Kiaisoft Việt Nam
Người sử dụng lao động không được tự ý phạt tiền hoặc trừ lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động theo điều 127 Bộ luật Lao động. Điều 127. Các hành vi bị nghêm cấn khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm sức khoẻ, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thoả thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật lao động không có quy định. Nếu người sử dụng lao động vi phạm Điều 127 Bộ luật Lao động có thể bị xử phạt hành chính hoặc bị buộc thực hiện các biện pháp khác phục hậu quả theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể: Xử phạt hành chính - Phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi áp dụng hình thức xử phát kỷ luật lao động bằng cách phạt tiền hoặc cắt lương của người lao động. - Nếu tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ tăng gấp dôi => Cuối tuần vào tham khảo công ty để gửi CV mà...tôi chạy ngay đây các Bác. Nhân danh Thanh tra Bộ lao động gửi đến công ty, các sếp công ty nhìn nhận lại thực trạng của công ty mình nhé!
3
1
0
Bên cạnh muốn nhắn thêm CEO công ty về cải thiện EQ đi nhé, đọc mà thấy Anh bị chửi quá trời chửi. Mối quan hệ người sử dụng lao động và lao động là mối quan hệ Win-Win, ai dạy Anh nhân viên xin nghỉ việc là chửi rủa người ta vậy. Anh đang bố thí công việc cho nhân viên và yêu cầu nhân viên phải biết ơn và phục tùng đó à =))))) Sao mang tư duy lãnh đạo theo chủ nghĩa gia trưởng, quyền lực độc đoán và Tư duy "ân huệ" lại làm được CEO vậy @@
Triệu hồi anh Trần Ngonc Diễn có chỉ số cảm xúc đỉnh nóc kịch trần nào
Em chào Bộ, Bộ review đúng ý e quá ạ
có vẻ cũng nắm luật nhưng ko dám làm nhỉ
Trần ngọc diễn chỉ đạo cho Pm Hưng Hr cũ Lường Bích Hr Nhi bây giờ comtor Vân vào report xoá review à??? Hèn thế kkk. Để tao up lại cho anh em đọc nhé. --- Tao i?a lên đầu đứa mở mồm ra nói đưa luật phạt đi muộn để đưa nhân viên vào quy củ. Đưa vào quy củ hay chúng mày chỉ là sao tối đa nguồn thu từ nhân viên. Công ty nào đã phạt đi muộn theo cấp số nhân rồi còn cộng số phút đi muộn để trừ phép, dm thế chúng mày đớp 2 lần khoản phạt cho 1 lỗi bố mẹ chúng mày mới có cơm để hốc hả??? Dm chúng mày chỉ mong làm sao ít phải trả tiền cho nhân viên nhất, vơ vét được sức lực tiền bác cành nhiều càng tốt từ nhân viên chứ ở đấy mà nghĩ cho nhân viên nên đừng mở mồm đạo lý. Nhìn xem công ty được đứa nào ra hồn ko, toàn xu nịnh hay kể xấu tọc mạch đời tư người khác mà lên từ thằng diễn con Uyên con Hr cũ Bích Hr mới Nhi thằng PM Hưng con comtor Vân rồi chim lợn xung quanh mọi ngóc ngách. Chúng mày làm thế để làm gì trong khi chỉ là những đứa đi làm thuê và vẫn sống cuộc sống hèn hạ nghèo khổ? Chúng mày cứ thử nghỉ việc đi rồi đi pv đi xem bên ngoài đánh giá chúng mày thế nào xem có xin dc việc ko?? Kkk
6
0
1
Bộ lao động đã xem, công ty đ*o được cái điểm + nào luôn
Đợt mình còn làm thấy đội ngũ quản lý được đăng kí lớp học đạo tào nhân sự gì đó mà, tưởng tài chưa tài lắm đâu, hahaha. Mấy em HR học quản trị nhân lực bằng giỏi mà yếu nghề lắm, thế thời lên được làm lead thôi.
Học cái gì cái công ty này chỉ có học nịnh hót rồi học đồn nhảm, hr rồi cả giám đốc chỉ chăm chăm đi xem đời sống nhân viên thế nào rồi đem ra bàn tán
Ui anh em đụng đến e Vân k sợ bị phốt ạ??? :))) Điểm danh những câu nói chảy nhớt nhất từ nịnh thần Lê Vân khiến bạn nổi da gà Top 1: anh ơiiiii 🤮
PM Hưng có kĩ năng code vac chỉ số cảm xúc cao như chiều cao của anh ấy. Nhưng được cái kĩ năng nọnh và bắt chước sếp thì anh tuyệt vời. Chúc anh vững tay bám chắc anh Diễn nhé, vác mồm đi soi mói đời sống nhân viên muôn nơi
Ôi em mới vào nên còn lạ nước lạ cái, vụ c Vân sao vậy các anh em
sang công ty khác mà xem đi gái, cũng thế thôi
Nếu người sử dụng lao động phạt nhân viên đi làm muộn bằng hình thức trừ lương tức là người sử dụng lao dộng đó đã làm trái với quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động phạt tiền nhân viên đi làm muộn đối với doanh nghiệp sẽ lên đến 80 triệu đồng. Nếu công ty để tình trạng review về việc đi muộn quá nhiều có thể pháp luật sẽ vào cuộc. Các công ty khác có luật flexible chấm công rất hay. Hãy mỗi cá nhân có quỹ đi muộn mỗi tháng(Nam 90p, nữ 180p). Các bạn hãy tạo môi trường tốt cho các nhân viên của mình. Cả về việc chấm dứt hợp tác cũng không nên theo cảm tính. Thiết thực nên tạo một phòng ban C&B, Để bảo vệ quyền lợi nhân viên cũng như lắng nghe nhân viên.
3
0
0
Mời trần ngọc diễn và các hậu duệ PM Hưng, Hr Nhi, BO Hồng, DM Hiến DM Sáng DM Uyên , Tùng tài chính vào lại cách làm người. Vơ vét thêm ít của nhân viên bố mẹ chúng mày cũng có thêm ít cơm để ăn mà kk
Con Hr Nhi làm ăn như lol, nhận cv xong câm cmnl k báo lại 1 câu, mòm nó bị câm rồi đúng k các đạo hữu
Anh chỉ dạy Nhi nịnh anh thôi em nhé, chưa dạy Nhi cách trả lời CV của em. Em chờ nhé kkk --- Bác bị thiếu nơi đi hay sao mà còn vào cái công ty này, đọc review là hiểu nó nát đến mức nào rồi còn vào. Nếu xác định vào thì phải biết nịnh và ngu, chứ giỏi và ko thảo mai là ko hợp văn hoá đâu kkk
Ai tư vấn để công ty ra cái quy định đi muộn đã phạt tiền theo cấp số x lên rồi, đã mất tiền rồi còn cộng số phút đi muộn để tròn 8 tiếng thì cắt 1 ngày nghỉ??????? Bố mẹ thầy cô dạy làm như vậy để vơ vét tiền của nhân viên về mua cơm ăn hả? Anh em có ý định vào công ty này thì thôi ngay nhê, sắp tết rồi nhưng cái công ty củ kẹc này nó sẽ cài căm anh em cái quy định lương tháng 13 nhận thì phải làm thêm 3 tháng nữa đấy, anh em lưu ý cái này, thà đi nơi khác nhânn signing bonus còn hơn vào cái đế chế lấy nịnh bợ làm kim chỉ nam hoạt động này nhé. Công ty cơ chế cứa nào nịnh giỏi là lên chức danh ảo ko cần thực lực, điển hình như có PM Hưng đấy kkk Ngoài ra công ty này nó còn cái làm màu nữa, mấy ngày lễ của anh em (19/11) hay chị em (20/10) thì bắt phái còn lại nộp 50k để tổ chức rồi tặng quà, tức là công ty đ*o bỏ cái gì cả nhưng lại lấy tiền chả nhân viên tổ chức rồi đi pr seeding là hoạt động được tổ chức bởi công ty. Vơ vét từng nghìn. Công ty khi nói chuyện sẽ ko biết ai là địch ai là ta vì chỉ cần mở mồm ra thôi là đến tai thằng diễn đấy vì nó cũng là 1 thằng buôn chuyện gây mất đoàn kết chúa
9
1
1
Review của bác là toàn bôk những cái thực tế luôn đấy, văn hoá của công ty này cực kì tồi tệ
+1 like cho bác viết Không sai điểm gì, toàn viết chân thực những cái hàng ngày ở công ty này này. Công ty này chỉ casnf nói khác ý sếp tức là ko hợp văn hoá nhé, văn hoá gì thì văn hoá nịnh kk văn hoá sếp kể xấu nhân viên kk
Công ty tệ vãi chuẩn bị té đây rồi :))))) Nghe nhân viên cũ kể công ty còn nhắn tin đòi từng đồng tiền đi muộn của người đã nghỉ việc đúng là vơ vét được nghìn nào hay nghìn ấy Còn vụ giải chạy còn bắt đóng tiền để tham gia, xong lấy tiền đó làm thưởng :))))) nhân viên đăng bài facebook như kiểu công ty tự tổ chức vậy Không biết công ty tẩy não kiểu gì
trần ngọc diễn chỉ đạo cho BO đi đòi từng nghìn đi muộn của những người đã nghỉ lấy tiền về nuôi bố mẹ kk Công ty văn hoá tệ chưa từng có nhưng CEO suốt ngày lên mạng chỉ dạy đạo lý rồi đếm like, đến chịu
Văn hóa công ty đúng tệ từ trên rót xuống, lúc nào cũng mấy bài đồng dao ca tụng mấy cái văn hóa này nọ Tiền phạt thì tính từng đồng một mà tiền OT thì không bao giờ tính, công ty không khuyến thích OT nhưng về đúng giờ 5h45 thì bị nói là không có cống hiến nhé, est time thì toàn bị ép làm x2 x3 lần nếu k làm đc thì đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ và vô số lý do để dìm nhân viên, nhất là mùa check point, đúng lũ đạo đức giả
Cty trả tiền cho bạn để đi làm đủ từ 8h30 đến 5h45 và bạn muốn đi muộn nhưng vẫn nhận đủ lương ??? Đi đúng giờ là quy định của công ty. Cũng do nhưng người như bạn hay đi muộn công ty mới phải đưa ra cái luật đấy để đưa các bạn vào quy củ. Chứ như lúc trước ae đi muộn ít công ty đều không phạt. 1 tháng 22 ngày công thì đi muộn 20 ngày ??? Đi làm ý thức thế thì bớt kêu ca lại 🤔
Trả tiền tao đi làm từ 8h30 đến 17h45, tao đi muộn phạt tiền cấp số nhân đã răn đe lắm rồi còn cộng vào để trừ ngày phép. Tao đ*o hiểu thằng diễn rồi đám bod phạt đi muộn để răn đe hay để lấy tiền mua cơm cho bố mẹ con cái chúng nó??? Mày bị tẩy não rồi à
M đi muộn thì m chấp nhận. Đi làm đúng giờ cũng không làm được thì m làm được cái việc gì 🤔
Xưa đi học muộn có bị vừa đuổi về và vừa trừ điểm rèn luyện không? Mình thấy nếu phạt đi muộn mà quỹ đó dành cho mn tự liên hoan với nhau cũng okila mà. Nhiều khi đi muộn nhiều quá, ảnh hưởng đến dự án và người khác cũng khó chịu thật sự
Công ty này bạn nghĩ để cho mọi người ăn hả, ăn thì bỏ quỹ công ty ra mà ăn thu tiền rồi tự động trừ quỹ để lấy tiền mua cái bỏ vào mồm rồi cười ha hả với nhau, ko nhục à còn cmt. Chắc cmt này do anh Diễn chỉ đạo hả
là tao này xin lỗi được chưa
Điểm danh các ace có kế hoạch nghỉ trong năm nay đi ạ Ace ai nghỉ +1 hộ e phát để e đếm số lượng nhé :p
8
0
0
+1 sắp nghỉ
+ 1 nghỉ, phải nghỉ thôi đ*o thể cống hiến cho cái đế chế này nữa rồi
+ 1 nghỉ thôi anh em
+1 sắp nghỉ. Cái hợp đồng khốn nạn bắt báo trước 3-4 tháng mới đc nghỉ
+1 ạ nhưng sợ ăn chửi vuốt mặt không kịp ạ huhu
ủa có chuyện nghỉ việc phải báo 3-4 tháng à, luật đâu ra vậy báo 1 tháng thôi chứ
Công ty này là cài cắm hợp đồng nghỉ báo trước 4 tháng vào khi ký đó nên vào đây là đường cùng hãy vào ko thì đừng dại, luật rừng lắm
Nghỉ thì nghỉ thôi các pác, hà cớ gì phải khẩu nghiệp. Gieo nhân nào gặp quả đấy Chúc các bác có chỗ mới ok hơn, 😌
Chào mọi người mình từng có thời gian làm việc ở đây có một vài điều mình trải nghiệm được coi là tệ: 1) Khoảng thời gian gần đây cty đưa ra rất nhiều quy định oái oăm bất lợi cho người lao động ví dụ như việc ĐI MUỘN: Mặc dù đã trừ tiền đi muộn theo cấp số cộng nhưng khi cộng đủ 8 tiếng thì lại bị trừ 1 ngày công hoặc ngày nghỉ phép ( vừa bị trừ tiền vừa bị trừ ngày nghỉ phép). 2). Việc đóng bảo hiểm xã hội. Mình đã nghỉ và xin chốt sổ tuy nhiên sổ bảo hiểm cũng như giấy dừng hợp đồng của mình không đưa luôn mà phải chờ 2 tháng. SAU KHI CÓ XEM LẠI QUÁ TRÌNH THAM GIA ĐÓNG BẢO HIỂM THÌ THẤY THÁNG CUỐI MÌNH ĐI LÀM CÔNG TY VẪN TRỪ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI TUY NHIÊN KHÔNG ĐÓNG , PHẢI ĐẾN TẦM 2 THÁNG SAU MÌNH NHẬN SỔ ĐỂ KIỂM TRA VÀ HỎI LẠI THÌ BẢO GIẢI THÍCH LÀ CHỈ ĐÓNG BẢO HIỂM Y TẾ, NHƯNG TRONG BẢNG LƯƠNG CÓ TRỪ TẤT CẢ CÁC KHOẢN BẢO HIỂM MÌNH PHẢI ĐÓNG. --------------------------- NÓI VỀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC + PHỤ THUỘC VÀO MAY RỦI KHI VÀO TEAM CÓ PROJECT MANAGER NHƯ THẾ NÀO ( SẼ CÓ NHỮNG TEAM PM OK THÌ MỌI NGƯỜI SẼ HAPPY, VÀ CÓ NHỮNG PM MÀ CẢ TEAM CHÊ) Ví dụ: công ty có dự án mới và ngày đầu tiên chưa có yêu cầu gì từ khách hàng ấy thế nhưng PM trong cuộc họp đã NÓI MỘT CÁCH TRỊNH THƯỢNG với đội comtor ( phiên dịch) là đội dev chỉ là mấy thằng THỢ CODE nên việc trao đổi với khách hành cần được thông qua PM duyệt. Đến khi PM hiểu sai ý KH thì lôi dev ra chửi. =?>>>>> Đây chỉ là 1 trường hợp mình gặp phải còn vài lần nữa tuy nhiên chắc chỉ khi nào cùng team với ÔNG HƯNG này thôi. Đã có rất nhiều người phản ánh với quản lý cấp cao tuy nhiên các sếp vẫn coi như không có gì xảy ra. + Công ty có đội TESTER tuy nhiên lại đi bắt dev thực hiện hết các nghiệp vụ của test. +++++++++++++++++++++ Về văn hóa bỏ mẹ cái chào buổi sáng đi đ*o có nhân viên nào thèm nghe. +++++++++++++++++++++ Chế độ: Thấp hơn rất nhiều so với mặt bằng chung +) Có nhiều buổi teambuilding tự phát bị ép đi tuy nhiên lại phải share tiền. +) Cty có 2 lần review tăng lương nhưng sẽ có người làm nhiều được tăng chỉ có 500 hoặc 0. +) Vào đây thì nên đọc kỹ hợp đồng vì chẳng thể viết cty sẽ gài điều khoản nô lệ nào vào đâu +) CTY có lượng nhân sự giá rẻ khá nhiều INTERN ( 10-15 ) người JD upto 5 củ nhưng thực chất có 1 củ thôi sau onjob sẽ bị bóc lột hết công suất +) INTERN bị ký hợp đồng nô lệ 1 hoặc 2 năm nghỉ giữa chừng đền hợp đồng ( kể cả intern đang thử việc gần hết 2 tháng còn 5 ngày là hết hợp đồng thử việc xin nghỉ cũng phải đền bù hợp đồng). +) Công ty đa phần là FRESHER +) Có nhiều chức danh ảo trong công ty +) Thành phần PM HƯNG thì các sếp nên xem xét lại thái độ ứng xử với các thành viên trong team. +) Sếp không nghe ý kiến góp ý từ nhân viên khi có xích mích xảy ra chỉ tìm người đổ lỗi. +) Các lượt đánh giá 1 sao ở phía dưới đều đúng 100% ở cơ sở Hà Nội ( có 1 vài lượt liên quan đến HR thì mình chưa tiếp xúc nhìn chung khá vui vẻ ) +++++++++++ Nói chung là với môi trường ở đây thì DEV là thành phần dưới cùng ở trong công ty. Dự là sau nghỉ tết sẽ có rất nhiều DEV cứng nghỉ. +++++++++++++ Đây là trải nghiệm rất rất tệ của mình mọi người nên cân nhắc và xem xét lại mục tiêu khi ứng tuyển ở đây. +++++++++++++ Ngày cuối năm 2024 ( 21/11/2024) Chúc mọi người an lành !
6
0
0
Cái thằng này chẳng hiểu cái mẹ gì về quy định phạt đi muộn. Phạt đi muộn cấp số cộng, có tháng lên đến tiền triệu là chuyện bình thường. Còn cái mà trừ cả công là tính giờ nghỉ lẻ, cộng dồn theo từng tháng. Giờ làm việc từ 8:30 ~ 5h45. Nếu giờ nghỉ lẻ mà cộng cả tháng vào mà lớn hơn 8 tiếng là trừ 1 ngày công. Còn công ty không khuyến khích OT, nhưng về sớm hay đi muộn là tính giờ nghỉ lẻ. Ở thêm giờ ở cty ai biết làm gì đâu mà tính công. Còn về tính tiền OT : Tính OT x1 nhưng đc PM log đàng hoàng mới được. Mà OT trường hợp: >8h thì + 1 ngày công. trường hợp:
Không khuyến khích OT ư, vậy tại sao trong DIV 2 lại có trường hợp 21h gọi dậy làm việc nhưng lại không cho LOG OT cho, hay việc cuối tuần lên cty làm 8 tiếng lại chỉ được phép log OT 6 tiếng. Chưa kể có trường hợp nhân viên thử việc mới được 2 tuần về đúng giờ lúc 17h50 ( tan làm lúc 17h45) nhưng lại bị đánh giá là không chăm chỉ, và sếp gọi gọi họp riêng là tại sao không ở lại support cho mọi người trong khi có bản tự estimate thời gian làm việc và đã được duyệt. =>>> sau đó CEO cho nghỉ luôn ??????
Ê đúng nha vụ OT là dạng bóc lột luôn á trời. PM est sai tùm lum, xong bắt ép mọi người lên OT t7 cn free hoàn toàn là bình thường. Và điều đấy các sếp coi là hiển nhiên vì văn hóa bóc lột đc truyền đạt từ CEO xuống rồi
À cái nhân vật Hưng này thì kĩ năng giỏi nhất là nịnh, kĩ năng giỏi nhì là chửi. Đm xưa còn từng chửi thẳng trong daily là "mày code ng* thế" đell chửi mình nhưng nghe cái giọng đã thấy văn hoá lùn rồi trong khi Hưng thì code cũng như mèo mửa chỉ bắt nạt các em intern. Công ty thì văn hoá nịnh nọt từ giám đốc đến phó giám đốc đến các quản lý division,
Khổ thân cái chị BO làm cái này ghê, chỉ hơi quên, với quản lý hồ sơ giấy tờ tiền nong bao nhiêu người, chị support hơi chậm chút thôi mà ông căng thế. Thôi công ty tìm người san sẻ công việc cho chị tí đi. Cho chị bớt khổ
BO chả có cái quyền gì ở cái công ty này có OT hay không là do PM với DM quyết, ở lại muộn là trách nhiệm chứ tao đ*o trả mày OT đâu nhưng mà nếu check bảng lương ko thấy là PM nó đổ cho BO luôn tôi từng bị rồi. Công ty rẻ rách
tuy tôi ẩn danh nhưng tôi nhân danh công lý =)) nói luyên thuyên vậy thôi, chứ mục đích của tôi là: tôi muốn bỏ cái "hủ tục" chào đầu tuần mỗi buổi sáng thứ Hai tôi có lý do bỏ hẳn hoi nhé: - không có người theo dõi, lắng nghe, các sếp bận cũng không thèm theo dõi, không làm gương cho nhân viên - nội dung thì nhạt nhẽo, trùng lặp - tuần nào cũng nghe sếp báo cáo về việc có nhận được dự án mới hay là không? Phận nhân viên như tôi biết được vấn đề này để làm gì nhỉ? Nếu sếp muốn chia sẻ về dự án thì hãy chia sẻ về hợp đồng dự án xem là được bao nhiêu tiền, sẽ có nhiều người lắng nghe hơn đấy -_- - mọi người (trong đó có tôi) không cảm thấy tích cực khi tham gia cái "hủ tục" này, đầu tuần đã áp lực ngang - thiết bị, mạng mẽo thì đểu mà cứ thích kết nối 2 cái đầu cầu, lúc nào cũng bị trói tai hết chơn (AAAAAA, cái lỗ tai tôi.... 😒) ai còn lý do gì thì comment thêm nhé! tôi để 3 sao để cho cân bằng với 2 thế lực Nói xấu và Nói tốt, vì tôi là người 3 phải
5
0
0
nếu không nhầm thì trước kia có ng đề xuất bỏ hủ tục này đi vì nó mất thời gian với vô dụng. Sau đó cũng tạm dừng 1 tuần thì lại xuất hiện trở lại, còn người đó cũng layoff cmnl =))
Đây là quy định công ty.Đã là quy định làm làm gì có chuyện thích hay không thích. Không hợp thì phắn chứ sao phải nói nhiều
Công nhận bạn trên nói đúng, nên phắn =))) Mọi thứ quy định của cty đều dựa trên cái sự hãm của bố CEO đổ xuống, nên mọi người né cty này ra. Nếu lỡ có bước vào thì chạy đi còn kịp =))) có thế thôi, chứ người giỏi đi hết có ai muốn ở lại đâu
Công nhận mỗi cái vụ present lên sóng nhiều quá. Văn hoá cty cứ bị đi lùi, vì chính người present cũng không hiểu mục đích lên chia sẻ là gì, chủ đề thì cũng có giới hạn mà. càng ngày càng có nhiều ý kiến trái chiều về việc tổ chức present, ko đem lại nhiều ý nghĩa và gây mất đoàn kết thì dừng thôi -.-
Người đề xuất là ai thế b, cho mình hóng với :))
Mấy đứa chửi chắc là dev trình gà mà ảo tưởng rồi bị layoff nên cay :v. Ở đâu chả vậy, người giỏi thì được đãi ngộ tốt, người kém thì lúc nào cũng có thể thay thế. Biết vài cái framework lại nghĩ mình hơn người. Dưới góc độ của dev cứng thì tôi thấy ở đây ổn, chỉ sợ bản thân chưa đủ trình để đáp ứng dự án thôi
4
1
1
Già mới có kinh nhiệm chứ. Sao chúng mày mồm nói đ*o đúng gì. Tuyển người trẻ thì bảo ít kinh nhiệm, người có kinh nhiệm lại chê già. Còn cái loại chẳng có gì thì lại khen tới tấp. Công ty gì mà chỉ thích người kém để dễ trị dễ sai khiến. Ai có gì hay thì tận dụng bằng sạch rồi hết dự án thì thanh trừng. Đúng là chỉ có loại c hó mới vậy.
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng lắm. Tôi cũng có cùng suy nghĩ như bạn đã nói rất đúng nỗi lòng của tôi
tại sao bạn lại phải buff bẩn cho công ty vậy? bị SẾP áp lực à? bạn có dám thề là những điều bạn nói là hoàn toàn đúng không? hãy SOS nếu bạn thấy áp lực
đúng kiểu lợi dụng đủ rồi là trở mặt nhanh hơn bánh tráng, mà toán áp dụng luật rừng để đuổi ngta. Bắt thì bắt ký phải báo trước 3-6 tháng mới được nghỉ, mà đuổi ngta cái rụp, đền bù được 1 tháng là may hoặc del có tí đền bù nào. Cty trơ trẽn
Cái bạn trên nói chuẩn đấy, còn đối với nhân viên chức vụ bình thường thì hợp đồng không thời hạn ghi là: - Người lao động nghỉ việc phải báo trước 45 NGÀY LÀM VIỆC (2 tháng) - Người sử dụng lao động sẽ báo trước 30 ngày. Tại sao vậy??? Có lúc nv xin nghỉ phật ý- cục -thì bảo lũ vô ơn, không trách nhiệm, ép nghỉ ngay lập tức. Còn lúc ép nta phải làm theo hợp đồng mới được nghỉ.
công ty nhân sự phần lớn là intern thì lấy đâu ra bị layoff, toàn các em mới ra trường trả lời từ tận đáy tâm can =)))) intern 5 6 tháng hẹn rw lên thử việc thì cancel rw, hẹn rw lương thì cũng bị cancel del 1 lời hẹn rw vào hôm sau :))) anh bùng luôn ạ =)))) cái công ty như l =))) đọc cmt cũng bức xúc thay nvien cty =)))
Bỏ cái trò vơ vét tiền nhân viên đi. Đi muộn tính từng phút. Cộng dồn đủ 8 tiếng thì trừ 1 công. Lại còn phạt cấp số cộng mỗi ngày 10k. Tháng muộn 5 ngày coi như đi tong nửa công rồi. Mà ở lại làm thêm giờ thì im như hết. Không biết thằng nào tham mưu cho cái trò này.
4
0
0
Chúng mày toàn con cháu một lũ tham nhũng mở công ty sân sau, để thanh trừng những người làm việc cần cù bằng mọi cách, rồi tổng bí thư mới lên sẽ rà xét thanh trừng hết những con sâu mọt như chúng mày
Nghe đâu em HR lead cũ nghĩ ra phạt cấp số nhân này, xong cái em xũng out công ty từ đời rồi
Nghĩ ra cái trò này này là con tộc Hr cũ tham mưu cho giờ em ấy cũng cút rồi nhưng công ty vẫn giữ lại để bòn vét tiền của nhân viên. Conf em Hr cũ thì chắc ai cũng biết vì gì mà nghỉ CEO nhỉ kk
lý do là gì thế bác? , tò mò ghê, thấy công ty nhiều drama quá
E chuẩn bị test và pv ở cty ở đà nẵng , xin review bài test và pv + môi trường vơi
1
0
0
bác pv cẩn thận, đà nẵng có sếp Hùng chịu ảnh hưởng tư tưởng rất lớn từ Trần Diễn, nên tính hơi đàn bà, soi từng tí nhân viên, rồi k dám nói trước mặt xong đi nói qua tai người khác