Ngày nay, người thầy quốc dân từng nói: Ở cái xã hội này, có nàm thì mới có ăn, những cái loại không nàm mà đòi có ăn ấy, chỉ có ăn đồng bằng, ăn cát. Công ty muốn giữ người mới thì phải tăng lương, muốn giữ người mà không tăng lương, suốt ngày lấy lý do doanh thu thì chỉ khổ HR đi tuyển người mới thôi. Tư tưởng các sếp là thích tuyển fresher để deal lương 7 8tr. Mọi thứ ở công ty đều tốt, từ quầy bar thích ăn bao nhiêu cũng đc, cuối tháng nhớ trả tiền là đc, bàn rộng ghế to ngồi thoải mái (tuy là có hơi kêu 1 trust), đồng nghiệp nice, môi trường thích hợp cho fresher học hỏi bắt đầu đi làm tester. Nhưng (mọi người biết rồi đấy, mọi thứ trước chữ nhưng đều là vô nghĩa khi chữ này xuất hiện) điểm trừ duy nhất của cty là sự cách biệt giữa người của chế độ cũ và người mới đc tuyển vào, lương người mới chỉ = 1/2 người cũ, chế độ tăng lương thì bèo bọt, chắc 200-300k/lần, 1 năm tăng đc 2 lần. Peace.
0
0
0
