Forbes Vietnam
Forbes Việt Nam - Kẻ làm màu trơ trẽn. - Đưa ra mức lương tốt để dụ ứng viên gửi CV nhưng sau đó lại đòi ứng viên sao kê phiếu lương cũ thì mới chấp nhận mức lương ứng viên mong muốn. Thế ứng viên gửi CV và Portfolio cho anh chị để làm cảnh à? Thuận mua vừa bán, nếu anh chị thấy hợp lý thì tuyển, không hợp lý thì gọi điện deal lại, việc gì phải vòng vo??? Trong khi 2 JD, 2 vị trí công việc khác hẳn nhau thì làm sao mà trả mức lương ngang bằng được. Amateur. Thêm nữa, việc yêu cầu ứng viên cung cấp dữ liệu cá nhân như vậy là hành vi xâm phạm quyền riêng tư. Chỉ nhằm một mục đích là deal mức lương xuống thấp, chứ không hẳn là muốn tuyển dụng người tài. - Phỏng vấn xong còn tranh thủ phông bạt. Bên chị có lịch phỏng vấn dày đặc, vị trí này rất nhiều người offer, hồ sơ của em phải 2 tuần sau mới trả lời được. Trong khi, bài tuyển dụng chưa hề đăng, do HR có contact của mình nên liên hệ, chứ lấy đâu ra hồ sơ. Ý đồ là muốn khè ứng viên để deal lương xuống. - Mục tiêu sứ mệnh thì hoa hòe hoa sói, còn thực thi thì đầu voi đuôi chuột. Lương cơ bản có 6 triệu, lương gross, đến cuối tháng chưa chắc là trả được đủ mức lương như ứng viên mong muốn. Bày đặt chảnh.
2
0
0
Forbes Việt Nam là MP Logitic mua lại đó. Rất là buồn cười luôn, deal lương rất trả giá, lệch 500k cũng trả giá. chạy đi bạn
Chạy ngay và luôn bạn ơi. Quá mất thời gian đi. Những kẻ tiết kiệm đồng xu thường lãng phí đô-la mà thôi.
Cty rẻ rách lương thì thấp mà đòi cho cao junior nó còn chả có lương đó chứ đừng nói tầm middle trở lên mà budget có 15m
0
0
0
Sau khi IDG bán lại cho một cty logistic nhó xíu thì Forbes VN giờ chỉ còn là cái mác và như một cái chợ. Nên việc bát nhát vậy có gì lạ đâu.
0
0
0
Ban đầu mình nộp đơn trong trạng thái hơi lo lắng vì thấy JD trên Ybox cũng hơi sơ xài, mọi thứ viết gì cũng ko rõ với cụ thể nhưng mà đánh cuộc vì danh tiếng Forbes nên hốt đại mà ra trò phết. Công ty nhỏ thui cũng gần chục người, thuê hẳn Deutsches house ở Q1 làm văn phòng nên tiềm lực tài chánh tốt nhé, văn phòng vừa đẹp vừa sang xịn mịn hiện đại nên rất ưng, gửi xe miễn phí ngay dưới tầng hầm nên rất tiện và gọn. Mọi người rất hòa thuận với nhau, đa số đều có tầm và kĩ năng hết, công ty sếp nước ngoài và việt kiều nên rất cởi mở thẳng thắn. Chị Na supervisors của mình vừa hiền vừa xinh siu nice luôn, hướng dẫn mình rất tận tình và kĩ càng, các anh chị khác cũng chăm bẵm quan tâm rất nhiệt tình, rủ đi chơi đêm hoài luôn =)) Khối lượng công việc cũng vừa đủ, có cọ xát thực tế, rất đáng quý. Mình cũng rất muốn ở lại mà lúc đó chưa có vị trí chính thức thêm nên đành chia tay, rất iu và quý vì tháng ngày trải nghiệm ở Forbes VN.
0
1
0
Review nhảm nhí, dislike
công ty brand name thì lớn mà trả lương quá thấp cho nhân viên. ko biết trọng dụng nhân tài. Tưởng núp bóng global Forbes mà làm việc như hạch. chẳng có tiếng tăm, công ty nhỏ.
0
0
0
Đi pv trong mờ mịt. Tới sát giờ pv mà vẫn phải chờ thêm. Pv xong hẹn 1-2 tuần trả kết quả xong im ru luôn. Ví dụ mà failed thì nên báo kết quả cho người ta biết đường tính chớ ai rảnh chờ hoài
2
1
0
bạn apply bộ phận nào dzị
Công ty bất lịch sự nhất từng dự phỏng vấn. Mác là nhượng quyền tạp chí nước ngoài nhưng ở VN ko có tư nhân được quyền sở hữu báo chí nên mới đổi đơn vị vận hành mua lại là PHC Media. Nhưng phong cách rất kỳ lạ: 1. Yêu cầu ứng viên phỏng vấn online vòng 1 vào chủ nhật -> Vì lý do sếp bận đi công tác. 2. Thứ 2 Yêu cầu phỏng vấn lần 2 lúc 3h30 nhưng cho ứng viên ngồi chờ tới 4h ko mời nổi ứng viên 1 ly nước, phải nhắn tin hối HR mới thấy Chị Nhung Lê - Phó Giám đốc xuống trao đổi. Nhưng phong cách quá tiểu thương và ko biết gì về nghiệp vụ báo chí: - Phỏng vấn chỉ 5 phút nhưng toàn chỉ nói về deal lương, khăng khăng đòi xem hợp đồng, bảng lương công ty cũ với lý do trả lương theo căn cứ của công ty cũ. (Điều này lý ra công ty nên báo trước khi phỏng vấn vòng 1. đỡ mất thời gian) - Nếu ứng viên ko đồng ý vì đã ký bảo mất với công ty cũ thì gào lên rất chợ là: Giờ đi xin visa hay đâu cũng lộ bảng lương được. Nhưng khi hỏi lại công ty chị ko có trả lương theo hạng mục công việc sao, nếu ứng viên cũng làm 1 vị trí như nhau, công việc như nhau mà c đòi trả theo cty cũ, đừng nói ko công bằng mà chức danh 2 công ty cũng khác nhau. Nhưng chị ko show được detail mô tả công việc nhé. - Đòi trả lương theo công ty cũ nhưng công ty cũ của ứng viên là DN nước ngoài bảo hiểm full lương, nhưng công ty chị chỉ đóng bhxh mức cơ bản 6tr. - Hỏi lại chuyên môn sao công ty chị đổi hết ban nội dung báo chí vì nội dung là ban nòng cốt, định hướng cty sắp tới có khác so với những năm trước ko ạ? Trả lời rất lạ: Sao đâu e, ai đến thì đến, đi thì đi, ko làm chị tuyển người khác => Quá sốc với người điều hành 1 tờ báo. - Ứng viên đi về cười gật đầu chào lịch sự, thì chị vỗ vai như thân thiết lắm.
Chuyện này có gì lạ đâu. Forbes đổi chủ mấy lần từ nhà Henry Bảo Hoàng, rồi tới quỹ IDG, xong giờ rơi vào tay một công ty logistics bé tí tẹo. Chuyện quản lý kiểu chợ búa, ngớ ngẩn là điều dễ hiểu. Nó giờ không khác gì cái chợ trời thôi.