Hướng Nghiệp Á Âu

má cái cty HR với mấy phòng ban gà vl . phỏng vấn ko biết cặt j về chuyên môn .mẹ hỏi mấy câu ng* vl. thêm con j bên phòng học vụ má ko biết j sau mà dự giờ thầy cô . tao nghi chất lượng bên này quá

Thấy bài đăng tuyển từ lâu nhưng vẫn còn tuyển đến hiện tại là nghi rồi Nhưng cũng tò mò ứng tuyển đi pv thử , cơ sở hội sở mà nhìn phèn , lương thì thấp mà yêu cầu quá nhiều , muốn mọi thứ phải hoàn hảo 100% Lương thì nói chia 2 kỳ , mỗi lần 50% vào ngày 5 và ngày 20 , tiền thưởng kpi thì nói thưởng theo quý =)))))) ( nói quý có khi ko có thưởng , hoặc có bạn 2,3tr hoặc 4,5tr ) là nhiều dữ chưa mấy má 🤣🤣 , làm thì bắt làm ca gãy nữa nha , ko đạt target là ko duyệt cho ngày nghỉ chế độ Tự đề cao cty quá mức 🤣🤣 thể hiện cho ứng viên thấy cty hàng đầu ok pla các thứ nhưng PHÈN Phải chi coi đánh giá sớm là khỏi mắc công đi pv , pv lâu lắc 2tiếng đồng hồ . 👎👎👎👎👎

- Chú ý: Chi nhánh quận 3: phòng nào cũng có camera, thu cả âm thanh, lầu 5: có 6 màn hình tivi >50inch và có người ngồi xem liên tục để giám sát nhất cử nhất động. Bộ phận kiểm soát viên và trưởng phòng đều có thể truy cập bất cứ camera nào để giám sát nhân viên bất cứ khi nào họ muốn, kiểm soát luôn cả nội dung nói chuyện từ điện thoại bàn và zalo trao đổi công việc của bạn với khách hàng. - Văn hóa: Luôn đặt công ty ở kèo trên, và xem đối tác,khách hàng là kèo dưới để thương lượng, đề cao sự ngạo mạn, tỏ ra hơn người. Nói xấu cả đối tác lẫn khách hàng. 90% Nhân sự tuổi đời 97 98 99 2k1 2k2 nhưng có thể định hướng cho bạn nên đi hướng nào, còn trúng hay trật thì ba chấm. + Trưởng phòng các phòng ban thích nói xấu, chê bai chính nhân viên của phòng mình, la mắng nhân viên sai vấn đề và rất cảm tính, thậm chí: chê bai và nói xấu cả những bạn ứng viên đến phỏng vấn, rồi cũng cười thỏa thuê với nhau để mua vui. Tương tự các nhân viên cũng rất thích nói xấu, bắt nạt nhau và coi thường các nhân viên khác. Nhưng luôn xem việc ca tụng cấp trên là điều hiển nhiên, dù rằng điều đó không giúp ích gì đến việc cải thiện tình hình làm việc cho nhân viên. + Nếu bạn trẻ trung, thích sân si, thích ngạo mạn, thích khoe khoang, thích xem thường người khác, thích làm bề ngoài, thích nói nhảm, nhưng lại sợ sếp và thích xu nịnh, thì đây là môi trường rất hoàn hỏa để bạn phát huy và thăng tiến, còn có đạo đức hay không thì không biết. - Công việc: kế hoạch xử lý công việc chồng chéo lên nhau, chưa xử lý xong vấn đề việc A, thì phải chịu trách nhiệm thêm việc B C D X Y Z deadline trong thời gian 3-4 ngày, nên mọi thứ rối tung lên và khó làm mọi thứ đến nơi đến chốn, cuối cùng là bị la mắng vì xử lý công việc không xong. - Sản phẩm: là các khóa học, chỉ dạy đến mức học viên có thể biết nó là gì và làm được cơ bản công việc, không sâu đến mức có thể trở thành chuyên môn. Những khóa học khá đắt đỏ, nhưng sẽ rất phù hợp với học viên lười tự học, lười nghiên cứu, lười đọc sách. - Sản phẩm cốt lõi và mạnh nhất tạo nên thương hiệu, lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường là: Công ty rất mạnh về mảng đào tạo đầu bếp và nấu ăn - thật sự mảng này rất chất lượng. Nhưng khi hành nghề đầu bếp, tội sát sanh rất nặng, không thể cho bạn có cuộc sống an lành về sau được. - Không thành thật với khách hàng là học sinh và các học viên tiềm năng về học bổng 50 tỷ-học bổng vì tương lai, cùng với việc cam kết giới thiệu việc làm. - Điều đáng học hỏi và điểm hay: Video truyền thông trên nền tảng tiktok, faccbook rất cuốn hút, đánh thẳng vào trọng tâm ham muốn được trở nên chuyên nghiệp của khách hàng, làm triệt tiêu đi tâm lý tự học, tự tìm hiểu của người xem, nhưng lượt bình luận và lượt thích đều là của nhân viên trong công ty. - Lương: bạn sẽ deal với HR, vì HR lúc nào cũng muốn khoảng chi lương là thấp nhất. lương của tháng 1 được chốt từ 1/1 đến 30/1, nhận 40% lương vào 5/2, 60% còn lại được nhận vào 25/2. - Nếu nghỉ việc: sẽ bị công ty trừ lương vào các khoản mục: đồng phục 1 triệu + chi phí đào tạo-công ty có 13 sản phẩm-sẽ training tầm khoảng 26 buổi, mỗi buổi 3 tiếng, nên số lương sẽ bị trừ tương ứng với 26 buổi, mỗi buổi tính là vài trăm nghìn đến 1 triệu. - Tóm lại: công ty nào cũng có tính 2 mặt nhiều hoặc quá nhiều thôi: đơn giản là bạn có phù hợp với văn hóa ở đó hay không. Có thể nó không ổn với tôi, nhưng sẽ rất ổn, thậm chí là rất phù hợp với bạn và cũng có thể đưa bạn lên làm vương làm tướng tại nơi đó, nên cứ tự tin trãi nghiệm.

Phỏng vấn thử 1 lần cho biết và sau đó, à không có sau đó. Trong lúc ứng viên đang trả lời phỏng vấn, thì 2 người phỏng vấn tỏ thái độ cười cợt, cảm thấy thiếu tôn trọng ứng viên. Ứng viên trả lời câu nào thì HR bắt bẻ câu đó, bắt phải nói đầy đủ từng chi tiết như nội dung trên website, k cho nói theo ý mình, trong khi HR cũng không nhớ hết cái sản phẩm dịch vụ và những cái khác của công ty mình, HR vừa nói vừa liếc xuống nhìn :))). Ứng viên trả lời câu nào bắt bẽ câu đó, dập lại câu đó liền, bộ HR mắc nói lắm sao. Ứng viên muốn đặt câu hỏi tiếp thì HR nhanh trí kết thúc luôn cuộc phỏng vấn. Đã phỏng vấn nhiều chỗ, nhưng phỏng vấn lần này quá thất vọng vì thái độ và cách làm việc của HR quá thiếu chuyên nghiệp.

Cho em hỏi chi nhánh Cần Thơ như nào nhỉ các bác?

Mọi người ơi á âu còn nợ lương không ạ. E đag thử việc thấy ok. Nhưng lương bổng có vẻ trả trễ và chậm. Khá hoang mang

Sếp yêu cầu cao, nhiều khi cũng áp lực nhưng do học hỏi được nên ở lại làm dc 2 năm. Range lương không cao, vớt vác dc đồng nghiệp vui muốn chớt + có nhiều trải nghiệm khi đi làm. Còn thấy mấy bạn dưới có nói chậm lương, chia lương này kia. Trời ơi tình hình chung mấy bà ơi, tui qua cty mới cũng chia lương 2 đợt nè mà còn deal từ lúc vô nhận việc, chịu thôi vì tình hình kinh doanh khó mà

Bắt làm nhìu việc khác chuyên môn với lý do giúp nhân viên đa nhiệm. Tăng ca không thấy tiền, nghỉ bù leader chẳng duyệt. Lương thấp, chia nhiều đợt, chậm. Thưởng 2023 mà 2024 chưa trả. Lead không chuyên môn, hay nổ, bú trên, đạp dưới, nhất là thằng mõm ch* Xuân Diệu.

Xem qua rất nhiều các đánh giá thì thật ra các bạn đó nói RẤT ĐÚNG với những gì mình đã trải qua khi làm việc tại công ty. 1- lương chậm còn chia ra trễ hẹn. 2 - lương thấp. 3- đồng nghiệp nhiều chuyện nói xấu sau lưng mỗi khi đứng lên đi. 4- không chuyên nghiệp từ sêp tổng đến cấp quản lý, muốn mắng là mắng chửi là chửi. 5 - công ty gì mà dơ hỡi ơi, lớp học cũng dơ, hôi, củ còn hư hỏng, nhất là thang máy ( sợ đang đi rơi chết trong đó luôn ). Ra các chương trình học mới là dụ khách hàng phụ huynh các em nhỏ đến trải nghiệm mà toàn là những cái thua các thứ ngta cho con em chơi. Trong tư tưởng luôn luôn nghĩ là chuyên nghiệp đẳng cấp như cái chữ in trên cái áo. Thật ra toàn là những con người ko chuyên nghiệp chợ búa ngồi đây giếng mà ko biết bên ngoài như thế nào.

Cty khi pvan thì cố gắng ép mức lương của ứng viên xuống mức thấp nhất. Làm được 1 năm thì bắt làm thêm 1 việc khác là một người mà phải làm 2 công việc, lương thì vẫn v k tăng, làm k xong việc phải ở lại làm cho xong mà k dc tính tăng ca làm 2 năm mà lương còn k bằng mấy người mới vô thử việc. Hở cái là ghi nhận lỗi này kia. Học viên đi học tại đây thì như cha mẹ ng khác khinh thường nhân viên , đã v học viên còn ăn cắp vặt xong công ty lại bắt nhân viên đền. Sếp thì như qq k công nhận thành tích nhân viên Lương thì luôn luôn trả chậm trong 1 năm qa tiền ngta đi làm mà cty thik trả trước nhiu thì trả thik trả khi nào thì trả. Thưởng cuối năm 2023 mà đến 8/2024 chưa trả. Nghỉ việc r thì công ty chốt sổ bhxh chậm hơn 2 tháng hỏi tới thì hẹn lần hẹn lựa . Cty cắt thưởng lễ 30/4 k nói một lời giải thik. Mà cái j hư là bắt nv bỏ tiền túi ra đền. Một cv mà quá nhiều người làm sếp phải xin hết người này ng khác cho một vấn đề nhỏ Nhìn hào nhán bên ngoài thôi chứ bên trong đ*o có tiền. Ai muốn xin vô làm thì làm ơn lên đọc review đi chứ đâm đầu vô chỉ có chuốt hoạ vào thân. Làm hết hợp đồng mà nghỉ s đòi đền đồng phục tiền mấy chục mấy trăm ngàn mà cty tính toán quá làm ăn k có đức