Tập đoàn Picenza

bọn loz này ăn ở ntn ko rõ mà rất hay sợ bị trả thù, còn nhờ ng nhắc nhở nhân viên đã nghỉ việc là ko đc thù ghét quản lý, đúng là vcl, ko rõ tiền đi thuê ng hết bn tiền

môi trường mà đồng nghiệp sẵn sàng đặt điều, bịa chuyện, ném đá giấu tay, tìm cách châm chọc cho nhau nghỉ, thậm chí sếp còn ủng hộ nhân viên chơi đểu nhau ... nói chung là ko nên vào làm, đây là cty điển hình của mô hình cũ kiểu nn kết hợp với mô hình cty gia đình

tư duy quản lý kiểu lạc hậu và chộp giật, chủ trương bán sản phẩm dựa trên việc móc nối quan hệ với người này và người kia. Dù là ứng tuyển vị trí quản lý cấp cao hay nhân viên quèn vào đây đều ko thể làm việc nổi bởi số lượng con cháu người nhà các sếp quá đông. Nhóm con cháu này đc phép chọn lọc các đầu việc và hưởng cơ chế chế độ khác. Lưu ý là có cài app nghe lén nhé, và bọn này cũng tỏ ra coi thường pháp luật nên chúng nó thích làm gì thì làm. HR ko hề có chức năng gì khác ngoài việc tìm cách đuổi người. Và sau đó cũng tìm cách đuổi luôn HOD của phòng này. Nếu là ng ngoài thì sẽ đào thải liên tục.

tập đoàn công ty gia đình, môi trường phân biệt đối xử và nếu thích bị chèn ép hoặc chửi mắng vô cớ bởi 1 lũ chó đàn thì cứ ứng tuyển, nói trc là bọn này cũng chả tôn trọng ai và không cần nhân sự. Thường xuyên tìm đủ mọi cách gây khó khăn cho những ai mà ko có quan hệ ko quen biết nhằm tối ưu quỹ lương và tranh công, giành việc, ôm lương. Các đầu việc khi thực hiện có rất nhiều ng tham gia vào kiểm soát dù là đơn hàng có vài triệu đồng và tìm cách bắt lỗi để phạt tiền. Nếu công ty làm ăn có lãi hoặc phát triển thì cũng ko đến lượt nhân viên hưởng lợi ích vì con cháu các sếp và quản lý thâm niên đã hưởng hết.

môi trường già ko ra già và trẻ ko ra trẻ, toàn 1 bọn nửa mùa, làm cái gì cũng chi li từng đồng, thông tin thì bưng bít, lúc nào cũng tỏ ra hỗ trợ nhân viên nhưng sau lưng thì ngấm ngầm tuyển nhân sự cài cắm lỗi để ép nghỉ. Hầu hết những việc nào ngon ăn thì tranh nhau làm còn cái gì dở thì đùn đẩy cho người ngoài. Xong đc vài nữa là ép nghỉ.

vụ cài app nghe lén lấy thông tin đi dìm nhân sự, nếu ko bị trả giá bằng pháp luật thì nên bị trả giá bởi yếu tố khác chứ nhỉ. Sống ko đẹp, ko có tâm, và sống 2 mặt.

quy trình siêu loạn chủ yếu do tư duy quản lý kiểu cty gia đình, tđ hoạt động lâu đời r nên khá ít việc và chỉ phát sinh các đầu việc mới nếu con cháu các sếp nghĩ ra và thường chỉ chi tiền cho con cháu làm. Người ngoài vào thì chỉ có 2 chức năng, 1 là training cho đội ngũ con cháu, 2 là đào thải nhân sự cũ. Các phòng ban ko hề quy củ vì đội ngũ con cháu gần như là hưởng chế độ khác thế nên rất khác biệt với nhóm nhân sự còn lại là ng ngoài. Nếu phạt tiền thì ko phạt ng nhà, mà chỉ phạt ng ngoài. Ng nhà chỉ phạt tiền ở mồm thôi chứ thực tế ko sao cả.

có quan hệ thì vào, ko thì chả khác gì đi hầu, toàn phải làm lẫn cả việc linh tinh công tư lẫn lộn, còn nếu việc gì thuê ngoài cũng ko đc nắm hợp đồng, con cháu các sếp nắm hợp đồng lớn. Nếu có quan hệ thì cơ chế làm việc cũng khác. Hứng lên là soi mói xét nét công việc bởi có quá nhiều con cháu anh em nhà các sếp là quản lý chiếm đến 90% các vị trí quan trọng. Thái độ rất khó chịu nhé chửi mắng to tiếng là văn hóa , ko rõ chửi nhiều thế để làm gì. Nếu ko muốn tuyển thì khỏi tuyển mắc chi tuyển xong chửi rồi đuổi.

Môi trường nhiều nữ và rất lươn lẹo, ai ko quen drama thì nên cân nhắc. Sếp nam thì tính kiểu đàn bà hướng nội ưa tung hứng, bao đồng. Phòng ban nào cũng có con cháu ngồi cố định và hưởng chế độ khác. Có gì là thể hiện ra mặt tỏ ra ko cần nhân sự. Các thành phần chó cậy gần nhà tương đối nhiều. Mô hình Cty gia đình kiểu cũ nặng giấy tờ, nặng quan hệ.

có cài app nghe lén mà nhân sự ko hề biết, ai tính apply lưu ý nhé