Glass Egg

CEO công ty từng đứng lên bàn hùng hổ tuyên bố một cách chợ búa là có thể dìm chết công ty đối thủ. Nhưng sau đó nhờ sự trợ giúp của Ngô Trường Lân mà nhân viên đang công ty đối thủ rất nhiều :))

GlassEgg muốn lấy lại danh dự thì nên đuổi thằng Art Lead Ngô Trường Lân cho môi trường làm việc nó trong xanh hơn đi :)) Hiện tại toxic quá rồi. Mà công nhận mặt thằng này cũng dày, người trong công ty ai cũng ghét mà vẫn vênh váo được.

Công ty như shit

_ Ưu : Thời gian thoải mái, môi trường năng động, liên tục cập nhật phần mềm cũng như nhìu dự án hấp dẫn . _ Khuyết : Thị phi quá nhiều, Lương quá bèo và OT liên tục . So với mặt bằng lương chung ngành, GE là trả lương thấp nhất, thử hỏi sao giữ được nhân viên. Mặc dù cty cố gắng mở thêm nhìu mảng thu hút nhân viên như là lớp nhảy yoga, dance, thường tổ chức event..bla...bla...... nhưng quan trọng vẫn là lương . Bạn chỉ cần nhảy wa cty đối thủ, là lương bạn đã được tăng từ 3-8tr roi, với con số đó, bạn phải làm ở GE bao nhiêu năm ? Ngoài công việc ra, chúng tôi còn có gia đình, OT liên tục và lương không đủ trang trải thì sao bám trụ lâu dài với cty được. Cũng skill đó mà ra khỏi GE là lương cao hơn liền, nên đừng bảo là chúng tôi trình chưa tới or chưa đóng góp gì lớn lao. Khi bạn ở 1 địa vị cao , và 1 cái ghế vững chắc... bạn nói gì cũng hay và đúng cả. Tôi thấy tiếc thay cho cty, vì mắc công đào tạo để rồi cũng chính tay phủi họ đi. Về artlead, có chị Hằ ng, chị Hương, anh Thành Mai, những người đáng quý, hướng dẫn nhiệt tình và vui vẻ. Ngoài ra bạn Đức art tài không có, chỉ giỏi cà khịa đồng nghiệp, quá fail cho con người này. Lân Ngô thì khỏi phải nói, quá nổi tiếng xấu rồi, chỉ là còn được cty lợi dụng nên nhắm mắt cho qua thôi.

Một công ty chỉ biết bốc lột

Đây là trang review nhưng có vài người lên cứ như giải thích hay muốn chửi người review ấy. Công ty ra sao mỗi người một quan điểm thôi. Nhưng theo mình công ty này tệ thật. Có người nói là artist đi uống nước trà chiều các kiểu sao lên đây than làm OT. Xin thưa đó là các thành phần lầy và làm lâu năm thôi ,chứ tép riu tụi em cày thấy mẹ mặt trời đâu. Còn vụ lấy dealine của hoạ sĩ kinh nghiệm rồi ép cho tụi em làm thì các anh/chị nghĩ tụi em đi cafe cà pháo vậy nổi không? Và nhìn tình hình này chắc cty cũng chẳng muốn cải thiện gì đâu nên phắn gấp đây

1. Giời giấc cty, Họa sỹ linh động tự sắp sếp thời gian của mình. Có 1 số bạn nói làm không xong phải ở lại trễ thực ra toàn người cũ trễ. Skill không tới đâu, đã vậy còn đi trễ, ăn cơm sớm, trà chiều. hơn nữa ở lại ăn cơm của công ty xong rồi về, nói xấu cty đối xử tệ. Đối xử bạn tệ sao các bạn không nghỉ mà các bạn cứ truyền tư tưởng cho những người mới vào cty tư tưởng này rồi xúi họ nghỉ! Còn người mới vào làm thì skill chưa vững thôi! 2. Du học về là làm art lead mới được xem trọng!? Theo tôi là sai! quang trọng là bạn có thực lực ứng biến với những yêu cầu của khách hàng! đa phần art lead trong cty là các anh chị kinh nghiệm trong các dự án đi lên từ họa sỹ như anh Danh, anh Thắm, chị Hương, chị Lý, chị Hoa, anh Trí, anh Tuấn, anh Đức, anh Thắng, anh Dũng, anh Lâm... 3. Art lead dành công họa sỹ!? Cái này mình không rõ! Nhưng mình để ý những lần nhận Feedback "khủng" từ khách hàng thì ai đang check dự án đó phải đi giải trình. sau đó mới họp team. Dự án mà bể art lead cũng toang(1 là nghỉ hoặc không còn tin tưởng giao dự án quang trọng nữa). Chỉ có họa sỹ là an toàn làm việc. 4. Lương thấp! Mới ra trường không có kinh nghiệm, muốn lương cao hơi bị khó. Skill của bạn quá tốt nếu công ty trả lương bạn không vừa ý bạn, thì bạn có thể deal mà (tụi mình có miệng và não để cho có hay sao?). Nếu vẫn không vừa ý thì bạn có thể xin nghỉ kiếm cty khác, có ai ép bạn ở lại cty hưởng lương thấp đâu. 5. Có thực lực nhưng không được trọng dụng!? Thì mình thấy có 1 trường hợp, có thể do deal lương không vừa ý!

Với các bạn artist muốn vô thì mình có vài góc nhìn muốn chia sẻ. Bạn muốn một công ty để lấy thêm kinh nghiệm và cơ hội để được thử sức với các game lớn thì bạn có thể cân nhắc nộp đơn. Tuy nhiên nếu bạn muốn gắn bó lâu dài thì mình sẽ khuyên bạn suy nghĩ kĩ vì các lí do sau: - Vì là công ty outsource và hiện tại có kha khá đối thủ cạnh tranh nên việc ép deadline là điều dễ hiểu. Nhưng đúng như các bạn đã review trước, phúc lợi cho việc OT hầu như không có. Mình nhớ có một dự án mà làm sai ý khách hàng hàng loạt (không phải lỗi artist) buộc cả team phải ở lại làm ngày đêm. Vâng, chính xác là ngày và đêm luôn, mình có đi làm muộn tầm 10h mới vô nhưng đến 3h sáng hôm sau mới được về. Và tiền tăng ca cho gần cả tháng đó là không có, chỉ có một phong bì 500k cuối dự án. Không tăng lương không tính OT theo luật nha mà chỉ vậy thôi. Đó còn chưa nói là phúc lợi về sức khoẻ chỉ dành cho những người đã làm trên 3 năm. Làm một năm mấy mà mình thấy sức khoẻ kém rõ rệt, chứ sao làm được tới đó ... - Thứ 2 là drama rất nhiều. Công ty phân thành 3 lầu chia ra từng dự án. Nhưng art lead các lầu không hề ưa nhau. Cũng trong dự án nêu trên, do đồ quá gấp nên cần team khác lầu hỗ trợ. Art Lead team kia thể hiện thái độ rất khinh thường bên mình, thậm chí có thể gọi là sỉ nhục đến team bên này. Vâng bạn vô một công ty thì bạn sẽ muốn được làm việc hơn là gặp phải các tình huống như thế đúng không? Và đó chỉ là một trong các tình huống nhỏ ở công ty này. - Thứ 3 team con cưng và team con rơi. Vì phân theo dự án nên sẽ rất hên xui là bạn được vô dự án bự hay nhỏ. Hên xui là vì dự án nào cũng cần người giỏi và người chọn người cho dự án là các manager nên nếu bạn vô được dự án con cưng thì bạn sẽ được đi ăn được công ty lo lắng khen thưởng. Còn dự án nhỏ hơn thì gần như không có gì. Mình nghe producer nói công ty không cấp tiền cho đi ăn kết thúc dự án mà mình buồn não ruột. Phần review công ty thì đã xong, dưới đây mình xin được bóc phốt một vài chuyện của vài art lead. Bạn nào không hứng thú thì có thể bỏ qua Ngô Trường Lân có vẻ là thanh niên hot nhất hiện nay. Khá được công ty ưu ái. Nhưng xin nói thẳng là con người đó có giỏi mấy thì cũng sẽ chỉ làm công ty đi xuống thôi. Vì khả năng giao tiếp cực thấp và hầu như không hề biết respect người khác. Có lần chính tai mình nghe được sau khi cười nói với Art Director xong quay lưng đi là chế giễu Director không có năng lực...?! Chưa kể còn gạ tình nữ artist ... Cho hỏi tại sao công ty còn có thể dung túng cho người này đến vậy :(

lương thấp, làm thêm giờ trả công ko xứng đáng, đôi khi bị ép làm tối mày tối mũi xong trả 1 miếng thù lao ngoài giờ như kiểu bố thí, lợi dụng xong thì bạc bẽo quên cả tên nhân viên. Manager họ hứa hơi nhiều lại có bệnh hay quên, khi nhắc thì nhớ hơi "ít". Mấy tháng đầu ăn lương trainee vài triệu mà ép deadline như pro. Ai tính vào thì né gấp, còn ko vào học xong kiếm chỗ khác mà làm chứ đừng ngồi lại mất cả giá trị nha

Trước hết xin nêu ưu điểm của cty: - Giờ giấc thoải mái - Có các ArtLead giỏi chuyên môn cao Và sau đây là khuyết điểm: - Các ArtLead giỏi chuyên môn cao sẽ chỉ ra những gì bạn cần phải sửa (FeedBack) trong quá trình các bạn tham gia dự án. Nhưng không phải ai cũng có đủ kỹ năng mềm để truyền đạt lại những ý đó. Đâm ra sẽ gây tác hại tiêu cực về nhận thức và hành vi đến với Artist. Cũng có những trường hợp bạn (Artist), "được" ArtLead đưa FB (FeedBack), nhưng nó lại hoàn toàn không đúng chút nào. Hoặc bạn nói ra thì bạn sẽ được đánh giá là cãi lại người có chuyên môn, cãi lại ArtLead (người chịu lắng nghe bạn nói theo mình biết chắc được 1 đến 2 người thôi). Còn nếu bạn im lặng thì khi FB của bên khách hàng gửi về, thì lỗi như FB của bên ArtLead bảo mình làm theo. Và một vấn đề nữa là việc có nhiều ArtLead làm việc q uá khô khan và máy móc. Việc này sẽ gây ra hệ lụy cực kỳ nguy hiểm. Vì mỗi người Artist đều có tính cách không ai giống ai cả. Mỗi người đều có cái tôi riêng của mình. Nên việc chỉ áp dụng các hành vi, lời nói, thái độ như một vào trong công việc, đến với tất cả các Artist thì chắn chắn sẽ có người ổn và không ổn chút nào. Hệ lụy của nó có thể dẫn đến việc Artist nghỉ việc. Và khoảng thời gian mình làm ở đây thì chỉ có rất ít người có đủ khả năng truyền đạt lại ý mà không gây khó chịu cho Artist thôi. - Việc review (đánh giá) của một họa sỹ thì khá là vui, vì ngoài việc bạn phải show ra khả năng của mình, bạn còn phải biết lấy lòng những người bên manager nữa nha. Vì sao ư, vì nếu như bạn đã không lọt vào mắt xanh của họ, việc bạn lên lương thì vẫn đều đều cho đến khi bạn cảm thấy có gì đó không đúng. Ví dụ như khi bạn ngày xưa đi học, và "được" một giáo viên nào đó không thích, bạn vẫn cứ lên lớp, nhưng khoảng thời gian đó bạn đã "được" giáo viên đó đì rồi, và nó như thế nào: luôn luôn để ý để bắt lỗi bạn, hoặc bơ bạn và không giải thích gì thêm về vấn đề bạn hỏi, rồi dần già bạn cũng không muốn hỏi han gì thêm nữa. Còn ngược lại các trường hợp trên thì sao, là được ưu ái, thiên vị ạ. Việc các bạn này sẽ không thể hiểu và đồng cảm với những người khác mình sẽ không trách, nhưng việc bạn lên mặt với người khác thì việc đó không còn ổn nữa rồi. => Nếu bạn không bị những trường hợp nêu trên, và bạn bắt đầu vào chưởi rủa cái bài này thì có thể bạn đang được ưu ái đó nha, hoặc bạn bên các bộ phận khác, vậy nên các bạn có thể nêu lên điều gì sai hoặc không đúng nha. Và sau đây là phốt: Làm thêm giờ rất nhiều nha mọi người. Và không được gì cả về việc đó cả nha. Nếu FB khách hàng nhiều, sửa mất thời gian, lỗi Artist nha. Và nếu bên ArtLead sai thì sao (như phần trên đã nêu), lỗi Artist nhé. Lý do thì nhiều, nhưng nhìn chung là do cách quản lý phân công thời gian làm việc cực kỳ không chính xác của bên bộ phận manager nhé. Đâm ra Artist làm trễ và phải làm thêm giờ. Có nhiều bạn còn lên cả thứ bảy và luôn chủ nhật để làm mặc dù không được tính thành OT. Các bạn nói thẳng ra là khờ lắm ạ. Lịch đưa ra thế nào thì làm theo như vậy, nếu chỉ riêng mình mình trễ thì đó là do bạn, còn đằng này tất cả mọi người trong dự án đều trễ thì là do bên manager rồi nha. ( có cả những người làm lâu năm tham gia luôn ạ). |Ví dụ như một món nhìn vào phải mất đến cả tuần mới hoàn thành, vậy mà lịch đưa ra chỉ có 1 hoặc 2 ngày. Khi hỏi về vấn để thời gian thì bảo là cứ làm đến đâu hay đến đó. WTF. Biết rằng vì là cty nhận Outsource, làm cách nào để nhanh, đẹp để kéo khách hàng, nhưng cứ như vậy thì việc mọi người nghỉ việc càng lúc càng cao. Cũng rất muốn cty phát triển lớn mạnh nhưng không chịu thay đổi, chỉ biết nhìn về quá khứ thì dù có 15 hay 20 năm kinh nghiệm cũng vậy. Năm 2020 rồi ạ. Mọi thứ không còn như trước kia đâu ạ, hãy nhìn lại xem cty có được bao nhiêu người trẻ còn trụ lại không, vì họ không mang cái tư tưởng của hơn 15 năm trước đâu. Và cty thì người lớn tuổi càng lúc càng nhiều, không thu húc được người trẻ thì sẽ như thế nào. Đặc biệt: Chắc mọi người khá là thắc mắc về Ngô Trường Lân nhỉ, thanh niên vừa lên chức thì vênh váo, tự cao tự đại, giả tạo, đạo đức giả, chuyên nói xấu sau lưng, còn trước mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nói chuyện như mình hài hước lắm nhưng thực chất cực kỳ vô duyên bla...bla... Thanh niên còn từng dụ dỗ một bạn gái trong cty lên giường xong rồi đá không thương tiếc, còn có bạn nào khác nữa thì mình không biết. Mấy bạn nữ cẩn thận với người này nha,