Công ty không có kinh nghiệm phỏng vấn mấy bạn IT, Cty làm về EC nhưng hỏi quá nhiều về lý thuyết, chán chẳng muốn trả lời vì câu hỏi như dành cho mấy ông fresher vậy. Team lead bên BE thì mình cảm nhận thì không có gì để học hỏi. Tốn THỜI GIAN vãi.
18
33
3
Review nhảm nhí, PV vị trí junior mà kiến thức của fresher cũng ko trả lời được.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, Không nắm được kiến thức fresher cũng review
Review ngu,cái cơ bản không trả lời được còn đòi làm cao siêu nỗi gì,trình độ anh teamlead học mấy năm chưa hết
Mình nhầm, ông này là Tech Lead Hỏi 3 lần chỉ với 1 câu hỏi, cảm giác là không chuẩn bị câu hỏi để phỏng vấn ng khác. - Có 1 câu về 4 tính chất OOP, mình đã trả lời từ thực tiễn đến code, mà ông TL có vẻ không hiểu nên hỏi tận 3 lần :v - Nhìn tech stack cũng ngon đấy, mà pv thì hỏi mấy câu ba lắp ba xàm. - Hỏi thì toàn basic, k có câu nào về thuật toán, optimization, structure & architect (Mình apply vị trí senior)
"Trình độ teamlead học mấy năm chưa hết" => hmm, khả năng lĩnh hội của mỗi người khác nhau nhé bác.
btw, Ai lại đi so architecture patterns với design patterns cơ chứ :>
Quang sinh năm 97, 1.5 năm kinh nghiệm làm PHP. Mong muốn trở thành full stack. Level junior thì được, e sao apply và nhận senior được. Các bạn junior trong team a, kiến thức tốt hơn mà cũng chưa dám nhận là senior. Basic OOP e không trả lời được, liên hệ thực tế e nói sai gần hết, hỏi về cấu trúc e cũng nói liên thiên. Thái độ với anh chị IT manager & các anh chị tiền bối khi phỏng vấn thì trịnh thượng, không cần tiến. Đánh giá kỹ thuật ở mức Junior và thái độ thì ở mức tệ. Mong em có thể thành công :)
CV của em là hơn 2,5 năm PHP mà anh ơi. Hỏi cấu trúc mà đi hỏi về cách tạo file ở thư mục nào ?? :D ?? OOP thì thay vì anh nói ng khác sai, thì xem lại bản thân là tại sao người ta nói mình "chưa hiểu", em còn nghi ngờ kiến thức của anh về OOP đấy. Phỏng vấn các anh chị có thái độ & phản ứng khác chi là "khinh bỉ" nên em cũng không cần thiết phải "nghiêm túc" với các anh chị làm gì. => Muốn ng khác tôn trọng, thì hãy tôn trọng ng khác trước. => Một bài toán có n cách giải quyết, đừng áp đặt suy nghĩ của mình vào ng khác, độc tài, độc đoán thì k ai dám đầu quân đâu ạ.
btw, em apply vì mức lương thôi anh ơi o.o Senior thì cũng có this có that, junior cũng có this có that. Mang tư duy cào bằng thì không nên làm sếp anh ạ.
Góp ý: - Chuẩn bị câu hỏi trước khi pv - Câu hỏi nên đảm bảo ng khác có thể hiểu được mình nói. - Không nên hỏi mấy câu xàm như là đặt tên file, đặt file ở đâu, ... - Hỏi dễ thì không ai dám deal lương cao (junior ở đây k biết có được 15-20m k nữa :D)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Câu hỏi fresher mà ông trả lời không được thì nên xem lại
Review nhảm nhí, làm gì có ai làm đến tech leader mà không có gì để học hỏi
Review nhảm nhí quá
Review thấy nhảm nhí quá, để mình đi pv xem sao
Chưa pv ở đây nhưng 1 công ty đến 100 người làm gì có tech leader BE nào như bạn nói. Chắc bạn này bị fail
Review nhảm nhí, PV vị trí junior mà kiến thức của fresher cũng ko trả lời được.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, Không nắm được kiến thức fresher cũng review
Review ngu,cái cơ bản không trả lời được còn đòi làm cao siêu nỗi gì,trình độ anh teamlead học mấy năm chưa hết
Mình nhầm, ông này là Tech Lead Hỏi 3 lần chỉ với 1 câu hỏi, cảm giác là không chuẩn bị câu hỏi để phỏng vấn ng khác. - Có 1 câu về 4 tính chất OOP, mình đã trả lời từ thực tiễn đến code, mà ông TL có vẻ không hiểu nên hỏi tận 3 lần :v - Nhìn tech stack cũng ngon đấy, mà pv thì hỏi mấy câu ba lắp ba xàm. - Hỏi thì toàn basic, k có câu nào về thuật toán, optimization, structure & architect (Mình apply vị trí senior)
"Trình độ teamlead học mấy năm chưa hết" => hmm, khả năng lĩnh hội của mỗi người khác nhau nhé bác.
btw, Ai lại đi so architecture patterns với design patterns cơ chứ :>
Quang sinh năm 97, 1.5 năm kinh nghiệm làm PHP. Mong muốn trở thành full stack. Level junior thì được, e sao apply và nhận senior được. Các bạn junior trong team a, kiến thức tốt hơn mà cũng chưa dám nhận là senior. Basic OOP e không trả lời được, liên hệ thực tế e nói sai gần hết, hỏi về cấu trúc e cũng nói liên thiên. Thái độ với anh chị IT manager & các anh chị tiền bối khi phỏng vấn thì trịnh thượng, không cần tiến. Đánh giá kỹ thuật ở mức Junior và thái độ thì ở mức tệ. Mong em có thể thành công :)
CV của em là hơn 2,5 năm PHP mà anh ơi. Hỏi cấu trúc mà đi hỏi về cách tạo file ở thư mục nào ?? :D ?? OOP thì thay vì anh nói ng khác sai, thì xem lại bản thân là tại sao người ta nói mình "chưa hiểu", em còn nghi ngờ kiến thức của anh về OOP đấy. Phỏng vấn các anh chị có thái độ & phản ứng khác chi là "khinh bỉ" nên em cũng không cần thiết phải "nghiêm túc" với các anh chị làm gì. => Muốn ng khác tôn trọng, thì hãy tôn trọng ng khác trước. => Một bài toán có n cách giải quyết, đừng áp đặt suy nghĩ của mình vào ng khác, độc tài, độc đoán thì k ai dám đầu quân đâu ạ.
btw, em apply vì mức lương thôi anh ơi o.o Senior thì cũng có this có that, junior cũng có this có that. Mang tư duy cào bằng thì không nên làm sếp anh ạ.
Góp ý: - Chuẩn bị câu hỏi trước khi pv - Câu hỏi nên đảm bảo ng khác có thể hiểu được mình nói. - Không nên hỏi mấy câu xàm như là đặt tên file, đặt file ở đâu, ... - Hỏi dễ thì không ai dám deal lương cao (junior ở đây k biết có được 15-20m k nữa :D)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Câu hỏi fresher mà ông trả lời không được thì nên xem lại
Review nhảm nhí, làm gì có ai làm đến tech leader mà không có gì để học hỏi
Review nhảm nhí quá
Review thấy nhảm nhí quá, để mình đi pv xem sao
Chưa pv ở đây nhưng 1 công ty đến 100 người làm gì có tech leader BE nào như bạn nói. Chắc bạn này bị fail
Review nhảm nhí, PV vị trí junior mà kiến thức của fresher cũng ko trả lời được.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, Không nắm được kiến thức fresher cũng review
Review ngu,cái cơ bản không trả lời được còn đòi làm cao siêu nỗi gì,trình độ anh teamlead học mấy năm chưa hết
Mình nhầm, ông này là Tech Lead Hỏi 3 lần chỉ với 1 câu hỏi, cảm giác là không chuẩn bị câu hỏi để phỏng vấn ng khác. - Có 1 câu về 4 tính chất OOP, mình đã trả lời từ thực tiễn đến code, mà ông TL có vẻ không hiểu nên hỏi tận 3 lần :v - Nhìn tech stack cũng ngon đấy, mà pv thì hỏi mấy câu ba lắp ba xàm. - Hỏi thì toàn basic, k có câu nào về thuật toán, optimization, structure & architect (Mình apply vị trí senior)
"Trình độ teamlead học mấy năm chưa hết" => hmm, khả năng lĩnh hội của mỗi người khác nhau nhé bác.
btw, Ai lại đi so architecture patterns với design patterns cơ chứ :>
Quang sinh năm 97, 1.5 năm kinh nghiệm làm PHP. Mong muốn trở thành full stack. Level junior thì được, e sao apply và nhận senior được. Các bạn junior trong team a, kiến thức tốt hơn mà cũng chưa dám nhận là senior. Basic OOP e không trả lời được, liên hệ thực tế e nói sai gần hết, hỏi về cấu trúc e cũng nói liên thiên. Thái độ với anh chị IT manager & các anh chị tiền bối khi phỏng vấn thì trịnh thượng, không cần tiến. Đánh giá kỹ thuật ở mức Junior và thái độ thì ở mức tệ. Mong em có thể thành công :)
CV của em là hơn 2,5 năm PHP mà anh ơi. Hỏi cấu trúc mà đi hỏi về cách tạo file ở thư mục nào ?? :D ?? OOP thì thay vì anh nói ng khác sai, thì xem lại bản thân là tại sao người ta nói mình "chưa hiểu", em còn nghi ngờ kiến thức của anh về OOP đấy. Phỏng vấn các anh chị có thái độ & phản ứng khác chi là "khinh bỉ" nên em cũng không cần thiết phải "nghiêm túc" với các anh chị làm gì. => Muốn ng khác tôn trọng, thì hãy tôn trọng ng khác trước. => Một bài toán có n cách giải quyết, đừng áp đặt suy nghĩ của mình vào ng khác, độc tài, độc đoán thì k ai dám đầu quân đâu ạ.
btw, em apply vì mức lương thôi anh ơi o.o Senior thì cũng có this có that, junior cũng có this có that. Mang tư duy cào bằng thì không nên làm sếp anh ạ.
Góp ý: - Chuẩn bị câu hỏi trước khi pv - Câu hỏi nên đảm bảo ng khác có thể hiểu được mình nói. - Không nên hỏi mấy câu xàm như là đặt tên file, đặt file ở đâu, ... - Hỏi dễ thì không ai dám deal lương cao (junior ở đây k biết có được 15-20m k nữa :D)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Câu hỏi fresher mà ông trả lời không được thì nên xem lại
Review nhảm nhí, làm gì có ai làm đến tech leader mà không có gì để học hỏi
Review nhảm nhí quá
Review thấy nhảm nhí quá, để mình đi pv xem sao
Chưa pv ở đây nhưng 1 công ty đến 100 người làm gì có tech leader BE nào như bạn nói. Chắc bạn này bị fail
