Japana

Công ty luôn theo chế độ 3 không: Không chế độ, không rõ ràng và không thực tế.

Công ty đang trên đà phát triển nên yên tâm là sẽ học được nhiều thứ, 1 số bất cập đã có anh chị em đi trước review nên mình không nhắc lại. Nói chung chỉ thích hợp cho các bạn trẻ năng động, chịu va chạm, áp lực với phải có tinh thần cãi sếp mới ra được việc ))))))) Good luck!

Mình có phỏng vấn và đậu cách đây dc 1 năm, nhưng khi join vào công ty chỉ làm 1 ngày rồi nghỉ luôn. Có 1 ông nào đấy, khá trẻ, chắc là tech lead, 1 ông trung niên chắc là PM. Riêng ông tech lead, thì cách chào đón người mới khá là toxic. PM thì kiểu thách thức kĩ năng của người khác, mình thì cầu tiến trong công việc, xin project source để xem trước coi cấu trúc có gì nhưng a PM có vẻ đánh giá ng khác "xem cũng không hiểu đâu", mấy công nghệ thì học vẹt, bản chất thì không biết gì ( Passport != JWT ?? :D ?? ). Thế và cuối giờ thách cho mình vài câu về lập trình, ui, dễ vãi l. Sau đó thấy bị đánh giá thấp, lead team toxic quá, thấy k hợp nên nghỉ ngay buổi đầu :D

Nói chung là cty như kiểu cty GĐ, bộ sậu công ty bám rễ quá lâu nên rất cứng nhắc, nhân viên cũ mang tiếng chuyên viên nhưng không có năng lực, chỉ đi soi mói và bắt bè. Cách làm việc thì siêu bất lực, Luôn làm theo định kiến chủ quan, lấy góc độ khách hàng để bao biện cho lập luận, thiên vị nhân sự nịnh hót. Thay đổi thông điệp hay đối tượng liên tục trong mông lung. Nch là mới ra trường thì vô làm ít tháng lấy kn chứ để phát triển thì không có gì đâu =)). Được cái vô cty quen được mấy ac khác tốt tính, mà cũng nghỉ hết rồi các bác ạ.

mấy bác review chất quá, thôi tìm cty khác cống hiến vậy

công ty này vô thì chỉ có ra nha mấy bác, phải vô cùng cẩn trọng tron lời ăn tiếng nói không là trừ kpi rồi bị đuổi lúc nào không bit đó max sida

Sếp lớn khá lộng quyền, thích thuyên chuyển ai thì thuyên chuyển, không cần hỏi, đưa giấy xuống là dưới buộc làm theo. Nên khá nhiều nhân viên tức mà nộp đơn xin nghỉ, khỏi phải đuổi. Lại còn cảm tính, thích thì giờ nào cũng có thể giao task cho quản lý rồi quản lý giao task gấp cho nhân viên và thành OT :) phòng nào cũng vậy. Chắc ở trên cao quá nên ảnh không biết mấy phút tuỳ hứng đó của ảnh khiến bao người khốn đốn. Cty tính lương KPI nên tiền thưởng lễ hay gì tính theo lương cơ bản , chứ ko tính theo lương deal với nhân viên. Chắc chủ doanh nghiệp nên phải tính nhiều, nên nhiều khi khiến nhân viên ấm ức.

Anh em vào phỏng vấn vị trí dev thì coi chừng. Thằng hiếu team lead cực kỳ đàn bà và độc tài trong mọi vấn đề, nên nếu anh em muốn làm lâu dài thì xác định trước là ngoan ngoãn dạ thưa. nói chó là mèo thì cũng ok cho qua nha. Còn tranh cãi tay đôi thì tốt hơn hết là chuẩn bị hành trang. Muốn biết level thế nào thì đi phỏng vấn thử sẽ rõ. ^^ Nói tóm gọn lại: 1. Anh luôn luôn đúng 2. Nếu anh sai, xem lại số 1 Về lương: Lương cạp đất nha mn. Nếu là fresher yếu chuyên môn thì khá hợp với công ty. Còn không mà join vào thì cũng chỉ làm mất thời gian của đôi bên thôi Về sếp lớn: Boss lớn anh Ngọc thì 1 câu thôi: Đừng nghe những gì anh ấy nói, hãy nhìn những gì anh ấy làm

Ông leader thích đổ lỗi, ghim, mặt khi nào cũng cau có, chỉ có gặp chủ tịch thì mặt mới dãn ra. Ổng không bao giờ sai, kiểu gì cũng sẽ đổ lỗi cho phòng ban khác, cho nhân viên khác, cho người này người kia, trừ ổng. Làm việc với mấy thánh này thì mọi người biết rồi đó :)

mình từng pv ở cty này, người pv chỉ thích thể hiện bản thân khoe mẽ bản thân thành tích thành tựu gì đó. Còn cãi cọ vue không có component? thể hiện kiểu gì mà ngay cả kiến thức cũng không vững thì nói gì trời. rồi chém gió kỹ thuật laravel này nọ, toàn hỏi cái tào lao mía lao, ngoài lề chả liên quan gì tới kỹ thuật... khoe khoang là chính