Savvycom

Cty không quý trọng nhân tài, key member mà còn không đường mà giữ lại, manager có tâm nhất cty gắn bó chục năm mà còn phải chịu thua nghỉ, cty bạc hơn vôi, nói chung đọc đến đây thì các bạn đừng apply làm gì tốn công sau lại xin nghỉ. Mà chị V công nhận làm truyền thông giỏi, cty nát như thế mà suốt ngày thấy hình ảnh lung linh, giải sao khuê rồi top 1 công ty công nghệ. Có mà đầu hàng công nghệ thì có

Cty bạc như vôi

Để review về svc thì có viết part 2,3,4.., viết đến năm sau chắc cũng k hết:)) ở trong chăn mới biết chăn có rận mà:)) đọc review những công ty khác thì có thể phân vân về độ xác thực,nhưng tin tôi đi,review svc k có cái nào sai cả:)) ai từng làm rồi cũng hiểu,khuyên mọi người có ý định vào svc thì chạy ngay đi:)) Cách đối xử với nhân viên:cái này là quan trọng nhất,đừng nghĩ là lương cao thì có bị đối xử thế nào cũng k quan trọng nhé.À quên làm gì có chuyện lương cao:)) Ceo còn bảo là phải làm việc hơn cả đồng lương cty trả cho mình,kbiet chị nghĩ gì khi nói trước mặt bao nhân viên như thế. Chỉ có bèo và lùa gà hội intern non nớt thôi. Cty và mình là mối quan hệ win-win chứ đâu phải ban phát hay nợ nần gì nhau,cty trả lương tương xứng với sức lao động của nhân viên chứ. Nhưng k ở svc thì k có mùa xuân đó đâu,mà chỉ có chị gái của Ceo tên Xuân lộng hành nhất thôi:)) Ceo thì thảo mai nhưng soi mói lắm ai mà chị chướng mắt chị cho cút luôn. còn chị gái Ceo thì lộng quyền thôi rồi lúc nào cũng như bố đời mẹ thiên hạ. này cty của nhà chị nên đ*o việc gì chị phải sợ các em phải sợ chị ấy chứ:)) Phúc lợi:nói thẳng ra là chả có cái phúc lợi mẹ gì. Quỹ ban đời sống nhân viên đóng vào bao nhiêu năm,tiền lãi chắc cũng cả tỷ rồi ấy chứ. K biết nhà các chị ăn tiêu hết chưa nhỉ:)) đúng cty gia đình chỉ được cái làm màu là giỏi Chính sách nhân sự:cái này lại càng là một mớ hỗn độn. Chưa thấy cty IT nào có cái yêu cầu chấm công hãm như svc. Request missing các kiểu. thiếu là bị trừ lương luôn chứ đ*o có cái chuyện trừ phép. Đi làm mà suốt ngày phải xin xỏ lạy lục lại còn giới hạn mỗi bộ phận mấy phần trăm. Tất cả quy định đều là Ceo bày ra nhưng núp lùm là nhân sự bị ăn chửi đủ. Ceo bảo chỉ quan tâm đến kết quả công việc nhưng chị bắt nhân viên chấm công đúng từng phút,về sớm 1 phút cũng bị trừ lương:)) Ae ủng hộ mình có động lực viết tiếp nhé:))

Mình đã muốn viết từ rất lâu rồi, nhưng phải gắng sắp xếp content mãi để cho nó không bị lủng củng =))) Ngoài ra mình viết bài này cũng không hẳn muốn công kích người được nhắc đến, nhưng vì chưa ai nhắc đến nhân vật này bao giờ nên mình nghĩ cần có ai đó nêu lên để biết đâu được trong một chiều nắng hạ, chị ấy vô tình lướt trang review công ty và đọc được suy nghĩ của người khác về chị ấy. Mình dùng từ “đọc” thôi, còn có “tiếp thu” hay không thì phải dựa vào chị ấy. Ai cũng chê sếp V, sếp T, rồi sếp Q của Savvycom. Vậy có ai biết gì về chị X của Savvycom chưa? Tiền thân cũng chỉ là người ngoài ngành HR, sau đấy do là chị gái của CEO nên cũng vào Savvycom làm lương, cụ thể là C&B Executive (nhấn mạnh chỉ là Executive, không phải Leader/Manager). Thế mà nhiều khi cứ ngỡ chị ấy là bà cố nội của cả cái công ty này luôn mất. Một số điểm kỳ lạ của chị X: Thích mắng chửi người khác công khai trước mặt tất cả mọi người: chị cậy mình là chị gái sếp, là người lớn tuổi nhất nên chị thích mắng ai cũng được. Chị mắng từ thực tập sinh, đến cả những người bằng vị trí với chị thì chị cũng mắng. Cái này phải gọi là cực kỳ thiếu sự tôn trọng và chuyên nghiệp đối với người khác. Không ai muốn bị mắng như tát nước vào mặt giữa cả cái văn phòng gần 100 con người như thế được. Không bao giờ biết nhận lỗi: chị làm sai thì chị coi như không có gì, là do chị nhầm, chị nhiều file nên bị sai sót. Những bất luận ai sai là chị cũng gào lên, chị mắng, chị mách sếp người ta, chị rùm beng hết lên. Phân biệt đối xử: chị nói chuyện với các nhân viên thuộc khối Dev thì chị nhẹ nhàng, từ tốn. Còn mỗi khi chị giao tiếp với nhân viên thuộc các khối Back office thì ngỡ như người ta mắc nợ chị 800 tỷ chưa trả. Keo kiệt, bủn xỉn, chi li: chị soi giá từng đồng, chị mắng chỉ vì tìm nhà cung cấp bán đồ dùng đắt hơn 2,000 hoặc 3,000 so với nhà cung cấp cũ của chị. Chị chê cái này đắt, cái kia không ok. Nhưng cũng là chị, tháng nào cũng tự bê 1 túi cafe về làm của riêng để tự uống một mình dù đó là tiền quỹ chung mọi người đóng. Làm thủ quỹ cho Ban đời sống nhưng đến lúc cần kê khai thông tin chi tiết thu chi như nào trong suốt 1 năm thì chị kêu không có. Thích sai vặt và ra lệnh cho người khác: ai đời em gái CEO của chị kêu chị đặt đồ ăn cho, chị lại sai người khác đặt cho dù không ai có nghĩa vụ đến công ty để hầu hạ chuyện ăn uống cho hai chị em nhà chị. Mình đã làm ở Savvycom đủ lâu để hiểu được phần nào tính cách của chị X. Thử hỏi 10 người từng làm việc cùng chị xem, chắc phải đến 12 người không muốn làm việc chung :)))). C&B ở Savvycom chỉ làm mỗi lương với bảo hiểm thôi mà tháng nào cũng như kiểu phải lo gói thầu 300 tỷ vậy. Là do công việc nhiều quá (tính lương cho tầm 150 người, BHXH thì không mấy biến chuyển do không có người mới onboard) - hay do nghiệp vụ nghề nghiệp không tốt đây thưa chị?

Cty như c*t

Đầu năm mới đi nhậu cùng ae công ty cũ than quá trời . Thôi cũng cảm ơn lời chúc may mắn của manager mà mình đã tìm được công ty tốt hơn công ty này. Chẳng nhẽ để 1* dù sao cũng nhiều năm gắn bó để 2* vậy

Part 1: review môi trường làm việc 5 sao Lướt qua page review công ty mình từng gắn bó, đọc mà thấy buồn ngang. Xuất phát điểm là một intern, chắc phần nào mình cũng hiểu được nỗi lòng của các bạn trẻ trao gửi niềm tin và hi vọng nơi công ty, để rồi bước ra với nhiều bất mãn và ấm ức. Mình cũng chẳng đòi hỏi gì nhiều, chỉ cần một nơi cho đi cơ hội để phát triển hết năng lực vốn có của mình ngay tại thời điểm đó, nhưng có lẽ cách đối xử và phân biệt quá khắt khe làm mình cảm thấy giá trị và công sức bỏ ra của bản thân không được đền đáp xứng đáng. Mình đọc post ở dưới thấy bảo chị HRM review layoff, trao đổi với bạn intern là cty đã cho các e cơ hội thì các e cũng nên thông cảm cho cty chứ :)) nghe mà chỉ thấy buồn cười. Kiến thức là vô tận và miễn phí, không ai ngăn được mỗi người ngừng học hỏi. Tìm mãi nhưng cũng chẳng thấy vị tiền bối nào ở SVC nên mình toàn phải tự học. Ở đây hầu như chả có chương trình đào tạo, nâng cấp kiến thức gì cho các bạn đâu, senior/leader cũng ít, mà dù có thì theo cách thức quản lý cũng sẽ ko guide được các bạn lắm đâu. Thiếu đúng cái các bạn intern/fresher rất cần. Về sau này mình chứng kiến nhiều sự bất ổn tại công ty :)) Anh A rời đi, chị B nghỉ việc, anh C điều chuyển sát nhập chỗ này chỗ kia, bla bla... Chung quy lại mình cũng chẳng quan tâm những việc như vậy, có phốt hóng thì hay thôi chứ tầm tuổi này, thứ làm mình bận tâm là qua đó business của cty giúp mình phát triển và được tiếp cận những gì. Nói đi thì có nói lại, đồng ý là không phủ nhận khó khăn chung của thị trường IT năm vừa qua. Mình biết blđ cũng đã rất cố gắng, đi chỗ này chỗ kia, chiến lược này chiến lược nọ, gắng gồng mọi thứ để ít nhất là có thể duy trì chứ chưa nói đến câu chuyện phát triển hay scale up. Nhưng làm gì thì làm, điều tối thiểu cũng nên là cố giữ lấy sự tử tế của mình chứ phải không. Ở svc thứ các bạn phải làm đó là đấu tranh cho chính quyền lợi của bản thân. Thôi thì chỉ mong svc dù trời có sập cũng hãy đối xử với nhân viên của mình bằng chút tử tế còn lại cuối cùng. Chứ cắt trợ cấp chỗ nọ chỗ kia, giảm lương, cắt benefit này nọ kia, bắt claim các khoản hóa đơn "rất chi là hợp lý", vân vân và mây mây thì ai mà chả làm được. Thời buổi này sống tử tế mới khó, chứ sống khôn như thế thì sợ ko ai biết sao :)) Nên là các bạn intern ở thời điểm chưa quá nặng nề về career path, lương thưởng thì cũng có thể trải nghiệm một chút, may mắn thì sẽ tích lũy được cho bản thân một chút vốn kinh nghiệm, nhưng để ở lại và chọn svc là nơi để cống hiến thì mình nghĩ là ko nên, svc chưa phải là môi trường lí tưởng và phù hợp. Hơi bèo dạt mây trôi :)) Ý là hơi trôi và hơi bèo :))

.................................................................................

Tệ - Bạc ....

Bị đuổi trước tết nên mất thưởng. Ra tết cho 1* cầu cho bà V đen cả năm