Hướng Nghiệp Á Âu

Đúng như kiểu thùng rỗng kêu to, công ty ở ngoài tạo ra 1 vỏ bọc chuyên nghiệp hoành tráng, nhưng vào rồi mới biết rất là hãm, tất cả các nhân viên trong đây buộc phải tìm kiếm moi móc các lỗi vi phạm quy trình của những bộ phận khác để viết mail báo cáo, mail bắt lỗi sai của người khác được đưa hẳn vào KPI hằng tháng và tùy bộ phận có khi phải bắt lỗi người khác 20 mấy lần trong tháng mới được cho là đạt. Cấp trên hai mặt, lấp liếm xử lý vấn đề nghỉ việc của nhân sự cấp dưới một cách nội bộ để không bị phanh phui vi phạm quy trình, bạn nào muốn apply nhớ xem kỹ tất cả các điều lệ trong hợp đồng lao động tránh bị lừa vì tính không rõ ràng, cấp trên mình khẳng định khi ký hợp đồng nv đã cam kết tuân theo sự sắp xếp luân chuyển của công ty nên công ty điều đi làm ở chi nhánh xa mà mình không đáp ứng được đồng nghĩa với việc vi phạm quy định công ty. Nhưng trong bản hđ hoàn toàn không có. Chỉ có quyền lợi của công ty là được phép bố trí, điều chuyển nhân sự đi các chi nhánh, chứ không hề có ghi rõ ràng trong nghĩa vụ của ng lao động phải hoàn toàn tuân theo sự điều chuyển đó 100%, nếu không tuân thủ sẽ vi phạm hợp đồng ( như lời cấp trên mình nói ). Khi mình hỏi tới tại sao mình lại vi phạm hđ trong khi trong nghĩa vụ của mình k đó điều khoản tuân theo đó, thì được nhân viên nhân sự giải thích là hđ được thu gọn nhất có thể, (để tránh cho sự làm việc thiếu sót của trưởng đơn vị mình khi ép mình nghỉ việc). Một công ty ngay cả bản hợp đồng lđ là cái trên giấy tờ để làm việc còn lấp liếm được, thì thử hỏi có chuyên nghiệp như vẻ ngoài nó tạo dựng không. Việc nghỉ việc của mình được tạo dựng thành 1 câu chuyện nghỉ do thỏa thuận của 2 bên, nhưng cho tới khi nhận đc quyết định nghỉ mình không hề nhận được thỏa thuận nào, khi giải quyết với những thắc mắc của mình, Trưởng đơn vị mình nói đó là "tam sao thất bản", "việc thông tin đưa từ người này qua người kia nên có thiếu sót", vân vân và mây mây. Và thế là việc phòng ban mình đơn phương chấm dứt hđ với mình được biến thành mình nghỉ việc do thỏa thuận của 2 bên 1 cách vi diệu. Vì vậy khuyên các bạn khi nào đọc bản hđ nhớ đọc thật kỹ, tránh khi muốn ép các bạn nghỉ sẽ nói quyền lợi của công ty là nghĩa vụ của người lao động, (trong khi trên biên bản hđ không hề có trong phần nghĩa vụ của NLĐ, và cũng không hề có câu chú thích : quyền lợi bên A là nghĩa vụ của bên B và ngược lại ), rồi nó sẽ chỉ giải thích bâng quơ với bạn là hđ cty rút gọn nhất có thể rồi. Vậy là chuyện của mình được khép lại 1 cách bí mật nhất có thể, 1 công ty bất cứ việc lớn việc nhỏ đều trao đổi qua mail và cc rất nhiều người, vậy mà chuyện nghỉ việc của mình, có tới 4,5 người vào giải thích và làm việc về vấn đề nghỉ việc của mình nhưng vẫn mặc nhiên không hề có 1 cái mail nào ra đời và hoàn toàn được gấp rút giải quyết qua miệng.

Công ty này là công ty hãm nhất mà mình từng làm. Mình chỉ mới vô làm mà nghe được nhiều bức xúc của nhân viên đang làm trong đó và đặc biệt là rất bóc lột sức lao động. Lúc phỏng vấn thì nói với mình là chỉ làm việc giờ hành chính thôi và lâu lâu mới tăng ca một lần. Khi vào làm rồi thì mọi người biết rồi đó, bắt tới sớm 30 phút và tới giờ về không được về khi chưa làm xong việc. Và có người nói với mình là quản lý ở đây không thích nhân viên về sớm. Mình tự hỏi mình về sớm bao giờ đúng giờ tan ca thì mình về thôi có lúc mình về trễ 30p vẫn được cho là sớm. Thái độ của sếp đối với nhân viên mình cảm thấy rất kém chuyên nghiệp. Luôn dồn ép và bắt mọi người phải làm theo ý mình. Khi gặp vấn đề gì trong công việc thì lại trúc hết lên nhân viên trong phòng. Cách hành xử của sếp khi kêu nhân viên ra nói chuyện riêng làm mình rất là khó chịu, đi ngang qua đánh vào vai và liếc mắt ra ngoài? Hay là đứng bên ngoài phòng gõ cửa ầm ầm la lớn liếc mắt cho nhân viên đó là biết phải ra gặp riêng. Đó là cách của một người chuyên nghiệp khi cư xử? Công việc thì không bao giờ hết, tới giờ về còn phải xử lý những công việc khác ập tới và về nhà phải làm là chuyện thường tình. Có khi làm tới 12h khuya hay 1, 2 giờ sáng ở trên công ty là chuyện bình thường và đặc biệt là không được tính tăng lương nhé. Sếp thì lúc nào cũng tỏ vẻ mình là người giỏi nhất, am hiểu cược đời này và luôn nói những câu lý thuyết suôn và thường hay kể về cuộc đời mình cho mọi người nghe (Mình đi làm chứ đâu phải đi nghe kể chuyện?). Trong một tập thể nhân viên thì bắt bẻ lẫn nhau từng chút một va phải bắt ra lỗi sai của nhau, làm cho người này ghét người kia. Thì tự hỏi nội bộ như vậy làm sao mà công ty có thể phát triển vững mạnh được. KPI của nhân viên tư vấn lại tăng lên mỗi ngày khi nhân viên sắp đạt. Nếu không đạt thì sẽ bị cộng dồn vào KPI tháng sau và trừ lương. Lương cũng không cao và cũng không đáng so với công sức mình bỏ ra. Ở đây xem GV với HV như là cha là mẹ còn nhân viên thì chẳng là gì. Có bao giờ mọi người tự hỏi một công ty lớn như vậy mà luôn tuyển dụng thường xuyên không?

Chỉ làm việc ở đây hơn 1 năm nhưng ấn tượng về công ty rất tốt. Lương cũng không gọi là quá cao nhưng chính sách phúc lợi ổn và rất lắng nghe nhân viên. Tất nhiên cũng có người này người kia nhưng nhìn chung văn hóa công ty khá thân thiện. Vì chuyển hướng kinh doanh riêng nên buộc phải xin nghỉ, nhớ team Mar rất nhiều.