PHP Group International Viet Nam

Chào mấy ông, Nhìn chung thì đánh giá của các bác trên đều chuẩn xác, công ty này nhỏ quy mô tầm 40-50 người. Mặc dù công ty luôn quảng cáo, PR các kiểu là công ty công nghệ chỉ có điều là "công nghệ nhập liệu" thôi chứ chẳng phải chuyên về mảng công nghệ thông tin đâu mấy ông ơi. Nó rất keo kiệt đến nổi không thèm thuê bảo vệ hay lao công gì hết, vậy lấy ai làm những việc này. Vệ sinh công ty thì cuối tuần (thứ 7) bắt nhân viên làm, một công ty mà mỗi cuối tuần mới vệ sinh thì các ông nghĩ như thế nào??? Bảo vệ không thuê nên boss kiêm người bấm cửa (cửa cuốn tự động), có việc gì sẽ bắt nhân viên làm thay vì thuê người, chẳng hạn như di chuyển bàn ghế. Mấy ông IT lại có dịp tập gym free khi công ty chuyển địa điểm và cần di dời bàn ghế, vật dụng của công ty vì ... tiếc tiền thuê người bốc vác hoặc dịch vụ vận tải. Công ty làm việc từ thứ 2 đến tận thứ 7, đến công ty lúc 7h sáng (trễ 1 phút bị ghi tên, nếu có tai nạn hay gì mà đi trễ thì ráng bò dậy chụp hình lại mà làm bằng chứng.. hihi hài hài quá đi thôi), 16h thì được về trên lý thuyết, nhưng về đúng giờ thì gọi là về sớm và "khuyên" phải OT mặc dù KHÔNG LƯƠNG, nếu về sớm liên tục có khi còn bị nhắc nhở hoặc 'dị nghị', 'tai tiếng', 'điều tiếng' từ boss....(tùy vài trường hợp có thể xem xét trả lương OT nhưng tính từng li từng tí). Boss thì được đi trễ về sớm nhưng lại rất hay nói nhân viên dù họ chỉ là về đúng giờ quy định. Còn công nghệ thì IT ở đây là IT helpdesk, vài người gọi là dev nhưng chủ yếu bảo trì web công ty xài wordpress, web HR viết bằng PHP codeIgnitor, còn lại thì run report từ phần mềm về bảo hiểm, nhập liệu excel, sửa chữa lỗi máy tính cho nhân viên (install phần mềm, hoặc reinstall phần mềm hoặc restart máy). Số lượng dev ít ỏi công thêm việc không bao giờ nhận dự án bên ngoài nên có thể nói IT vào đây chỉ phí time mà chẳng học được gì, vì vậy cũng không có BA (Business analyst), không có sale luôn. Công ty đang dự định mở Children's Party Services (kiểu như tổ chức sinh nhật, tiệc tùng cho con em phụ huynh) nên có thể có sales nhưng có lẽ dịch vụ này sẽ sập trong tương lai gần nếu vẫn giữ cái cách quản lý ngặt nghèo, vùi dập mọi sự sáng tạo. Tới đây thôi, tui nói về phúc lợi của công ty: - Lương mới vào 6tr (nhiều vị trí thử việc đến 6 tháng, ngày xưa có 5tr), trong khi đa số các công ty là 7-8tr fresher, mỗi năm review 1 lần nhưng thương bị kéo dài ra, có khi kéo dài đến 3-4 tháng vì ... thấy em cống hiến chưa đủ. - Nói KHÔNG với tiền thưởng tết và lương tháng 13. (Có quà tết: socola (always), dầu gió, dầu xoa bóp, cao dán, thực phẩm chức năng bổ mắt, vitamin tổng hợp để có sức khỏe OT không lương cho công ty, rượu chivas hoặc henesssy để quên những ngày tháng bị bóc lột đến sức cùng lực kiệt ở công ty, trà sâm, đa số là gần hết hạn. Cái lạ là những thứ này VN đâu có thiếu, ra siêu thị thì đầy cả ra mà cứ quảng cáo là hàng Mỹ tốt hơn). - Nói GẦN NHƯ KHÔNG với company trip (rất hiếm khi cho nhân viên đi đâu, nếu tổ chức thì đi mấy chỗ gần gần như Vũng Tàu cuối tuần vì đó là ngày nghỉ). Chủ nhật về sáng thứ 2 đi làm vào chấm công 7h01 vẫn bị lập biên bản. - Lâu lâu công đoàn có tổ chức ăn uống, liên hoan nhưng đi mấy quán nhậu lân cận hoặc khu du lịch sinh thái nào đó TRONG NGÀY (tiền công đoàn là do nhân viên đóng vào một phần nữa). - Để nhận được những "phúc lợi" trên bạn cần trải qua các vòng phỏng vấn loằn ngoằn, đi nhiều ngày, mất thời gian. HR công ty sẽ lựa những người trầm tính, hiền lành, ít nói để dễ bề sai bảo vì mấy bạn năng động chắc chắn công ty không giữ nổi với cái cách quản lý như vậy mà cũng chẳng có vị trí nào cần tố chất như vậy nên công ty biết là sẽ sớm OUT nên không bao giờ nhận haha - Thay nhau cọ toilet, hút bụi vào mỗi thứ 7 cuối tuần, tổng vệ sinh toàn văn phòng mỗi 6 tháng. (boss cũng phải làm (để làm gương) mặc dù ẩu thì tại sao nhân viên lại không?) Về môi trường làm việc: - Khá là bí bách, ngồi sát nhau, giữ im lặng, cắm mặt vào ba màn hình máy tính, không dùng internet để làm việc riêng, không nghe nhạc vì công ty mở nhạc suốt (nghe đi nghe lại riết một vài list nhạc tiếng anh, ONLY ENGLISH, không KPOP, không VPOP) - Camera thì lắp khắp nơi nên nhất cử nhất động sẽ bị chú ý - Lâu lâu sẽ nhận được những feedback nhảm nhí và những lời hứa suông, hoặc sự tránh né nếu không trả lời được - HR rất hay cay cú với nhân viên nếu họ dính phốt nào đó. - Một khi ra đi chắc chắn sẽ xem người đó như người xa lạ là nhẹ (số ít), hoặc tệ hơn là xem như tội đồ hoặc kẻ phản bội công ty, nhiều người đi rồi vẫn bị HR hoặc Boss lôi ra nói this nói that để làm gương cho kẻ khác. - Boss 2 mặt và giả tạo, là người không biết đùa, khi mọi người đang đùa thì boss sẽ nghiêm túc làm cụt hứng mọi người, rồi nhiều khi boss cố đùa với mọi người thì thành ra vô duyên hết sức =)) - Boss hay chơi trò mèo vờn chuột, đi nhẹ nói khẽ, lâu lâu lên thông báo nhưng toàn làm mọi người hết hồn =)) Thôi, mỏi tay rồi, mấy ông đừng apply vô đây, phí time, không học được gì.