I love Savvycom 3000
4
0
0
Sao m búng tay mà Savvyc** biến mất chứ t lại không biết mất
Đã bảo đưa đá đây búng cho mà không nghe cơ. Búng cái chết hết quân ta rồi.
Sau khi tại hạ kinh qua 14,000,605 khả năng, chỉ có thể đưa ra 1 kết luận là...NÁT BÉT
Má cục phốt này đã ném đi rồi mà nó cứ quay ngược lại là sao nhể
Theo dòng sự kiện cảm thấy biết ơn các anh chị đã chia sẻ nhiều ý kiến trái chiều, nhiều trải nghiệm tốt/không tốt dưới góc nhìn cá nhân để một thằng intern quèn như e được hóng chuyện công ty no căng bụng. Thật sự là được mở mang rất nhiều ạ Tiếp đến thì em có nên nghỉ việc hay làm tiếp ko các anh chị?
4
0
0
Là người đi trước, mình khuyên bạn nên tiếp tục ở lại gắn bó với công ty để có thêm trải nghiệm cho riêng mình để review thêm cho ae nhé
Không sao không sao, chúa phù hộ em, chúa phù hộ em. Mềnh mới du hành từ tương lai về, Savvycom sau này hưng thịnh lắm, yên tâm
Toy vừa từ trụ sở của Savvycom năm 2050 xuyên không về đây, thấy có cái ví SavvyPay thanh toán được đa vũ trụ với con JobSavvy tuyển dụng xuyên thiên hà, thấy tuyển được nhiều nhân sự tộc Na'vi code kinh lắm
Bạn đừng quên học viện bóng đèn Edison nơi đào tạo ra những thiên tài frontend sau khóa học backend cho những coder ngồi on site ở các đa vũ trụ khác nhau nữa.
Mỗi chúng ta ai cũng là con ếch trong cái giếng của mình. Các bạn đem quan điểm cá nhân ra chê bai công ty và người khác thì đó là việc dễ dàng nhất. Cá nhân tôi đánh giá S 5 điểm nếu là trước đây. Còn hiện tại có lẽ thang điểm 3 phù hợp. Chúc các bạn đang còn làm ở S vui vẻ, còn các bạn đã nghỉ mà còn bức xúc thì cũng bỏ qua. Coi như đây là 1 trải nghiệm đáng giá của mỗi người
1
0
0
Thì xưa công ty cũng suốt ngày chê tụi tôi mà, nên giờ tụi tôi chê lại thì mới gọi là "bình đẳng" chứ
Công ty đang đi đúng với đường lối chiến lược của ceo nhé anh em, không có gì phải lo cả. Thà thất bại nhanh ch*ng còn hơn le lói ngàn năm.
0
0
0
Nhiều ông chắc dành cả thanh Xuân để đi soi mói, nói xấu trên các trang review. Bên Savvycom thấy có VH chia sẻ, Bom talk các kiểu để mn đưa ra ý kiến, đóng góp, ko hài lòng sao ko thẳng thắn nói ra mà cứ kiểu đi nói xấu giấu tên, mượn gió bẻ măng bẻ măng như thế. Công ty nào cũng sẽ có nhiều vấn đề, mà mình ko thể để suy nghĩ 1 cá nhân quyết định vận mệnh của cả 1 tổ chức vs bn nhân sự. Thôi đừng nhảm nhí, mất thời gian xào nấu các việc xấu đi như thế. Ko hài lòng thì next vì cty chưa phù hợp vs mình. Mà biết đâu dc sang cty khác tốt hơn cty này =)))))) haâh tôi vẫn vote 5 sao vì có trải nghiệm tốt
6
1
0
Từ từ nào bạn, chưa sang hẳn tuần mới mà đã chạy trước kpi 1 review 5 sao cho các sếp rồi. Kiểu này mà chạy từ 1h sáng đến 8h30 là vừa đủ đưa công ty về vị trí đầu hàng công nghệ ngay
Bài của bạn hay quá, mà chắc bạn cố tình lên bài hôm nay đúg k, nay 1/4 mà :))) trôn trôn SVC
"Trăm suối đổ về một sông. Trăm sông đổ về một biền. Sông to và dài hơn biên, vì sông nằm dưới biển. Biển to và rộng hơn sông vì biển năm dưới sông." Lãnh đạo muốn vĩ đại thì phải đặt góc nhìn của mình phía dưới để nhìn nhận trước khi ra quyết định. Nhưng không phải vì thế mà người lãnh đạo phải hạ mình, đặt mình để lắng nghe nhưng không hạ mình ra quyết định. Các lãnh đạo đã "thực sự", thật tâm đặt mình dưới góc nhìn của nhân viên chưa đây sẽ là một câu hỏi mà bản thân các lãnh đạo phải luôn đặt ra và luôn đi tìm câu trả lời. Ở cấp lãnh đạo, góc nhìn của "người lớn" , góc nhìn cao, sẽ nhìn được nhiều điểu mà một "đứa trẻ con" không thể nhìn thấy được và là một "đứa trẻ" cũng sẽ nhìn thấy nhiều điều, biết nhiều cái mà "người lớn" không thấy, "người lớn" muốn nói cho "đứa trẻ" hiểu thì "người lớn" cũng phải cúi mình để nói, đứa trẻ muốn chia sẻ cũng cần "người lớn" cúi mình. Hay "người lớn" muốn đứa trẻ cùng tầm nhìn, thì hãy "bế" nó lên, "cõng" nó lên vai để cùng nhìn, chứ đừng chỉ nói "Mai nay khi con lớn con sẽ hiểu", vì nó thể "đứa trẻ" đó đã hiểu rồi. Quyết định liên quan đến hàng trăm nhân sự, mấy trăm miệng ăn, không phải là chuyện đùa nên cần suy nghĩ kĩ, thận trọng. Và khi đã ra quyết định, cần làm nó thật mạnh làm đến nơi làm đến chốn làm khi có kết quả một là thành công hai là thất bại(fail-fash), đừng làm nửa vời chưa nhìn thấy kết quả đã thay đổi liên tục - vì đây là quyết định ở cấp cao ảnh hưởng đến nhiều người nên không phải điều nên mang ra thử. Muốn ra quyết định thì nên có công cụ đo rõ ràng, đa chiều và chính xác như(eNPs, tỷ lệ giữ chân nhân viên, đánh giá nhân sự từ phí khách hàng, v.v..), đừng chỉ chăm chăm vào P&L( dù nó đính đến cuối cùng của chủ doanh nghiệp). Hãy luôn MINH BẠCH mọi thông tin, con số, hãy luôn dùng con số để truyền đạt vì con số rất khó nói dối - đôi khi là có nếu cố tình. Mình cũng nghỉ rồi. Mình vẫn chúc công ty thay đổi và bứt phá.
Đoạn trên mình viết nhầm *Sông to và dài hơn suôi vì sông nằm dưới suối
trôn trôn 1/4 đúm khôm
Ủa thế bạn có trải nghiệm tốt liên quan mẹ gì đến những người có trải nghiệm xấu hả bạn? Chưa kể bạn chỉ hộ mình xem review nào là bịa, là nói sai sự thật cái? Nấu ăn giỏi thì nhận chứ ở đây không phải nấu xói công ty của bạn đâu. Thế sao có trải nghiệm tốt thì không ở lại làm tiếp đi?????
sao tự dưng chữ "Xuân" viết hoa vậy bạn nhỉ?
Công ty như con c**, thuê freelancer xong bùng tiền ạ. Anh em freelancer tránh mặt công này ra nhé
2
0
0
Làm sale còn bị truy thu tiền thưởng từ đầu năm thì bị bùng tiền đã là gì hả bạn
Đù, nghe cái bài này biết ông này xàm ko đúng sự thật rồi. Tui làm freelancer bn lâu chưa bị quỵt lương ngày nào. Chắc ông này vi phạm hợp đồng, ảnh hưởng dự án nên bị phạt thôi, chứ làm ăn tử tế thì ko có chuyện đó đâu. Mấy ae khác cứ tự tin apply, bên này nhiều job ngon phết đó
Từng ngỡ sẽ bên nhau dài lâu. Chỉ tiếc rằng không thể cùng nhau suốt kiếp. Vẻ đẹp của "em" điềm 10. Nhưng đạo đức của "em" điểm 0. Tôi đến vì "em". Ra đi cũng vì "em". Vì "em" mãi chỉ nghĩ cho mình. Vì "em" mãi ích kỉ. Vì "em" trap tôi. Tôi hận "em" cho đến muôn đời sau.
11
0
0
=)))))))))))))))))
Em này là em nào vậy Kent =)))))))
Tôi cho "em" con tim và khối óc. Nhưng trong mắt "em" tôi bạc nhược và ng* si. Tháp đồng hồ Luân đôn đã điểm 12h đêm. Nhưng tôi vẫn thao thức vì "em". Tôi thật sự đã từng yêu và quan tâm "em bằng những gì mình có. Tôi chỉ trễ một nhịp với thời gian trên đồng hồ. Mà "em" nói tôi vô dụng, vô trách nhiệm, không yêu "em". Mọi nỗi lầm đều là tại tôi. Đúng! Là tại tôi từ đầu đã chọn yêu "em".
em ? hay quá quá tuyệt vời quả là một tuyệt tác của nhân loại
"Em" ơiiiii ~~~~(*Nhẹ nhàng, tình cảm, êm đềm). Dù có giàu có cỡ nào. Tôi mong "em" không coi thường tôi. Tôi yêu "em" không phải vì em giàu. Vì tôi đã đòi hơn em gì đâu. Tôi vẫn bên "em". Dù "em" cay nghiệt. Dù "em" khó tính. Tôi là cánh hạc. Mong "em" đừng trát bùn lên. "Em" là nỗi đau mà muôn đời tôi không quên.
Sao "em" lại vô tình. Biết rằng tôi yêu "em". Có chăng là "em" yêu người khác. Ngu như tôi vẫn một lòng thay đổi. Thật lòng tôi mong "em" tốt hơn.
Hay lắm con trai ta!
Đạo đức em tệ vậy thì cho em ra chuồng gà chứ chả gì phải hận với không hận bạn ạ
Càng yêu nhau sâu, người ta càng hận nhau lâu
Thơ hay quá
anh này anh mê, mà thành mê man rồi ai cứu đi ạ =))))
Công ty quá tệ !!!
0
0
0
Thấy anh em d1 chia sẻ nhiều về anh DM VL quá nên chắc góp vui với câu chuyện mình hóng được của bên phòng rev. Sau 1 vài buổi trưa đi quay cơm thì hóng được bên sales có bạn đợt trước tết vừa rồi bị truy thu 1 năm tiền com với lí do là khách quỵt tiền :))))) lúc đầu nghe tưởng điêu nhưng mà hóa ra là thật và buồn cười hơn hôm sau cũng ra pantry quay cơm thấy đúng ảnh con nợ dán trên bảng, vào lướt facebook hr mới nhớ ra đấy là nhân viên được trao giải ở YEP năm ngoái. Thế nên là anh em vào đây làm cứ cẩn thận đấy, tưởng có tiền xong đùng cái về báo nhà báo cửa thì khổ gia đình
2
1
0
Cũng khổ sale vl nhưng mà đhs cty gì lắm sale vchg mà dự án đ thấy đâu :)))) có mấy ông bà sale suốt ngày văng tục chửi bậy, mặt thì lúc đ nào cũng như muốn ăn thịt người khác như kiểu ngta nợ nần ông bà cái j :))) nhất là đội sale của ông pau rồi bà lana gì đó
WOW THẬT LÀ VI DỊCH
Chịu bác này, hóng thì phải hóng tử tế hẵng lên bài chứ. như này không gì mấy bà hàng xóm ngồi buôn dưa lê k:)))
Các xếp nghĩ ra cái ban đời sống hãm loz đcđ. Cứ tưởng bỏ được rồi thế đ*o nào lại quay lại. Tiền túi nhân viên bỏ ra rồi tự về túi mình đổi lại mấy cái gọi là phúc lợi. nhưng thật ra là chả có cái đ*o gì, nhân viên tự đóng tiền tự hưởng, đến cái giấy ăn cũng cắt bỏ. còn định bỏ cả cafe trà, có khi đến lúc bỏ nốt cả giấy chùi đít :)))) mồm kêu hỗ trợ clb mà mỗi đợt như đi ăn xin, bảo hết quỹ trong khi đ*o dám công khai chi tiêu. chắc phải cố lắm mới bịa ra được cái thu chi gửi ae cho có :)))
10
0
0
có khi tiền đi nghỉ mát cũng lấy từ bđs ra ấy bác nhỉ :)))
ai đời nhân viên đóng 200k 1 tháng, xong đến ngày lễ dùng chính tiền BĐS để thưởng lại nhân viên, thế có khác gì nhân viên tự thưởng chính mình đâu =))))))
Thật sự cái ban đời sống này nếu anh em nào làm từ hồi còn ở văn phòng việt á bé tí với hơn 30 chục người thì chắc chả có ai kêu ca gì vì ngày nào cũng được ăn quà chiều. Nhưng mà tiếc là đồ ăn thì nó không tỉ lệ thuận với số lượng nhân sự. Không hiểu là ngày xưa đóng từng ấy tiền thì ăn từng ấy thứ mỗi ngày, nhưng về sau lại thành mỗi tuần và về sau nữa thì thôi làm đ*o có sau nữa.
Mấy lần đi ăn sau year end party với đi karaoke các thứ lúc nghỉ mát lấy từ bđs hết ra bạn ơi ;))) lúc đầu còn nghĩ cty tốt quá hoá ra toàn là ae tiêu tiền mình đóng vào
chuẩn quá bác 200k ăn củ đậu, mít xoài, bcuoi vl. hồi đầu còn ăn ngon sinh nhật các kiểu xong quay lại vẫn củ đậu chấm muối. cty cũ tôi 100k còn đc ăn chè đổi món, đây nào cũng củ đậu
Chỉ có chị X mới biết rõ tiền BĐS ở đâu thôi anh em ạ, cứ hỏi chị X ấy :))))) vì làm gì có ai sờ được vào tiền của công ty S ngoài chị X
Hồi đầu là còn được chia đồ ăn về mỗi góc 1 đ*a, sau này mang ra ngoài sảnh bày được 3 cái bàn không khác gì cái máng cả :)))))
Mẹ sinh nhật công ty hay mấy dịp ngày lễ suốt ngày dí cho ăn bánh mỳ que rồi nem chua rán :))))) cái đó cũng lấy từ BĐS ra chứ đâu. Rồi sinh nhật công ty mà cũng lấy tiền nhân viên đóng ra tổ chức à, hay là 8/3 rồi 20/10 cũng lấy tiền nhân viên ra thì khác đ gì nhân viên nữ tự tổ chức cho mình
Ồ thật thế hả bác
thì đúng lấy tiền nv đó bác nên mới có đợt k đóng quỹ, chỉ đóng 50k xong bây giờ lại đóng 150k. Max chán