Japana

Mình có một người bạn là đối tác của công ty này, nghe nó chia sẻ mình cảm thấy rất thương cho nhân viên của họ. Cụ thể là vầy, có một bạn nhân viên được phân công làm việc trực tiếp với đối tác. Mà mọi người thấy đấy, khi được giao quyền đồng nghĩa với việc giao trách nhiệm, nhân viên sai tức có nghĩa là Japana sai… Nhưng không, sếp đuổi nhân viên và nhờ “dân xã hội” uy hiếp đối tác, không chịu trả tiền. Nghe vậy thôi thì mình cũng thấy khá hãi, may mắn thay không nộp đơn vào trõng. Tiện thể Em làm design, không mưu cầu lương cao. Chỉ mong tìm được sếp giỏi và dẫn đường khai sáng cho em!!!

Mày đúng là ...éo có bản lĩnh, chỉ biết chê bai nói xấu người khác. Mày có đi làm 100 công ty, rồi nghỉ 100 công ty thì mày vẫn chê người này nói xấu người kia thôi ..éo khá hơn được đâu. Sao mày không tự hỏi mày đã làm được gì chưa, có hơn được ai chưa, hay có được trọng dụng lên một chức quản lý cỏn con nào chưa? Tao đố là mày muôn đời chỉ làm nhân viên thôi nếu k thay đổi cái đầu heo với thái độ ng* ngốc, mày chỉ tự làm khổ mình thôi con ạ ! Nếu mày quân tử, có bản lĩnh sao mày không "zỗ ngực xưng tên" góp ý ngay cho người ta khi còn làm chung hay trước khi nghỉ, người ta sẽ cảm ơn mày và nễ phục mày lắm lắm đấy con ạ. Hay mày chỉ giỏi núp trong bàn phiếm gõ gỏ gõ. Gõ c.o.n m.ẹ mày ! Mày cố gắng lên làm quản lý, hay giỏi hơn mày ra công ty riêng đi để xem mày điều hành hay hơn người ta không. Tao chúa ghét mấy thằng dốt mà hay đi chê bai người này phán xét người kia.

CÔNG TY NÀO CŨNG CÓ SHIT CẢ THÔI, QUAN TRỌNG LÀ BẠN CÓ SỐNG ĐƯỢC VỚI NÓ KHÔNG?? Lâu lâu mình lại nghe anh em/ bạn bè than vãn, tâm sự về đủ thứ chuyện buồn vui trên công ty. Vui có, buồn có, khen có, chê có. Tuy nhiên, đa phần những bạn đi làm ít năm thường hay chê công ty nhiều hơn: - Công tu gì dùng công nghệ cũ xì, code rối như canh hẹ nhìn chỉ muốn đập đi làm lại - Công ty gì lương thấp, trả lương chậm, hay kì kèo. - Đồng nghiệp cà giựt, cà chua, cà chớn. Sếp sống xảo trá không tôn trọng nhân viên - Công việc dồn dập, suốt ngày OT, vắt chân vắt giò lên cổ - Công việc nhàn hạ quá, toàn làm mấy cái cũ xì, không phát triển được Nói chung là có vô vàn thứ để chê. Hồi xưa, mình cũng hay than vãn, chê bai đủ thứ như vậy! Thế nhưng, đi làm nhiều công ty, mình học được một điều khá hay ho. Nhờ điều đó, mình cảm thấy hạnh phúc, vui vẻ hơn khi đi làm, không than phiền nhiều nữa. Muốn biết điều đó là gì, các bạn xem hết bài sẽ rõ. Hồi xưa mình cũng hay nói xấu cô ng ty Hồi xưa, lúc mới ra trường, vào làm FPT, mình cũng hay than phiền: Công ty gì lương thấp, công việc thì chán, suốt ngày bóc lột nhân viên. Về sau, qua Singapore làm việc, giai đoạn đầu khá là vui. Về sau chắc do funding ít dần, hoặc do thằng CEO dở chứng, anh em cứ ăn trưa xong là lại ngồi nói xấu công ty: - Công ty mẹ gì Tết méo thưởng cho nhân viên. Task thì dí như chó mà méo có lương OT - CEO gì thái độ hách dịch vl, hứa cho lắm mà chả bao giờ làm được cái gì - Lương thì thấp, làm lâu mà không được tăng lương nhiều ... Một thời gian sau, nhảy qua công ty khác, lương cao hơn, trả đúng hạn, không than phiền về lương nữa, mình và anh em lại than phiền chuyện khác: - Đồng nghiệp nhiều thằng khinh người, bố láo, không thân thiện tí nào - Công ty gì không có định hướng rõ ràng, requirement gì thay đổi xoành xoạch ai mà làm được - CEO gì phởn phơ suốt ngày đi ngó máy nhân viên, khó chịu sao mà code Các bạn thấy đấy, đi làm mà cứ mang tâm trạng đấy thì không thoải mái tí nào, ảnh hưởng năng suất làm việc nữa. Thế rồi mình không than phiền nữa Thật vậy, sau khi ngẫm lại, mình tự nghĩ: thay vì nhìn vào mặt xấu, hãy thử nhìn vào mặt tốt công ty xem nào. Và nhìn lại các công ty từng làm thì cũng thấy nó ... có cái tốt thật. Như cái công ty mình làm hồi mới qua Singapore, mà mình chửi nãy giờ cũng có điểm tốt: - Bạn CTO khá là thông minh, vui tính, kiến thức nhiều. Nói chuyện kĩ thuật khá vui - Công việc nhiều, mình được nắm những phần core vô cùng quan trọng của công ty, được ôm đồm làm đủ thứ nên lên trình rất nhanh - Mình được tham dự ké seminar sales của công ty để coi mấy bạn sales làm việc, coi mấy bạn customer support làm ra sao Hoặc như công ty sau đó mình chuyển qua cũng vậy, ngoại trừ CEO thì cũng có quá trời thứ hay ho: - Công ty trả lương đúng hạn hoặc sớm hơn vào dịp lễ. Có pantry full trái cây, nước ngọt, cà phê, mì tôm free 100%. Có mấy anh em người Việt vui tính, mấy anh DevOps đẹp trai làm mình học thêm nhiều điều. Công nghệ mới và cool (GraphQL, TypeScript), qui trình code review rõ ràng, kĩ năng code của mình được cải thiện nhờ được review/ đi review người khác Ngẫm lại, mình thấy công ty nào cũng có shit. Công ty to có shit to, nhỏ có shit nhỏ. Quan trọng là mình có biết bơ shit đi mà sống hay không! Thử thách cũng chính là cơ hội Ngoài ra, công ty có nhiều điều chưa tốt, cũng có nghĩa là nhiều cơ hội cho bạn thể hiện, chứng tỏ khả năng của bản thân: - Qui trình không rõ ràng? Thay vì chê hãy cùng ngồi lại với team, vẽ ra qui trình phù hợp - Code tởm, thiếu test, thiếu document? Thay vì chê, hãy chịu khó viết thêm document, viết test, tăng cường review code để tăng chất lượng code - Designer và PM hay vẽ requirement, không hiểu hệ thống? Thay vì chửi hãy đi họp chung với họ, giải thích hệ thống làm được gì, không làm được gì! Đấy! Đôi khi khó khăn thử thách cũng chính là cơ hội. Thay vì chửi, nếu tập trung vào cải thiện, các bạn sẽ làm cuộc sống của mình dễ thở hơn, được anh em cấp trên coi trọng nữa! À quên, nhưng nếu công ty trả lương quá thấp, sếp quá hãm thì ... nhảy tìm sếp khác, chỗ khác lương cao hơn thôi! Hai cái đó ... hơi khó mà cải thiện nha. Tạm kết Túm cái quần lại, mình viết bài này cũng không phải để dạy dỗ ai, chỉ là muốn chia sẻ cách nhìn, cách sống cho anh em thôi! Thật vậy, khi chấp nhận một thực tế rằng "Công ty nào cũng có shit", bạn sẽ bớt bực mình, bớt so đo thiệt hơn, bớt so sánh mình với bạn bè nữa. Đến cả developer Facebook, Google đôi khi còn không hài lòng với công việc cơ mà! Bạn sẽ nhận ra: Đôi khi bạn mình lương cao hơn, nhưng nó phải OT tới 2,3 h sáng, Hoặc bạn mình công việc nhàn hạ, nhưng ở lâu sẽ không phát triển được. Bớt gato bớt sân si thì sống sẽ thoải mái hơn nhiều nhé!

Anh Hiếu ạ, em nói thật là anh không có tài quản lý đâu. Anh cứ tham vọng, chứ anh không thấy anh nắm quyền quản lý rồi nhân viên rụng như lá mùa thu à.Một hai người thì có thể do lỗi của người ta, chứ gần cả team vậy thì chắc lỗi của nhân viên ạ? Thay vì đi tẩy trắng seeding bảo do nhân viên không đủ skill như thế này, sao anh không tự nhìn nhận lại mình một lần xem sao? Sao anh không tự hỏi lí do mn lại ghét anh tới như vậy? Vì anh giỏi quá ạ? Hay vì thái độ và cách hành xử hai mặt của anh? Quản lý không cần phải có skill tech tốt, mà cần phải có skill quản lí thời gian và hướng dẫn, trợ giúp, phát triển và đặc biệt là Lắng Nghe nhân viên. Chứ kiểu áp đặt và bác bỏ, tranh luận phủ đầu, còn giam lương thì ai chịu nổi ạ.

Nghe đồn cũng good mà

7/10 điểm like cho đấy

Cũng được, không đến nỗi

Seeding ng* kiểu này thì chỉ có người nào ng* mới nhào vào. Thân ái!

Các bác có thấy cty nào có quy chế chỉ được chọn 1 trong 2 giữa thưởng và lương tháng 13 hong. cho e biết thêm để e né nhé =)))

Em chỉ muốn nhắc cho mấy bác nhớ là 32 cái review 5 sao là cùng 1 ngày =)). và giọng văn thì cùng 1 kiểu. lập luận dìm các review trước chỉ dùng 1 câu là không đủ năng lực nên cho out =)). Nên các bác hiểu là seeding trắng trợn và lộ liễu thế nào rồi đúng hong? Truyền thông bẩn thì cũng không che dấu được mãi, các bác không tin thì cứ thử thôi =)) chúc bạn may mắn ở công ty sau.