Tập đoàn Picenza

môi trường tập đoàn, cơ cấu cho con cháu vào hết các phòng ban, quy định cty ng ngoài mới bị phạt, có ứng tuyển thì nên cân nhắc là có sự phân chia vai vế trong cty dựa trên vai vế gia đình dòng họ, nói chung phòng ban nào theo phòng ban đó, làm tạm 1 thời gian lấy tiền cafe xong nghỉ cũng ok, có cơm trưa. Lưu ý nếu để mất lòng thì lúc cty mới gọi về check kiểu gì cũng bị nói xấu, cty rất nhạy cảm với thái độ của nhân sự. Sẽ ko có chuyện thăng tiến gì ở tập đoàn này. Nó gần như là chỗ ngồi cho mấy ng có tiền, có quan hệ vào làm thôi.

cty hay phạt trừ tiền, con cháu các sếp nhiều, sếp chi tiền rất mạnh tạo điều kiện cho con cháu nhà sếp học hỏi, nhưng với ng ngoài thì chi li từng đồng. Môi trường kiểu phân biệt đối xử. Tập đoàn mỗi sếp chạy 1 dự án riêng. Quản lý ruột lâu năm nhiều. Rất khó cho ng mới thích ứng, ko quen biết ai thường bị chèn ép rất khó chịu. Nhiều tiểu nhân, đủ chiêu trò. Có 1 số trường hợp còn bịa lỗi để phạt tiền nếu nhân sự có thái độ ko phục tùng hoặc bất mãn. Nếu mua hàng online cũng bị phạt tầm 500k-1 triệu.

bên này làm j có việc mà ứng tuyển, con cháu các sếp tranh nhau làm hết, cái j nếu ko làm đc thì thuê ngoài nhưng con cháu các sếp vẫn nắm hợp đồng, tiêu chí nhân sự rất khắt khe chứ ko đơn giản, hay bắt bẻ linh tinh, đồng nghiệp cũng ít support nhau, có cơ chế bắt lỗi nhau lập biên bản phạt, nếu đồng nghiệp phạt đc nhau thì đc thưởng, kiểu như đấu tố nhau. Có cơm trưa, bhxh đóng mức cơ bản. Người làm cũ rất sợ người mới thay thế mình. Nhiều khi việc giao xong ngăn cản nhân sự hoàn thành vì sợ tốn chi phí, cái j cũng rất cầm chừng. Không có thưởng cho khối BO, mà chỉ có khối showroom. Như vậy nghĩa là dù tập đoàn có lớn mạnh hay có lãi thì cũng nhân sự cũng ko đc gì cả. Chỉ có con cháu các sếp hưởng, mục đích là để tạo công ăn việc làm cho con cháu dòng họ nhà sếp là chính. Tiền về túi gia đình các sếp và các mối quan hệ vệ tinh xung quanh.

1 lũ camera chạy bằng cơm sống 2 mặt, ngoài mặt bình thường tỏ ra lịch sự sau lưng mượn tay TCHC bày trò ép nhân sự nghỉ, ko có hợp đồng thử việc, ng cũ hội đồng làm ng mới phải out, giao toàn việc linh tinh chứ ko giống mô tả công việc. Những việc nào ăn uống đc nhiều tiền thì tranh nhau làm.

phòng ban nào cũng có người nhà, người quen của các sếp hết, làm việc đc với bọn nó thì ngồi đc lâu chứ ko cũng chỉ 1 vài tháng. Thực tế các đầu việc ở đây ko dựa trên JD, mà dựa trên các mối quan hệ riêng của nhân sự. Một điểm khác nữa là môi trường thích kiểu người luồn cúi, hiền lành, còn bị để ý ngứa mắt cái là cũng bị nghỉ. Nói chung tuyển nội bộ là chủ yếu. Có kinh tế, quan hệ, địa vị thì vào. Quản lý bên này lật mặt khá nhanh nếu đã mất lòng, nghỉ thì chỉ hôm trước hôm sau, cũng rất hay nói xấu nhân sự cũ. Đề xuất lên thì con cháu mới đc ký duyệt chi tiền, còn ng ngoài gần như bị gạt đi hết, kéo dài thời gian, gây khó dễ. Khó chịu nhất là thái độ thay đổi chỉ trong nửa buổi, có nhân sự sáng đi làm chiều đã thấy nghỉ.

khối VP liền kề công trình nhà ở, công tư ko tách bạch, có sự phân biệt giữa ng này và ng kia, khó chịu vcl ra, nếu ko phải cocc thì lương khá bèo thua cả mấy cty nhỏ. TĐ hoạt động lâu r nên việc ko có nhiều. Chủ yếu đổ tiền phông bạt để móc nối vs các mối quan hệ mới. Bên chủ đầu tư dần dần đưa con cháu lên nắm các vị trí quan trọng. Ổn định nhất là đội ngũ con cháu thôi, còn cứ ngoài vào là bị dìm.

toàn tiểu nhân, săm soi nhau từ cái quần cái áo, trừ tiền lặt vặt, quản lý kiểu dở ông dở thằng, động chạm công việc chút là giãy nảy lên, thể hiện kiểu ta đây, chợ búa

bên này phó tổng, quản lý là con cháu dâu rể nhà các sếp rank lương từ 70-100tr. Nếu là con cháu thì phó tổng kiêm luôn trưởng phòng, kiêm đủ hết các chức lớn. Còn ko quen biết ai lương 8-9tr trở xuống thôi. Mấy ng có cổ phần nhiều, cocc đều làm phó tổng hết. Tđ nhìn mặt mà đối xử, nhiều tiền thì đc tôn trọng. Ko có tiền thì mày t chí tớ, chửi như tát nc vào mặt cũng có. Nhân sự cân nhắc khi ứng tuyển. Nói chung tiền vẫn sẽ vào túi ng giàu ở cái tập đoàn này. Còn đứa nào khôn khéo bưng bô bợ đít mấy ng giàu này là auto tồn tại bền vững.

bọn này có check thân nhân, nhiều tiền thì ứng tuyển, ko thì nhục, thỉnh thoảng sẽ bị trừ mức 500k đổ lên vì chuyện tai bay vạ gió nào đấy, cty gia đình hay vào hùa với nhau, điện thoại thẳng cho con cháu, ng nhà ở các phòng ban, lương bèo, thấp, hay chửi nhân sự và thể hiện kiểu bossy, kiểu m cần t chứ t ko cần m

trc ngồi làm bên này 1 thời gian ngắn, có cạnh tranh 1 số đầu việc với con cháu trong nhà sếp, mà cái đứa đó lôi cả chuyện gia đình mình ra để mỉa mai dìm hàng luôn, ko hiểu nó lấy thông tin ở đâu ra luôn, mà lúc đ nào cũng tỏ ra support hỗ trợ anh chị em, dù là đồng nghiệp ngang chức mà lúc nào cũng thể hiện mh là trưởng phòng, nhưng sau lưng âm thầm đi mách với người nhà nó để TP gọi mình vào kêu mh nghỉ. Lúc sang cty mới còn nói xấu gì đó về mh vs cty mới nữa nhưng mh đ thèm chấp, lên đây viêt review cho vui. Quen biết nhiều xong còn cho ng đến quán nc gần nhà mh nhắc nhở, chắc nghĩ mh định trả thù hay sao. Đ ai thèm làm trò tiểu nhân. Cho ng theo nhân sự về tận nhà rồi còn check xem nhà thuê hay nhà riêng, để có thông tin mang đi dìm.