Kiaisoft Việt Nam
Quỹ đi muộn dùng làm cái đell gì vậy các ace???
0
0
0
công ty 10 điểm, môi trường tuyệt vời, lương cao, phúc lợi đầy đủ, dự án tốt
1
0
0
Tốt cái cmm ý mà tốt
Confirm CEO công ty khá dê, thích động chạm, làm việc luôn phải đề phòng CEO
1
0
0
BO nào vậy? để mình đi confirm tin chuẩn hay chưa
Thông não cho ae về cái quy định bòn vét tiền đi muộn của cái công ty cc này nhé: - Khi đi muộn là auto phạt theo cấp số cộng: Muộn buổi 1 phạt 10k nhưng muộn buổi 2 lên mẹ 20k - Tưn động cộng số phút đi muộn đủ 8 tiếng bị trừ 1 phép Nghĩa là công ty đang đớp mẹ 2 lần cho 1 lỗi, khớp khá là sâu nhưng quy chế khợp thì lại oidoioi vl. - Phạt tiền là do QUỸ ĐI MUỘN thu, quy chế quỹ đi muộn dành cho cả công ty Nhưng đến giờ quy chế là gì đell ai biết @@ ban hành khi nào đell ai hay??? Và nguyên dàn anh trai say helo trong BOM và các chị đẹp trong BOM được miễn trừ đell phải tuân thủ. Quỹ đi muộn là để làm gì cũng dell ai rõ??? Xưa từng có 1 lần duy nhất, nhắc lại là 1 lần duy nhất mua trà sữa cho cả công ty, thì anh trai say hello trong BOM và các chị đẹp vẫn uống như là mình có đóng tiền vào cái quỹ ấy @@ uống có ngọt không các anh chị??? - Trừ số buổi đi muộn là luật công ty do đã không làm đủ 8 tiếng thì cộng dồn để trừ phép @@ Tóm cái đũng quần lại thì cứ làm sao nhiều quy chế công ty khợp được nhiều tiền nhất là chiến thắng nhân viên rồi. Công ty tuyệt vời như thiên đường, sau khả năng có xuống âm ti cũng đell dám uống canh Mạnh Bà để quên đi mất =))))
5
0
0
Thế là đi làm lương 3 cọc 3 đồng là Kiai thu tiền đi muộn mất 1 cọc :( công ty khốn nạn
Tình cảm thắm thiết vậy nên chẳng ai muốn đi hâm nóng làm gì. Nên đến độ teambuilding hay rủ rê ăn nhậu, toàn được 1 dàn harem của BOM đi dí từng người ép hỏi nguyên nhân, gặng hỏi cho người ta đi bằng được. Chỉ tội các cháu intern tiền đâu ra mà đi thì ko ai nói :) Teambuilding thì cứ tự chia nhau mà đóng, mỗi cháu hơn 1 củ. Được cái ảnh mang lên FB là hào nhoáng lắm
Vậy là tiền đi muộn công ty húp luôn à mọi người.
theo mình thì phạt đi muộn khá nặng (đối với ng đi muộn nhiều), để duy trì văn hoá, công ty theo quy củ thì nên có phạt và phạt nhẹ hơn vì đã trừ công rồi còn trừ công thì quá bình thường, đi làm ko đủ công sao bắt ngta trả đủ lương được ae tư duy rõ ràng ra, khoản nào là hợp lý, khoản nào ko hợp lý, rồi
Duy trì văn hoá gì đấy, văn hoá húp tiền của nhân viên à? Các công ty khác dùng quỹ đi muộn để liên hoan, happy hour hoặc từ thiện công ty này chỉ có vào mồm các sếp
Có bao giờ các sếp tự hỏi là văn hoá công ty này đang như thế nào ko? Văn phòng là nơi ít nhất nhân viên ở lại 8 tiếng nhưng Kiai 8 tiếng này vừa làm việc vừa sợ sệt, sợ sệt vì gì vì cứ mở mồm nói là chim lợn người của sếp cài cắm khắp nơi đi tấu. Nói thật Kiai từ sếp đến nhân viên (người của sếp) có cái năng lực mách lẻo siêu nhiên đấy, tuyệt vời
5
0
0
Tester thì lo test đi em, sao cứ comment vớ vẩn làm gì vậy em.
PM Hưng thì lo nâng trình code lên đi, comment làm gì ở đây
Code ng* như con bò, nói xấu công ty là giỏi
Nếu nó đell xấu chẳng có đell gì xấu mà nói dm công ty củ lon
Công nhận nha, phát sợ luôn ấy, hở ra cái gì là cái ấy bay đến tai bề trên ngay được, bất kể chuyện to hay chuyện bé.
ae confirm chân thật xem đi apply công ty khác có bị đánh giá xấu vì đã từng làm Kiai ko? nếu có thì công ty nào để em khỏi apply
1
0
0
Hỏi ng* thế này thì chắc là 1 thằng đã bị tẩy não. BẤT KÌ CÔNG TY NÀO CÓ HR TỪNG LÀM CHO KIAI NHÉ =)))
Ơ nay không có ai chửi hay review gì à, hóng thế
0
1
0
m rảnh như t v
Mình chả bênh ai chê ai nma dù gì cũng là bát cơm chung của tập thể cả trăm con người, thời đại giờ ứng viên, đối tác hay khách hàng ngta cũng biết xem reviewcty hết rồi, nên mấy bài đăng nó phán ánh luôn ra đời thật đấy ae. K có nvien mới, intern mới, thương hiệu thì đi xuống, dù mới bùng nổ 2-3 tuần thôi nhưng qtrong là ai biết 6 tháng 1 năm sau những review này còn tồn tại và để lại thêm hệ lụy hay k. Lúc đó cho dù CEO thậm chí có nghỉ như một số ae mong muốn đi chăng nữa thì hậu quả đã rất xấu và k thể khắc phục đc nữa rồi. Mình k phóng đại đâu. Nên là mình nghĩ những ng khác cũng đã nghe đc lời ae muốn nói rồi, còn lại xin hãy để tgian chứng minh, vì mình nghĩ bài học lần này cũng đủ đau, đủ thấm lắm rồi. Công bằng mà nói, hầu hết ae intern-dev-test-comtor trong cty đều trẻ, hòa đồng, coi như vì cả trăm con người đang lao động cho gia đình họ, thì ae chừa lại con đường lui cho ngta, góp ý những ngày qua mình nghĩ đã là đủ rồi, nên dừng lại được rồi ạ.
3
0
0
k có chuyện gì xảy ra cho đến khi CEO lên đây chửi mọi người vô ơn thay vì một câu ghi nhận và sửa đổi. Hệ luỵ thì chắc chắn là có rồi. Còn cty có thay đổi tích cực lên thì lúc đấy tự nhân viên cty 100 mạng đấy sẽ chủ động vote 5 sao thôi. Bạn k phải lo.
bạn còn để tên D (Dặt, Dẹo, Dung,...) thì sao là bạn biết người lên đây chửi là CEO hay bọn công kích?
Đọc cái giọng văn là hiểu ai đang trả lời
Kinh nghiệm rồi nền móng cc gì ở cái công ty này, viết CV còn đell dám đưa thời gian làm việc tại Kiai vào, xấu cả mặt
1
1
0
dự án làm sao mà bạn lại bảo ko đáng ghi vào?
CV người ta đánh giá công việc bạn đã làm, bạn đã học được gì. Ko ghi vào thì thiệt bạn thôi chứ mất gì Bạn thấy ko học được mà bạn vẫn ở đấy 1 thời gian là bạn sai rồi
Anh Huy Meo brSE div 2 mãi ko nghỉ nhỉ, ceo nói 100 câu thì 99 câu là nói xấu anh chê anh nọ kia năng lực ko có. Rồi đi kể xấu anh với tất cả các em đó anh à, U40 mà ceo mồm lúc nào cũng ướt như cầu ao để nói xấu
0
1
0
ngta thấy ổn thì ở, sao hay thắc mắc hộ thế b