phương thử việc 3 triệu và sau 12 tháng lên 3 triệu rưỡi
2
0
0
3tr sao sống trời... Khổ thân.. thôi nghỉ về mình nuôi kkkkkkkkkkkk
Quý lắm mới tăng cho 16%
mình vừa đọc bài của chị HR LEAD! Em chào chị em là người dưới chị đây. Chị bảo em cho 1 bạn DEV nghỉ ngang trong khi bạn đó có hđlđ 1 năm!Em cũng nghe theo lời chị vì đó là lệnh rồi cuối cùng chị đổ hết mọi lỗi lầm này em gánh hết ! Còn chị như chưa có chuyện gì xảy ra. Lúc nào chị cũng nói với em về luật nhân quả mà cuối cùng quả tốt chị hưởng quả em gánh
3
0
0
Ai cũng biết mà 🙃🙃
Trời ơi, sao mà nói đúng quá vậy, cái chị HR Leader này chính là người góp phần làm cho cái công ty này bị review tệ hại hơn bao giờ hết. Bản thân chỉ sống không ra gì, khốn nạn đến bất ngờ nhưng mà miệng chị và cái cách chị tỏ ra mình là người trên cao, rộng lượng thì cũng không ai bằng, có lỗi cứ đổ cho nhân viên tốt thì chị hưởng. Mà bạn HR đã nghỉ cũng yên tâm đi, quả đó chị HR Lead ăn vào thì sau này cũng sẽ nghẹn thôi. Đâu phải tự dưng mà có câu "Quả báo đến muộn" và "Quả báo không chừa ai" đâu.
Tính ra công ty này bị đánh giá tệ là do HR Lead sao, bộ mặt công ty mà nhân phẩm tệ hại vậy ? Hay do là vk giám đốc nên được lên mặt, sống kiểu đúng mình hưởng còn sai là do nhân viên? Sống kiểu thất đức vậy trời ?
Mình từng làm ở công ty này ! DEV thì thân thiện ! Còn làm việc với leader thì thích nịnh bệ giao task cho DEV sai lên sai xuống! Leader mà đ*o biết code chỉ biết dí DEV làm sai cái chi đổ lỗi hết cho DEV ! Thiết kế DB tệ vãi ra như kiểu sinh diên mới ra trường làm 1 cách tạm bợ ! Khi khách hàng muốn đổi hay thêm 1 chức năng nhỏ lại đập đi như gần hết! OOD tệ vỗn lài ra lại bắt DEV sau đi sửa trong khi toàn bug ! OT cho ae DEV thì méo thấy có tiền OT! công ty hứa trả phép nếu còn dư thành tiền hoặc cho nghỉ sớm hơn cuối cùng cũng có gì đâu, ức chế thật sự !
0
1
0
Làm nhiều vậy lương thưởng có được 30m 40m không chủ thớt
Xin chào các anh chị đang quan tâm đến Công Ty Soft World! Tôi là Hr leader tại Công Ty. Trước hết xin cám ơn chân thành cám ơn các bình luận khen chê Công ty chúng tôi. Thực sự là nhân viên HR làm việc giữa BOD và Nhân viên, tôi rất buồn những bình luận không tích cực này. Nhưng không vì thế mà tôi và đội ngũ lãnh đạo Công ty không cố gắng để cải thiện môi trường hơn nữa. Cám ơn sự review của các anh chị em, tích cực có, và không tích cực đều có đủ. Trong hoàn cảnh khó khăn, tất cả BOD và phòng ban đều cố gắng vì một tập thể KHÔNG TRỄ LƯƠNG tháng nào. Đây là nổ lực lớn của tất cả tập thể Soft World. Nếu anh chị nào đọc được nội dung này và còn làm việc tại Công ty, xin hãy hết mình về công việc đang làm. Còn anh chị nào đã nghỉ việc vì một lý do nào đó, cũng xin anh chị một lần nữa quên đi những sự kiện, con người,..mà quý anh chị cảm thấy không vui vẻ. Vì đó là điều nên làm cho tương lại và sự nghiệp quý anh chị tốt hơn. Anh chị đều có quyền nói lên tiếng nói của mình, nhưng hơn ai hết, bộ phận HR rất muốn anh chị trực tiếp gọi điện hoặc nếu các anh chị có lý do nghỉ việc, hãy nói điều các anh chị còn lấn cấn để Công ty biết và cải thiện. Hi vọng sự thiện chí này giúp các anh chị có một góc nhìn khách quan hơn. Tôi không dám đánh 5 sao vì biết rằng công ty cũng như tôi đều có giới hạn nhất định! Tôi chỉ có duy nhất bình luận này và sẽ không bình luận hay comment với bất kỳ khen chê của bất cứ ai! Tôi xin cám ơn mọi người đã đọc!
10
0
0
Oh! Chị này là vợ sếp phải không? Đúng lương là trách nhiệm của công ty, chứ chị thử trễ lương xem còn ma nào làm cho công ty không? Nói chuyện không logic vậy sao làm HR Lead gì được vậy chị?
Hi HR LEADER! Tôi đã lướt đọc hết những comment của những người ở đây, tôi cũng thấy được mọi người không chê trách gì về việc trễ lương, Vấn đề mọi người nói nhiều nhất đó chính là cách vận hành và làm việc của một công ty gắn mác là công ty Nhật nhưng thật ra cách vận hành là 100% hình thức công ty gia đình. Ngoài ra đi lương ĐÚNG HẠN là trách nhiệm của doanh nghiệp. Nhân viên họ đi làm cũng đúng ngày đúng giờ nên việc công ty TRẢ LƯƠNG ĐÚNG HẠN là điều hiển nhiên, Nhân viên và công ty là làm việc win win chứ không có phải xin xỏ công ty nhận mình vào làm việc, Đơn giản nhân viên đưa công sức, chất xám của họ cho công ty thì công ty trả tiền cho họ. Họ chỉ làm đúng số tiền họ được trả là được. Đừng có suy nghĩ là nhân viên phải đi sớm và về muộn đó mới là cống hiến. Hãy dẹp cái suy nghĩ thiển cận từ thời cổ đó đi. Ngoài ra tương lai của nhân viên là do nhân viên quyết định, họ làm gì là quyền của họ một HR LEADER hay bất kỳ một ai không có quyền phán xét hay đánh giá hoặc nói gì về tương lai của họ cả bởi vì đúng sai họ nhận chứ không phải là ai khác. Và câu cuối cùng là XIN HÃY TÔN TRỌNG NHÂN VIÊN CỦA MÌNH
Trời chồng làm CEO, vơ làm HR LEADER! Mà vợ nói chuyện hàm hồ vậy. Đi lương đúng là trách nhiệm của công ty chứ không phải phúc lợi đâu. HR LEADER này đúng là tự phông đúng không? Là công ty Nhật dữ chưa, mà nói công ty gia đình là giận liền á.
Uả công ty vầy là gia đình chứ gì nữa bạn? Có ai nói gì sai sao mà giận ?
Hahaah mình sợ chị HR LEADER giận á bạn, tại sự thật nó vậy nhưng hình như chị HR LEADER hỏng có chấp nhận á!
Nyc mình từ thực tập ở đây, nghe nói chị vợ sếp thích nghe lời mấy đứa nịnh hót, bợ đ*t chèn ép từ nhân viên đến thực tập sinh mới ra trường...ác thật
Nghe mọi người reiview về chị vợ sếp nhiều quá vậy, cuốn còn hơn xem phim cung đấu nữa, còn ai biết thông tin nào vào review để mấy bạn trẻ mới ra trường như em né những công ty như này với ạ
Bạn lên mấy group kín review công ty nhiều lắm bạn, mà chỉ review về bà vợ sếp thôi, chứ sếp CEO ổn lắm...thấy anh ấy hơi xui rồi.
Đọc thấy câu "tôi không dám đánh 5 sao", vậy mấy cái bình luận năm sao kia là ai đánh vậy, chắc cũng chỉ loanh quanh chị vợ sếp đánh không thì kêu nhân viên vô đánh hộ thôi.
Hi chị HR LEADER ! Có phải chị là người mới vào không ạ? Nếu không thì xin chị hãy đặt chị vào những người nhân viên khác Rằng vì sao họ lại bất bình như vậy, còn cái việc lương đúng hạn là cái trách nhiệm win win giữa người thuê lao động Xin chị hãy tôn trọng và đặt mình vào vị trí của NHÂN VIÊN Còn nếu chị là vợ sếp? Thì thôi em xin không biết nói gì hơn ngoài hãy là 1 người sếp đúng nghĩa, chứ không phải chủ nô? LÀM ƠN TÔN TRỌNG NHỮNG BẠN NHÂN VIÊN ĐI Ạ !!!
lướt vào đây vì thấy công ty này được hân hạnh review tệ vỗn lài ra, mà thấy mấy cmt seeding của nhân viên công ty này cười quá cười, seeding thì không nói mà nhân viên kiến thức hạn hẹp không hiểu vầ product và outsource là gì, thứ hai thấy nhân viên nói chuyện chợ búa quá --> nhân viên này được cấp quán lý cho phép cmt như vậy hả? vậy thì nên nhìn nhận lại quản lý của công ty này chắc 80% là đúng như các review trên. Chốt 1 câu nếu công ty này tệ như vậy và chợ búa như vậy thì tại sao lại bắt nhân viên cũ lịch sự với mình ha! Ha thật nực cười làm sao
5
0
0
Chuẩn không cần chỉnh bạn ơi
Sếp Nhiên rất ok mà vợ sếp không ok tẹo nào
Sai Lầm của Sếp chính là để chị vợ lên nắm vị trí đó
Sao ai cũng đánh giá vợ sếp vậy ? Công ty này có ổn không ?
hay quá chủ post ê công ty có lead ng* vãi lòn
Nếu là Dev. Hãy vào đây để học hỏi nhé. Có cả product và outsoure
0
2
0
Cho hỏi công ty này có product gì vậy sao search trên web không có? bạn này là nhân viên của công ty này hả? có hiểu thế nào là product không lên gg tra không tính phí đâu hahaaha
Product nào đâu cho mình xem với bạn Lead :) biết phân biệt product vs outsource khum không thì lên GG search đi ! đọc post nói LEAD xong lướt lên thấy LEAD nói như này đúng là N G U mà còn lên làm L E A D ! chắc lại bệ đ*t síp hả haha
Mình là nhân viên của công ty mình thấy các sếp ở Soft world rất là tâm lý nha, luôn quan tâm đến nhân viên và hỗ trợ nhân viên rất nhiều Các ứng viên khi đến phỏng vấn cũng được hỗ trợ và tạo điều kiện hết mình
0
0
0
Review của mấy bạn là hoàn toàn sai sự thật nha! Mình khuyên các bạn ứng viên nên đến trực tiếp công ty để trao đổi với các anh chị để có cái nhìn khách quan hơn. Công ty hoạt động đã hơn 7 năm với rất nhiều Khách hàng lớn và uy tín. Chương trình thực tập sinh hằng năm vẫn diễn ra để chiêu mộ nhân tài và đào tạo lớp Dev trẻ giúp các bạn có cơ hội được trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Mình hy vọng Ad sẽ sớm gỡ những bình luận không đúng về cty, và mình cũng tin bạn trẻ bây giờ sẽ không vì những lời đánh giá một chiều như vậy mà nhìn nhận 1 tập thể Doanh nghiệp.
3
0
0
Mình đồng ý với ý kiến của bạn
1 người nói thì có thể sai nhưng quá nhiều người nói thì cũng nên xem lại công ty này như thế nào. KHÔNG CÓ LỬA LÀM SAO CÓ KHỎI?, Lời của mấy bạn đó có hơi quá khích và khó nghe nhưng có thể đã phản ánh đúng 1 phần thực trạng của công ty này
Mình đồng ý nè! Nhớ lên shoppee mua hàng cho shop mình nha! Taphoagannhaban^^ iuiu. Ráng tìm cty thật nhiều tiền để vào nha! Giàu thì nói chảnh ch*, nghèo thì bị khinh, bình bình thì cũng bị chê nhục chí.éo gì vậy…. Mua hàng cho mình đi :)
Mình nghĩ rằng mình đã nghỉ nên review mình chả có chút cá nhân nào. Hông tin các mlem check có content trong công ty hông nha! Mình thấy các bạm vui vẻ, tri thức (dev) thường dễ thương nhắm í! Sao lên đây nói ghê dợ! Vì yêu dev nên giờ mình có người yêu là dev í ạ. Sếp được mn ai cũng ổn.. trừ các mlem ở đây! Zô đi hông hạp thì nghỉ! Ai bắt mình làm :)
0
0
0
Tôi đọc rì viu rồi tôi vào! Tôi tưởng tôi vào tôi học được các CỤ vì nghĩ 1-2h sáng! Vậy mà 6-7h chả có CỤ nào còn! May sao có vài CỤ… còn sáng nick! Tôi khuyên là muốn thì vào chứ ngồi mà đọc là hoang mang vãiii. Toai hi vọng các CỤ review Ọp hết chớ còn ngồi mà gõ vậy chắc muốn ngăn đường cản lối tụi trẻ như toai quá!
0
0
0