Vấn đề then chốt nằm đúng ở con người, thật ra vẫn có 1 bộ phận nhân sự giỏi và có đức tính tốt nhưng phải làm với tâm thế trung lập nhẫn nhịn. Còn một số anh chị thâm niên title cao, nói thật tư duy phân tích chưa thể bằng junior PO của tập đoàn lớn ấy. Lời nặng mất lòng nhưng là sự thật và các anh chị này nên để các nhân sự khác có năng lực gánh vác thì tốt hơn!
1
0
0
Đúng chính xác
Thấy có cmt bảo bị ngưng gia hạn hợp đồng để khỏi đền, công ty dạo này hay chơi chiêu này quá. Tính ra mấy người layoff đợt trước vậy mà sướng. Cty tech nào cũng hybrid working mà giờ Katalon lại đi ngược với xu hướng, chắc làm vậy để cho anh em remote nản nghỉ cho bớt
0
0
0
Cty có dàn CEO rất tuyệt, chéo kéo nhiều năm qua từ công mẹ KMS giờ qua đến Katalon.
0
0
0
Giờ hết thời hạn hợp đồng công ty báo không ký tiếp hợp đồng nữa, và cũng không đền bù gì cả
0
0
0
Từ hồi layoff tới giờ xôm nhỉ? Nay mới thêm vụ không wfh nữa. Người bỏ của chạy không biết bao nhiêu
0
0
0
làm cho vui thôi chứ nghe bảo nát lắm rồi
1
0
0
Chứ không phải năng lực không có hả lêu lêu. Giỏi thì đi đâu chẳng được, chứ ko giỏi chỉ có đi review ẩn danh hoy lêu lêu
Công ty bé như cái lỗ mũi mà lắm manager, toàn mấy thằng mõm không chút gì gọi là hiểu biết bợ đít lẫn nhau không biết hèn hay gì mấy cha. Mấy quả anh anh em em nâng đỡ nhau như VP product với VP engineer ai ngoan ai nịn thì cho lên, ai giỏi cút được thì cút hết rồi. Đúng cái văn hoá ao làng, chúc mấy bé theo thầy vui chứ chọn thầy kém tài kém cả cái đức thì mãi dưới đáy xã hội, layoff cũng ngon giờ có cơ hội t đi trước t kể về công ty này coi thử tụi bay đi được đâu nữa
1
0
0
Hy vọng với sự đạo đức giả của anh lên đây viết review kiểu này thì sớm lên được manager nghen. Nhớ chừa cái hậu lại nha anh, người mang kiếp đàn ông nhưng mặc váy và rất hèn lêu lêu
Cac bac nao noi bo share VPE VPP gi thich chinh tri ko thich lam e nghe voi, e khoai may vu nay lam. Ma de ra chuc VP lam gi, pho chu tich con lam gi nua dau, nen ngoi choi pha la chinh dung roi. Rieng e anti VP =))
0
0
0
Với mình hiện tại Katalon vẫn đang trụ ổn trên chiến trường này, mặc dù không thể tránh khỏi tình hình kinh tế chung. Việc mình nhìn thấy là dàn BOD đều đang rất cố gắng để vượt qua những khủng hoảng về tài chính trước. So với các công ty khác, mình thấy phúc lợi ở Katalon là đã quá thu hút rồi. Tuy nhiên, mình thấy công ty đang có những bước đi hơi vô tri như việc thay vì đưa ra thông tin rõ ràng, cụ thể thì có giấu giấu diếm diếm như làm chuyện sai trái vậy đó, rất thiếu tính minh bạch và rõ ràng. Những nhân viên đang ở lại làm việc là những người cũng đáng được quan tâm để đảm bảo việc an toàn khi làm việc, ai biết được business thế nào. Mình nghĩ sau đợt này dàn BOD cũng nên có những bước quan trọng để build up dàn middle management nhiều hơn, cũng như rõ ràng hơn trong cách làm việc. Còn các bác nào thấy bất mãn thì có thể tự xem xét lại xem mình chọn đúng công ty chưa, nếu không thấy hài lòng thì có 2 cách: 1 im cái mồm lại đi làm bảo toàn sinh mạng, 2 là tự tin nhảy ra thị trường có công ty ngon hơn thì xin mời. Nên biết trân trọng cái đang đi đã, công ty còn sống thì mình mới còn sống dị thôi.
1
0
0
Mình lại thấy công ty không hề giấu diếm tình hình hay sugarcoat kết quả. Mấy cái họp All-hands đều nói rõ ràng về hiện trạng và đường hướng giải quyết. Cái All-hands sắp tới thì chắc sẽ có nhiều thông tin chi tiết. Để xem như thế nào
Bác kia chê quá chứ tui thấy cũng được mà, layoff được đền bù từ 3-4 tháng lương. Tính chất công ty IT nhất là công ty VN không nói tới quản lí bên trong thì như vậy là đã tốt lắm rồi. Nghỉ đợt này được đền bù chứ lần kế tiếp chắc không có đền bù đâu. Tui không nằm trong danh sách nhưng hâm mộ mấy bác được đi đợt này lắm, cũng đang update CV để đi đây, dev lâu năm như tui cũng sắp gánh vác hết nổi rồi, sếp nói thì hay nhưng có làm đâu.
5
0
0
nghe đâu còn không biết ráng nổi sang quý 2 không í chứ, đưa ra strategy tệ, team ngồi chơi thì nhiều, layoff toàn người làm việc, có mấy team ăn chơi chụp hình cả ngày thì an toàn, team nào nhiều việc thì làm miết không hết :( chán
Mấy năm gần đây cty nào chẳng phải layoff rồi tái cơ cấu để phát triển. Cố đấm ăn xôi có mà tiêu tùng sớm. Quan trọng là công ty đền bù như thế nào rồi strategy như thế nào thôi. Mà không đạt doanh thu chứ có phải không có doanh thu đâu.
Mình nghỉ Katalon lâu rồi vừa rồi nghe nói cho đi hai chục chú, đền 3-5 tháng lương, mình thấy cty làm vậy quá đẹp, đúng luật thì không cần đến số đó. Katalon lả một mối ngon còn nhiều tiềm năng, cty vốn mạnh, hút đầu tư, nhưng leadership cần nỗ lực thay đổi tập trung cả product cả sales thì sẽ đi tiếp qua giai đoạn này thôi. Katalon mà tèo thì cả mớ lóc ch*c cty khác cũng tèo trước. Còn 1 ề cty tech đang cho nghỉ dần dần rải rác nên mấy bác k có topic để bàn thôi. Kinh tế chung, không chê ai hết, còn có việc làm thì lo làm tốt đừng múa phím dính nghiệp.
Mình thấy nhiều bác ở đây nhìn nhận vấn đề tiêu cực quá, kiểu thấy nó rất personal luôn. Nhưng nhìn mấy bác cmt bên dưới thấy là đã trải đời và đủ thấy root causes là gì. Đúng dàn leadership ở đây thiếu leader skill và management skill nhưng mình thấy công ty nào cũng có kiểu đó. Làm chuyên môn giỏi nhưng chưa chắc có kỹ năng quản lý giỏi. Cái mình nhìn thấy là nỗ lực của tất cả mọi người. Lúc công ty so good thì không thấy nói gì, tới lúc có vấn đề thì đỗ lỗi quá trời.
Den bu day la fair roi. Chi co la bon chem gio, an khong ngoi roi cung gop phan lam cty di xuong la dung chu sao phai xoan khong duoc noi.