PHP Group International Viet Nam

K có từ gì để diễn tả về benefit của cty này, vì thực chất là k có benefit. Phỏng vấn dài lê thê 3 vòng, mà cả 3 vòng offline hết nha. Team IT cũ đã out hết nên giờ tuyển mới 100%. Benefit không có gì, JD ghi rõ ràng có lương tháng 13, nhưng khi pv HR kêu k có, mà chỉ có bonus cuối năm theo KPI, còn KPI như nào thì k biết :)))))) Lễ Tết cũng k có bonus gì thêm đâu, HR kêu có vài món quà nhỏ chứ k có tiền thưởng. QUAN TRỌNG, CÔNG TY KHÔNG CÓ LAO CÔNG VÀ BẠN PHẢI THAY PHIÊN TRỰC NHẬT DỌN VỆ SINH VP VÀ TOILET CUỐI TUẦN. Range lương 1 đường, hỏi ứng viên expect các kiểu, phỏng vấn ừ ừ gật gật đến cuối thì ép lương. Vậy thì lôi ngta đi pv tới 3 vòng làm gì, k trả được như expect thì thôi ngay từ đầu đi, mất thời gian quá vậy

Công ty này bắt buộc làm đêm có chỉ tiêu nha (tuỳ vào team), không đủ số ngày làm đêm thì ảnh hưởng review lương nhé.

sắp phỏng vấn frontend mọi người cho ý kiến đi ạ, vào đây học được nhiều không ạ.

chưa có kinh nghiệm thì vô auto học việc 6 tháng với mức lương 5-6tr. CÒn học được cái gì, chắc chắc cái gì thì không ai nói hehe, nhiều khi lại là kỷ năng mềm. Vì có bao nhiêu dev cứng đâu, dev cứng thì không bao giờ chọn công ty này. Cái người phỏng vấn hứa hẹn nói nhiều nhất mà chả có cái gì được đâu. Còn có kinh nghiệm vô đây auto bị bóp lương công thêm cái phúc lợi chả có gì và bốc lột đến cuối ngày vẫn phải làm bì chưa hết việc và làm luôn cả ngày thứ 7. Ai muốn thử thì cứ vào nha, đi cty khác mình mới biết công ty này nó tệ hại như thế nào ?

Dù bạn là dev hay nhân viên văn phòng bình thường thì cũng nên né cty này ra. - Sếp ở đây trình độ khá kém và công việc chủ yếu là giám sát nhân viên và bắt lỗi để có cớ phạt và không xét tăng lương. Mặc dù vậy nhưng muốn nhân viên cống hiến hết mình và không ngơi nghỉ phút nào trong giờ làm. - Nhân sự ở đây cũng chủ yếu là ngồi canh nhân viên (đi vệ sinh nhiều cũng bị nhắc đó ạ :D) - Benefit và mức tăng lương rất tệ

Cách hoạt động ở đây khá lỗi thời. Cty luôn muốn nhân viên làm việc hết năng suất nhưng lương trần khá thấp (max 16tr net) và quy trình tăng lương cũng rất khó nhằn, luôn có lý do để không xét tăng lường hoặc kéo dài thời gian review. Benefit thì rất tệ, làm việc thứ 7, OT không lương (trừ khi OT ngày chủ nhật :v)... Như phần chấm 1 sao có ghi là max sida, né gấp kẻo hối hận là bao chuẩn nha :)))

thời buổi nào rồi nhân viên còn phải tự làm vệ sinh hằng tuần và phải OT không lương (theo cách nghĩ của họ là làm cho hết việc rồi về....) văn phòng dời về 64-66 nguyễn thị nhung nhé mn. ae IT cân nhắc về việc vào cty này nhé. Theo tôi là phí thời gian

Mình có dịp phỏng vấn công ty này rồi, cv chưa biết nhưng phúc lợi thì nghe loáng thoáng không lương tháng 13, thưởng tết có ít quà nha mọi người. Mình té gấp

Mình đọc qua các review thì thấy tất cả nói đều không sai. Mình cũng xin góp vui đưa ít ý kiến cá nhân. - Đầu tiên, đây không phải là công ty phần mềm, mà là một cty broker, vì yêu cầu công việc cần website cho cty cũng như một số công cụ để vận hành công việc nên mới có team dev. - Tiếp ý trên, vì đây không phải cty phần mềm nên nếu bạn là dev khi vào cty sẽ phải chịu khá nhiều thiệt thòi. Đa số benefit và văn hóa cty không giống như các cty các bạn đã hoặc sẽ làm nếu theo nghề dev. - Nói cụ thể hơn về các chính sách cty: + Lương khởi điểm: 5tr (đa số fresher ở các cty khác tầm 7tr) + Không thưởng tết (có một ít quà tết nhưng không thiết thực) + Không lương tháng 13 (cái này nghiêm trọng vì theo luật là lương tháng 13 bắt buộc có) + Không du lịch hàng năm + Team building thỉnh thoảng có và tiền tổ chức là tiền công đoàn chứ không phải tiền cty (tiền công đoàn là trích lương nhân viên đóng) - Thôi tạm nói tới đây thôi, tiếp theo là chuyên môn nhiều hơn< br> + Nhân lực dev rất ít và dev trình độ cao càng khó --> không có người hướng dẫn + Công ty dùng công nghệ khá cũ, nếu muốn có công nghệ mới thì là do dev tự tìm hiểu và đưa vào + Hoàn toàn không có quy trình làm việc Thôi mỏi tay quá viết tới đây thôi :))

Chào mấy ông, Nhìn chung thì đánh giá của các bác trên đều chuẩn xác, công ty này nhỏ quy mô tầm 40-50 người. Mặc dù công ty luôn quảng cáo, PR các kiểu là công ty công nghệ chỉ có điều là "công nghệ nhập liệu" thôi chứ chẳng phải chuyên về mảng công nghệ thông tin đâu mấy ông ơi. Nó rất keo kiệt đến nổi không thèm thuê bảo vệ hay lao công gì hết, vậy lấy ai làm những việc này. Vệ sinh công ty thì cuối tuần (thứ 7) bắt nhân viên làm, một công ty mà mỗi cuối tuần mới vệ sinh thì các ông nghĩ như thế nào??? Bảo vệ không thuê nên boss kiêm người bấm cửa (cửa cuốn tự động), có việc gì sẽ bắt nhân viên làm thay vì thuê người, chẳng hạn như di chuyển bàn ghế. Mấy ông IT lại có dịp tập gym free khi công ty chuyển địa điểm và cần di dời bàn ghế, vật dụng của công ty vì ... tiếc tiền thuê người bốc vác hoặc dịch vụ vận tải. Công ty làm việc từ thứ 2 đến tận thứ 7, đến công ty lúc 7h sáng (trễ 1 phút bị ghi tên, nếu có tai nạn hay gì mà đi trễ thì ráng bò dậy chụp hình lại mà làm bằng chứng.. hihi hài hài quá đi thôi), 16h thì được về trên lý thuyết, nhưng về đúng giờ thì gọi là về sớm và "khuyên" phải OT mặc dù KHÔNG LƯƠNG, nếu về sớm liên tục có khi còn bị nhắc nhở hoặc 'dị nghị', 'tai tiếng', 'điều tiếng' từ boss....(tùy vài trường hợp có thể xem xét trả lương OT nhưng tính từng li từng tí). Boss thì được đi trễ về sớm nhưng lại rất hay nói nhân viên dù họ chỉ là về đúng giờ quy định. Còn công nghệ thì IT ở đây là IT helpdesk, vài người gọi là dev nhưng chủ yếu bảo trì web công ty xài wordpress, web HR viết bằng PHP codeIgnitor, còn lại thì run report từ phần mềm về bảo hiểm, nhập liệu excel, sửa chữa lỗi máy tính cho nhân viên (install phần mềm, hoặc reinstall phần mềm hoặc restart máy). Số lượng dev ít ỏi công thêm việc không bao giờ nhận dự án bên ngoài nên có thể nói IT vào đây chỉ phí time mà chẳng học được gì, vì vậy cũng không có BA (Business analyst), không có sale luôn. Công ty đang dự định mở Children's Party Services (kiểu như tổ chức sinh nhật, tiệc tùng cho con em phụ huynh) nên có thể có sales nhưng có lẽ dịch vụ này sẽ sập trong tương lai gần nếu vẫn giữ cái cách quản lý ngặt nghèo, vùi dập mọi sự sáng tạo. Tới đây thôi, tui nói về phúc lợi của công ty: - Lương mới vào 6tr (nhiều vị trí thử việc đến 6 tháng, ngày xưa có 5tr), trong khi đa số các công ty là 7-8tr fresher, mỗi năm review 1 lần nhưng thương bị kéo dài ra, có khi kéo dài đến 3-4 tháng vì ... thấy em cống hiến chưa đủ. - Nói KHÔNG với tiền thưởng tết và lương tháng 13. (Có quà tết: socola (always), dầu gió, dầu xoa bóp, cao dán, thực phẩm chức năng bổ mắt, vitamin tổng hợp để có sức khỏe OT không lương cho công ty, rượu chivas hoặc henesssy để quên những ngày tháng bị bóc lột đến sức cùng lực kiệt ở công ty, trà sâm, đa số là gần hết hạn. Cái lạ là những thứ này VN đâu có thiếu, ra siêu thị thì đầy cả ra mà cứ quảng cáo là hàng Mỹ tốt hơn). - Nói GẦN NHƯ KHÔNG với company trip (rất hiếm khi cho nhân viên đi đâu, nếu tổ chức thì đi mấy chỗ gần gần như Vũng Tàu cuối tuần vì đó là ngày nghỉ). Chủ nhật về sáng thứ 2 đi làm vào chấm công 7h01 vẫn bị lập biên bản. - Lâu lâu công đoàn có tổ chức ăn uống, liên hoan nhưng đi mấy quán nhậu lân cận hoặc khu du lịch sinh thái nào đó TRONG NGÀY (tiền công đoàn là do nhân viên đóng vào một phần nữa). - Để nhận được những "phúc lợi" trên bạn cần trải qua các vòng phỏng vấn loằn ngoằn, đi nhiều ngày, mất thời gian. HR công ty sẽ lựa những người trầm tính, hiền lành, ít nói để dễ bề sai bảo vì mấy bạn năng động chắc chắn công ty không giữ nổi với cái cách quản lý như vậy mà cũng chẳng có vị trí nào cần tố chất như vậy nên công ty biết là sẽ sớm OUT nên không bao giờ nhận haha - Thay nhau cọ toilet, hút bụi vào mỗi thứ 7 cuối tuần, tổng vệ sinh toàn văn phòng mỗi 6 tháng. (boss cũng phải làm (để làm gương) mặc dù ẩu thì tại sao nhân viên lại không?) Về môi trường làm việc: - Khá là bí bách, ngồi sát nhau, giữ im lặng, cắm mặt vào ba màn hình máy tính, không dùng internet để làm việc riêng, không nghe nhạc vì công ty mở nhạc suốt (nghe đi nghe lại riết một vài list nhạc tiếng anh, ONLY ENGLISH, không KPOP, không VPOP) - Camera thì lắp khắp nơi nên nhất cử nhất động sẽ bị chú ý - Lâu lâu sẽ nhận được những feedback nhảm nhí và những lời hứa suông, hoặc sự tránh né nếu không trả lời được - HR rất hay cay cú với nhân viên nếu họ dính phốt nào đó. - Một khi ra đi chắc chắn sẽ xem người đó như người xa lạ là nhẹ (số ít), hoặc tệ hơn là xem như tội đồ hoặc kẻ phản bội công ty, nhiều người đi rồi vẫn bị HR hoặc Boss lôi ra nói this nói that để làm gương cho kẻ khác. - Boss 2 mặt và giả tạo, là người không biết đùa, khi mọi người đang đùa thì boss sẽ nghiêm túc làm cụt hứng mọi người, rồi nhiều khi boss cố đùa với mọi người thì thành ra vô duyên hết sức =)) - Boss hay chơi trò mèo vờn chuột, đi nhẹ nói khẽ, lâu lâu lên thông báo nhưng toàn làm mọi người hết hồn =)) Thôi, mỏi tay rồi, mấy ông đừng apply vô đây, phí time, không học được gì.