Global CyberSoft

Đã pv và pass ở chi nhánh Đà Nẵng mà thấy chửi nhiều quá nên cũng hơi ngại. Ai từng làm ở chi nhánh Đà Nẵng rồi cho mình review chính xác với: 1. Cty có review tăng lương hằng năm ko? 2. Làm có OT nhiều không? Và nếu OT thì có được tính lương không?

Gáy được thì làm được nhé Liên P Thái, đừng cố vớ vét nữa.

Nhân tài thì ít , ng* dốt thì nhiều, Toàn cả lũ ngu, chắc cty nát quá mấy thằng giỏi nó nghĩ hêt rồi, còn mấy thằng ng* ở lại .

Lấy được lương tháng 13 rồi, mấy cha nội manager tạ quá tao không gánh nữa đâu, bái bai i'm out

Toàn mấy Manager mấy BA ăn bám. Đã không làm được gì cho dự án thì 1 thán g có 300k của Dev thì để tụi nó team building đi, ngồi không cuối tháng công ty gửi lương chưa chịu còn cắt của Dev .

Manager chỉ biết bóc lột Dev thôi, chứ chẳng nắm bắt quần què gì về dự án, technical, push người support gì hết. Người giỏi đi hết rồi chẳng giữ ai, giữ mấy thằng nịnh bợ, chẳng có kinh nghiệm rồi sau này tụi nó lên cao thì như dàn manager hiện tại thôi..

Ưu điểm: Cty chỉ được cái trả lương đúng hạn thôi Nhược điểm: + Máy tính cũ, chậm. Request máy mạnh hơn thì được cho thêm 3-4 cái máy chậm để chất đầy bàn làm cảnh chứ chẳng giải quyết đc cái mẹ j cả. + Sếp thì già, cùi, hưởng lương cao. KPI thì méo đạt, suốt ngày báo lỗ, bởi vì trả lương cho lũ ng* này. Tụi nó estimate thì thôi chứ, ae cứ phải gọi là còng lưng ra làm, tự mà OT, méo có tiền. Có production bug thì tự ôm trách nhiệm nhé. 80% lũ già ngu. 20% già giỏi thì 1 lúc gánh ít nhất 2 dự án. Rồi bắt tụi nhỏ shadow, gánh còng lưng nốt vì mấy ổng bận chạy show 1 lúc cho nhiều dự án. Lũ già ng* thì cứ dửng dưng rung đùi. + Công nghệ dùng trong các dự án thì toàn công nghệ cũ, vì outsource mà, thế nhưng tự hào lắm. Ae mà vô làm, thì chẳng học được gì mới + Process thì như 1 ***a mỳ Ý. Cty này ăn rồi bị bán suốt, vì có làm j tự thân vận động được, toàn ăn bám, mà khi ăn bám thì phải theo rule người ta. Process nó loằng ngoằng + sếp Hùng sau khi ăn hại đủ rồi, đã ch uồn, đám các sếp phó của sếp Hùng thì một nửa ngôn lù, một nửa còng lưng ra gánh. ==> một lời khuyên cho các sếp: sau khi đã lên sếp, thì không ngừng học hỏi, vì công nghệ đi nhanh lắm, chứ cứ ngồi đó chém với tự hào với công nghệ cũ đi, có ngày tụi nhỏ nó cười cho thối mũi. Đừng tự hào về cái thời GCS ban đầu này kia, toàn một lũ ngủ quên trên chiến thắng. Khi mà estimate ngu, thì tự nhận lỗi, chứ đừng bắt tụi nhỏ OT ko lương, lương tụi nó thấp mà tụi mày bắt nó vậy, tội nó lắm. Tụi mày ăn cho no vô, thì cũng chia cho tụi nó ít. Sống phải biết trước sau nhé. ==> kết luận cho các ae chuẩn bị vô: ĐÚT ***

Công ty trước 2016 thì tốt. Nói về hiện tại, từ mỹ bán lại cho nhật thì nát. Các chính sách cắt giảm, Người giỏi thì đi hết rồi. Người cũ ở lại tồn tại là quá gà và quá già để đi kiếm chỗ khác. OT thì hên xui tùy dự án mới có có request lên mấy Sếp (tùy thằng PM). Làm mấy cái Project nhưng toàn PM cùi mía vãi chả nắm được gì dự án, chả có solution gì support cả, chỉ biết tiến độ thôi. Đi làm thì chắc chuyện nịnh bợ nên thằng nào gạ thân với PM thì đánh giá performance cao thôi chứ đ quan tâm là m làm được gì. Năm nay đ tăng lương nên là nghỉ nhiều, mấy manager cố gắng níu kéo làm cho hết dự án nhưng chẳng chịu tăng lương sau đó thì đi tuyển lại Lời khuyên là làm dự án nào học được thì làm chứ ở đây lương bèo, có kinh nghiệm rồi đi chứ công ty với mấy sếp éo quan tâm nhân viên đâu..

Sắp ra đi nên có vài lời để lại Kỷ niểm Từ khi tham gia vào cty thì cũng thay đổi ít nhiều Đại ca đã đi nghĩa vụ quân sự bỏ lại PM và đàn em Chuyển từ GCS -> Vantara mất mẹ tên rồi Làm việc với PM nữ nên ít đi nhậu chỉ ăn uống nên sức khỏe cũng ổn Đi cắm trại cùng anh em Dự án bị đấu thầu thua nên ngồi chơi vài tháng cùng anh em Điểm tốt Bảo hiểm full lương STI có nhưng thấp Anh em Digital Insight hòa đồng lầy lội Chú Tân vui, lầy... tâm lý PM nữ khá tâm lý, cảm thấy thoải mái khi PM xuất thân từ technical Tranning ở Bu CTO vui (buDM) Có thể chuyển PJ Vì tham gia toàn Fix Price nên dựng từ đầu học nhiều hơn là fixbug Bug tạo ra nhiều fix nhiều OT nhiều cũng có lương Không sa thải nhân viên trong tháng covid 4,5,6,7 như các cty lân cận công viên phần mềm Bất cập Không tăng lương cho nhân viên -> Làm một năm năm hơn không tăng là điều bất cập (Luôn miệng nói chờ vùng approve lệ thuộc mệt thật) Qua hai quý thì không nói gì. Nhưng mail tăng lương có gửi private nhưng bị rò rỉ bên lầu 9. Túm vái là có tăng đấy cho lầu 9 thôi thì phải Nhưng tụi C1, C2, Sc... thì làm gì có chèn Nói quý 3 sẽ có. Nhưng khi nộp đơn nghĩ vô gặp HR hỏi thì biết chờ vùng approve chứ chưa chắc ta8ngkkkk..(Chở đợt vô vọng) Tụi nhỏ vô nhưng cao hơn đàn anh k được tăng bất cập cmnr Ra đi vì lương không vì người là chuyện buồn Cái gì cũng giấu cấp dưới nhưng bì rò rỉ khá nhiều thông tin Sếp nói đi du lịch Bu trip nhưng im lặng tới giờ Nhàn phi hay đi long nhong để xem ngóng tình hình Bị thất sủng nên đi chờ ngày về trong vài năm vì môi trường tốt mà

Phỏng vấn xong không thông báo lại kết quả!