Rồng Phương Bắc

Hello mọi người, Lại là em đêii. Hôm nay em xin phép phốt tiếp về vấn đề lịch nghỉ Tết của RPB: Sau khi lăn la dò hỏi thì em biết được lịch nghỉ của công ty sẽ chỉ vỏn vẹn có 5 ngày từ 29 Tết đến Mùng 5 Tết. Bèooo công ty to mà nghỉ Tết bèo hơn cả dân lao động ở xưởng sản xuất nữa :)))) Mà để em phân tích sương sương cho quý dị nghe vì sao em lên phốt cái lịch nghỉ này: Thứ nhất, theo quy định của Chính Phủ, trường hợp không phải làm trong nhà nước thì công ty sẽ lựa chọn 1 trong 3 phương án sau để lên lịch nghỉ Tết cho nhân viên: 1. 1 ngày trước Tết + 4 ngày sau Tết; 2. 2 ngày trước Tết + 3 ngày sau Tết; 3. 3 ngày trước Tết + 2 ngày sau Tết. Dựa trên lịch nghỉ Tết đã công bố thì có thể thấy được công tu đang lựa chọn phương án 1 : 1 ngày trước Tết + 4 ngày sau Tết, từ 29 Tết đến mùng 4 Tết. TUY NHIÊN, điều đáng nói ở đây, mùng 4 Tết sẽ trùng vào ngày thứ 7, trùng vào ngày mà công ty thông báo với nhân viên được nghỉ theo quy định trong HĐLĐ (ngày nghỉ hằng tháng theo Quy định) . Nghĩa là theo đúng tình và luật thì cty cần phải cho nhân viên thêm 1 ngày nghỉ bù hoặc chọn phương án 2 nghỉ 2 ngày trước Tết + 3 ngày sau Tết. Tuy nhiên cty lại không làm như v ngược lại còn gian lận sức lao động của nhân viên thêm 1 ngày. Chế độ phúc lợi cho nhân viên là 1 trong những yếu tố quan trọng để các bạn có thể phát triển bền vững tại 1 doanh nghiệp vì thế nên cân nhắc nhé các bạn ơi. Series bốc phốt sẽ còn dài 🤓 Mong rằng với series này các bạn có thêm được một vài điều hữu ích về những quyền lợi căn bản mà một nhân viên như chúng ta cần phải có và tránh vào những môi trường k tốt cho sự phát triển của bạn. Lợp 💕

Hello mọi người, Bồ em hiện tại đang làm ở RPB đây mng ơi, các bạn đồng nghiệp trong team hoà động và thân thiện á mọi người. Tuy nhiên về chế độ nhân sự thì hãm. Em xin phép viết vài điều rì viu về chế độ cho nhân sự để các bạn có thể tham khảo và chọn lọc công ty, không bước vào vết xe của bồ em: + Công ty đi làm từ 8g đến 17g30, nghỉ trưa 1 tiếng từ 12g - 13g -> các bạn làm phép tính đơn giản thôi thì sẽ thấy mình phải làm tận 8 tiếng rưỡi/ ngày. Mà theo luật lao động hiện tại điều 104, người lao động làm việc theo ngày có ca làm việc không quá 8 giờ/ ngày. Nói tới đây chắc mng cũng sẽ hiểu công ty gian lận sức lao động của nhân viên như nào rồi hen + Công ty ghi trong Hợp đồng là người lao động “Được” nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng, em xin nhấn mạnh chữ được nha quý dị. Tuy nhiên lịch nghỉ thứ 7 của mỗi tháng là do công ty quy định :))) thích thì cho nghỉ không thì thôi. Hmm mọi người cầm máy tính bấm nhẹ giùm em khúc này xem có lố 48g lao động/ tuần chưa he. Tuần nào mà làm 6 ngày là lố chắc rồi á mng :))))) vi phạm luật lao động nghiêm trọng luôn nạ. + À trên quy định của công ty có note là lập biên sẽ bị trừ tiền lương mà lỗi nào trừ bao nhiêu thì không ai biết :))))) Em cũng từng làm HR á mng :)))) nên thấy chế độ nhân sự như v thì cũng hơi lo ngại cho mng í 😅 Ai chuẩn bị đi làm thì nên cân nhắc nhe Còn vài điều nữa, em sẽ bật mí thiêm ở các post sau nhe cả nhà.

Thề sao đi làm gặp thằng mặt mo đó làm tui tụt cả mood, đúng cháu bà Mai nên mặt mũi thì như bị đao, năng lực thì k có mà thái độ thì thích gây sự cà khịa thể hiện mình. Nó đi làm lo làm thì đâu ai nói gì, ngồi suốt ngày õng ẹo bấm đt, nằm dặt dẹo khắp nơi, làm đâu sai đó mà hay đi méc. Mụ Mai thì sồn sồn xưa giờ, đụng đến cháu bả là như nc sôi đổ vô háng chứ đâu biết đúng sai gì. Bực bọi nói lên đây v chứ biết nó còn sống thọ làm khổ nhiều đời nv nữa

Né cho xa, công ty vớ vẩn. Làm dưới 7 ngày không tính lương lý do không biết gì phải đào tạo. Vô làm thì ối giời ơi luôn. Đồng nghiệp im im , không hợp tác, không hướng dẫn

Công ty vi phạm luật Lao động nghiêm trọng 1. Trừ tiền vô tội vạ k có trong hợp đồng lao động, trừ như v là vi phạm luật, muốn trừ gì phải có thông báo và thỏa thuận trong HĐLĐ, khi bị trừ các bạn hãy gọi đến sở Lao động 2. Trừ thuế TNCN quá nhiều và sai, ăn chặn tiền nhân viên. Các bạn hãy tự làm khai thuế TNCN, k cần làm qua công ty, công ty ăn chặn quá nhiều Thời đaị này rồi mà vẫn còn ông chủ làm ăn thất đức, tham lam, coi thường nhân viên như ông Long bà Mai. Không hiểu sao mọi ng lại làm đây, nghỉ đi, cho ông bà biết k có nhân viên thì ai làm giàu cho ông bả mà đối xử tệ như vậy, thương mọi ng làm ở đây quá

Ai làm chi nhánh Đà Nẵng thì lưu ý, tên Lâm quản lí chi nhánh Đà Nẵng quan liêu, lười biếng, nịnh nọt và vô cùng mất nết. Đi làm cả ngày, ổng cũng ko mở miệng giao lưu với sales dù chi nhánh chưa đến 5 người. Ổng không hiểu việc, không hiểu sản phẩm, quy trình và cũng ko có khách. Lười biếng, nghe thông tin sales có khách hàng nào là ổng hớt tay trên. Do là bạn của giám đốc nên nịnh hót bợ đít ông Long để tồn tại. Đi nói xấu nhân viên với ông Long GD. Giai đoạn thử việc không tính lương 1 tuần, nhân sư báo tuần đó training nên ko tính lương. Omg Chạy xa đi bà con ơi! Đừng lãng phí thời gian với công ty này!

Nộp hồ sơ nhưng ko ăn thua hẹn pv mà hủy bất chợt, công ty này khó tin tưởng.

Nghỉ lâu rồi mà vẫn hận con mẹ Mai mặt thịt. Trù cho bả với ông Long sớm li dị để bả khỏi tự hào ta đây tài giỏi hơn người. Ăn rồi chỉ bắt nạt nhân viên từ công nhân tời nvvp chứ không làm được con mẹ gì. đã vậy còn ăn cắp tiền của công ty đủ thứ. Thứ rác rưởi của xã hội

Em mới được tuyển vô Thiết kế có ai cho em lời khuyên về công ty này không? Đọc bài viết của mọi người thấy ghê quá

Kính gửi các bạn marketing chính đạo! Nếu có ý định vào team mkt công ty rồng phương bắc thì nên suy nghĩ kỹ nhé. Đây là 1 team mkt fake - không làm gì được đâu. Nếu các bạn vào là xác định gánh team, tánh tạ dùm 4 con người huyền thoại: 1. Kha manager huyền thoại: với combo skill "quay xe" đá anh em trong phòng họp + skill "mưu hèn kế bẩn" + skill "làm quá vấn đề" 2. Bình bỉm siêu gym: với combo skill "chăn rau sạch" đế chị.ch dạo + skill "lượn lờ trốn việc" 3. Chương yuki hentai: combo skill "nịnh bợ" + skill "giả điên" , ai làm gì làm, khúc cuối ngồi hưởng 4. Sương: bé này bị lợi dụng ko nói, còn bị biến thành rau sạch, haizaa Tình hình 5.2022 là như thế. Ai làm mkt thì nên suy nghĩ kỹ trước khi apply nhé.