Cho mình xin range lương dev ạ Nếu có dự án đi nước ngoài các nước Đông Nam Á thì up lên khoảng bao nhiêu ạ
0
0
0
Bọn em công ty outsource xin phép public lương ở level đầu các vị trị ạ. PM: 3k5 thấp nhất, vào làm nhận bonus của dự án tháng cũng trên trăm triệu đó ạ, chỉ yêu cầu 1 năm kn pm Dev: 10 triệu + ~5 triệu bonus, thấp nhất cũng 15 triệu(mới ra trường) BA, Tester, QC: min 13 triệu - Nhưng mọi người thấy ạ cty bọn em khuyến khích mọi người phát triển theo hướng management, sẽ lên làm PM, nếu giỏi hơn nữa có thể lên các vị trí cao hơn như vice BU, BU. Những bình luận tiêu cực chủ yếu là do các bạn dev ganh tị với PM thay vì nổ lực để được lên làm PM ạ. Mọi thành công của dự án 95% đều là do PM và các cấp trên, dev chỉ việc code nên tất nhiên thu nhập sẽ không thể nào bằng PM được. - Nhân tiện bọn em vẫn đang tuyển PM dự án EU cho Hồ Chí Minh, min là 3k5 chỉ cần 2 năm kinh nghiệm PM ạ.
3
1
0
bạn nào làm PM vào xác nhận để lấy uy tín cho gia đình F nào
Có thằng pm nào bên AKAT Hồ Chí Minh hay đăng tiktok tháng nào cũng trên trăm triệu, tao cứ tưởng nó chém
PM cao vậy, mình sẽ cố theo hướng pm
Lương BA thấp vl tester cũng thấp làm công ty product lương cao hơn
Sau Tết sẽ biết được tình hình bonus của 2024, lúc đó bác Bryan lại đấm vào mồm mỗi anh em 1-2 tháng lương thì hết chửi. Công ty như gia đình, đồng nghiệp như ruột thịt liền. Anh em nào chửi vụ Hybrid 2 ngày thì ra ngoài phỏng vấn liền xem có nơi nào chấp nhận không nhé? Từ lúc nhắc nhở hybrid tới giờ có anh em nào mạnh mồm "TAO NGHỈ" không hay cũng ngoan ngoãn chờ 2 tháng thưởng?
0
0
0
Fsoft nên training đám HR md vs ng* nhé. Đời nào hỏi đã đời các kiểu xong 3 ngày sau rep lại anh ơi anh quá tuổi vị trí pm nhé. Trong khi bố mày 9x đời đầu bằng PMP các kiểu, chúng m nói mẹ ra lương cao wa offer ko nổi chứ nói cai đó ăn chửi nhé. Bày đặt đăng quảng cáo lương PM ~3k gross , chạy KPI cho cố.
5
0
0
Cảm ơn anh đã phỏng vấn, tụi em có được 1m bonus phỏng vấn ạ. =)) Nếu như anh có bạn nào thì gởi cv refer qua tụi em nữ a nữa nha anh, tụi em nhận cv không giới hạn ạ. =))
HR không hiểu vấn đề hay cố tình thể hiện sự lông cạn, làm vậy tổn phước đấy
Anh ơi không biết anh có nhầm lẫn gì không ạ, thấp nhất của bọn em đã là 3k5 gross cho vị trí PM rồi, không biết anh nộp ở site nào ạ.
Công ty làm đ*o gì có việc toàn giả vờ phỏng vấn lừa ứng viên đến mất thời gian, rồi lại bảo nọ kia để lấy cớ không nhận, cứ giả vờ để đánh bóng thương hiệu để người còn ngồi thấy cty còn khỏe còn nhiều việc nhưng thực chất là đang ăn cháo, tốt nhất đừng vào mang rau ra chợ bán khỏi phụ thuộc
Uh tôi cũng thấy bạn nói đúng lắm toàn lừa con nhà người ta đi mất công rồi gạ gẫm mất tiền bạc thời gian mà chẳng bao giờ có việc.
Nói chung là tuỳ duyên hên thì gặp trúng BU có dự án làm mới từ đầu sẽ lên skill được còn xui vào trúng mấy cái dự án củ loz migrate thì muôn đời đ*o lên skill được nhất là mấy con thị trường Nhật củ loz khách rất hãm loz, lời khuyên thì làm ít thôi dù có giỏi tới đâu tới lúc BU đ*o cần nữa thì nó cũng vứt bạn như cách vứt 1 bọc rác vậy đó thay vì bán mạng cho BU hay dự án thì ngày làm 8 tiếng thôi rồi còn thời gian kia đi học một cái gì đó để nâng cấp bản thân tới lúc BU nó khốn nạn với mình thì mình còn sống được chứ đừng có cái suy nghĩ là mình sẽ ở cái BU đó suốt đời vì ko biết được tương lại bạn sẽ bị thay thế bởi thằng ng* nào đâu bọn nó chỉ biết KPI và coi các bạn là một quân tốt thí PM thì làm nhiều dự án và theo cảm tính lâu lâu vô ngó progress dự án xong chửi dev trong khi đ*o biết progress đang tới đâu r kiểu bố mày đ*o biết gì nhưng chửi trc đã loại này anh em đ*o cần care chỉ cần cười thôi vì nó đang bị 1 thằng khác chửi và quay sang tìm mình xả stress còn BUL thì tôi ko biết ra sao nhưng tôi qua 3 đời BUL thì ai cũng là người tốt cả chưa có ai là người xấu còn PM thì tuỳ người nhưng tôi xui toàn dính PM hãm loz và nó chính là thằng loz đâm anh em nhiều nhất, ăn trên xương máu của anh em vui thì nó đánh giá A buồn thì nó B còn đ*o thích thì C cmnl, đúng súc vật luôn còn ai mà mang tiền về cho nó nhiều nhất thì nó coi người đó như là thần của nó vậy việc gì nó cũng ok hết giọng điệu nói chuyện cũng khác hẳn so với dev quèn ko có giá trị với nó =))
1
0
0
Migrate ở đây là migrate 1-1 và ko được sửa logic và phải làm nó giống src cũ nha loại migrate này cực kì hãm loz
Bí mật Fsoft: ai có điều gì khúc mắc mà pm chèn ép mình. Cứ email thẳng tay đến bul, fsul, pmo, qa lead, pmo, đăng lên voz forum. Mình chết thì èm cũng phải què. Blacklist chỉ là hù dọa của tụi pm, bul thôi. Trong fs, blacklist chỉ có tham khảo giữa các bu trong fsu, ngoài fsu ra không có giá trị. Mạnh mẽ lên các chàng trai =)), có dev tự hào khi vào blacklist mà vô ra fs 4,5 lần kìa, đó mới là đẳng cấp.
2
0
0
đúng bữa tôi mới mail thẳng BUL xong cái tk loz PM nhảy dựng lên đòi ra nói chuyện riêng với tôi ko biết có phải bún cua xin lỗi hay ko nữa sợ vcl =))
Nó cần mình thì blacklist nó cũng ignore thôi. Lúc nào cũng cần nâng cấp giá trị bản thân. Ko làm dc ở FPT thì sang chỗ khác vẫn kiếm dc lương cao
Cho em xin ít review về BU SCM DMS ở fsoft với ạ, em sắp apply ở BU này,
1
0
0
bu eng ngon nhé em
Mấy bạn bị bu log nghỉ không lương thì ngày hôm sau hoặc ngay chiều hôm đó là thẻ và account sẽ bị khoá rồi nhé, cơ bản bạn nào xui dính cái này thì coi như hết duyên với fsoft. Cũng không có bằng chứng gì để mà kiện đâu, với lại kiện là vô blacklist sau này muốn vào fsoft cũng không được nữa..
3
0
1
hết duyên là vào blacklist à bạn
Thôi thôi hr chúng mày vào seêding à muốn kiện thì chúng nó cũng xác định đường cùng rồi
Chính vì mấy thằng dev ng* loz như m nên bọn nó mới dám làm càn đấy, cứ đúng luật mà làm, còn cái thể loại gan bé như cái lỗ đít như mày thì ra đời còn bị nó vả cho nhiều phát nữa, thằng hèn
ng* loz như mày thì bị vậy là đúng rồi còn mà nói về cái fsoft này thì chỉ đáng là cái lốp dự phòng thôi đi hay ở là quyền quyết định của bọn tao
Mình từng bị BUL FSOFT Hà Nội log nghỉ không lương trong khi mình vẫn chưa làm hết hợp đồng tại đây. Mình nên làm gì để đòi lại quyền lợi vậy?
7
1
0
Em cũng HN bị bắt log nghỉ ko lương đây ạ Bác nào cho xin giải pháp phải làm j vs
Public thông tin thẳng lên fpt workspace đó. Vài lần là pm bay màu.
E bị HR bắt log nghỉ ko lương =)) Ko biết bác ntn
Coi lại luật lao động và nói lại vs HR, luật lao động không cho phép bắt ép nhân viên nghỉ không lương vậy nha mấy em. Chụp lại hết evidence chat này nọ của HR để làm bằng chứng, để cần có kiện thì còn đưa ra được. Mấy em mạnh dạn tự tin lên, coi lại luật và nói với tụi nó rằng mình biết luật và tụi nó đang phạm pháp. Tụi nó ko dám ép đâu Ngày xưa anh từng bị hù ép nghỉ việc ở cty rồi nhưng do anh biết luật nên bọn nó không dám nữa
PM mà dính phốt thì PM khó xin việc công ty khác lắm =)). Dev thì vô tư bay nhảy, càng có phốt càng dễ nhảy =)). Thay trời hành đạo đi các anh hùng dev. =))
Nhưng bị bọn nó tự log nghỉ cho mình thì sao đây mấy bác, bu log nhé
Nếu là BUL log thì lên tms có hiện người log cho mình ko ạ Để nhỡ may cap lại làm bằng chứng đc ko ạ
BU cũ t ko log nghỉ k lương nhưng mà HR "ép" clear hết phép nhé, hồi đó ông toinv Nguyễn Văn Tới ép nữa, tao thù đến bây giờ nha, rủa cả họ nhà chúng mày
Dành cho ai bị ép nghỉ k lương nhé: cứ mail cc đến tất cả các cấp trên của bul lead của mình rồi đòi đền bù 2 tháng lương, rồi nó phải nôn tiền ra thôi. Mình bị rồi nên rõ. Nó có nôn tiền ra đấy. Ko nôn 2 thánh tao kiện cho chết
7
0
0
cc đến chị Hà chủ tịch hay anh Bình chủ tịch tập đoàn đấy. Bọn bul, pm đái ra máu.
Bạn cho mình xin thông tin chi tiết đc ko ạ tại mình bên site HN cũng đang bị trường hợp như vậy ạ Nếu được bạn cho mình xin form mail luôn ạ
Kiện chết m* mấy con PM , quản lý bên FSOFT đi các bạn. Cả BUL bên đó nữa. Bọn BUL nó có quyền log nghỉ không lương đấy các bạn. Xiên chết m* chúng nó đi
Mạnh dạn lên mấy em, bọn nó chỉ bạo loạn do mấy em không nắm luật thôi. Viết rõ ra lên tới lãnh đạo rồi nói ra hết, kèm theo luật nữa. Bọn súc vật ép nghỉ bọn nó phải đái ra máu thôi
cc BU lead, HR có liên quan, cc PM, cc leader đang quản lý nữa nhé, chắc chắn 100% đòi được ghi rõ là công ty đột ngột sa thải không báo trước như này thì phải đền bù cho e 2 tháng lương để e đi tìm việc mới
Chiêu trò của công ty đi theo thứ tự như thế này: Đuổi hết người có thâm niêm 4-5 năm đi và tuyển bọn gà mờ vào cai quản cho dễ, lương lại thấp: - Pm dự án không giao việc (lấy lý do việc ít, dự án không còn) - Dần dần đẩy về EC ngồi khoảng 7 ngày-14 ngày hoặc 1 tháng tùy tình hình, cho ngồi tự học chờ dự án mới nhưng giả vờ thế để các em chán các em tự log xin nghỉ không lương, ngồi chung với đám HR chảnh ch* ở Hòa Lạc và nhìn các em với ánh mắt khinh bỉ hình viên đạn - HR ép clear hết phép đi (giờ chắc nó auto clear r) - Các em tự log nghỉ không lương (Trước khi log thì viết 1 bài sớ dài về quy định lao động, cc tất cả các cấp trên vào, tham khảo nick Raven - Nhật ký bị công ty ép nghỉ việc - FB)
Tuyển gà mờ vô với điều kiện dự án dễ vãi loz chứ gặp mấy dự án business khó thì có mà sprint nào cũng cháy sml, PM cũng cút theo luôn =))