Jet Commerce

Thấy giờ công ty lại tuyển vị trí mình từng làm. Công ty cho nghỉ hết và cũng ko đền hợp đồng vì công ty hết tiền mà giờ lại tuyển. MỌI NGƯỜI APPLY VÀO ĐI NHÉ. CÔNG TY TỐT LẮM!!!!

Công ty gì mà thấy cho tụi nhỏ nghỉ miết

Mọi người nếu như thấy đăng tin tuyển dụng thì né gấp nha, sa thải nhân viên bảo không có tiền trả lương cũng không có tiền đền bù hợp đồng lao động nên phải tuyển gấp vào để các bạn cày bừa gánh task đó chứ chả có công ty quốc tế chuyên nghiệp nào đâu mà ham. Vào đi rồi hối hận không kịp.

NÉ GẤP Công ty đang trong quá trình chuyển đổi định hướng kinh doanh. Trên hình thức thì công ty đang sa thải toàn bộ nhân viên cũ với lý do không đủ khả năng chi trả, từ lương cho đến thưởng. Nhưng vẫn đăng tuyển tuyển dụng vị trí đó trên các sàn job.

Mấy bài viết tiêu cực toàn do admin reviewcongty viết đó Chứ công ty tốt lắm. Điển hình là chị Mìn đẹp người đẹp nết ngang ngửa T*na Dg. Ai cũng quý mến Không thể hiểu nổi sao lại có bài viết tiêu cực về công ty

NÉ GẤP !!! NÉ LẸ !!! ĐỪNG PHÍ CÔNG SỨC !!! (part 2) Đây là bài review chi tiết nên khá dài nha. - Kế toán: 1 thế giới ngầm đối lập với thế giới bên ngoài, cùng là internal nhưng mà mạnh OP OP làm, mạnh kế toán kế toán làm, chả ăn nhập gì, xong đụng chuyện cái ngồi đó đổ thừa. Văn hóa cty này là văn hóa đổ thừa mà, có issue thì internal ko lo cùng nhau giải quyết đâu, cửa miệng "này ko phải task của team tôi" :)))) bởi vì méo ai quan tâm đến ai cả. Làm kế toán mà toàn là phát hiện issue sau cùng, tại vì đâu có biết bên ngoài tụi OP MKT làm cái gì, xong tới chừng phát hiện thì chuyện đã rồi, gặp cái internal thì quản lý như shit, xong nguyên đám hùa nhau đi làm khó cilent =))) bị client chữi riếc lờn =)))) - CS: cái team này thấy có vẻ đỡ hốt cớt internal hơn tại vì không có dính với internal nhiều, bị cái lượng cviệc thì đè đầu mình ra làm bất kể cuối tuần, t7 CN vẫn phải làm, cho cái chế độ OT xong đè đầu ra làm, dư 1 đống OT mà có xài được đâu :))))) 1 người trực đến 5 7 store =))))) Tuy nhiên team này vẫn ko thoát nổi cái kiếp report nha. - Và còn 1 số team nhỏ lẻ mà công năng để làm gì thì có chúa mới biết =)) Ở đây là xác định không có tương lai, bạn sẽ làm việc trong 1 tổ hợp 5 KHÔNG. Ko quy trình, ko hướng dẫn, ko có cơ hội học hỏi, ko thân hiện và ko được tôn trọng! Cty làm ăn thua lỗ, buôn bán kiểu qq gì toàn lỗ, cilent thì chữi rủa, nhân viên thì suốt ngày toxic, lo soi mói nhau, drama hít lấy hít để hít hoài ko hết. Đỉnh điểm là cty quyết định đuổi cổ hơn 1 nửa nv mà KO CÓ BẤT CỨ 1 TRỢ CẤP NÀO TỪ PHÍA CTY vào THÁNG 11. Vâng bạn ko nghe lầm đâu, nhân viên đi làm suốt cả 1 năm nó đợi đến tháng 11 nó đuổi và quỵt lương tháng 13. Bất ngờ chưa??? Chưa đâu bà dà, tiếp đây mới bất ngờ nè. Người được ở lại cũng KO TRẢ LƯƠNG THÁNG 13 LUÔN !!! Bất ngờ chưa bà dà :))))) Bất kể bạn đã gắn bó với nó 5 3 tháng hay 2 3 năm, nó đuổi tất, vào cuối năm, nói về luật thì lương tháng 13 ko phải điều bắt buộc, nhưng cái t muốn nói ở đây là cái sự quan tâm tôn trọng và đối đãi với nhân viên của nó như shit để mng né. Cho dù có là sv mới ra trường hay là thực tập sinh và mục tiêu ngắn hạn đến mấy thì cũng đừng có dại mà chui đầu vào đây. Chỉ tốt mất thời gian thôi! Nghỉ làm rồi mà nhắc lại vẫn dạt dào cảm xúc luôn đó mng :)))) má mẹ ơi lạy hồn tôi

NÉ GẤP !!! NÉ LẸ !!! ĐỪNG PHÍ CÔNG SỨC !!! Đây là bài review chi tiết nên khá dài nha. 1. Công ty China, tuyển và ưu tiên China, méo cần biết năng lực cống hiến trình độ ntn. China là số 1. Giới thiệu được ng China (hoặc biết tiếng Trung) sẽ được thưởng. Không kì thị gì người China nhưng cái kiểu chỉ giao tiếp được = tiếng TQ thì người Việt dù có giỏi tiếng Anh mấy cũng không giao tiếp được với sếp => hoàn toàn không có cơ hội. 2. Cty cả trăm nv nhưng KHÔNG HỂ CÓ QUY TRÌNH nào ra hồn cả :))) cty kinh doanh xe điện đụng mà :))) quy trình rồi lấy gì đụng, đụng sứt đầu mẽ trán xong rồi họp =))) họp đồ thấy ghê lắm xong ban hành quy trình đồ, xong có chó nó làm theo á :))) mang tiếng quy trình nhưng ko ai biết nha, xong rồi đang lái xe điện đụng cái lâu lâu đụng phải thằng "quy trình", lúc đó mới ngớ ng ra ủa có quy trình hả, xong phải xách cái bờ đít đi hỏi quy trình này là sao zậy, mà hên thì hỏi trúng ng biết, xui thì bỏ đi :)) Tưởng tượng bạn đang muốn đi làm tích l ũy kinh nghiệm, học hỏi các thứ, hãy xác định cái bạn muốn học có phải là kỹ năng lái xe điện đụng hay ko nha :)) 3. Năng lực chuyên môn RẤT KÉM, xin nhắc lại, RẤT RẤT KÉM!!! Mặt bằng chung ngành ecom rất trẻ, ở đây cũng vậy, dao động từ 9x - 2k => cái gì cũng non và tự bơi. Làm agency nhưng không quan tâm client, chăm chăm vô bán ba cái hàng nội địa trung của cty. Làm agency nhưng cái nết lạ lắm, vì chuyên môn của từng bộ phận như shit vậy đó. Vào đây bạn sẽ được rèn luyện kỹ năng lái xe điện đụng (đụng gì làm đó, đụng issue rồi tính) và kết thêm bạn thân (thân ai nấy lo, issue ai nấy tự giải quyết). Cty có các dept như : - HR: chủ trương tuyển sv mới ra trường, thậm chí là lựa sv thực tập vào làm intern thay vì tuyển đúng người có chuyên môn vào làm, cái cty thì như cái bể bơi công cộng vậy mà nhất quyết ko tuyển phao, lùa gà vào cho chết đuối chung cho vui. Rồi thằng mới tập bơi 2 ngày lên làm sếp thằng mới vô :))) khả năng truyền đạt thấu hiểu nv của dept này cũng cỡ 1/10, HR mà ko thấy có xíu thân thiện nào :)))) - OP (Operation): là Key account đó, cái team này đông nhất cty, cũng là bể shjt lớn nhất, osin trăm họ, mọi thứ đều tại bạn. Target thì trên trời, đạt thì thôi (méo có thưởng nha), ko đạt thì đi giải trình? Mà Target phía cilent đưa ra thì không nói làm gì, đâu ra target của mấy ba mấy má internal tự đưa ra gấp mấy lần target của brand???? mà đưa 1 lần từ đầu năm phân cho cả năm, méo cần quan tâm thị trường biến động ntn, xong rồi treo trên cần cổ vậy đó chứ ai quan tâm đâu. Sếp thì ...... xin phép chê! Làm lâu hơn tự động lên làm sếp, năng lực là gì? ở đây chúng tôi ko quan tâm ạ! Cty toàn Manager, Manager lớn sai Manager nhỏ, buồn cười vcl. Toàn là Manager Supervisor không mà hễ có chuyện gì là phải chạy đi hỏi mấy đứa OP (tại manager làm cảnh thôi chứ biết mẹ gì đâu). Nguyên dàn Manager ko thấy ai xứng đáng với cái danh đó, nc như phường chợ búa, đi làm sợ ngta ko biết mình là manager hay gì, bố láo bố lếu (trong đó có con mẹ Iris gì đó đi làm mà nc chữi thề chữi tấu tưởng mình thân hiện hài hước, nhìn không ra cái giống ôn gì). Sếp gì mấy cái tool sàn còn đếu biết, cứ năm ba ngày đòi report??? Report thì report, nhưng report xong chả bao giờ có solution/next step ntn, chỉ biết nhìn số xong hoạch họe tại sao, hết. Riết thành cái thông lệ report đối phó, cb sẵn câu trl rồi vào đối phó. Rất là mất thời gian, chả hiểu làm sếp vậy giúp ích được gì cho nv? - MKT: má cái team đặt tên cho sang chứ tối ngày đi order design :)))) ngồi thay hình, ui trời đây cũng là 1 bể shit nha mng. Nội bộ thì lục đục, nv ko ưa manager, manager thì vô năng, cưỡi ngựa xem hoa, bị client chê không có đóng góp, mỗi phần phát biểu là xàm. Vô đây là bơi chung với mấy đứa OP luôn chứ làm cái gì, tuyển vô ngáo ngơ có biết gì đâu, xong ngồi đó làm cảnh tại có ai hướng dẫn gì đâu, công việc thì xe điện đụng mà nào đụng mới làm chứ đâu có kế hoạch quy trình gì. Làm tốt ko ai khen mà làm sai cũng ko ai biết, nói chung vô đây hốt cớt qua ngày thôi chứ đừng có mơ tới cơ hôi phát triển. Và bên đây thì bài ca report cũng thế, chỉ là đổi chỗ ngồi thôi :)))) Rồi dạo này thấy cái team MKT vô năng quá nên cắt bỏ, gộp vô chung với OP, xong rồi task 2 bên trộn bánh trán lại đùn đẩy tới lui :)))

Công ty phúc lợi oke, môi trường thân thiện hòa đồng, phù hợp cho sinh viên mới ra trường, nhưng mà để phát triển thì hơi khó

Sao nhân sự cứ thích so sánh mình với các công ty mà không cùng mô hình kinh doanh thế nhỉ? Theo như mình biết thì Jet đang cùng mô hình làm việc dạng Agency ecom giống với Onpoint. Chứ Transcomos chỉ làm về CS nhưng mà cho các sàn như Shopee, LZD. So sánh cũng được nhưng mà mình nghĩ công ty nên so sánh với những công ty cùng mô hình làm việc thì hay hơn và thuyết phục hơn. Hay lí do là vì những công ty như Transcomos gặp nhiều vấn đề về nhân sự lẫn cơ sở vật chất nên mới dễ đem vô so sánh để cho người ta thấy "Ồ hóa ra Jet vẫn còn OK phết nhỉ!". Jet nên so sánh mình với các đối thủ trên thị trường như Onpoint, Prime Commerce... thì sẽ thuyết phục người khác hơn.

Trải nghiệm của mình ở Jet: 1. Ngày làm việc cuối cùng, dù đồng nghiệp đang Work From Home, vẫn book nước tặng chia tay mình. 2. Ngày làm việc cuối cùng và cả SAU ngày đó, sếp CEO vẫn gentle, lịch sự với mình( nội dung câu chuyện thì mình tiện không chia sẻ). Sếp chịu nhiều áp lực từ phía HQ nên đôi khi hơi yêu cầu cao nhưng công bằng mà nói thì không xấu. Ai làm manager trở lên thì tự hiểu áp lực. 3. Về công việc, công ty cho nhân viên đủ space/ nguồn lực để thực hiện ý tưởng( cấp máy làm server mini, hỏi thăm take care thường xuyên). Về HR/ Manager/ Sup, mình từng tranh luận gay gắt với họ về flow công việc, về cơ sở vật chất nhưng chắc chắn họ không xấu. Ở đâu cũng sẽ có lúc debate. Kết: Không phải cứ công ty nào không thỏa mãn hết các nhu cầu của bạn thì bạn có quyền lên mạng đặt điều về công ty đó. Bạn phải so sánh nhiều tiêu chí và so sánh luôn cái Bối cảnh khó khăn hiện tại. Cái "nghiệp" đặt điều đó đi theo bạn quài quài luôn. Rồi mốt bạn đi qua chỗ khác n hư Transcomos, ICOOL,... cũng đặt điều nói xấu HR công ty khác luôn khi không có lò vi sóng, máy lạnh hay hư. Nhắc lại là mình không nói xấu công ty khác nha. Chỉ có mấy bạn suy nghĩ quá tiêu cực, toxic mới cố tình hiểu nhầm thôi. Người sống tích cực đọc sẽ hiểu được theo hướng tích cực. Cuộc đời có lúc không như bạn mong muốn. Nhưng giữ tâm sáng, tích lũy kinh nghiệm, trân trọng những gì công ty cũ đã cho bạn thì đi nơi khác bạn mang theo năng lượng tích cực thì dễ được sếp và đồng nghiệp thích, dễ deal mức lương mình muốn. Và công ty mới mình đang làm do tuân thủ quy định phòng cháy của HQ nên KHÔNG cho dùng lò vi sóng( Ở Transcomos cũng vậy). Và mình không hề bất mãn về điều đó. Ý quan trọng nhất: Mình không hề nói xấu Transcomos hay công ty nào hết nha. Ai giả mạo công ty khác bốc cứt bỏ tay người thì tự bốc tự ăn đi chứ đừng bỏ tay mình.