Thể theo nguyện vọng ae, đây mới chính là tâm thư CEO dành tặng các anh em đã bị đuổi khéo rời khỏi công ty nhé: Tôi, một trong những người ở lại muốn chia sẻ một số điều theo phương diện là bạn bè, đồng nghiệp chứ không phải với cương vị Giám đốc. Và tôi cũng chưa bao giờ muốn có khoảng cách với các bạn cả. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, công ty khủng hoảng, chúng tôi đọc các comment/review của các bạn trên trang review hoặc nghe được các câu chuyện của các bạn trong đó có những người đã làm, thậm chí làm lâu năm ở công ty mà thấy các bạn nhỏ bé quá. Các bạn xin việc làm và được làm các công việc mình mong muốn ở thời điểm công ty đỉnh cao, nhiều tiền, chúng tôi không thấy các bạn lên comment tốt. Cứ mỗi lần công ty có phốt, dù nhỏ dù to, các bạn lại nhao nhao lên bàn tán theo chiều hướng tiêu cưc. Vậy các bạn có đang nghĩ mình làm tốt cho công ty. Còn thời điểm này là lúc mà công ty cần các bạn nhất, cần các bạn chia sẻ gánh nặn g, bám trụ giúp công ty sống sốt. Vậy các bạn ở đâu? Cặm cụi tìm việc hay lại lên các trang review công ty để đẩy công ty đã từng góp phần nuôi sống các bạn đến tình cảnh tồi tệ nhất. Bản thân tôi thấy các bạn thật nực cười. Để tôi kể các bạn nghe, với vai trò là một người ở lại, chúng tôi phải đối mặt thế nào nhé. Chúng tôi phải hy sinh Lương của chúng tôi giảm hơn 20%, thậm chí lên tới 40-50% với những trường hợp cá biệt, và tôi cũng trong số đó Chúng tôi gánh thêm các công việc của các bạn Chúng tôi chịu áp lực ghê gớm không biết ngày mai sẽ ra sao Chúng tôi phải mang tiếng ác vì có phải mình ở lại mà các bạn phải ra đi không? Nhưng, tại sao chúng tôi vẫn làm Chúng tôi tham lam khi người khác sợ hãi. Chúng tôi đã có quyền dùng 20% lương bị trừ của mình của mình để mua cổ phần của công ty. Chúng tôi đang đầu tư. Chúng tôi nhìn thấy tương lai sẽ là một sự bùng nổ với các sản phẩm của công ty khi hết dịch bệnh, thị trường hồi phục Chúng tôi được trải nghiệm thế nào là làm việc đặt mục đích thu nhập nhỏ hơn sự cống hiến. Tôi không chắc các bạn có biết tới khái niệm “Givers Gain”. Mỗi người có một quan điểm riêng, bản thân tôi tôn trọng các ý kiến của mọi người dù đúng dù sai. Nhưng thời điểm này, hãy tôn trọng nhau và nếu không tiếp được thêm lửa cho nhau, thì cũng đừng vùi dập nó. Bọn tôi vẫn sẽ theo đuổi ước mơ dù không biết có sống sót hay không? Nhưng bọn tôi được làm và rõ mục tiêu dù ngắn hạn là tôi cảm thấy hạnh phúc rồi. Best regards,
48
10
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 từ thôi: Xếp (not Sếp) xảo trá!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Nghĩa không đủ khả năng viết được mail này nhỉ?!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tâm thư nào cũng có câu "Góp phần nuôi sống gia đình các bạn." Cái câu hãm cành cạch này được ông xếp nhắc lại nhiều thế nhỉ? Nhân viên đi ăn xin của công ty hay lao động đổi lấy tiền lương? Nhân viên quỳ gối xin được làm việc hay qua phỏng vấn chuyên môn đàng hoàng? Làm xếp mà tỏ vẻ thượng đẳng coi nhân viên như ăn bám công ty. Nói gì thì nói muốn làm một giám đốc tốt thì bỏ ngay cái tư tưởng ấy đi ông ạ. Cái chức giám đốc quèn cũng là ăn trên mồ hồi công sức của ông Nghĩa thôi chứ ông thì có công cán gì nhiều.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không biết trong não Xếp hoạt động thế nào, nhưng mà cứ phải coi mình ở bề trên còn nhân viên ở bề dưới thế này? Nhân viên với công ty là ký kết hợp đồng lao động đôi bên cùng có lợi. Một bên có tiền lương, chế độ đãi ngộ - một bên có nhân lực phát triển công ty. Thế mà viết cái thư như thế nhân viên đéo mang lại giá trị gì cho công ty mà công ty tốn cơm tốn vải nuôi bọn nó bao lâu nay không bằng. Dismoe đúng rồi, vì th mặt lìn này mới về được vài tháng mà, biết đéo nào nhân viên làm được cái gì đâu, chỉ chê là giỏi. Mà th cha này không lo bị giảm lương đúng rồi. Nó là giám đốc mà có phải như nhân viên quèn đâu. Nó còn làm bên khác nữa chứ có phải mình cái công ty này đâu. Cũng đứng chân nọ chân kia cả thôi mà làm mình cao sang lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em thấy đây là chia sẻ cá nhân. Các anh đã lướt còn lên đây nói xấu nhau, không dám nói thẳng dù em biết là đã có buổi nói chuyện trực tiếp. Chứng tỏ toàn người không đứng đắn.
Chắc ai lại mạo danh BA cũ chứ team mình toàn người hiểu chuyện mà. Về phía tôi thì công ty cũng trao đổi rõ cách làm mới và tôi thấy không phù hợp thì ra đi.
thân làm CEO, làm sếp của 1 công ty mà văn viết thua bọn học sinh lớp 5. Câu từ cú pháp lủng củng, thái độ thì bề trên và lúc nào cũng ra vẻ ban ơn, ý nghĩa thì toàn chê trách, nói móc nói xóc nhân viên. Đọc xong cái tâm thư không thấy tăng được tý hào khí, sĩ khí nào mà chỉ muốn lắc cái đầu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thì lính mới. Hên là chưa gây thù chuốc án với anh/em nào. Công bằng mà nói thì anh/em nào muốn ra/vào ở bất kỳ chỗ nào vào thời điểm này thì cũng phải cân cho kỹ (vì miếng cơm manh áo). GoQuo thì sau này không biết thế nào, trước mắt tôi thấy ổn hơn Công ty cũ. Lương tháng 3 bị giảm 20% nhưng được bù lại bằng 5 ngày phép – giảm giờ làm chứ cũng chả phải cắt. Lương tháng 4 thì cũng vậy, 1 là mình chọn nhận 5 ngày phép, 2 là mình chọn nhận 20% quy ra cổ phiếu. Nói chung là “nước nó chấm nó”, nhưng vào thời điểm phải “cách ly toàn xã hội” như này tôi thấy ổn chán. Lính mới nên tôi chọn cách an toàn là đã vào rồi thì cứ làm thôi, hết dịch tính tiếp. Không đứng núi này trông núi lọ. 2 cái tàu há mồm ở nhà còn đang chờ kia.
46
30
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lính mới mà lương giảm 20% còn cao hơn cả công ty cũ thì lương bác deal đầu vào cũng ngon phết nhỉ. Lại còn không thuộc danh sách những người bị đuổi thẳng cổ. Số bác tốt thật :))))))
ghen cô vy thất nghiệp đâm ra rảnh quá lên đây đọc cmt dạo. Policy của bên này còn ổn chán, bên công ty t cắt giảm gần hết cả nhân sự và giảm lương, thời thế thế thời như vậy là ngon rồi.
nói đi nói lại cũng chỉ vì dịch mà ra, Công ty đã cố gắng hết sức trong khả năng có thể chi trả, nhân viên thì đi làm vì miếng cơm manh áo. Thôi thì chúc Công ty sớm vượt qua khó khăn, anh em sớm tìm được bến đỗ mới.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
20% cổ phiếu là như nào thế bác, nghe ngon vãi nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hàng không giờ này thì cũng chết đứ rồi. Nghe nói VN airline, Bamboo cắt giảm, nghỉ không lương với giảm lương 01 loạt mà sợ quá.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đừng để bị lừa. Người gắn bó công ty cả 5-7 năm còn bỏ đi. Mà anh giám đúc kia cũng là ngày xưa bị đuổi xong bợ đuýt ông ceo bên malay mới bò về được đây.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chắc HR cố bám công ty lên viết cái này hả?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Hết dịch tính tiếp mà không đứng núi này trông núi lọ. Bác nói buồn cười ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi ở lại và méo phải dạng cố bám như các ông nói. Thấy review bức xúc vl, quyết định đi thì yên ổn đi cho anh em ở lại làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bài review thấy ổn nhất trong trang này
Chúc các bạn ở lại lên đỉnh vào một ngày tươi sáng.
Mình đồng quan điểm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
thể theo nguyện vọng của anh em, tâm thư đây: Gửi mọi người trong công ty. Trong những ngày qua, phía công ty đã phải tính toán, lên chiến lược về nhân sự cũng như tài chính để có 1 bản kế hoạch giúp chúng ta sống sót qua thời kì dịch bệnh này. Các kế hoạch chúng tôi cũng đã chia sẻ đến từng người, từng team và tôi xin tóm tắt lại dưới đây: • Chúng ta sẽ tập trung vào các dự án vẫn đang trả phí cho chúng ta. Danh sách các dự án ưu tiên cũng như phân bổ nhân sự cho từng dự án sẽ được gửi trong tuần này • Các vị trí nghỉ của chúng ta đều đã có các phương án Backup, nên các công việc vẫn có thể đảm bảo • Cách làm: • Hơn bao giờ hết, chúng ta sẽ áp dụng triệt để cách làm như 1 startup thực thụ: • Làm xong và làm tốt hơn những việc mình được giao • Các chế độ: • Công ty sẽ duy trì mức lương hiện tại (sau khi đã trừ 20%) của những người ở lại. Trừ một số trường hợp ngoại lệ bị giảm nhiều hơn, đều đã được làm việc trực tiếp. • Chế độ bù 5 ngày phép – phía HR đã gửi thông tin chi tiết • Chế độ làm việc 4 ngày hoặc 5 ngày (có chế độ mua cổ phiếu) Thêm một việc nữa, hiện tại chúng ta có rất nhiều tin đồn thất thiệt, phía công ty cũng rất mong mọi người nếu đã có kế hoạch riêng, sẽ không làm tang thêm sự căng thẳng cho những người ở lại. Dù sao, GoQuo cũng là nơi các bạn đã gắn bó một thời gian và cũng góp phần nuôi sống gia đinh các bạn. Mọi thắc mắc, mọi người có thể liên lạc trực tiếp với tôi hoặc bộ phận HR nếu cần.
4
0
0
1 từ thôi: Sếp xảo trá
Đây là email chính thức, còn email kia anh í gửi với tư cách cá nhân.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty nát vậy sao. Nghĩ lại mình quá may mắn
0
0
0
Thằng cha giám đốc bảo nhân viên nhỏ mọn khi bị hắn đuổi trong khi hắn tự sướng là mình cao thượng nên chọn ở lại. Có những người làm công ty này lâu hơn hắn nhiều mà người ta phải "chọn" đi là biết như nào rồi đấy. Review này để nói về giám đốc công ty: hai mặt, chơi bẩn và quản lý kém chứ không nói xấu công ty. Không lại có thêm tâm thư bảo nhân viên nhỏ mọn. Thật không may cho công ty có sản phẩm cũng ổn nhưng gặp phải quản lý như lìn.
4
5
1
Cứ như bình thường thì nhân viên cũng lẳng lặng tự tìm việc rồi nghỉ thôi, khủng hoảng kinh tế công ty & người LĐ nên thông cảm cho nhau. Đây không nói đc lời nào tử tế còn đẻ ra cái tâm thư để giờ bị chửi thẳng mặt =)) Đúng là không nói để người ta tưởng mình ngu, còn hơn mở miệng ra để người ta không nghi ngờ gì nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tâm thư thế nào vậy. Mà giám đốc giờ có còn là ông Nghĩa không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Viết kiểu tư thù cá nhân. Nhảm thật. Website rác quá.
Review nhảm nhí, dislike
Ai đang làm post cái tâm thư lên với. À mà giám đốc có phải Nguyễn Đại Nghĩa không vậy
2
1
0
Thay CEO mới từ nửa năm rồi ông ơi, kéo một đống to đầu về làm ăn kém hơn cả đợt CEO cũ nhưng vẫn cứ tưởng mình ngon, mình vực công ty dậy, haha.
CEO mới rồi bác ơi, lúc mới về làm hẳn bài thuyết trình phân tích công ty, chê CEO cũ quản lý yếu kém, để sản phẩm kém, nhân viên nghỉ việc nhiều, còn ông ý về đây như để giải cứu thế giới. Sau 2 tháng ông cho bay màu đội BA, chiêu đãi ae tháng 10 cái tiệc chia tay, sau 6 tháng giải tán nốt đội dev bằng một tâm thư. CEO cũ tuổi loz sánh vai
Mối quan hệ giữa người lao động và công ty là Win-Win. Đứng trên phương diện người lao động có ý thức, thấy không thể cung cấp được giá trị nữa thì quit, phía công ty người ta cũng có quyền tương tự. Bản thân tôi rời GoQuo nhưng rất vui vẻ.
Vì dịch bệnh, công ty khó khăn, cắt giảm hoặc giảm lương âu là chuyện hợp lý. Nếu không muốn làm việc tiếp với nhân viên thì thẳng thắn trao đổi, đừng bày trò để ép người ta nghỉ (không muốn đền bù một chút nào tiền giải phóng hợp đồng?). Công ty không ban ơn cho nhân viên. Dù sao, theo luật lao động thì sếp cũng cần tôn trọng nhân viên. Mọi người cũng đều vui vẻ khi ra đi mà không đòi hỏi gì ở công ty, chấp nhận tháng này chỉ có 20% lương. Đừng ép người khác nghỉ với lý do công ty khó khăn, tháng này giảm 20%, 40%, tháng sau và tháng sau nữa có thể không có lương????? Hãy tôn trọng và kêu gọi sự giúp đỡ từ nhân viên, họ có quyền quyết định đi hay ở lại giúp đỡ công ty. Tóm lại công ty rất tốt, trừ sếp mới chơi không fair play và nhiều tip tricks!
15
4
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ánh trăng nói hộ lòng tôi
Đúng, sếp rất thích chơi tip trick với anh em :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Người lao động và công ty đứng trên phương diện hợp tác lẫn nhau. Tôi làm việc cho ông, ông thuê tôi sức lao động. Còn anh giám đốc mới Lại Vô Dũng viết tâm thư xỉa xói ý nói công ty ban ơn nhân viên, đúng là một cách nghĩ khắm khú. Ai có ý định thuê anh Lại Vô Dũng về làm CEO hay là quản lý nên vào đây đọc review trước.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy bình thường. Người ta chia sẻ như nào thì biết thế, thấy không ổn thì nghỉ thôi.
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Quy trình của công ty luôn là vấn đề nhức nhối, bám trụ lại công ty cũng mong công ty cải thiện được. Thế mà CEO mới, Test lead mới, PM mới về làm còn kém hơn cả người cũ, chi phí rước về thì khủng bố trong khi người cũ lương còi cõm. Quản lý nhố nhăng suốt nửa năm chẳng làm được cái gì khởi sắc, gặp sếp bên Malay lại chém gió che mắt. Đang chán nản thì gặp ngay quả dịch giải thể công ty. Hết sức bàng hoàng.
8
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn bạn đã góp ý cho công ty. Chúng tôi sẽ xem xét kỹ vấn đề và cải thiện. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng cha giám đốc tưởng nó khóc tha n cho anh em hoá ra là nó khóc than cho nó. Nào thì ở lại khó khăn, nào thì kêu mọi người nhỏ mọn, nào nó có niềm tin ... chẳng thấy nó kể nó làm được cái gì sau mấy tháng thay th cũ. Đã chẳng làm được gì còn khóc với lóc. Bỏ công ty cũng đúng. Lãnh đạo như lìn thì làm ăn gì. Có làm nên ăn ra thì nó hưởng hết chứ được gì mà ở. Đến viết cái thư chia tay còn cố chửi nhân viên.
3
2
0
Lúc gọi vào họp thì ý tứ như đuổi hết nhân viên đi. Xong giờ viết tâm thư thì nói kiểu công ty muốn giữ lại nhưng nhân viên cạn tàu ráo máng đòi nghỉ :))) một pha xử lý đi vào lòng đất của anh.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nào post cái tâm thư lên đây cho anh em hóng với được không? :D
Review nhảm nhí, dislike
Bác gay gắt vlin. Chắc ra đi không thoải mái. Như em nêu hết vấn đề trong buổi public talk nên cũng ok hehe
Công ty cắt giảm 20÷ lương mùa dịch. Thấy vô lý. Lúc ăn nên làm ra k thấy chia cho nhân viên. Xong giờ bắt nhân viên giảm 20÷ lương. Anh muốn em sống sao ?
6
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
20% thì quá đáng lắm luôn. Thời buổi này lương còn chưa đủ ăn mà còn bị cắt giảm, giá cả cái gì cũng đắt. Bỏ công ty mà đi thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lúc công ty vẫn trả tốt thì không thấy lên comment tốt cho công ty. :D. Ngành du lịch ảnh hưởng lớn, nếu không chung sức được thì đi thôi :D, không nên tỏ thái độ tiêu cực.
Giảm 1/5 lương. Cứ 10 củ là mất 2 củ ??
Doanh thu bằng 0 thì trả lương đầy đủ kiểu gì :3
Eo mình may vl. Trước đi phỏng vấn ở đây. Sếp bảo vì mình có kinh nghiệm trong mảng du lịch nên đc ưu tiên. May mà ko làm ko chết đói =((((
Còn chỗ nào không chết đói gửi anh em với