Forbes Vietnam

Forbes Việt Nam - Kẻ làm màu trơ trẽn. - Đưa ra mức lương tốt để dụ ứng viên gửi CV nhưng sau đó lại đòi ứng viên sao kê phiếu lương cũ thì mới chấp nhận mức lương ứng viên mong muốn. Thế ứng viên gửi CV và Portfolio cho anh chị để làm cảnh à? Thuận mua vừa bán, nếu anh chị thấy hợp lý thì tuyển, không hợp lý thì gọi điện deal lại, việc gì phải vòng vo??? Trong khi 2 JD, 2 vị trí công việc khác hẳn nhau thì làm sao mà trả mức lương ngang bằng được. Amateur. Thêm nữa, việc yêu cầu ứng viên cung cấp dữ liệu cá nhân như vậy là hành vi xâm phạm quyền riêng tư. Chỉ nhằm một mục đích là deal mức lương xuống thấp, chứ không hẳn là muốn tuyển dụng người tài. - Phỏng vấn xong còn tranh thủ phông bạt. Bên chị có lịch phỏng vấn dày đặc, vị trí này rất nhiều người offer, hồ sơ của em phải 2 tuần sau mới trả lời được. Trong khi, bài tuyển dụng chưa hề đăng, do HR có contact của mình nên liên hệ, chứ lấy đâu ra hồ sơ. Ý đồ là muốn khè ứng viên để deal lương xuống. - Mục tiêu sứ mệnh thì hoa hòe hoa sói, còn thực thi thì đầu voi đuôi chuột. Lương cơ bản có 6 triệu, lương gross, đến cuối tháng chưa chắc là trả được đủ mức lương như ứng viên mong muốn. Bày đặt chảnh.