Mình làm ở đây được vài năm , cảm nhận riêng mình anh Khoa là một nguời sếp tốt lắng nghe nhân viên , tạo điều kiện cũng như sân chơi để mọi người phát triển . Cấp quản lý của cty có thể có một vài anh nói chuyện chưa chuẩn mực nhưng đã được điều chỉnh lắng nghe cải thiện chiều hướng tích cực . Nếu đi từ những ngày đầu bạn sẽ thấy Fireapps là Firegroup ngày nay được cải thiện đáng kể về điều kiện , phúc lợi . Điều tất nhiên với một công ty startup Viêt Nam sẽ không bằng những ông lớn ngoài kia được nên mình nghĩ cũng không thể đòi hỏi quá nhiều tại FG , nếu bạn muốn tốt hơn chỉ có thể đổi chỗ ngồi . Team Lead cũng như đồng nghiệp tại ở Firegroup mình may mắn gặp mấy anh em cũng vui vẻ , support nhau nhiệt tình . Vài điều mình thấy ở công ty là vậy anh em đừng gạch đá nhiều quá nha, Suy nghĩ tích cực lên mà làm việc phát triển bản thân sẽ tốt hơn là mong công ty thay đổi theo suy nghĩ của bạn.
3
3
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bắt đầu công cuộc tẩy trắng ah??? Liên tục mấy review sao nhiều nhắc lại chuyện trước.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải công nhận cty có nhiều gái xinh. Có dễ gạ phịch không anh em? Nhờ các cao thủ đi trước chỉ giáo
1
5
3
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Vẫn là các bác DEV...bị chửi một lần chưa sợ! Đi làm hay đi mó gái vậy các bác
Đề nghị team HR bớt seeding dơ lại
Càng thể hiện công ty văn hóa có vấn đề
Review nhảm nhí, dislike
Bớt giả mạo nv đi bạn ơi. Chơi gì ném đá giấu tay thế =)) Đảm bảo đây là nhân viên cũ phá đám =)) Lo làm gì có ích hơn đi bạn trẻ ơi =)) ăn hại là giỏi
Review nhảm, xoá giùm!
FA managers hay lead nào ok nhất vậy anh em? 1 em trai mù công nghệ
3
0
0
Tech lead thì thấy anh Đăng vs anh Phúc khá okela nha. Không hẳn trình độ cao nhưng mà họ khá tích cực và khiêm tốn, biết lắng nghe và không phải kiểu tự cao, thể hiện. Còn tech lead MS thì không rõ thế nào vì ít thông tin. Ae nào biết về MS thì cho xin tí in4 nha, có vẻ tay to trình khủng.
Xác nhận trình cực xịn nha, chấp hết mọi tech lead khác vào cãi bất cứ chủ đề gì nhá
tech lead MS tay to trình khủng nhưng lại xui rủi làm dưới trướng PM phế làm ra con app như nùi giẻ tháng được lèo tèo vài trăm - 1,2k$ ko đủ trả lương nhân viên. Ông nội PM được cái thích thể hiện chứ chuyên môn thì ba chấm lắm
Công ty tào lao nhất từng làm, không quy trình không chuyên nghiệp và chuyên đi ăn cắp ý tưởng dự án đối thủ. Sếp thì như hạch toàn mở mồm chém gió, đụng chuyện toàn để PO với lead các team gánh sml, nếu có chuyện xảy ra là auto đổ thừa. Thêm cái nữa là đối với ae mới vào, mang làn gió mới với mong muốn thay đổi/ cải tổ 1 phần dự án để tốt hơn thì khuyên ae nên dẹp ý tưởng đó đi nhé... vì nếu làm thế ae sẽ bị cho vào diện con ghẻ và đì không ngóc đầu lên nổi. AE nào vô FA sẽ thấy cái cảnh Director chửi sảng như cơm bữa còn Manager thì combo chỉ tay 5 ngón + đổ thừa, PO thì ra vô liên tục do không chịu được nhiệt của mấy sếp, còn nếu chịu được toàn tay sai mà thôi. Đọc review thằng sếp ở dưới chắc vào đọc cảm thấy ai nói đúng quá nên dựng lên. Ông ngon ông giỏi thì ông làm gì xem , lên trang này đọc chắc cũng hóng chuyện cty thôi chứ làm được mẹ gì đâu
3
0
0
Chuẩn từng micrometer nha!
Síp X1 nghe cái e có vẻ giống Tân thái giám.
Chuẩn quá bác ah
Nhiều bạn trong này xem thường các bạn leadership của công ty cũng nên suy nghĩ sâu sắc hơn. Làm ra 1 sp không dễ tí nào cả và bán dc sp cho cả triệu người dùng cũng rất đáng nể đấy. Các leaders ở đây có thể họ chưa có vision đủ xa và đủ leadership skills nhưng về khả năng họ ko tệ tí nào cả nếu ko muốn nói là vượt hơn so với các bạn làm cùng sp cùng platform.
0
2
2
Làm một con app rất khó, nên các leader ở đây hay có thói làm bằng cách ăn cắp, sao chép, ăn hôi tính năng của đối thủ về cho mình nhỉ? Một con app thành công là thành quả của cả đội, leader kiểu đếch gì mà lại giành hết spotlight về mình thế kia? làm leader thì cái leadership skill với vision là điều bắt buộc, anh châm chế mấy cái thiếu sót đó bằng cách hỏi ngược lại mọi người "có biết làm app khó như thế nào không á?" Lí luận hay nhỉ. Thế lại chả khác nào người ta chê cứt anh ỉa hôi quá anh quay qua hỏi ngược lại "ỉa được như người ta chưa mà nói à" :D
Cứ kiểu sai và hạn chế rành rành ra đó mà không chịu nhận! Công ty mãi mãi không ngốc đầu lên được! Làm product cứ thích là cắm đầu làm chứ users dùng như nào thì mặt kệ
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Làm ở đây 1 năm. Nhìn chung cũng ổn không tệ như các bạn nói bên dưới. Điểm tốt 1) khá hòa đồng, supportive và responsive 2) công ty có khát vọng lớn để trở thành kỳ lân. 3) sản phẩm đạt được 1 số thành tựu trên shopify 4) công ty có ý thức chú trọng đến phúc lợi và sự phát triển của nhân viên. 5) ceo khá nhân văn Điểm cần khắc phục 1) sản phẩm đi vào ngõ cụt nhiều division nhiều sp nhưng sự kết nối kém. Giữa các division vẫn có sự kèn cựa 1 cách âm thầ 2) tuyển nhanh gấp chất lượng thấp hơn người nghỉ. 3) họp nhiều, đông, lâu và vô cùng kém hiệu quả. 4 phòng họp mà lúc nào cũng kín. Có team tuần nào cũng book họp 4 tiếng dù ko phải team tecnical. 4) không xử lý triệt để các đầu mối drama, để vấn đề âm ỉ. 5) chưa truyền tải dc vision của cty đến nhân viên 1 cách hiệu quả khiến nhân viên xem thường khát khao và khát vọng kỳ lân của cty. 6) chất lượng các quản lý ở mức trung bình. Hi vọng cty nhận dc và cân nhắc mấy lời tâm h uyết này. Chúc cty sớm đạt dc khát vọng kỳ lân.
2
1
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nói tới cái khát vọng kỳ lân mà mình cười ỉa, ngay cả việc việc cái cuộc thi logo phía BTC biết 80% các logo trong top 5 đều là đồ ăn cắp nhưng vẫn trao giải mà không xử lý triệt để thì mình hỏi bạn con đường nào để đạt được cái khát vọng kỳ lân đó, bớt ảo tưởng. Còn drama thì bắt nguồn từ đâu? Từ chính các xếp mà ra chứ đâu, họ không chịu thay đổi bản thân của họ thì drama vẫn cứ tiếp diễn, vẫn từ họ mà ra thôi bạn :)
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty vui vẻ, mn quan tâm nhau, có nhiều cơ hội học hỏi cho dev. Làm chưa tốt luôn đc chỉ bảo giúp đỡ, team ko drama, công việc dễ thở, sếp vui vẻ tâm lý. Drama mấy team khác chứ team mình lm không hề drama ae vui vẽ, đoàn kết ^^
4
1
2
Review nhảm nhí, dislike
Chuẩn luôn nà. Team cũng có team này team kia, có team drama thì có team đoàn kết vui vẽ vững mạnh ^^
Đâu phải team nào cũng drama đâu
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn designer nọ ra khỏi công ty rồi thì tìm nơi khác tốt đẹp hơn chứ đừng quay lại cắn công ty nữa được ko ? Biết bạn hổ báo bạn giỏi bạn best performance rồi, công ty cũng tạo môi trường cho bạn phát triển suốt 2 năm qua trao thưởng vài củ tỏi cho bạn bạn nuốt hết bây giờ ói một bãi cho công ty ? Bạn thong thả đi ra nhưng cũng xem lại mình là ai từ đâu bước ra rồi viết xấu công ty cũ đay nghiến sếp cũ thì sau này ai dám cộng tác nữa ?
1
0
3
Lại drama từ mấy team non-dev =)) lắm drama thiệt =))
Trước khi mày chửi ai, mày hãy vắt não không có xíu nếp nhăn của mày ra suy nghĩ cho kỹ. Người ta có tài có tâm có chuyên môn, năng lực thì người ta có hồ đồ mà để cái hint lại cho người khác biết là vậy khi người ta bóc phốt công ty không? Con bé nó làm gì mày? Mày làm gì được cho công ty ngoài lên đây chửi đỏng???? Chê nha
Người tài như vậy, có năng lực như vậy công ty không biết trân trọng giờ còn thêm thứ KÝ SINH TRÙNG lên đây chửi người khác. Xin khẳng định bạn ấy có nhận thưởng vì bạn ấy làm việc tốt, rất tốt, làm với bạn ấy nhiều sẽ rõ.
Review nhảm, xoá giùm!
Review thật tâm đây. Công ty nhìn chung vui vẻ, hòa đồng và không có những sự cạnh tranh, đấu đá rõ rệt như các start ups khác. Nhưng vì những vấn đề sau nên công ty sẽ khó trở thành kỳ lân như khát vọng. 1. Đội ngũ leadership cũ kỹ từ ngày đầu tư duy làm products và long term vision ko vó sự đột phá. 2. Sản phẩm không đột phá và mất rất nhiều thời gian để launch sp mặc dù mức độ khó của sp không cao. Có sp gần 2 năm chưa launch dc. 3. Công ty không có tuyển nhiều nhưng nghỉ cũng nhiều mà người nghỉ toàn giỏi hơn người vào. Mặt bằng chung càng lúc đi xuống. 4. Quá chú ý đến những điều lặt vặt bên ngoài như bỏ tiền làm kì lân, tổ chức những cuộc thi vô bổ. 5. Startup làm nhiều sp nhưng vận hành như công ty nhà nước với quá nhiều phân tầng phân cấp và đặc biệt việc trễ deadline là việc mà mọi người cảm thấy bình thường. Hầu như ko có OT. 6. Công ty hoạt động theo kiểu anh em bạn gì. Các head của các division đi lên từ executive và chỗ đứng vững vàng nên ko còn tính cạnh tranh, sự sáng tạo. 7. Công ty startup nhưng mục tiêu của năm là kiếm thật nhiều tiền ??!!! Góp ý của cá nhân mình. 1. Cần có 1 COO và 1 CTO để đưa cty thành 1 khối cả về công nghệ lẫn vận hành. Đảm bảo tính sáng tạo của sp và sự cạnh tranh, quyết liệt của các head và managers. 2. Tích cực tìm nguồn đầu tư bên ngoài để giúp các dự án chạy nhanh hơn. 3. Hire slow, fire fast thay vì tuyển thật nhanh và cũng ko sa thải ai dù rất tệ. 4. Ít họp lại, họp rất nhiều và rất lâu nhưng phần lớn cuộc họp đều vô bổ và quá đông người. Có nhiều nhân viên còn xem việc đi họp nhiều như thành tích. Chỉ nên họp để giải quyết vấn đề tím giải pháp, giảm đến mức tối thiểu các cuộc họp hàng tuần.
5
0
0
Tất cả các bạn director, head, PM của mấy phòng ban đều là những bạn từ thời fireapps mới thành lập rồi làm lâu thì lên những vị trí đó. Ở đây có điểm đặc biệt là ai làm lâu sẽ thành 1 vị trí gì đó rất cao siêu mặc dù chuyên môn không có
Confirm. Họp rất nhiều, rất đông nhưng thiếu hiệu quả. Mở rộng tuyển dụng nhưng toàn tuyển nhân sự mới thiếu kinh nghiệm vào những vị trí nòng cốt trong một team PD.
Chuẩn review đóng góp có tâm. Sẵn ăn theo review này mình chia sẽ chút chút về những cái bạn ở trên nói. 1. Việc CTO thì theo tin hành lan thì cũng từng có đợt định tuyển về nhưng vấn đề là do ko dám trao đủ quyền hành sinh sát cho CTO. Mà làm CTO ko có power và phải chịu đựng mấy tay tech lead chỉ có số năm kinh nghiệm như ở đây thì ai mà làm =)) 2. Việc công ty tổ chức event thi thố vô bổ thì đúng là vô bổ vl =)) Ko hiểu ai đẻ ra lắm mấy cái trò thi thố đó =)) thời gian đó thay vì cải tổ thì lại đánh lạc hướng vs làm màu bằng mấy cuộc thi. Làm như thi thố kiểu đó nv sẽ quên cty đang nát chắc =)) 3. Công ty muốn đi lên mà giữ lại một mớ nhân viên gà mờ. Mình ko nói đến leader gì đâu mà nói đến dev thường thôi. Có nhiều dev ở nhiều team trình độ sau bao năm vẫn tệ hại, nếu ko ns là thua cả sv mới ra trường mà cty vẫn giữ lại (anh em với pm, team lead?). Theo tiết lộ của một anh leader thì cty từng có quan điểm ko đuổi việc mà chỉ warning rồi ko tăng lương thôi. Vậy thiên đườn g cho lũ dev vừa ng* vừa gà à? Cty kể ra lắm tiền nhiều của. 4. Chưa thấy cty nào họp nhiều như cty này và họp đông đúc lúc nhúc. Nói thật nếu họp đầu sprint mà tốn hơn một ngày thì sếp nên kiếm đường đuổi cổ pm vs tech lead đi =)) giỡn xíu chứ sếp làm sao dám =)) 5. Cty gia đình =)) thương công thần tay nào làm lâu dù ng* thì vẫn được cho lên chức cao. Gần đây có gì mà trên fb cty đưa ra mấy tay leader sẽ dạy dỗ mấy em intern. Trong mớ đó có đến 2 3 tay là chỉ có số năm làm cảnh chứ kiến thức thì lủng như lướt b40 =)) ko biết do pm hay sếp che chở mà trụ tới giờ =))
Thực ra nhân viên mới không tệ. Nhưng họ không có sự cạnh tranh nên mất sức sáng tạo và khát vọng. Họ nên hiểu rằng có hay ko có leadership mới họ vẫn là phần quan trọng. Nếu leadership mới giúp công ty thành kỳ lân thì phần thưởng của họ trong đó cũng rất lớn. Chỉ là để họ có thời gian focus làm việc họ giỏi nhất.
Tuyển CTO về thì có mà đập hết, đuổi hết tech lead. Tech lead bên này nhiều anh ng* ngơ chắc còn không bằng đc senior chính hiệu của các công ty bên ngoài. Tech lead vừa thích chơi đá banh cho người khác, vừa thông thái chẳng bao giờ nhận là mình ngu, bởi vậy người giỏi người ta chẳng ở lại làm lính của mấy thằng ngu. Chỉ có mấy người ít thông thái hơn tech lead thì chịu ở lại.
Ai có ý định vào đây quay xe nhanh nha! Rất hãm nha quý dzị. Thi logo thì ăn cắp ý tưởng ở đâu đâu ấy về vẫn có giải. Từ Director tới Manager thì không coi nhân viên ra gì, chửi là một chuyện, còn bêu xấu, chê nhân viên không ra cái gì...vậy mà chứ vẫn tuyển lố lố để gánh hộ PM vs Director. Làm product thì lấy ý tưởng người khác làm ý tưởng của mình, chẳng có cái gì sáng tạo, vậy chứ đổ thừa thì hay lắm đổ lên đầu người khác không chút ấy nấy. Ai có ý định apply suy nghĩ lại nha! Quay xe ngay kẻo hối hận. Nghe đồn hậu cái đi cheap company vừa rồi cũng bị chê dữ lắm :)))
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cmnn. Product toàn lụm của thiên hạ về xong thay tên đổi họ =)) Cuộc thi thì chủ yếu là tăng động lực cho mấy người non non sẵn hr đem lên mạng lùa gà mới =))
FA là khỏi chê lun các bác, ăn cắp ý tưởng từ truyền thống công ty đi ra cho tới làm product cũng "mượn" của người khác đem về xài như đúng rồi =)))))
Mấy thím chê ngta hoài một hồi mấy má bảo hoàng thổ tả lại vào viết cái 5 sao dài sọc bây giờ =)) nào là công ty nào cũng thế =)) rồi đi làm mà chỉ ns xấu thì thế này thế nọ . R sau này mở cty ra cũng sẽ gặp mấy đứa nhân ziên như thế =)) sợ cái thể thoại bưng bô thổ tả đó lắm =)) bù lại mấy sếp trả lương bọn đó cao ngất nên mấy thím lo mà học bưng đi nha