FIREAPPS

Các xếp ở đây có 1 tài năng hiếm thấy, đó là biến ý tưởng cài tiến sản phẩm của người khác thành của mình. Nếu 1 ngày bạn có 1 ý tưởng để cài tiến sản phẩm mà bạn làm, bạn nói với sếp thì sẽ đc khuyên là bạn chưa hiểu gì về sản phẩm đâu. Hãy làm những cái mà sếp bạn nói đi, rồi đến 1 ngày, bạn cùng team bước vào phòng họp vì sếp muốn làm 1 chức năng mới. Sếp độc thoại về ý tưởng của sếp, ai ũng gật đầu thấy hay, và chỉ có bạn là nhận ra đó là cái bạn từng nói với sếp. Và rồi .... à mà thôi, chán chẳng muốn kể nữa.

Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc. - Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng. - Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới. - Chính sách nhân sự hiện tại thì phần "con" nhiều hơn phần "người". Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được. Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ - phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ rệt. - Sinh nhật công ty: Lead được mời - không phải lead thì không được mời. - Event công ty: Lead sẽ được mời/biết - không phải lead thì không biết - Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác - dev sẽ có chính sách khác. - Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án - dev thì người có người không. - Year End Party - giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng - Dev thì đếm trên đầu ngón tay. - Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất - không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải. - Công ty dùng máy bàn - đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu. - Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn "vì công ty" ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm. - Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai. + Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ. + Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án. + Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm. - Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết. + Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v...) + Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v... nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc - dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào - chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên. - Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không :) Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã. - Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết - phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ. - Các anh lead support dự án khá tốt - nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại :) Sẽ có kiểu "em không làm được theo hướng này thì để anh", nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn :) - Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé. - Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt: + Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia. + Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng + Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì. Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.

Gửi đến những người có ý định apply hay định nhận offer bên này, đổi ý ngay đi còn kịp, chắc chắn có nhiều chỗ tốt hơn ngàn lần cho bạn. Đừng dại dội làm rồi hối hận vì lãng phí thời gian. Team nào trong công ty này cũng vậy thôi, leader sẽ ko nghe bạn, nếu bạn có năng lực tốt hơn họ, thì họ có ngàn cách bắt bạn theo ý họ, rồi nếu có vấn đề gì đổ lên đầu bạn luôn. Suy nghĩ lại đi!

Năm nay không biết các sếp sẽ hứa hẹn gì nữa đây.

Dạo này bộ phận HR mới ngày càng chán nhể, rất nhiều lần viết thông báo xong tự edit chỉnh sửa mà không có 1 lời thông báo lại cho nhân viên có khi còn xóa như chưa có gì xảy ra. Nhân viên nhắn tin thắc mắc hỏi thì trả lời hằn học như ai ăn hết của không bằng. Bạn mình nghỉ rồi nên có thắc mắc thì có gửi email hỏi vì thấy có tính thiếu lương thì trả lời 1 nùi số liệu như thách đố là mún hiểu thì tra google đi :))) Nếu ai cũng hiểu chuyên ngành HR thì liệu có cần các bạn ngồi đó support không? HR NHƯ BÀ NỘI!!!

Nghe đồng nghiệp kể năm nay khối FA lại tổ chức Year End Party riêng để báo cáo tình hình kinh doanh của năm 2021 . Cá nhân mình thấy buổi tụ họp này có ý nghĩa để anh em biết thành quả anh em đã đạt được cũng mục tiêu tiếp theo năm 2022 mà khối đề ra , điều này là rất tích cực . Mình vote 5 sao cho tinh thần xây dựng tập thể của giám đốc TA , còn phần dưới mình xin vote 1 sao về tổ chức tặng giải "Employee of the year". FA động viên tinh thần anh em đã cống hiến hết mình trong 1 năm mà không mua được 1 kg hạt dưa Tết làm quà cho gia đình thì nên dẹp cái giải này hộ ,để người nhận không cảm thấy tuổi thân là "Employee of the year " và cty không mang tiếng nhục lây . hãy đặt vị trí của mình lên đó trước khi trao giải cho người nhận . Giải thưởng "Employee of the year" nên để cho cty FireGroup trao cho đúng người xứng đáng cũng như xứng đáng với giá trị của giải . Chào thân ái chúc FA 2022 tiếng xa hơn với những cột mốc mới .

Coi xong cái thông báo là xác định chuẩn bị nghỉ việc. Một năm dịch, cty ngta thì thụt lùi, cty mình vẫn có revenue. Thế mà thưởng không thêm lấy một đồng, trong khi các quyền lợi khác thì bị cắt bớt. Thế mà bảo là coi trọng con người

Công ty có văn phòng đẹp như quán cà phê the coffe house, không bao giờ chậm lương nhân viên. Team cán bộ sự kiện rất vui vẻ hoà đồng, cũng hay tổ chức sự kiện để nhân viên kết nối. Mới vô nên thấy hài lòng !!!!!!

Từng là dev Front-End MS và đã được đề xuất cơ hội làm team mới, mình nhắn với các bạn mới là cty có định hướng phát triển rõ ràng, không để bạn nào thiệt thòi cả. Các bạn mới có ý định apply cty thì cứ vui vẻ lên, team nào cũng được. Cty nào cũng sẽ có một nhóm nhỏ tiêu cực, nhưng vứt qua một bên bạn đừng quan tâm họ nhiều. Mục đích bạn đi làm là KIẾM TIỀN - KIẾN THỨC - HAPPY MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC. Cty luôn tạo điều kiện thuận lợi đôi bên, bạn không hợp team này thì nhắn cấp trên xin join vào team khác (mấy ông lead dễ òm à, rủ nhậu làm chai bia cái nói ý mình muốn thử sức team mới là xong vẫn tình thương mến thương ngay, nhớ xem kỹ năng lực và vị trí phù hợp bản thân trước khi sang nhé, để không làm mất thời gian nhau). Mình tin rằng 6 tháng, 1 năm làm việc ở môi trường này rất khác bọt bạn sẽ học hỏi được khá nhiều, cơ hội thăng tiến cũng xứng với năng lực và công sức bạn bỏ ra. Gửi đến các đàn anh đi từ Young World, em luôn RESPECT các anh, chúc các anh sẽ đột phá tạo ra nhi ều giá trị to lớn cho bản thân và công ty. Gửi đến các bạn gây war, các bạn đừng mất time gây phá nữa, tập trung phát triển tốt bản thân đi. Người làm được việc thì họ hãnh diện gắn bó với nơi từng làm, kẻ thiếu năng lực bị ruồng bỏ luôn trực chờ khi thấy nơi từng gắn bó bị gì thì hùa theo gặm nhắm. Chả mang lại giá trị cho xã hội, tầm nhìn ngắn hạn quá. Bạn có năng lực có quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp, không ai ép bạn ở một nơi bạn không thích. Và không ai mãi làm công cả, nếu khi bạn có cơ hội làm riêng và bị chính các kẻ trực chờ trên đây lập lại tương tự cho cty bạn thì sẽ như nào. Đừng mong là bạn làm tốt hơn, 99 chuyện tốt không ai nhắc, 1 chuyện không tốt sẽ truyền miệng vô cực luôn nhé. Hãy quân tử và rộng lượng, rồi người khác sẽ quân tử lại bạn. Cùng WIN-WIN chứ đừng cố dìm kéo ng ta xuống, chuyện chả đáng tí nào. Tình cờ được đồng nghiệp gửi trang review nên mình vô xem thôi, chứ mình khá bận không nhiều thời gian cho những trang web như này. Đây là chút cảm nhận cá nhân mình, mong mọi người sẽ tốt hơn. Cám ơn các bạn đã dành thời gian đọc qua nhé!

Firegroup nên 1 lần nhìn lại vấn đề thực sự của mình là gì và phải quyết liệt thay đổi thì mới mong có sự cải thiện. Vấn đề nằm ở thượng tầng, quản lý cấp cao mà cứ cố che lấp bằng những việc lặt vặt thì ko bao giờ giải quyết dc vấn đề gì.