Kingsport

Cty mình xuất xứ hàng hóa ở đâu mọi người ? Sản xuất và lắp ráp tại Việt Nam hay OEM từ TQ?

Bạn nào dì diêu dùm cách làm việc TVK Lộc đi? ( trợ lý sếp gì gì á ) Chứ Ace Sale King thấy nghe thấy Lờ là sợ á. Giờ qua AB Cờ ai cũng ngao ngán vậy ?

Anh em dev có được gọi phỏng vấn vào cty này thì té và né gấp nhé. Cty như cái quần què. Tuyển PHP mà vào hỏi nào là tracking, google analytic, biết làm app mobile không? Ủa? Đm, tuyển vị trí yêu cầu PHP hay data analytic vậy? Có đọc CV không thế? Ông pv tên Quốc thì nói chuyện ngáo ngơ, mặt 1 đống. Khinh thường ứng viên, hay ra vẻ. Đéo có 1 tí chuyên môn nào cả. Nghe chị nhân sự bảo, trước làm bên SEO lên làm quản lý web. Ủa? Alo, đm không biết gì về PHP thì pv PHP làm cc gì vậy? Đi pv cho vui à? Mất mẹ 30p cuộc đời cho cty lol này. Anh em nên suy nghĩ cho kỹ nhé. Khuyên trân thành

Vào đi rồi biết mấy bạn trẻ, cấp bậc ở đây k quan trọng bằng việc ma cũ, ma mới. Làm việc có tốt hay k chả quan trọng bằng việc giỏi nịn và nói đạo lý. Mà ng hay nói đạo lý sống như ... Như gì thì tự hiểu nha. Điển hình của kiểu đạo lý này là Ms. Hằng, ng to nhất phòng MKT, mở miệng ra là lo nghĩ cho ng này ng kia, nhưng chia thưởng thì ăn ngập mồm, ai chung nhóm lợi ích thì chia thêm cho 1 xíu. Tỏ ra rất thấu hiểu m.n nhưng việc mình sai sót luôn trốn tránh, đổ thừa hoặc gắp lửa bỏ tay ng. Tuy nhiên, nếu mới gặp thì ai cũng quý nha, vì nói đạo lý và thân tình dữ lắm. Một đặc điểm nữa là dù lớn dù nhỏ, thích được gọi là CHỊ nha. Ngay cả gđốc MKT CHỊ còn chọt sau lưng, đuổi đi được, thì ai muốn làm chung với CHỊ hãy suy nghĩ nha :)))

Môi trường làm việc "tồi tệ" nhất mà tôi được biết. Tuyển Sale bán hàng tại cửa hàng, được thông báo là vào Sài Gòn học 1-2 tuần nhưng kéo dài 5-6 tuần chỉ vì lộ trình đào tạo không rõ ràng, không chuyên nghiệp, cảm tính, chỉ khi nào nhân viên làm căng mới được cho về cửa hàng. Sale về cửa hàng bán được hàng thì điều phối giao hàng không chuyển vì lý do đơn hàng giá trị thấp, văng tục chửi thế nv mới. Nv cũ sẵn sàng *ụ mẹ, *ụ cha lũ nv mới, "bán được hay không nghỉ mẹ đi". Không ai nói được vì nv cũ làm việc rất lâu, sẵn sàng bắt nạt. Hẹn trả lương đúng ngày nhưng tới 15 cũng chưa thấy lương. Lý do trễ là vì bận tính lương cho nv chính thức. Trễ cũng không thông báo gì tới nv, hẹn tới hẹn lui vẫn không trả. Lúc phỏng vấn thì nói hỗ trợ 500-700k tiền đồng phục, giờ báo tiền động phục truy thu với 1 loạt lý do. **Cty muốn tuyển nhân tài nhưng toàn giữ lại những người thân quen, gốc gác gia đình yếu kém, cư xử thiếu văn hóa, chuyên nghiệp.

Quản lý toàn đứa mồm dẻo, nịnh là giỏi. Trình độ thì đéo có toàn bọn mồm lông, hàng thải của công ty khác sang. Điển hình là dàn Sup, ASM từ Bắc đến Nam toàn nịnh thần. 1 vài thành phần cá biệt như Tô Thúy, Thịnh, Tư, Nhất, Trung, Hiếu, Hằng . . .

- Đặt tên là tập đoàn mà không biết thế nào là quy trình tập đoàn. - Đề ra giá trị cốt lõi của công ty mà cái giá trị cốt lõi đó ông tài xế còn biết, học hết cấp 1 là biết rồi cần gì yêu cầu tốt nghiệp 12, cao đẳng chi cho mất công. Muốn sa thải ai thì lấy lý do là không phù hợp văn hóa. - Hài hước nhất là cái quả thứ 2 chào cờ đầu tuần, chia sẻ cảm xúc. Thứ 2 đi làm đã nhiều việc, còn phải tự tạo áp lực cho những người chia sẻ. Chả nhẽ phải nói là cảm xúc nay như shit :)) Ai muốn an nhàn thì vào, còn vào thì đừng cống hiến gì hết 100% khả năng, vì thực sự dàn lead ở đây trình độ không có, nịnh với ra vẻ là giỏi.

Lấy danh tập đoàn cho oai thôi chứ kingsport rõ rành rành là 1 cty gia đình trị. Sếp bà là vợ 2 của CEO, đáng lẽ sẽ chẳng có ai qtam đến cái danh vợ 2 của ẻm đâu nếu ẻm không lên cty làm này làm kia. Không biết học hành thế nào, kinh nghiệm ra sao, có bằng cấp gì k mà làng làng nhàng ở phòng MKT 1 thời gian cái lên chức HR Manager, sợ ma hết sức. Sau khi lên ẻm tuyển thêm 1 trưởng phòng và 1 leader, chắc do chiên môn yếu kém quá tuyển vs quản lý hông nổi. Nhân sự ở KS hầu như k đánh giá cao người nào, nhất là cái phòng MKT, phòng gì lắm chuyện drama, ngày nào cũng có chuyênj, người ra người dô như cái chợ trời. Sẳn đây rv 1 tý về những loại người ở phòng MKT vì thấy tuyển nhiều lắm: Loại số 1: những ng im lặng đi làm, hết giờ đi về, nhóm này đông lắm, hay bị dí deadline và bị làm tình làm tội vì hiền quá hoặc chán k buồn nói Loại số 2: mồm to hay ra dẻ vs bắt nạt người khác: loại này thích la làng la xóm và thảo mai, trên bợ đuýt sếp, dưới thì đi nói xấu. Hai nhân vật kiểu mẫu cho loại này mà ai cũng công nhận là em Mi và em Phương Anh. Chắc cả phòng MKT 2 em này nổi bật nhất rồi, 1 em thì ngồi cười hóo hố giữa phòng, thích thể hiện ta đây tài giỏi. Em PA thì em thì ngồi làm job ngoài giữa cty, ai hiền hiền là em quát vào mặt, chuyên mặc áo ống vs váy ngắn tới mông đi làm. Hai em thì đều thân với em Hằng vs em sếp bà nên được lòng lắm chứ chuyên môn có gì đâu. Bởi vậy nên lương thưởng đồ cao, cùng hội cùng thuyền mà. Loại số 3: thâm hiểm, trc mặt hoà đồng sau lưng đâm dao, coi ai sơ hở là đì vs ăn tươi nuốt sống. Hằng - quyền MKT Manager vs Hân là 2 minh chứng sống. Người đâu mà sống dơ, ăn đầu ăn đuôi, tới tiền thưởng tết nhân diên đưa xuống cho mụ H chia thì ai thân chia nhiều ai k thân chia ít. Làm thì k nên trò trống gì, chỉ thích ăn r bo bo đổ vấy trách nhiệm. Bao nhiêu chuyện 2 người này gắp lửa bỏ tay người, nói xấu head mkt hồi xưa để đuổi ng ta thì ai làm ở KS cũng rành cả rồi, khỏi chối. Bởi dị mấy người hay nói đạo lý, đường hướng phát triển thường sống như cái bíp. Này tâm sinh tướng nè, ai dô đây pv vs H vs H xem, nhìn mặt biết tiểu nhân rồi. Văn hoá: có văn hoá chào cờ, động diên tinh thần như đa cấp. Tiền chi báo mua báo ầm ầm mà tiền dội nc bồn cầu còn đòi thu. Thưởng Tết tây hay lễ lộc gì đó công đoàn chi ng 100k v mà tổ chức hẳn tiệc ở gemcenter lấy le. Cty còn có văn hoá đổ vấy với cúng bái, rớt số là cúng nha, nhang bay nguyên cái tầng trệt như cái động. Về phát triển: k có đâu khỏi hỏi Anh chị em nào tính dô đây làm thì thôi nên kiếm công ty khác nha, chứ nghe đâu có mấy ng bị yêu cầu thử việc 3 tháng lận đó, ký HĐ thử việc có 2 tháng thôi. Cty k có chế độ phúc lợi phúc ơ gì đâu. Đừng thấy mác tập đoàn mà ham.

Công ty gia đình, tư duy cũ. Ai muốn an nhàn hưởng thụ thì vào. Ai muốn lấy kinh nghiệm thì té gấp.

Công ty này là công ty tnhh 1 mình tao. nên quản lý hơi lủng củng. Xét trên 4 yếu tố BSC ( con người, quy trình nội bộ, khách hàng, tài chính) thì yếu tố 1 chưa tốt, tỷ lệ đi tự nhiên cao, chưa có sự đồng bộ hoá đào tạo, quan tâm. yếu tố 2 ko có 1 cái quy trình nào theo chuẩn định nghĩa toàn bằng mồm, yếu tố 3 khách hàng tốt do chiếm lĩnh dc thị phần lớn, chỉ tiêu cuối kt báo sao biết vậy. nói chung đánh giá nên thử để biết, nên đi để có trải nghiệm, nên làm đê có kinh nghiệm.