở Công ty Thiên Long Hoàn Cầu là Tiền Phương và Anh Mỹ là nhân chứng sống gần nhất. Hai anh là sales đời đầu đóng góp nhiều công sức. Ấy thế mà giờ bị luân chuyển công tác qua vị trí với chức danh ảo, hữu danh vô thực; tại một công ty cùi bắp ất ơ của Holdings. Trước đó đã sa thải và điều chuyển công tác của rất nhiều người thâm niên khác. Trong một năm mà từ gần chục phó tổng giám đốc, giảm xuống còn 1 phó tổng là hiểu rồi. Bị giảm chức, chắc cũng bị giảm lương. Anh Hiệp (phó tổng kinh doanh) gắn bó biết bao nhiêu năm, ấy mà phải xé team, đá qua vị trí mới. Còn một vị trí phó tổng giám đốc cùng một giuộc với bà tổng giám đốc, đều là dân tài chính, bòn rút công ty, cho phép nhiều sales lập giả nhiều giấy tờ để cuối năm nhận thưởng cao. Xong rồi xác định năm tiếp theo là reset, rớt thưởng để chuẩn bị cho năm kế tiếp nữa. Một bước đi mưu mô, xảo trá.
CEO Nga Trần là mụ mưu mô, bất tài vô dụng. Nhưng được cái ngon ngọt, xảo trá, mưu hèn kế bẩn đầy tay. Phe cánh nhiều. Ai chống đối bả thì biết tay. Bả chuyên dùng chiêu mượn đao giết người. Bả sẽ lệnh cho người của bả xử đẹp, chứ chưa bao giờ tự ra tay. Sau các đợt thanh trừ phe phái đối nghịch và sa thải nhân sự vào cuối năm để có quỹ thưởng cao, thu nhập của bà tổng giám đốc cực cao (chưa kể hoa hồng từ NCC và chia ESOP,...). Tăng từ 2,9 tỷ/năm lên 4,8 tỷ/năm. Nếu cộng các khoản kia chắc phải 7 tỷ/năm. Bả ăn trên đầu, trên cổ, mồ hôi và máu của nhiều nhân viên bị sa thải trong 3 năm gần nhất (3 đợt sa thải người có thâm niên lớn nhất từ trước đến nay). Thất đức.
Tin chấn động. HR cũ à.
Con mớm Nga CEO miệng phật lòng rắn rết.
Trương Tuấn Huy thôi chớ ai dô đây. có job mới chưa Guy ơi mà rảnh dữ dậy
Thứ công ty tồi tàn. Đến đồng phục còn cắt giảm. Chi phí team-building hằng năm thì không có. Thứ quản lý tồi tàn, bòn rút công ty khốn nạn. Cả đám HR là lũ lừa đảo ứng viên vào tròng tệ.
Bạn vui không khi nêu đích tên người khác mà không có chứng cớ? Làm gì cũng nên để đức cho con cháu nhé. Một người nói xấu thì có thể họ sai. Nhưng ở đây nhiều người nói xấu thì nên xem lại bộ mặt của mình và của công ty.
Chắc chị đã xem, ngẫm thấy thiên hạ chê đúng, tức giận và đi ra. Mà thôi, mình sai coi như là họ sai đi. - diễn biến tâm lý của Chị Uyên (tui đoán thui à nha, kaka).
Hồi lâu, phòng nhân sự Thiên Long gọi điện phỏng vấn mình. Hỏi lý do nghỉ việc. Mình trả lời bị tai nạn nên buộc phải nghỉ một thời gian để hồi phục. Con nhỏ phỏng vấn mình hỏi và nhấn mạnh câu: “Anh có bị tật gì không? Anh có tật gì không?”. Mình chỉ cười thầm và tìm lý do tắt cuộc gọi. Ủa em, anh có tật là không được đi làm hả em. Người nhà em bị gì mà thất nghiệp, em hỏi vậy có vui không? Sao công ty nổi tiếng mà mang nhiều tai tiếng đến vậy hả em? Em đặt mình vào người khác rồi hãy phát biểu nhé. Các bạn hãy tẩy chay công ty đạo đữ giả này giúp mình với. Kì thị người tàn tật quá đáng. Xúc phạm người khác trắng trợn.
1
0
0
Suy thoái đạo đức
NTL đã vào xem, hóng drama và lặng lẽ đi ra, ahihi
2
0
1
Phe Tâm hói Tịnh Giang đã xem chờ thời
phe này giỏi mà , được công ty đầu tư bài bản có đội ngũ "A và đi" chôm công nghệ công thức chuyên nghiệp. Về làm knowhow mà phiên bản lỗi nên cty ra sức hỗ trợ chôm đến khi nào phiên bản knowhow hết lỗi thì thôi. Mà đần quá nên xài tạm bản lỗi hoài! Rõ KHỔ!
Ngày xưa tớ trót dại tin lời Tâm, vô thực tập vài tháng vỡ mộng. Chế này lật nhanh lắm nha, khi thấy hết giá trị là chế kiểu ủa e là ai z? Không biết vì sao leo lên trưởng phòng RD. Chắc lại COCC. Nhắc các bạn thực tập tránh team này ra
" Thiên Long - Bóc Lột tri thức" Tập đoàn mang tiếng văn hóa học thức mà hầu như bọn lãnh đạo, cán bộ thì vô văn hóa. Nhất là thằng Trưởng phòng QC của TLLT. Chúa tể mất d*y vô văn hóa-vô học, nghiện ngập, cờ bạc, gian dâm với nhân viên. Chuyên đời nói đạo lý nên sống như ... Mày nên sám hối đi T ơi!
7
0
0
Sếp thằng này thằng Hiếu sống mất d*y còn ghê hơn thằng này.
Uh thiệt bây ơi, hs giỏi của Thằng Hiếu đào tạo mà.. Khốn nạn vô cùng tận. Tâm sinh tướng, mặt gian manh xảo trá. Bọn này đi làm cong ăn lương mà tao tưởng tụi nó có cổ phần k á
Mấy thằng này được cho cổ phiếu cả, thay chủ chuyên làm điều vô liêm sĩ không bao giờ thấy nhục
Ủa anh Hếu bất tài vẫn còn làm không mọi người ơi
Vẫn còn thở đều đều và lên chức đều đều nha
Thằng T với con H đúng không haha. Tao còn biết tiểu sử oanh liệt của nó nhiều năm về trước nữa kìa. Cái thằng hèn hạ
Tao nghe đồn hằng năm cứ tới mùa banh bóng là nó hiện nguyên hình
Vài nhận xét về Chị Moon: - Một tay che trời - Quan hệ cửa sau với CEO để móc nói với NCC kiếm hoa hồng - Nuôi dưỡng hồng hài nhi - Câu kết gian dâm - Hiếp dâm 1 con heo, đẩy bà già xuống biển
6
1
1
Chị Moon là ai?
Chắc là chị Nguyệt ở Tập đoàn. Còn CEO là Chị Nga rồi. Chuyện hồng hài nhi là sao vậy? Nghe nói Chỉ có chồng con rồi mà?
Hồng hài nhi này mập hả?
Cho xin tên hồng hài nhi.
Moon là H của MH ah, Hồng Hà Nhi ngay trong phòng mới cưới Vk an
Moon này và Trịnh Hào là cặp bài trùng nè diễn rất hay quá chuyên nghiệp. Môi hở răng lạnh
Bà này nổi tiếng gian thần nịnh hót rồi, quay xe bẻ lái lật mặt còn hơn cả bánh tráng. Nhiều chiêu trò như xưa sai lính giả chữ ký người cũ trình duyệt để nó và Hồng hài nhi đổ hết tội cho người cũ xoá hết dấu vết. Hay đi rù rì với mấy sếp Đâm bang trù dập cướp hại biết bao nhiêu người nghỉ. Miệng nam mô bụng rắn rết
Úi giùi, vậy chị Moon này không phải Chị Nguyệt ở Holding nha anh chị. Em đoán trật lất, tội chị ấy. Mô phật. Mô phật.
Một số điều cần lưu ý khi vào Thiên Long: 1/ Đừng bao giờ tin Nhân Sự, đặc biệt là mấy bà đối tác nhân sự - Phỏng vấn PR các kiểu đẹp lắm, mà vô xong thực tế nó đập cho từ màu hường tới thâm đen như đít nồi luôn. - Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát —> Chắc NLD chỉ có mấy quản lý trở lên thôi. - Trước có thưởng tháng 14, sau đó thay đổi cắt bỏ và cộng vào lương cứng của NV, ban đầu HR cam kết trấn an là không lỗ đâu, xong lỗ sặc máu thì HR tàng hình như “tôi chưa từng tồn tại”. - Đừng tin câu “đối tác nhân sự đứng về phía NLD”, câu đó nó chua như câu “nàng tin trẫm” trong cung đấu, ai tin xong là mốt bị vả cái bốp vô mặt xám hồng trần. - Một ngày đẹp trời mà tự nhiên HR gọi lên uống trà là biết chuẩn bị bị ép ký đơn thôi việc. Đơn giản là hay có mấy đợt cắt giảm ngang nhân sự để mấy quản lý ăn thưởng cuối năm do cắt giảm tiêu hao cho công ty, mà thay vì đền bù cho NLD do còn hiệu lực hợp đồng thì ép tự ký đơn —> NLD tự nghỉ —> Công ty khỏi đền bù. Mấy vụ làm âm thầm không ai hay, rồi được nước làm hoài xong bị NV thuê luật sư gửi mail khiếu nại lên BOD mà cũng ém nhẹm để khỏi bị truyền thông nghị luận. 2/ Công ty gia đình là bao gồm gia đình của chủ tịch và gia đình của các sếp, mà gia đình của các sếp là bao gồm họ hàng, hoặc các thành phần hùa dưới trướng. - Nếu bạn không biết nịnh —> ngồi đó tới nào bị đuổi hoặc tìm được chỗ khác. - Nếu bạn ý kiến —> tự giác thôi việc hoặc sếp không làm việc với bạn, xem là tàng hình - Châm ngôn để leo lên được vị trí cao hơn là “sếp không bao giờ sai, dù có sai thì chửi sếp trong lòng thôi, ngoài mặt vẫn gật đầu sếp là nhất” 3/ Đừng cố gắng cống hiến vì thứ tự ưu tiên luôn là người nhà, phe phái trước còn NV thì ở ch*t đáy của chuỗi lao động - Làm tăng ca các kiểu sẽ bị la vì sao không mang việc về nhà làm (để khỏi trả lương, tiết kiệm cho công ty). - Làm không đúng ý hay không ra kết quả không đúng yêu cầu (dù bạn đúng) của sếp thì cứ xem lại câu châm ngôn mục 2. 4/ Quản lý có năng lực thì ít, thiếu năng lực thì nhiều. Đừng lạ gì khi bạn làm mà thấy quản lý ra vô liên tục, cơ bản là người mới tư duy mới không bắt trend được với người cũ thì mặc định bị người cũ tẩy chay. 5/ Nếu một ngày đẹp trời tự nhiên bị ép nghỉ việc, đơn giản là không phải bạn có lỗi gì, mà lý do là người nhà có nguy cơ bị đuổi nên mang ra thế thân, hoặc là cần người chết thay sếp để sếp khỏi phải tốt nghiệp Thiên Long sớm (mấy sếp yêu “trường” này lắm nên lưu ban dài dài đều được). 6/ Đừng mong có lộ trình phát triển cá nhân. Lý do cơ bản là nếu không tìm được phe hùa theo thì sẽ không có đường đi lên. 7/ Có sự cố hàng hoá thì quản lý toàn tìm cách bung bít cho nhau, tới lúc giấu không nổi thì bắt đầu đổ tội cho nhau tìm đường thoát thân. Người chịu khổ toàn nhân viên khối kinh doanh. Bên trên ép doanh số, làm ngày đêm chạy số đáp ứng bề trên nhưng bên dưới nát, hàng không đảm bảo chất lượng, lỗi không báo cho kinh doanh rồi toàn là ép nhân viên kinh doanh đưa mặt ra cho khách chửi, mà khiếu nại lên mấy sếp chục lần cũng bị dìm xuống chứ không thấy thay đổi gì. Riết vừa áp lực số mà không có hàng để bán; mà có hàng để bán chưa chắc đã tốt. Gửi khiếu nại về nhà máy thì toàn hứa sẽ cải tiến, mà đợi tới lúc nghỉ việc cũng chưa thấy chỗ nào cải tiến. Cuối cùng mất khách, mất đơn, rớt số. Gửi bao nhiêu ý kiến từ khách hàng để cải tiến chất lượng cho mấy sếp, xong chẳng thấy tăm hơi đâu, hàng lỗi vẫn cứ đưa ra ép bán cho hết.
5
0
0
Review chất dữ bạn :))))))))))))) TLG lúc còn ở Tân Tạo, công nhân viên vui vẻ biết bao nhiêu, Holding mần chi để giờ nhân viên mới dô nó chửi không thiếu 1 ai hết, haizzz
Các hạ xin nhận của tại hạ một lạy
Quả review có tâm nhất quả đất. Không sai chút nào. Công ty luôn có văn hoá sa thải nhân viên để sếp trốn trách nhiệm, và để sếp nhận được thưởng cao cuối năm . Thất đức. Mà riết nên ai cũng biết thói này rồi, còn lạ lầm gì nữa. Con nhãi CEO Tổng giám đốc Thiên Long Trần Phương Nga lúc ẽo nào cũng nói tình cảm, cống hiến, yêu công ty. Thế mớn nào mà luôn bị mọi người nói sau lưng là yếu năng lực, chuyên môn nịnh nọt để đi lớn. Không ai phục nào những kẻ ưa nịnh bợ hoặc phe phái của ả. Còn Ông Chủ tịch thì lại thích nghe lời ngon ngọt, mắt yếu mà giao trứng cho ác, giao quyền điều hành cho sai người. Người giỏi lần lượt ra đi.
Công ty xảo trá, phát xít hit le. Muốn đuổi ai thì kiếm vạn cách để đuổi hoặc ép tự nghỉ Chính sách thích đổi thì đổi. Ai ý kiến, biến. Công ty có chính sách OT, mà mỗi lần OT là bị hỏi và đưa vào danh sách đen. Khốn nạn, chắc hư danh để dụ ứng viên vào. Công ty thì keo kiệt. Đi làm mà không cho dùng word, excel, powerpoint mà phải dùng bản trình duyệt web (để tiếp kiệm bản quyền Windowns). Đù, vậy tịch thu máy tính dùng giấy hết đi. Công ty có tiếng mà kì cục vậy.
Bạn review đỉnh đấy. Dài nhưng dư thừa. Nhận xét quá đúng về Thiên Long. Chắc bạn là lão làng có thâm niên siêu cấp tại TL rồi. Nhận tại hạ một bái.
Công ty gì rất kì cục và không xem trọng nhân viên: - Mỗi năm đổi 2 - 3 người sếp nhưng mới vào sếp chưa kịp hiểu về ngành hàng mà bị ép KPIs nhiều nên thay đổi cách vận hành & chiến lược liên tục làm cấp dưới chạy theo thay đổi xoành xoạch nên không có chỗ phát triển. Năm nào cũng ôm hi vọng thực hiện kế hoạch mới mà năm sau sếp cũ bị đuổi sếp mới vô kế hoạch đề ra dẹp hết. - Hồi trước thì có hứa hẹn mỗi năm được deal tăng lương mà giờ HR viện cớ công ty khó khăn rồi dẹp luôn. Có cái trò đổi qua đổi lại hợp đồng lao động Tập đoàn với Công ty Hoàn Cầu một là để giảm thâm niên cống hiến (thâm niên lâu được tăng bậc lương) 2 là để trong khoản thời gian đó viện cớ soạn hợp đồng mới để có cho nghỉ khỏi đền bù. - Công ty cực kì drama, con người thì thích nịnh hót tìm đủ mọi cách lươn lẹo để được giữ lại trong khi làm thì không được việc. Con ông cháu cha thì khỏi nói dô như một bà hoàng, vương tử được quá nhiều người vây quanh. - Làm cuối tuần OT nhưng OT nhiều thì bị HR hỏi thời gian vô lý không cho chuyển qua được nhận lương, bắt chuyển qua chọn nghỉ bù. Các bác deal được lương cao hẵng vô làm nhé chứ lương thấp không phải quản lý thì mỗi năm tăng chả được bao nhiêu mà còn không có phúc lợi bảo hiểm (Có mỗi bảo hiểm y tế cơ bản thôi).
2
0
0
Công ty chuyên gia nói đạo lý. Mà sống không ra gì. Đểu cán. Qua cầu rút ván.
Mình thấy công ty tốt mà. OT là chuyện bình thường ở tất cả công ty. Tất cả là do tâm của mình suy diễn thôi.
Làm ở đây sống qua ngày thôi. Chứ phấn đấu cũng nhận thưởng không bao nhiêu, bên trên ăn hết mịa rồi, làm gì tới lân mình. Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có. Mà giờ sales khó khăn, chạy số khó, do giới trẻ dùng Deli hay hàng không thương hiệu giá rẻ như cho ở trên Tiktok và Shopee là chính.
0
0
0
Team Marketing Holding mình ngồi gần khu vực các sếp lớn nhất. Đang dí deadline thấy mẹ, mà nghe mấy câu nịnh sởn da óc bây ơi. Skill Bà Nga -CEO nịnh đỉnh lắm bây. Hôm sinh nhật Bác Thọ -Chủ tịch, Bả phát biểu một định lý vật lý mới. Đại loại, “em cám ơn Anh đã được sinh ra vào mấy chúc năm trước để chúng em có việc làm 🤭. Sinh nhật anh thêm một tuổi, tức là anh trẻ thêm một tuổi.”🫣 Ủa ủa, nghe xong cái tỉnh hồn. Thêm một tuổi mà trẻ thêm một tuổi là sao má? Toán học nước nào, hay hành tinh nào vậy. Nịnh cũng phải chừng mực và logoic thôi chứ má. Mà bà này cũng thuộc dạng miệng phật - tâm xà, bụng đầy dao găm nha. Nghe đâu team sales và nhà máy có viết email đề nghị đổi CEO mấy lần. Xong một thời gian là những người ý kiến đề bị nghỉ việc hoặc chuyển bộ phận. Cao thủ. Còn đi làm gặp cảnh sếp giám đốc marketing mỗi năm đổi một người. Nghe đâu là cũng không chung phe với Bà Tổng. Còn mình thì mỗi lần đổi sếp là không biết là chạy plan và perform kiểu nào. Mỗi lần y rằng là mỗi lần chỉ tiêu khác nhau à.
15
0
1
Bạn MKT đỉnh thế, review cứng đó, team MKT thế nào cũng mệt thôi kkk
Qua tết là nghỉ, sợ gì nhau. Giờ cho nghỉ cũng phải đền hợp đồng thôi. Sao phải xoắn 🤭
Hèn gì phải nịnh nót thì mới sống sót được ở TL. Đi từ trên xuống dưới. Quán triệt văn hoá “nịnh nọt”. Nịnh trên, đè dưới, ép đồng đội. Nặng mùi thặc!
À, hiểu luôn. Khen thưởng nhân viên không dựa vào thành tích mà đi đường chui à. Hèn gì năm vừa rồi nhà máy ý kiến rất nhiều vì tiết kiệm được rất nhiều chi phí mà không có cái bằng khen nào. Chắc nhà máy lo làm, thiếu skill nịnh rồi. Nhận giấy khen toàn là nhân viên văn phòng và sales. Sau đó, nhà máy còn bất đồng đến tận giờ cơ. Nghe đâu họ không thèm dự year end party luôn mà. Giờ ngẫm lại, thấy văn hoá bất ổn thật. Bao năm nay chứng kiến gần tết là công ty thải một mớ nhân viên, để giảm chi phí. Ác thiệt.Tết công nhân không được an nhiên mà phải lo toan bộn bề cho gia đình của mình.
Ê bồ, gần đây, công ty có còn bùa số liệu kinh doanh không? Thấy đối thủ từ Trung và Nhật bán hàng đẹp và rẻ hơn mình rất nhiều. Hàng tồn phải liên tục bán rẻ cho nhân viên để thanh lý bớt. Mà sao kết quả kinh doanh cứ ảo ảo như nào? Hình như bùa số để nhận thưởng phải không? Rồi năm sau lại xuống số giống như năm vừa rồi? Nhận một- hai năm, bỏ một năm?
Thiên Long dạo này xuống cấp vậy. Hồi mình làm thời anh Tâm là CEO, anh em rất đoàn kết, đồng cam, không có xu nịnh bợ kiểu này. Người xưa chốn cũ còn đâu.
Nhập gia tuỳ tục. Không vừa lòng thì đi thôi mấy bạn, đừng than vãn vô ích. Công ty không cần các thành phần như vậy. Nhân viên cũ thì cũng là nhân viên cũ rồi, không nên xí mỏ hỗn vào. Công ty sẽ bị ảnh hưởng gì chỉ vì mấy lời nhận xét trái chiều của các bạn nhé. Miễn tiếp.
Đã Ẩn Danh mà miễn tiếp thì tự về xun xoe bên chủ đi bạn, vào đây sủa sủa gì vậy mong dc cho cục xương ah
Úi zùi ui, bọn mkt gây thù chuốc oán với ai mà bị giả danh chỉa mũi dùi thế
Tâm hói là CEO tệ nhất trong các đời CEO ở TLG mà sao khen dữ bạn ơi, lính ruột của Tâm à :))))
Anh Hói rất là có Tâm với sx, ctm, khuôn mà bạn ơi, bạn nói gì zị bạn :)))))))))
Đúng rồi, bạn nhận xét đỉnh về công ty và các lãnh đạo của Thiên Long đấy. Rất mưu mô. Chuyên gia ném đá giấu tay.
Dù gì chị Nga - CEO hiện tại- cũng từng là trợ lý của anh Tâm - CEO CŨ. Cớ sao lại phân nhân viên mình chê anh Tâm này, anh Tâm nọ. Ảnh hói thì sao? Sếp cũ của chị đấy? Có đạo đức tí đi. Ảnh là CEO tệ nhất, mà anh em hồi xưa gắn bó như anh em. Còn giờ chị Nga lãnh đạo công ty, thì gây thù chuốc oán khắp nơi. Công ty xào xáo, anti khắp chốn?? Chị nghĩ gì về điều này?
Nhân sự mới giờ láo thật, dám chửi cả Anh Tâm. Ảnh là người rất tốt và chân thành, không giả tạo như ai đó đâu nhé. Ăn quả nhớ kẻ trồng cây.
Chị Nga nào trợ lý Hói, cmt n.g.u thế bạn, t chả biết có đoàn kết hay ko, tệ hại thì ng ta nói tệ hại, sự thật nó thế, đã tệ hại còn đoàn kết nên ăn hại cả đám hả, Hói làm CEO nên ngày càng đi xuống chứ tốt lành gì mà khen. Bà Nga t chả biết tốt hay xấu hơn Hói, chỉ có Thầy Nghĩa mới là CEO tốt nhất, ok chưa?
Vãi cả chân thành, m.ị.a mặt lúc nào cũng hầm hầm như thịt bầm nấu cháo, như ai ăn hết của nhà ổng không bằng, lúc nào cũng phe cánh vs SX, CTM ... chứ tốt lành mẹ gì, mèo khen mèo dài đuôi à, mà bạn cũng yên tâm đi, anh Thọ dại 1 lần để HÓI làm CEO thôi, không có dại lần thứ 2 đâu, Hói giờ ngồi đó chờ ngày về hưu thôi, chứ làm được mợ gì