Công ty phù hợp cho ai không thích bon chen, không quá yêu cầu cao về lương mà chỉ muốn môi trường làm việc thoải mái, ổn định lâu dài với đầy đủ các chế độ. Để mô tả thì công ty giống như các bác người Nhật của thế hệ trước, yêu thích những thứ cũ, công nghệ cũ và ngại thay đổi. Có lẽ vì thế mà dần dần các project cũng không còn thơm nữa, nhân sự ra đi dần, việc dồn lại cho những người ở lại, và những người ở lại tiếp tục thấy ngột ngạt và dứt áo ra đi. Tuy tư duy trung thành với cái cũ nhưng mọi quy trình làm việc thì rất chuẩn chỉ mà hiếm cty nào có được. Team HR có thể coi là rất rành và thạo việc hành chính hoặc các quy định, luật lao động, gần như hỗ trợ được hầu hết các vấn đề về giấy tờ hành chính, thuế má, bảo hiểm... cho anh chị em nv trong quá trình làm ở cty. Thời gian khoảng 2 năm trở lại đây thì dịch bệnh ảnh hưởng chút đến môi trường làm việc, mọi người wfh gần như cả năm. Cty thường xuyên có các động thái hỗ trợ nviên bằng tiền mặt hoặc hiện vật, tạo điều kiện tâm lý thoải mái cho ace nv, nhìn chung là vẫn rất có tâm. Chỉ là nhiêu ấy có lẽ không đủ bù đắp tương lai mờ mịt phía trước nên mọi người vẫn rục rịch chuẩn bị riêng cho mình những kế hoạch ra đi. Kể ra cũng thật là tiếc. Giờ nhìn lại công ty giống như nhìn lại một người già rất đáng kính nhưng vì đã tuổi cao nên không còn theo kịp thời đại, và rồi con cháu vẫn phải rời cụ mà đi để tìm đến những cơ hội mới :v
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương thấp thưởng bèo. HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp
0
0
0
Mình sắp phỏng vấn vị trí server dev. cho mình hỏi công nghệ chủ yếu ở đây dùng là gì, lương thế nào, test có khó ko ạ. thanks mọi người
0
0
0
tét hhihihihihihijhjhvbjhbvhj
0
0
0
cty này có làm app hay chỉ làm game thôi mấy người ae ???
0
0
0
cho em đề test đầu vào cho fresher tester là gì với ạ
0
0
0
Ngày nay, người thầy quốc dân từng nói: Ở cái xã hội này, có nàm thì mới có ăn, những cái loại không nàm mà đòi có ăn ấy, chỉ có ăn đồng bằng, ăn cát. Công ty muốn giữ người mới thì phải tăng lương, muốn giữ người mà không tăng lương, suốt ngày lấy lý do doanh thu thì chỉ khổ HR đi tuyển người mới thôi. Tư tưởng các sếp là thích tuyển fresher để deal lương 7 8tr. Mọi thứ ở công ty đều tốt, từ quầy bar thích ăn bao nhiêu cũng đc, cuối tháng nhớ trả tiền là đc, bàn rộng ghế to ngồi thoải mái (tuy là có hơi kêu 1 trust), đồng nghiệp nice, môi trường thích hợp cho fresher học hỏi bắt đầu đi làm tester. Nhưng (mọi người biết rồi đấy, mọi thứ trước chữ nhưng đều là vô nghĩa khi chữ này xuất hiện) điểm trừ duy nhất của cty là sự cách biệt giữa người của chế độ cũ và người mới đc tuyển vào, lương người mới chỉ = 1/2 người cũ, chế độ tăng lương thì bèo bọt, chắc 200-300k/lần, 1 năm tăng đc 2 lần. Peace.
0
0
0
ưu điểm: - Lương ổn, công ty đàng hoàng, chế độ tốt - Môi trường tốt, siêu cute, anh chị em trong team đoàn kết - Sếp giỏi, cởi mở, hiền - Đội HR ổn, toàn các chị làm trên 5 năm đến hơn 10 năm, nên về phần công ty là yên tâm. Muốn đánh giá chế độ công ty nên xem đội HR có làm lâu không Nhược: - Trong giờ làm việc không khí hơi trầm, chưa sôi nổi - Các hoạt động tập thể chung hơi ít Nhưng nhìn chung là hài lòng. Những ai muốn có môi trường đào tạo tốt thì nên apply
0
0
0
- Môi trường tốt - Làm mọi việc từ máy móc đến công việc đều chuẩn chỉ - Đội GE tốt - Đội Game Designer như quần què - Đội Art tốt - Đội QA ổn - Năm 2020 không được đi du lịch vì covid - Không được review tăng lương vì covid, công ty game, dịch covid người chơi game tăng, doanh thu tăng nhưng không tăng lương - 1 quý có MVP 1 lần, 2 quý gần nhất k ai đc MVP - Chênh lệch tiền lương giữa nhân viên chế độ cũ (Dena) và nhân viên sau khi bán công ty cho Công ty khác là 1 trời 1 vực - Một số thành viên chia bè kéo phái nói xấu người trong công ty - Một số người nhiệt huyết bị một số "tiền vệ đỉnh cao" đá bóng, quả bóng task vốn không thuộc về mình gây cảm giác ức chế Nên là đừng nhìn bên ngoài chế độ lương lậu ok mà lao vào, nằm trong chăn mới biết chăn có rận. Mình đang muốn nhảy việc nhưng khi nhắc đến làm game thì hầu như các nhà tuyển dụng đều gán mác là không biết gì về web và app, thường xuyên tạch
20
0
0
Giờ cty ko phải cty con của cty Nhật nữa à bạn ơi?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có 1 số điểm mình không đồng ý với bạn - Đội Game Designer như quần què -> đánh giá dựa trên tiêu chí gì vậy, thế đội QA của bạn, hoặc bạn chắc chắn là hoàn thành tốt công việc chứ ? - Không đc review tăng lương vì covid -> 1 năm có 2 lần, bị mất 1 lần giữa năm, do bạn nghỉ việc sớm nên mất cuối năm thôi, đính chính nhé - 2 quý gần nhất k ai MVP -> Lúc HR kêu các bạn vote, kêu nhiều lần, các bạn không vote, k đủ số phiếu giờ lại định đổ tại công ty à? - Chênh lệch tiền lương -> Đúng là có chuyện này, nhưng không phải ai cũng vậy. Bạn đừng nói kiểu 1 trời 1 vực khi bạn chẳng biết cái quái gì về lương người khác nhé, chỉ trách trình độ của mình thôi. - Vấn đề chuyền bóng -> Người nhiệt huyết cảm thấy ức chế ở đây là ai vậy ? Bạn à ? Nếu nhiệt huyết mà ức chế thì công ty có mấy người ở lại đến chục năm - Bạn làm game xong nhảy việc không được -> Là do trình độ bạn kém, nói như bạn thì cứ đi làm game sẽ k có cơ hội kiếm việc ngon ? Cần mình ví dụ vài gư ơng mặt cũ ở công ty làm chục năm từ ngày ra trường, giờ đi chỗ khác làm sếp lớn k ?
à nói thêm để cho rõ, mình vẫn đang làm trong công ty nhé Công ty không hoàn hảo, đây cũng không phải comment mang tính nâng bi, nhưng mình vô tình đọc được nên cảm thấy bất bình. Vì mình biết rõ bạn chủ comment gốc này là 1 QA (Dựa vào thời gian comment, tìm xem QA nào sắp nghỉ, khoanh vùng lại là ra) Lời khuyên cho bạn là : góp ý thì cũng tốt thôi, có thể bạn nói chân thực theo góc nhìn của bạn, nhưng đây là góc nhìn chủ quan và phiến diện. p/s: Sau nghỉ công ty thì cũng đừng nên lôi kéo người mới nghỉ theo nhé, như vậy cũng có hay ho gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ cty ko phải cty con của cty Nhật nữa à bạn ơi?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có 1 số điểm mình không đồng ý với bạn - Đội Game Designer như quần què -> đánh giá dựa trên tiêu chí gì vậy, thế đội QA của bạn, hoặc bạn chắc chắn là hoàn thành tốt công việc chứ ? - Không đc review tăng lương vì covid -> 1 năm có 2 lần, bị mất 1 lần giữa năm, do bạn nghỉ việc sớm nên mất cuối năm thôi, đính chính nhé - 2 quý gần nhất k ai MVP -> Lúc HR kêu các bạn vote, kêu nhiều lần, các bạn không vote, k đủ số phiếu giờ lại định đổ tại công ty à? - Chênh lệch tiền lương -> Đúng là có chuyện này, nhưng không phải ai cũng vậy. Bạn đừng nói kiểu 1 trời 1 vực khi bạn chẳng biết cái quái gì về lương người khác nhé, chỉ trách trình độ của mình thôi. - Vấn đề chuyền bóng -> Người nhiệt huyết cảm thấy ức chế ở đây là ai vậy ? Bạn à ? Nếu nhiệt huyết mà ức chế thì công ty có mấy người ở lại đến chục năm - Bạn làm game xong nhảy việc không được -> Là do trình độ bạn kém, nói như bạn thì cứ đi làm game sẽ k có cơ hội kiếm việc ngon ? Cần mình ví dụ vài gư ơng mặt cũ ở công ty làm chục năm từ ngày ra trường, giờ đi chỗ khác làm sếp lớn k ?
à nói thêm để cho rõ, mình vẫn đang làm trong công ty nhé Công ty không hoàn hảo, đây cũng không phải comment mang tính nâng bi, nhưng mình vô tình đọc được nên cảm thấy bất bình. Vì mình biết rõ bạn chủ comment gốc này là 1 QA (Dựa vào thời gian comment, tìm xem QA nào sắp nghỉ, khoanh vùng lại là ra) Lời khuyên cho bạn là : góp ý thì cũng tốt thôi, có thể bạn nói chân thực theo góc nhìn của bạn, nhưng đây là góc nhìn chủ quan và phiến diện. p/s: Sau nghỉ công ty thì cũng đừng nên lôi kéo người mới nghỉ theo nhé, như vậy cũng có hay ho gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ cty ko phải cty con của cty Nhật nữa à bạn ơi?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có 1 số điểm mình không đồng ý với bạn - Đội Game Designer như quần què -> đánh giá dựa trên tiêu chí gì vậy, thế đội QA của bạn, hoặc bạn chắc chắn là hoàn thành tốt công việc chứ ? - Không đc review tăng lương vì covid -> 1 năm có 2 lần, bị mất 1 lần giữa năm, do bạn nghỉ việc sớm nên mất cuối năm thôi, đính chính nhé - 2 quý gần nhất k ai MVP -> Lúc HR kêu các bạn vote, kêu nhiều lần, các bạn không vote, k đủ số phiếu giờ lại định đổ tại công ty à? - Chênh lệch tiền lương -> Đúng là có chuyện này, nhưng không phải ai cũng vậy. Bạn đừng nói kiểu 1 trời 1 vực khi bạn chẳng biết cái quái gì về lương người khác nhé, chỉ trách trình độ của mình thôi. - Vấn đề chuyền bóng -> Người nhiệt huyết cảm thấy ức chế ở đây là ai vậy ? Bạn à ? Nếu nhiệt huyết mà ức chế thì công ty có mấy người ở lại đến chục năm - Bạn làm game xong nhảy việc không được -> Là do trình độ bạn kém, nói như bạn thì cứ đi làm game sẽ k có cơ hội kiếm việc ngon ? Cần mình ví dụ vài gư ơng mặt cũ ở công ty làm chục năm từ ngày ra trường, giờ đi chỗ khác làm sếp lớn k ?
à nói thêm để cho rõ, mình vẫn đang làm trong công ty nhé Công ty không hoàn hảo, đây cũng không phải comment mang tính nâng bi, nhưng mình vô tình đọc được nên cảm thấy bất bình. Vì mình biết rõ bạn chủ comment gốc này là 1 QA (Dựa vào thời gian comment, tìm xem QA nào sắp nghỉ, khoanh vùng lại là ra) Lời khuyên cho bạn là : góp ý thì cũng tốt thôi, có thể bạn nói chân thực theo góc nhìn của bạn, nhưng đây là góc nhìn chủ quan và phiến diện. p/s: Sau nghỉ công ty thì cũng đừng nên lôi kéo người mới nghỉ theo nhé, như vậy cũng có hay ho gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ cty ko phải cty con của cty Nhật nữa à bạn ơi?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có 1 số điểm mình không đồng ý với bạn - Đội Game Designer như quần què -> đánh giá dựa trên tiêu chí gì vậy, thế đội QA của bạn, hoặc bạn chắc chắn là hoàn thành tốt công việc chứ ? - Không đc review tăng lương vì covid -> 1 năm có 2 lần, bị mất 1 lần giữa năm, do bạn nghỉ việc sớm nên mất cuối năm thôi, đính chính nhé - 2 quý gần nhất k ai MVP -> Lúc HR kêu các bạn vote, kêu nhiều lần, các bạn không vote, k đủ số phiếu giờ lại định đổ tại công ty à? - Chênh lệch tiền lương -> Đúng là có chuyện này, nhưng không phải ai cũng vậy. Bạn đừng nói kiểu 1 trời 1 vực khi bạn chẳng biết cái quái gì về lương người khác nhé, chỉ trách trình độ của mình thôi. - Vấn đề chuyền bóng -> Người nhiệt huyết cảm thấy ức chế ở đây là ai vậy ? Bạn à ? Nếu nhiệt huyết mà ức chế thì công ty có mấy người ở lại đến chục năm - Bạn làm game xong nhảy việc không được -> Là do trình độ bạn kém, nói như bạn thì cứ đi làm game sẽ k có cơ hội kiếm việc ngon ? Cần mình ví dụ vài gư ơng mặt cũ ở công ty làm chục năm từ ngày ra trường, giờ đi chỗ khác làm sếp lớn k ?
à nói thêm để cho rõ, mình vẫn đang làm trong công ty nhé Công ty không hoàn hảo, đây cũng không phải comment mang tính nâng bi, nhưng mình vô tình đọc được nên cảm thấy bất bình. Vì mình biết rõ bạn chủ comment gốc này là 1 QA (Dựa vào thời gian comment, tìm xem QA nào sắp nghỉ, khoanh vùng lại là ra) Lời khuyên cho bạn là : góp ý thì cũng tốt thôi, có thể bạn nói chân thực theo góc nhìn của bạn, nhưng đây là góc nhìn chủ quan và phiến diện. p/s: Sau nghỉ công ty thì cũng đừng nên lôi kéo người mới nghỉ theo nhé, như vậy cũng có hay ho gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các anh chị nào đã pv ở đây cho e hỏi là IOS, android thì phỏng vấn Fresher có khó không ạ? có thể gợi ý gồm những phần lớn nào không ạ?
4
0
0
Mình cũng quan tâm ah
Mình cũng quan tâm ah
Mình cũng quan tâm ah
Mình cũng quan tâm ah