Vì dịch bệnh, công ty khó khăn, cắt giảm hoặc giảm lương âu là chuyện hợp lý. Nếu không muốn làm việc tiếp với nhân viên thì thẳng thắn trao đổi, đừng bày trò để ép người ta nghỉ (không muốn đền bù một chút nào tiền giải phóng hợp đồng?). Công ty không ban ơn cho nhân viên. Dù sao, theo luật lao động thì sếp cũng cần tôn trọng nhân viên. Mọi người cũng đều vui vẻ khi ra đi mà không đòi hỏi gì ở công ty, chấp nhận tháng này chỉ có 20% lương. Đừng ép người khác nghỉ với lý do công ty khó khăn, tháng này giảm 20%, 40%, tháng sau và tháng sau nữa có thể không có lương????? Hãy tôn trọng và kêu gọi sự giúp đỡ từ nhân viên, họ có quyền quyết định đi hay ở lại giúp đỡ công ty. Tóm lại công ty rất tốt, trừ sếp mới chơi không fair play và nhiều tip tricks!
15
4
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ánh trăng nói hộ lòng tôi
Đúng, sếp rất thích chơi tip trick với anh em :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Người lao động và công ty đứng trên phương diện hợp tác lẫn nhau. Tôi làm việc cho ông, ông thuê tôi sức lao động. Còn anh giám đốc mới Lại Vô Dũng viết tâm thư xỉa xói ý nói công ty ban ơn nhân viên, đúng là một cách nghĩ khắm khú. Ai có ý định thuê anh Lại Vô Dũng về làm CEO hay là quản lý nên vào đây đọc review trước.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy bình thường. Người ta chia sẻ như nào thì biết thế, thấy không ổn thì nghỉ thôi.
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
