Hết chỗ làm rồi à mà vào Fsoft cho nó ng* người ra? Nước chảy xuống thấp, người phải đi lên chứ, đệch.
3
0
0
ng* học thì nghỉ mẹ đi vào làm j, sủa ít thui
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mình hỏi tiền chi phí đào tạo nó có cấn qua lương của mình không? Em đang vã ???
2
0
0
Chi phí đào tạo tính lại thành thời gian làm việc bắt buộc của bạn. Ví dụ chi phí 45M bạn phải làm 1 year
Nếu e không nghĩ thì k biết có lấy lương trừ qua không? Tại đang dự định nghĩ
Chào mọi người, hiện tại em đang có mong muốn được trở thành fresher/thực tập về mảng Front End tại Fsoft, không biết ở đây quá trình phỏng vấn có gắt gao không ạ, em chỉ biết cơ bản về HTML, CSS, JS và BOOSTRAP, còn React thì chưa có thời gian học, ai có bài test cụ thể cho em xin với :D Nhiệm vụ thường được giao ở đây mỗi ngày là làm gì cụ thể thế mọi người, code mấy dòng linh tinh về css hoặc html hay sao ạ. Hoặc có công ty nào tốt hơn Fsoft ở Quận 9, Thủ Đức hay gần Quận 1 không, cho em xin để được đi thực tập :D. Cảm ơn mọi người đã quan tâm và giúp đỡ em
5
0
0
PV very easy, because Fosft output > input
thật hả anh, anh cho em xin thử bài test về technical của front end fresher với ạ, mà sao output > input nhỉ @@
Không dễ lắm, bài test là 1 chuyện. Pv trục tiếp là quan trọng hơn. Bạn muốn làm fsoft HN hay HCM vậy
phỏng vấn fresher front-end thì có khó không bác, e mới học html, css, js, angular thôi ạ
Anh ơi anh test front end bên fsoft chưa ạ cho em xin kinh nghiệm với ạ. Em cảm ơn ạ.
Có ai từng làm designer cho FSoft Hoà Lạc - Hà Nội chưa? Cho mình xin ít review nhé. Thanks!
1
0
0
Làm design lương cao vãi. Bên mnhf tuyển mãi không được đành phải thuê ngoài
Apply vào Fresher Java cần chuẩn bị kiến thức gì vậy mấy bác?
1
0
0
Kiến thức deal lương và làm sao nghỉ mà ko phải đóng tiền ng*
Fsoft được cái này hơn những chỗ khác này: RẤT DỄ VÀO. Thêm cái hơn nữa: RẤT DỄ RA. Hết.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lý do ở lại FSOFT 1. Yêu, muốn cống hiến cho 1 doanh nghiệp Việt 2. Cơ hội nghề nghiệp: Room để người trẻ phát triển, người trẻ được trao nhiều cơ hội. Cầu hiền, trọng dụng người TÀI, dù có khác thường thì công ty vẫn tôn trọng và trao cho cơ hội phá huy sở trường. 3. Môi trường làm việc thoải mái, cơ sở vật chất tốt 4. Có văn hóa đậm chất riêng, hoạt động văn hóa, Tổng hội đa dạng, thường xuyên cho cả nhân viên và gia đình (chương trình 1/6, Ngày Phụ huynh,…) 5. Đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau. Sếp gần gũi, đồng nghiệp trẻ, năng động, đa tài. Không phải nịnh bợ, sợ sếp 6. Nhân văn: trao cơ hội cho các bạn khuyết tật, hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn tổ chức quyên góp giúp đỡ nhân viên hoặc con em nhân viên không may gặp bệnh hiểm nghèo. 7. Chế độ, phúc lợi: không chậm lương, nghỉ T7, CN. Được hỗ trợ đi lại, ăn uống. Khám sức khỏe định kì hàng năm, chế độ nghỉ mát, bảo hiểm FPT care, 2019 có thêm chế độ an cư lạc nghiệp. Tiền thưởng trả 2 đợt/ năm khá hay. 8. Q uy trình làm việc chuyên nghiệp, có nhiều tool support. Apply quy trình làm việc chuẩn quốc tế (ISO, CMMI, ASPICE) => nhân viên được tiếp cận cách làm chuẩn quốc tế 9. Đào tạo: cơ chế hỗ trợ học, tự học và thi chứng chỉ tốt. Có nhiều buổi open talk, share kinh nghiệm. Có nhiều thứ được học: từ kiến thức kinh doanh, kỹ năng mềm, kinh nghiệm tổ chức event,… 10. Tự do, Dân chủ, được tin tưởng giao quyền và cơ hội 11. Ổn định 12. Thương hiệu FSOFT 13. Cơ hội đi công tác trong và ngoài nước 14. Được làm việc với nhiều khách hàng từ Á -> Âu, thích hợp cho cả nhân viên hướng nội ~ hướng ngoại, trau dồi ngoại ngữ, có nhiều dự án hay. Được làm việc mình thích/ được là chính mình 15. Không sợ ì vì có cơ chế luân chuyển, thay đổi liên tục 16. RUF FSOFT trả cao, nhiều campaign đa dạng cho từ fresher -> dev cứng 17. Bảo hiểm FPT Care (AON) support thanh toán nhanh và tận tình 18. Tổ chức nhiều cuộc thi (PM Contest, thi ảnh, thi tìm hiểu ISM, Teams,…) và cuộc thi nào cũng có giải, có tiền ?
4
0
4
Bớt xạo l** lại đi má, xạo l** ko có gì vui, chúng ta ko nên xạo l** nhé Số 2: Trọng dụng người tài ?? haha cười sặc máu l** luôn, bợ đ’it để lên thì có chứ tài đâu ra, nhân cách ứ cần có bợ là lên lương vèo vèo chứ gì đml. 5. sếp gần cái l** á chứ gần, mẹ đi trễ 5p mail chửi như một con cho’, kêu log OT cho việc 10 vạn 8 trăm ngàn lý cho chối lấy chối để chứ ở đó mà gần, gần cái môn lù ấy.. …. Toàn lấy dự án Nhật về log 3 sen mà đưa cả tá đứa fresher vô cho tụi nó làm, tiền thì lấy riêng ra làm một ăn mòn ăn mọt. Đúng kiểu bợ đ!t’ nâng gót được lên chứ tài cán mẹ gì mà cmt y như rằng hố sh!t fsoft tốt lắm ấy
HR dạo này rạc vãi, vào tận đây cơ á?
Mình nói thật mà các bạn không tin, huhu
Nay có phải cá tháng 4 đâu. Nói xạo kinh thế. Định chém gió chứ gì!
Sự thật thì cho fresher vào để tiền thặng dư của dự án cao để chi cho mấy ông nội chính thức. Phũ phàng là thế. Chính sách một đường mấy sếp có cách luồng lách một nẽo
Chắc tùy đơn vị. Chứ đơn vị tui phải nói gần như dk chủ top nói
*** này giùm!
các bác làm gì mà căng thế nhỉ ở đâu cũng cần kỹ năng, kỹ năng mềm cũng quan trọng chẳng kém gì code giỏi đâu hì hì, ở đâu chả có 2 mặt nhìn thế nào cho nó tươi đẹp thôi, không tốt với ta thì ta đi, chả nên nặng lời làm gì :D Fsoft cũng tốt nhưng không phải với tất cả mọi người
Bác nào cho mình review bu FIN5 làm tt Mỹ với. FSoft thì mình hiểu lâu rồi tuy nhiên đó là bọn Nhật lùn còn bên Âu Mỹ thì chưa biết gì. Nhờ ae tư vấn dùm ? :D
2
0
0
- Có năng lực & thực sự giỏi thì hãy đi làm các công ty khác, môi trường FPT không giúp bạn phát triển khi chỉ dựa vào năng lực. - Năng lực cũng tàn tàn thì apply vào, vì giờ FIN5 có nhiều dự án, đang thiếu người & có 1 bạn HR mới lên khá là... nên có thể deal lương lậu ok, chỉ cần có english chém gió là được, còn code gà hay dốt cỡ nào không quan trọng. => về lâu dài thì bạn sẽ giỏi cái gì bạn hay làm (bạn hiểu ý tôi chứ). - Nếu bạn là người thích môi trường kiểu nhà nước thì FPT khá ổn. - FPT có nhiều chương trình đào tạo free bạn có cơ hội học nhiều. ... Thế đấy, cái gì cũng có giá của nói, cty nào cũng có văn hóa riêng (văn hóa FPT là 1 và thị trường English hay Japanese gì cũng vậy & các bạn ở đây đã nói hết rồi), 1 là bạn thay đổi để theo, 2 là bạn tìm cty phù hợp với bạn
anh HR mới khá là .. sao ban? Tốt hay ko tốt
Gần 2 năm chém gió ở Fsoft,... giờ pv đếch có pass nổi :(
1
0
0
Ngu thì chết, bệnh tật gì? Đủ ký tự chưa?
Khi nghĩ hợp đồng đào tạo có bạn nào bị đền bù chi phí đào tạo k ạ ? Cách xử lý, e đang có dự đinh chuyển việc
1
0
0
Thích thì nghỉ sợ gì. Tiền đâu mà trả. Ko lẽ kiện ra toà