Cũng vừa nghỉ được gần 2 tháng mới rãnh lên đây để cho chút cảm nhận cá nhân, mình nói rõ là cá nhân, nên 9 người 10 ý. Benefits: - Ko có gì nổi trội thậm chí tệ hơn cả nhiều công ty khác. - Bảo hiểm các loại đóng mức thấp nhất - Chỉ có 12 ngày phép - Thời gian ko flexible, ko có chuyện làm hết việc thì về sớm, ai cần đưa rước con nhỏ nên cân nhắc, chỉ có thể trừ vào lương thôi. - Ghế ngồi đau lưng vãi ra. Organization: Mình đánh giá toàn công ty đều nice chỉ trừ duy nhất a Quang được gọi là trưởng phòng IT, vì sao cả công ty gần trăm người mình đều thấy tốt mà riêng a lại ko? A cũng chính là lý do mình nghỉ việc, quá phát xít trong suy nghĩ, là 1 startup nhưng a Quang luôn có suy nghĩ kiểu cổ hủ và trịch thượng, kiểu:"Ta đây là trưởng phòng đấy, ăn nói phải lễ phép kính trọng với ta". Đồng ý là mọi người cần tôn trọng lẫn nhau trong văn hóa làm việc ở bất cứ đâu, nhưng có vẻ a ấy quá nhạy cảm kiểu:"hình như thằng đó nó khinh mình, phải thị uy nó mới được ". Và đã rất nhiều lần a thị uy với mình trước mặt mọi người: "E ăn nói cho đàng hoàng, e ko tôn trọng a chút nào cả", trong khi mình ko hề dùng bất cứ từ ngữ vô văn hóa nào, luôn kính trọng xưng hô "anh - em" rõ ràng. Nhiều lần như vậy khiến những người xung quanh cũng hiểu lần mình. Nên ở lại chẳng đường nào sống được cả, nên đành đi thôi. Ai muốn vào nên cân nhắc, khi trưởng phòng quá nhạy cảm, nếu ko muốn nói là tính "đàn bà" thì hãy vào nhé.
21
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quang đây. Anh cám ơn em đã góp ý nhé. Trân Trọng! ^^
Anh Quang đây. Cám ơn em đã góp ý nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thanks bác, mém tí nữa e apply vô là chết đời trai tân của e rồi :=]]]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quang đây. Anh cám ơn em đã góp ý nhé. Trân Trọng! ^^
Anh Quang đây. Cám ơn em đã góp ý nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thanks bác, mém tí nữa e apply vô là chết đời trai tân của e rồi :=]]]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quang đây. Anh cám ơn em đã góp ý nhé. Trân Trọng! ^^
Anh Quang đây. Cám ơn em đã góp ý nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thanks bác, mém tí nữa e apply vô là chết đời trai tân của e rồi :=]]]]]
Hr cực kì thiếu chuyên nghiệp!
3
0
0
Đúng rồi bác, e cũng pv xong im re chả thấy động tĩnh cm gì, công ty méo gì cái quy trình đơn giản vậy còn ko có thì làm ăn gì nữa.
Đúng rồi bác, e cũng pv xong im re chả thấy động tĩnh cm gì, công ty méo gì cái quy trình đơn giản vậy còn ko có thì làm ăn gì nữa.
Đúng rồi bác, e cũng pv xong im re chả thấy động tĩnh cm gì, công ty méo gì cái quy trình đơn giản vậy còn ko có thì làm ăn gì nữa.
Lương thưởng phúc lợi nhìn chung là ổn, ko tới mức tệ nhưng nếu so với nhiều startup khác thì chắc chắn ko bằng. Nếu ban đầu deal được lương ngon thì vào, không thì cứ tìm kiếm cơ hội khác. Techstack ko có gì hot lắm. Anh em làm việc chung team khá hòa đồng. Có ông CTO hơi ngáo náo, làm việc chung dễ ức chế thôi.
6
0
0
Í bạn là ông người Hàn à ?
ông người Hàn chứ còn ai
Í bạn là ông người Hàn à ?
ông người Hàn chứ còn ai
Í bạn là ông người Hàn à ?
ông người Hàn chứ còn ai
HR ở đây làm ăn chán lắm anh em. Phỏng vấn đậu hay rớt gì thì cũng nên gửi 1 thankyou letter cho ứng viên chứ. Cứ im im vậy. thật thiếu chuyên nghiệp. Còn về văn phòng thì mình nhìn thoáng qua thấy cũng ok. nhưng về tech-stack thì hỏi những thứ có thể không dùng tới và khá nặng về lý thuyết.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Sếp hứa thật nhiều, thất hứa cũng thật nhiều. - Công ty StartUp mà cổ hủ như công ty nhà nước. - Thủ tục rườm rà, phức tạp và không linh hoạt.
3
0
0
Đúng quá chú ạ, từ HN lẫn HCM đều một duột như nhau, chủ yếu bọn nó coi mình là máy kiếm tiền thôi, hết giá trị thì đá đi thay thằng khác lên, mà thay thằng ng* lên thì thúi lại càng thúi.
Đúng quá chú ạ, từ HN lẫn HCM đều một duột như nhau, chủ yếu bọn nó coi mình là máy kiếm tiền thôi, hết giá trị thì đá đi thay thằng khác lên, mà thay thằng ng* lên thì thúi lại càng thúi.
Đúng quá chú ạ, từ HN lẫn HCM đều một duột như nhau, chủ yếu bọn nó coi mình là máy kiếm tiền thôi, hết giá trị thì đá đi thay thằng khác lên, mà thay thằng ng* lên thì thúi lại càng thúi.
Phòng IT có anh Phương đẹp trai thế
0
3
0
Cái đồ mê trai
Cái đồ mê trai
Cái đồ mê trai
Có th phương mập code web ng* như chó =))) lam chung voi no mắc mệt, m ăn j mập zay con
6
3
0
Bố m mập éo đâu :(((
Làm đéo j có thằng Phương mập nào code web,nhầm à.
Bố m mập éo đâu :(((
Làm đéo j có thằng Phương mập nào code web,nhầm à.
Bố m mập éo đâu :(((
Làm đéo j có thằng Phương mập nào code web,nhầm à.
Đm mấy thằng lol frontend & backend có làm cm gì đâu, suốt ngày đi tia gái, đánh bài, coi phim sếch.
Đm mấy thằng lol frontend & backend có làm cm gì đâu, suốt ngày đi tia gái, đánh bài, coi phim sếch.
Đm mấy thằng lol frontend & backend có làm cm gì đâu, suốt ngày đi tia gái, đánh bài, coi phim sếch.
Công ty không có kinh nghiệm phỏng vấn mấy bạn IT, Cty làm về EC nhưng hỏi quá nhiều về lý thuyết, chán chẳng muốn trả lời vì câu hỏi như dành cho mấy ông fresher vậy. Team lead bên BE thì mình cảm nhận thì không có gì để học hỏi. Tốn THỜI GIAN vãi.
18
33
3
Review nhảm nhí, PV vị trí junior mà kiến thức của fresher cũng ko trả lời được.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, Không nắm được kiến thức fresher cũng review
Review ngu,cái cơ bản không trả lời được còn đòi làm cao siêu nỗi gì,trình độ anh teamlead học mấy năm chưa hết
Mình nhầm, ông này là Tech Lead Hỏi 3 lần chỉ với 1 câu hỏi, cảm giác là không chuẩn bị câu hỏi để phỏng vấn ng khác. - Có 1 câu về 4 tính chất OOP, mình đã trả lời từ thực tiễn đến code, mà ông TL có vẻ không hiểu nên hỏi tận 3 lần :v - Nhìn tech stack cũng ngon đấy, mà pv thì hỏi mấy câu ba lắp ba xàm. - Hỏi thì toàn basic, k có câu nào về thuật toán, optimization, structure & architect (Mình apply vị trí senior)
"Trình độ teamlead học mấy năm chưa hết" => hmm, khả năng lĩnh hội của mỗi người khác nhau nhé bác.
btw, Ai lại đi so architecture patterns với design patterns cơ chứ :>
Quang sinh năm 97, 1.5 năm kinh nghiệm làm PHP. Mong muốn trở thành full stack. Level junior thì được, e sao apply và nhận senior được. Các bạn junior trong team a, kiến thức tốt hơn mà cũng chưa dám nhận là senior. Basic OOP e không trả lời được, liên hệ thực tế e nói sai gần hết, hỏi về cấu trúc e cũng nói liên thiên. Thái độ với anh chị IT manager & các anh chị tiền bối khi phỏng vấn thì trịnh thượng, không cần tiến. Đánh giá kỹ thuật ở mức Junior và thái độ thì ở mức tệ. Mong em có thể thành công :)
CV của em là hơn 2,5 năm PHP mà anh ơi. Hỏi cấu trúc mà đi hỏi về cách tạo file ở thư mục nào ?? :D ?? OOP thì thay vì anh nói ng khác sai, thì xem lại bản thân là tại sao người ta nói mình "chưa hiểu", em còn nghi ngờ kiến thức của anh về OOP đấy. Phỏng vấn các anh chị có thái độ & phản ứng khác chi là "khinh bỉ" nên em cũng không cần thiết phải "nghiêm túc" với các anh chị làm gì. => Muốn ng khác tôn trọng, thì hãy tôn trọng ng khác trước. => Một bài toán có n cách giải quyết, đừng áp đặt suy nghĩ của mình vào ng khác, độc tài, độc đoán thì k ai dám đầu quân đâu ạ.
btw, em apply vì mức lương thôi anh ơi o.o Senior thì cũng có this có that, junior cũng có this có that. Mang tư duy cào bằng thì không nên làm sếp anh ạ.
Góp ý: - Chuẩn bị câu hỏi trước khi pv - Câu hỏi nên đảm bảo ng khác có thể hiểu được mình nói. - Không nên hỏi mấy câu xàm như là đặt tên file, đặt file ở đâu, ... - Hỏi dễ thì không ai dám deal lương cao (junior ở đây k biết có được 15-20m k nữa :D)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Câu hỏi fresher mà ông trả lời không được thì nên xem lại
Review nhảm nhí, làm gì có ai làm đến tech leader mà không có gì để học hỏi
Review nhảm nhí quá
Review thấy nhảm nhí quá, để mình đi pv xem sao
Chưa pv ở đây nhưng 1 công ty đến 100 người làm gì có tech leader BE nào như bạn nói. Chắc bạn này bị fail
Review nhảm nhí, PV vị trí junior mà kiến thức của fresher cũng ko trả lời được.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, Không nắm được kiến thức fresher cũng review
Review ngu,cái cơ bản không trả lời được còn đòi làm cao siêu nỗi gì,trình độ anh teamlead học mấy năm chưa hết
Mình nhầm, ông này là Tech Lead Hỏi 3 lần chỉ với 1 câu hỏi, cảm giác là không chuẩn bị câu hỏi để phỏng vấn ng khác. - Có 1 câu về 4 tính chất OOP, mình đã trả lời từ thực tiễn đến code, mà ông TL có vẻ không hiểu nên hỏi tận 3 lần :v - Nhìn tech stack cũng ngon đấy, mà pv thì hỏi mấy câu ba lắp ba xàm. - Hỏi thì toàn basic, k có câu nào về thuật toán, optimization, structure & architect (Mình apply vị trí senior)
"Trình độ teamlead học mấy năm chưa hết" => hmm, khả năng lĩnh hội của mỗi người khác nhau nhé bác.
btw, Ai lại đi so architecture patterns với design patterns cơ chứ :>
Quang sinh năm 97, 1.5 năm kinh nghiệm làm PHP. Mong muốn trở thành full stack. Level junior thì được, e sao apply và nhận senior được. Các bạn junior trong team a, kiến thức tốt hơn mà cũng chưa dám nhận là senior. Basic OOP e không trả lời được, liên hệ thực tế e nói sai gần hết, hỏi về cấu trúc e cũng nói liên thiên. Thái độ với anh chị IT manager & các anh chị tiền bối khi phỏng vấn thì trịnh thượng, không cần tiến. Đánh giá kỹ thuật ở mức Junior và thái độ thì ở mức tệ. Mong em có thể thành công :)
CV của em là hơn 2,5 năm PHP mà anh ơi. Hỏi cấu trúc mà đi hỏi về cách tạo file ở thư mục nào ?? :D ?? OOP thì thay vì anh nói ng khác sai, thì xem lại bản thân là tại sao người ta nói mình "chưa hiểu", em còn nghi ngờ kiến thức của anh về OOP đấy. Phỏng vấn các anh chị có thái độ & phản ứng khác chi là "khinh bỉ" nên em cũng không cần thiết phải "nghiêm túc" với các anh chị làm gì. => Muốn ng khác tôn trọng, thì hãy tôn trọng ng khác trước. => Một bài toán có n cách giải quyết, đừng áp đặt suy nghĩ của mình vào ng khác, độc tài, độc đoán thì k ai dám đầu quân đâu ạ.
btw, em apply vì mức lương thôi anh ơi o.o Senior thì cũng có this có that, junior cũng có this có that. Mang tư duy cào bằng thì không nên làm sếp anh ạ.
Góp ý: - Chuẩn bị câu hỏi trước khi pv - Câu hỏi nên đảm bảo ng khác có thể hiểu được mình nói. - Không nên hỏi mấy câu xàm như là đặt tên file, đặt file ở đâu, ... - Hỏi dễ thì không ai dám deal lương cao (junior ở đây k biết có được 15-20m k nữa :D)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Câu hỏi fresher mà ông trả lời không được thì nên xem lại
Review nhảm nhí, làm gì có ai làm đến tech leader mà không có gì để học hỏi
Review nhảm nhí quá
Review thấy nhảm nhí quá, để mình đi pv xem sao
Chưa pv ở đây nhưng 1 công ty đến 100 người làm gì có tech leader BE nào như bạn nói. Chắc bạn này bị fail
Review nhảm nhí, PV vị trí junior mà kiến thức của fresher cũng ko trả lời được.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, Không nắm được kiến thức fresher cũng review
Review ngu,cái cơ bản không trả lời được còn đòi làm cao siêu nỗi gì,trình độ anh teamlead học mấy năm chưa hết
Mình nhầm, ông này là Tech Lead Hỏi 3 lần chỉ với 1 câu hỏi, cảm giác là không chuẩn bị câu hỏi để phỏng vấn ng khác. - Có 1 câu về 4 tính chất OOP, mình đã trả lời từ thực tiễn đến code, mà ông TL có vẻ không hiểu nên hỏi tận 3 lần :v - Nhìn tech stack cũng ngon đấy, mà pv thì hỏi mấy câu ba lắp ba xàm. - Hỏi thì toàn basic, k có câu nào về thuật toán, optimization, structure & architect (Mình apply vị trí senior)
"Trình độ teamlead học mấy năm chưa hết" => hmm, khả năng lĩnh hội của mỗi người khác nhau nhé bác.
btw, Ai lại đi so architecture patterns với design patterns cơ chứ :>
Quang sinh năm 97, 1.5 năm kinh nghiệm làm PHP. Mong muốn trở thành full stack. Level junior thì được, e sao apply và nhận senior được. Các bạn junior trong team a, kiến thức tốt hơn mà cũng chưa dám nhận là senior. Basic OOP e không trả lời được, liên hệ thực tế e nói sai gần hết, hỏi về cấu trúc e cũng nói liên thiên. Thái độ với anh chị IT manager & các anh chị tiền bối khi phỏng vấn thì trịnh thượng, không cần tiến. Đánh giá kỹ thuật ở mức Junior và thái độ thì ở mức tệ. Mong em có thể thành công :)
CV của em là hơn 2,5 năm PHP mà anh ơi. Hỏi cấu trúc mà đi hỏi về cách tạo file ở thư mục nào ?? :D ?? OOP thì thay vì anh nói ng khác sai, thì xem lại bản thân là tại sao người ta nói mình "chưa hiểu", em còn nghi ngờ kiến thức của anh về OOP đấy. Phỏng vấn các anh chị có thái độ & phản ứng khác chi là "khinh bỉ" nên em cũng không cần thiết phải "nghiêm túc" với các anh chị làm gì. => Muốn ng khác tôn trọng, thì hãy tôn trọng ng khác trước. => Một bài toán có n cách giải quyết, đừng áp đặt suy nghĩ của mình vào ng khác, độc tài, độc đoán thì k ai dám đầu quân đâu ạ.
btw, em apply vì mức lương thôi anh ơi o.o Senior thì cũng có this có that, junior cũng có this có that. Mang tư duy cào bằng thì không nên làm sếp anh ạ.
Góp ý: - Chuẩn bị câu hỏi trước khi pv - Câu hỏi nên đảm bảo ng khác có thể hiểu được mình nói. - Không nên hỏi mấy câu xàm như là đặt tên file, đặt file ở đâu, ... - Hỏi dễ thì không ai dám deal lương cao (junior ở đây k biết có được 15-20m k nữa :D)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Câu hỏi fresher mà ông trả lời không được thì nên xem lại
Review nhảm nhí, làm gì có ai làm đến tech leader mà không có gì để học hỏi
Review nhảm nhí quá
Review thấy nhảm nhí quá, để mình đi pv xem sao
Chưa pv ở đây nhưng 1 công ty đến 100 người làm gì có tech leader BE nào như bạn nói. Chắc bạn này bị fail
Mai phỏng vấn công ty này, thấy benefit có vẻ ổn, không biết văn phòng công ty ra sao, có cấp máy tính làm việc k nữa :>
9
0
0
Có cấp máy móc đầy đủ nhé,văn phòng OK
ok thank bro, hi vọng là pass :>
Có cấp máy móc đầy đủ nhé,văn phòng OK
ok thank bro, hi vọng là pass :>
ok thank bro, hi vọng là pass :>
Có cấp máy móc đầy đủ nhé,văn phòng OK
Có vô cẩn thận đọc kỹ hợp đồng nha bạn, lương căn bản nó để thấp lắm, phần còn lại nó ghi là thưởng năng suất, bọn nó đê tiện lắm, ăn cháo đá bát, làm mấy năm xong, giờ nó tuyển được đứa khác rẻ hơn, kiếm cớ năng suất thấp trừ hết mẹ nó còn có lương căn bản, tức lắm mà nói sao lại, chỉ tại mình ng* ko đọc kỹ hợp đồng, coi như bài học.
Có vô cẩn thận đọc kỹ hợp đồng nha bạn, lương căn bản nó để thấp lắm, phần còn lại nó ghi là thưởng năng suất, bọn nó đê tiện lắm, ăn cháo đá bát, làm mấy năm xong, giờ nó tuyển được đứa khác rẻ hơn, kiếm cớ năng suất thấp trừ hết mẹ nó còn có lương căn bản, tức lắm mà nói sao lại, chỉ tại mình ng* ko đọc kỹ hợp đồng, coi như bài học.
Có vô cẩn thận đọc kỹ hợp đồng nha bạn, lương căn bản nó để thấp lắm, phần còn lại nó ghi là thưởng năng suất, bọn nó đê tiện lắm, ăn cháo đá bát, làm mấy năm xong, giờ nó tuyển được đứa khác rẻ hơn, kiếm cớ năng suất thấp trừ hết mẹ nó còn có lương căn bản, tức lắm mà nói sao lại, chỉ tại mình ng* ko đọc kỹ hợp đồng, coi như bài học.
Đội dev ở sài gòn ok ko các bác
3
0
0
vào đi thì biết có ok hơn k nhé.
vào đi thì biết có ok hơn k nhé.
vào đi thì biết có ok hơn k nhé.