Ominext

Năm ngoái cắt thưởng tết thuê thằng Đức fuck về hát ở nhà hát lớn hòng phông bạt ăn sổi , năm nay dính duy thoái thì cho nhân viên nghỉ mẹ cái sinh nhật nằm nhà đi, còn lôi lên cái nhà thi đấu bắt làm trò hề. Đúng rác rưởi

Top những công ty hài hước nhất HN. Thưởng lẹt đẹt , tăng lương lẹt đẹt. dự án cháy thì tuyển thêm fresher vào. Xong cuối cùng vẫn phải tuyển lại mấy ông dev cũ về. Tính toán từng đồng một với nhân viên. xong tiền thì đem đi làm sự kiện phông bạt, đánh bóng cho cái thương hiệu omi. Làm ăn cả tháng, KPI có tốt thì cuối năm cái thưởng KPI cũng chỉ cỡ 500k. rồi không biết sinh nhật công ty lấy tiền làm cái đ gì nữa.

Thấy công ty đăng tuyển vị trí Fresher Tester tiếng Nhật miết mà chẳng biết thế nào. Có anh chị em nào làm ở vị trí này chưa cho mình xin review?

Cái dự án Secom láo nháo toàn dev non + fresher, test toàn tuyển trái ngành về manager thì đ có mấy thằng nhật cay nó cắt mẹ hợp đồng

Thấy cty tuyển tester không yêu cầu kn. Không biết vào thì được đào tạo thế nào vậy các bác?

hcm được training thành môi trường tốt rồi nhoa anhem, rất phù hợp cho mấy anhem trader lười làm chém gío này kia nhé anhem có tí skill vào đây chém gió đá task hóng drama cho nhàng, trường hợp chém gió tốt và hung hăng hơn bình thường một tí thì có thể đảm nhiệm các vai trò quan trọng trong dự án như PM, Leader công việc chính ở đây là phân tích và đá task đi thôi. anhem nào đá đi chậm làm thằng leader bị chửi thì tự chết ráng chịu nhé Ah đây nữa, ở đây chúng tôi chuyên định nghĩa là cái khái niệm đã có Là PM, nhưng thực ra là dev à tester sống lâu, hoặc cứ to mồm hung hăng, có khả năng dí dev. mấy anhem có cả 2 thì yên tâm rồi nhé bạn hiền =)) Là brse, nhưng thực ra là comtor,joc có tiếng nhaajtthooi nhé, cứ nghe chửi đi ko có mentor đâu Là key member, nhưng thực ra ở đây là thực tập sinh fresher cống hiến đam mê nhé Là team leader, nhưng không cần đưa solution đâu nhé, cứ để dev tự bơi đi, định hướng mấy đứa đi vòng vòng thôi. rồi cuối cùng hỏi mấy đứa fre sher solution report là ok nhé. liệu solition, có mấy đứa fresher đi bụi rồi =)) Đây nữa, là layoff nhân sự nhưng thực ra là chèn ép member dự án ko giao việc để nghỉ không lương rồi tuyển đứa khác nhé Mấy sếp ngon lành gánh team đi cả rồi, còn lại mấy xếp thôi nhé

haizzz Ở đây chưa thấy có review nào về phòng nhân sự của OmiGroup nhỉ =)) Cái ban nhân sự ai nhìn vào cũng thấy có vẻ ngon nghẻ và nhàn lắm. Nay chia sẻ cho hội ace nào mong muốn được vào Omi, đặc biệt là phòng Ti ây (TA) thì né gấp còn kịp nha. Trưởng phòng là HaNTT mới lên ''cóc ngoé nhảy lên làm người'' sau 1 tgian nịnh nọt chị em nương tựa với bà Ngân Hà (GĐ nhân sự đã nghỉ việc) thì đã được lên ngồi vào ghế TP. Mặc dù chưa được bao lâu nhưng được rất rất nhiều ce ghét cay ghét đắng. Bề ngoài thì tỏ ra vẻ thảo mai với tất cả mn, nhưng ai ở đây mới biết nó hãm cành cạch tới mức nào. Đặc biệt rất rất ưa nịnh, suốt ngày tìm lý do để remote trốn việc. (khs BOM có thể cho lộng hành như thế) Chuyên môn thì ít mà ra vẻ với người khác thì nhiều, bắt bẻ nhân sự từng li từng tí. Không hiểu ra cái vẻ hiểu biết gì ở đây nhưng để mà phân tích ra thì rất ngu. Bản thân mình thì remote suốt ngày nhưng nhân sự xin remote thì làm khó khăn nọ kia (trong khi đó là chế độ của nhân viên) Đứa nào ko nịn h thì xác định bị đì thôi rồi, kể ra mấy đứa NV thì cứ thảo mai nhưng lập group, trà đá đi nói xấu thì chửi TP đ ra cái gì. Kể cả nhân viên đã nghỉ việc nhưng cũng hoạt động group nói xấu thôi rồi. Chưa kể ăn chặn tiền của nv, thích đứa nào cho KPI đứa ấy. KPI lạ cái là méo bao giờ công khai, có file data chung thì khoá cmn đi dùng 1 mình =))) Tháng nào cũng thấy bịa ra mấy con số KPI ăn của team và khai láo để nhận cái giải NSS 3-5 củ. Tháng nào cũng ăn đều như vắt chanh. Trong khi team thì làm sấp ml không được cái gì...nhưng luôn tự nhận mình là TP dễ tính =))) Hài vcđ. Lúc nào cũng tỏ ra đòi quyền lợi cho NV nhưng thực chất rút tiền KPI của đứa này vất cho đứa kia để lấy cái giải nhận tiền. Đã thế rất hay sĩ tỏ ra hào phóng nhưng khi chi ra để mời nước hay đồ ăn thì kẹt xỉ. Có vài cái xiên bé tẹo mấy đứa nhìn nhau. Chưa kể remote 1,2 tháng trời, đến ngày lên cty thì rủ các em đi uống nước tâm sự, nhưng tiền ai người nấy bỏ nha. Các em éo muốn đi thì kiểu gì cũng hỏi xoáy rồi bắt người ta đi bằng được. Còn nói về chuyên môn quản lý thì lại càng chả có cái gì để học hỏi, thiết nghĩ cty nên cho đi để học một khoá học để có thể xứng với cái vị trí TP giùm cái. Chứ để nv viết đơn xin nghỉ xong nó chửi là không có chuyên môn quản lý thì nhục lắm.

Văn hoá công ty thì ổn chứ đứa quản lý t ngớ ngẩn chuyên môn thì tầm tầm, thấy có bạn nhân viên cấp dưới giàu hơn nên ganh tỵ hay sao ấy dìm nó xuống đáy gần như ép nghỉ việc.

Bu5 thì chỉ ngon ở thời ông Điệp thôi, kể từ sau ông Điệp đi thì công ty đi xuống trầm trọng thấy rõ, 2 ông mới lên thì non, lại còn đấu đá nhau. Tầm nhìn thì kém. Người giỏi thì không biết cách giữ lại nên họ đi gần hết. Những người còn người lại chỉ được vài người là gắn bó từ lâu thì ngồi lại, hoặc là ra ngoài thị trường cạnh tranh không nổi nên cho tới giờ vẫn cứ ngồi lại.

Công ty hẹo vcc, đội ngũ dev vs manager yếu. Chỉ làm màu, rồi nẹt sinh viên mới vào để bóc lột. ae né luôn ra cho đỡ hãm. Phỏng vấn thì ra vẻ, đến khi vào làm dự án thì toàn dev non, bắt cno làm việc như trâu để maintain.