Katalon

Công ty đang trên bờ cực kỳ khó khăn, target doanh thu quý 1/2024 không đạt, và dự kiến cũng sẽ không đạt trong nhiều quý tới, ko thể gọi thêm vốn vì chưa có lãi. Hôm nay layoff 10-15% nhân sự toàn công ty, người làm được thì bị cho đi, người múa mõm thì ở lại. Công ty dột từ trên nóc dột xuống, dàn VP, Lead bảo thủ, đặc biệt là phía team Product và Engineer. Ai có dự định vào làm thì làm ơn suy nghĩ lại, red flag to đùng, vô hốt phốt dùm dàn VP, Lead ráng chịu. Bye bye và ko hẹn ngày gặp lại, tui được đền 5 tháng lương lận nha mấy ba hihi, người ở lại mới là người buồn nhất nè

Mới layoff tiếp, lần này có vẻ nghiêm trọng, kêu toàn công ty lên họp luôn. Layoff cả VN lẫn US tầm 30 mạng, cỡ 10% Ai gần hết hạn HĐ sẽ bị kiếm cớ ko gia hạn để khỏi đền. Thử việc đền 0.5, có thời hạn đền 3.5, ko thời hạn đền 4.0 Nghe CEO trình bày kêu sau bấy nhiêu năm buôn bán ròng rã thì 90% doanh thu vẫn tới từ cái Katalon Studio xửa xưa. Mấy cái mới ra tốn operation cost quá nhiều mà đem lại có 10% doanh thu. Nghe kêu tiền raise dc ở Series B mấy năm trước sắp xài hết rồi ko biết đúng ko. Nên giờ cần layoff, ổn định để đi raise tiếp ?? Đợt này chắc nhiều chú cũng cay, ng ở lại thì lo sợ ko biết có cải thiện dc ko hay là sẽ có đợt 2. Có ng còn ước bị layoff luôn lấy đền bù rồi kiếm cty khác cho nhẹ đầy ?

HR nên coi lại cách làm việc :)

cty này đợt này có layoff không để em apply

Cho mình xin review về team marketing với ạ. Mình đọc review thấy chửi cấp trên nhìu nhưng cấp dưới mọi người có thân thiện với nhau ko ạ

Cty tuyển dc ông VPE tệ như vậy hay thật. Cài cắm người vào rồi vẽ vời đủ thứ. Còn ng giỏi thì vẫn có nhưng ngày càng ít. Đợt này mớ người ra đi nữa. Bonus từ 1 quý / lần , mỗi lần 1 tháng lương giờ thành 2 quý / lần mỗi lần 2 tháng lương. Đợi chờ mòn mỏi. Chắc thấy ae nhăm nhe có bonus rồi nghỉ nên đổi chính sách kéo dài ra tý ?

Mỗi quý lại ra đủ thứ chính sách chèn ép nhân viên thôi rồi. Trước cày còn được thưởng theo quý, giờ bắt cày nửa năm mới cho bonus, không thì out. Đợt này cũng đùng đùng layoff, tạo cơ hội cho mấy ông/bà VP thiết lập bè phái, cường quyền. Product thì user chê lên chê xuống, quý nào cũng release 1 đống feature để tăng giá trị ảo. Tuyển ng mới thì toàn ng quen của VP vào làm, không có cơ hội thăng tiến. Ai thích drama, hiếu chiến, giỏi thao túng tâm lý thì sẽ phù hợp. Chứ bạn nào tính tình thẳng thắn, đúng sai rõ ràng, đơn thuần thì khó mà trụ được lâu, cty sẽ tìm cách layoff, hoặc cho lên PIP để đuổi mà k cần đền bù lương. Team HR trong cty k có tiếng nói gì đâu, dù bạn giỏi, bạn đúng nhưng k theo ý của Leadership team là bạn out. Cứ mỗi quý là tui thấy rất nhiều ng nghỉ từ product, engineer, revenue, etc. Ng mới vô thì cũng trụ 1-2 tháng là họ đi rồi.

Công ty revenue còn grow nhưng sản phẩm thì không có innovation gì mới trong thời gian dài. Dự đoán sang năm sẽ chững lại vì không còn gì để bán. Tuyển những vị trí chiến lược quan trọng (VPE VPP) không tốt dẫn đến mâu thuẫn mạnh giữa các bên cũng như trong nội bộ các bên. Product và Engineering không có tiếng nói chung vì không bỏ qua được mâu thuẫn và nghĩ đến cái tốt nhất cho công ty. Engineering process cồng kềnh trong khi công ty là startup nhưng release 1 đống người cần involve và approve. Nếu sếp không thích ai rồi thì sẽ bày trò để đì và khi favor thì không làm gì cũng được favor. Quan trọng nhất là sếp không bảo vệ nhân viên, sử dụng nhân viên như công cụ chính trị, đổ lỗi, không có mentor và guidance. Điểm cộng duy nhất là phúc lợi tốt, nhưng tương lai vậy hay không thì không biết.

Mn ơi, cho em xin review lương net sales Katalon với ạ? Em nghe bảo có commission nhưng k nghĩ là sẽ dễ ăn

Xin range lương của Lead product design với ạ, nghe HR bảo thương lượng mà chả có mức cụ thể nào nhờ anh em tư vấn tí