lũ phạm pháp rẻ rách nghe lén theo dõi, đm thằng Vinh cho ng theo dõi tao nhé địt mẹ mày, địt mẹ con trang phòng truyền thông, đm lũ chó đàn
0
0
0
môi trường công ty gia đình, quản lý kiểu lươn lẹo, lợi ích chia hết cho đội ngũ con cháu, anh em trong nhà, nhân viên thân hữu, lương cho người ko quen biết ko quan hệ rất bèo và rẻ mạt, còn có cơ chế phạt dành cho nhân sự mới, đặc biệt là những vị trí thay đổi liên tục, vị trí ko lâu dài, hợp đồng tối đa là 6 tháng - 1 năm, lương mỗi tháng hầu như là sẽ bị trừ chứ ko được cầm đủ lương về, nếu cty cho nghỉ đơn phương thì ko đền bù, thường đóng bảo hiểm thiếu, lương rất hay cố tình cộng nhầm
0
0
0
rẻ rách, lấy đời tư cá nhân ra dìm nhân sự, o ép nghỉ trước hạn hợp đồng, phạt tiền đủ các lỗi
0
0
0
ko nên làm ở đây vì người cũ rất không hỗ trợ người mới vì sợ bị thay thế, đồng nghiệp như cái loz, còn phía chủ đầu tư thì chỉ lo đi phạt tiền nhân sự, phòng HR chỉ lo đi bợ đỡ các sếp, cũng ko có công đoàn. Con cháu các sếp cũng chả cần team work vì chúng nó chơi team riêng. Mang tiếng tập đoàn nhưng có cơ chế lọc nhân sự rất khắt khe, lương thì thua mấy cty vừa và nhỏ, hợp đồng làm việc ngắn. Đi làm còn phải lo nhìn mặt các sếp. Đáng nói nhất là các sếp ko hề trực tiếp chỉ đạo nhân viên mà chỉ ngồi chờ đọc báo cáo. Cách thức làm việc rất loạn vì hầu hết là dựa trên kinh nghiệm cá nhân của các sếp nhưng những kinh nghiệm này nó khá lệch với những môi trường công ty khác. Hôm nào mát trời ko sao còn tự nhiên cảm thấy tiếc tiền cái thì bịa lỗi ra để trừ lương. Hầu hết là lỗi vặt kiểu dựng chuyện.
0
0
0
Quản lý kiểu chuyên quyền và độc tài, quản lý các đầu việc thông qua báo cáo bằng giấy với ng ngoài, còn đối với người nhà và người có quen biết thì hầu như gọi thẳng cho nhau qua điện thoại và zalo riêng. Người nhà thì ko phải theo quy định, còn người ngoài sẽ có cơ chế phạt. Phân biệt đối xử rất khó chịu. Lương tương đối thấp so với khối lượng công việc, nếu tính cả tiền phạt mỗi tháng đủ các lỗi thường sẽ mất từ 20-30% lương. Nên cân nhắc khi ứng tuyển và deal lương cho hợp lý. Quản lý tuyển vào mục đích đuổi người cũ là chính chứ ko phải là triển khai các đầu việc. Chủ đầu tư sẽ chỉ định là sa thải ai thông qua phòng TCHC.
0
0
0
Môi trường công ty gia đình, anh em bạn bè thân thiết của phía gia đình chủ đầu tư đều làm ở đây, bảo vệ quyền lợi của nhau rất chặt chẽ từ công việc đến đời sống cá nhân. Rất là family. Nếu ứng tuyển mà pass thì nên chuẩn bị tìm chỗ mới từ sau 5-6 tháng để nhảy là vừa, vì có nhiều nguyên tắc ngầm nên cứ sau vài tháng là sẽ bắt đầu có vấn đề tìm cách cho nhân sự nghỉ. Hầu hết các đầu việc chính là để tạo điều kiện cho con cháu làm chứ ko phải người ngoài, chưa kể đến 1 số người quản lý lâu năm cũng muốn dây máu ăn phần vào 1 số dự án.
0
0
0
Lương cho ng ngoài rất thấp, chủ yếu lương cao con cháu nhà sếp hưởng, quản lý kiểu rất thể hiện, tỏ ra gay gắt khó khăn. Cơ chế, chế độ cảm tính chủ yếu chi tiền phông bạt và tạo công ăn việc làm cho con cháu các sếp là chính. Cứ người ngoài làm là dìm hội đồng, gây khó khăn ko cho làm. Đề xuất lên thì chỉ có con cháu, người thân, quen biết mới được ký duyệt làm. Không nên ứng tuyển vào đây qua các kênh khách quan. Có quen biết thì vào. Đóng bảo hiểm thiếu. Lương bị trừ tương đối nhiều nếu là ng ko có quan hệ, hay cố tình bắt lỗi, bịa lỗi. Có free cơm trưa nhưng ko thoải mái lắm, ca ăn rất ngắn nên hơi khó chịu. Có một đặc thù là ko bao giờ quản lý qua email, toàn qua giấy tờ, không có chữ ký cấp trên thì đồng nghiệp ko hợp tác. Việc rất lâu trôi và gần như ko được làm gì hết.
0
0
0
ko nên vào vì cứ động đến người nhà anh em nhà chúng nó thì cứ giãy nảy lên và giở đủ thủ đoạn để ép nghỉ
0
0
0
bọn này rất giỏi kéo bè, chơi hội đồng, hùa vào nhau để o ép nhân sự, những thằng già đầu 2 thứ tóc và mấy con ranh con lếu láo rất hợp nhau ở cái môi trường công ty này. Không có khái niệm quản lý hay nhân viên, cũng ko có trên có dưới, anh em bạn bè, có quen biết thì hợp tác thôi.
0
0
0
địt mẹ thằng nào thuê người đi theo tao về tận nhà
0
0
0