One Health

Tất cả công ty được sờ mó đều có đánh giá 1, 2 sao. Khách quan mà nói rảnh mới đọc review này.

công ty như c...c...nợ lương 2 tháng chưa trả đấy. rồi có thằng cờ ..hó bên bệnh viện về làm màu, canh đi làm trễ sớm, đ m m. mày rảnh mày c m m n

công ty này nợ lương nhân viên 2,3 tháng lận đó nha mấy anh em, trả lương gì rất là ...d...c...m...m...

Công ty mình chế độ tốt, phúc lợi chính sách không từ bỏ nhân viên. Điển hình là tới giờ vẫn bỏ trăm triệu mỗi tháng nuôi những thành phần ăn bám như Sở Hà, Vinh Đặng, v.v..

Công ty mình chế độ tốt, chính sách nỗi bậc. Đặc biệt là không từ bỏ nhân viên. Điển hình là vẫn bỏ tiền tháng để nuối mấy thành phần ăn bám như Sở Hà, Vinh Đặng, v.v...

Công ty này lương lá mất dạy lắm. Mình tới thời điểm review lên lương mà chúng nó làm khó dễ không lên. Đừng cắm đầu vào công ty này nha. chúng là bọn ác ôn.

Mấy đứa hay gáy trong công ty này thì chỉ được cái to mồm thôi.

Công ty này kỳ kèo không lên lương cho nhân viên nha bà con. Kỳ kèo qua lại lên cũng mấy đồng bạc. Anh em nên né nhé.

Công ty này xạo cow. Mấy thằng quản lý, sếp ở đâu toàn xạo cow, nói toàn những lời ba xạo.

ên Sở này làm việc không có code nha mọi người, làm việc lúc nào cũng múa mép kiểu thằng chả là trùm về công nghệ. nhưng thực tế gặp vấn đề đơn giản (như bài toán 1+1=2 của trẻ con) thì mình cũng phải giải thích cho nó hiểu nha mọi người, tếu chưa tếu chưa. Kiến thức thì cũ rích, lạc hậu, học hành thì ng* dốt mà không dành thời gian improve bản thân để đi kịp thời đại mà cứ thích đú solution, architect như một dân sành sỏi, hiện đại. Đọc được ba cái "hello world" search trên google như bọn tân sinh hay dân non-tech rồi đi rống như kiểu bố là tất cả (bố ơi bố ơi) nhưng cái base, nền tảng thì không nắm, hiểu sai. Dân chúng bị đàn áp, phòng ban bị đàn áp nhưng không ai nói, vì thằng Sở này nhúng rễ quá sâu rồi, lương lá cả 100 triệu mà sếp Khoa ở đây không có thái độ gì nên chẳng ai làm gì được. />Ngửi thấy mùi chưa, ngửi thấy chưa. Đúng chất Việt nam, nhiều thành phần như vầy nên vẫn chưa phát triển được. Thiết nghĩ sếp Khoa nên cân nhắc đến sự đổi mới v à tiến bộ mà mạnh mẽ sa thải tên Sở cũng như những vị trí cộm cán như vầy. Vì với tư duy lạc hậu, kiến thức củ rích và đã nhiều năm múa mép thì nội công, nội lực, chưởng khí thì yếu không khác gì đàn bà (miệng thì to mà sức như trái nho). Tội bà con công ty chăm chỉ cày cuốc để nuôi mấy tên như thằng Sở thì biết bao giờ khá lên được. Công ty cũng không vương tầm được (chắc đủ để đi lừa đảo bàn dân thiên hạ). Hệ thống bên trong nát lắm nha mọi người (code chấp vá lắm). Tục ngữ nói quá đúng: "Thùng rỗng kêu to" là có thật. Theo kiến thức vật lý tiểu học: S(quảng đường) = v(vận tốc) . t(thời gian) Sếp Khoa tiền bạc không thiếu gì vấn đề là sẽ để lại gì cho đời và trở nên huyền thoại trước khi nhắm mắt vĩnh chào thế giới. Xem xét một chút về thời gian, dữ lắm sống cũng còn chừng 50 năm nữa là tẹo, thời gian tung hoành đúng nghĩa chỉ còn 10-20 năm thôi. Với vận tốc phát triển của công ty như hiện tại, thì Sếp Khoa sẽ biết được S(quảng đường) chẳng đi được bao xa (hơn 10 năm gầy dựng rồi nhưng hiện tại cũng chẳng đạt được cái gì gọi là huyền thoại là unicorn). Việc sa thải tên Sở nói riêng, đổi mới các vị trí cộm cán nói chung, sẽ góp phần đưa hơi thở hiện đại, mới mẻ phù hợp thời thế, sẽ giúp đẩy nhanh v(vận tốc) mà có sự nghiệp để đời nha sếp Khoa. Tên này lạc hậu rồi, không còn phù hợp (chắc cũng đang đú làm CTO). Đồng thời cũng giải phóng được quỹ lương dư thừa không đáng có. Hay chưa hay chưa. Những người thông minh sẽ biết hành động đúng thời điểm. Những kẻ ôm mọng vĩnh hằng thì nên mạnh mẽ xuống tay. Mong sếp Khoa cân nhắc để bài trừ tên KÝ SINH TRÙNG, hay con VE CH*Ó này.