Cty có rule nếu nghỉ việc trong vòng 3 tháng sau Tết thì phải hoàn trả lương tháng 13.
2
0
0
Quá tệ. Quit ngay khi có thể
tệ thật. không còn gì để nói, ai vô suy nghĩ kỹ nhé
Mỗi lần PM ng* thì lại lên chửi cty. PM éo có kiến thức về kỹ thuật thì làm ơn chỉ quản lý con người thôi, đằng này PM thò tay vào chỉ đạo tech cứ như bản thân là thánh code. Chán VL.
1
0
0
PM nào vậy để biết né nè
Các sếp cho em xin review cty với. E mới có offer bên này vị trí Mid Java.
2
0
0
Làm chill nha bạn, vô dưỡng già ok. Dự án Mẽo, hên xui được meeting với client.
vô chưa, suy nghĩ kỹ chưa, thưởng tháng 13, mà qua năm nghỉ trước 31/3 là bị đòi lại nửa tháng 13 đó. mọi người suy nghĩ thật kỹ nhé.
Xin Review công ty ở thời điểm hiện tại ạ, thấy có đào tạo có lương và cam kết làm 2 năm. Em hỏi ở Hà Nội ạ.
1
0
0
Chạy nhanh còn kịp
2:30 PM Quy Nhơn nắng 40 độ chơi team building. Mọi người cố gắng lên
0
0
0
Thấy mọi người chê nhiều quá. Công ty nhiều nhân sự, có người nọ người kia, kẻ dốt người giỏi. Ông nào xui thì vào team PM kém, team member yếu, hên thì ngược lại. Đồng nghiệp nhìn chung khá nice. Dự án thường là migration, thỉnh thoảng viết mới, nhưng đã mới là latest tech. Hồi trước không biết sao, giờ thì check code kĩ, chất lượng code khá được quan tâm. Laptop thì tuỳ dự án sẽ được cấp. Lương cũng tạm được, không lỏ lắm, chỉ có cái không có thưởng kpi. Chính sách wfh 30 ngày 1 năm, quản lý cũng hỗ trợ, phúc lợi ở mức tối thiểu để hài lòng. Nhược điểm: Công ty quá già, quá trầm. Khách hàng thì cũng hên xui, xui thì gặp client tệ, làm phát bực. Chính sách cho fresher hơi lỏ, ràng buộc 2 năm. Phúc lợi cần cải thiện thêm.
1
0
0
- cũng đúng, nhưng thêm cái nhận lương tháng 13, qua năm nghỉ trước 31/3 là bị đòi lại nửa tháng lương 13. - HR nay rảnh quá check camera mọi người.
Công ty ưu tiên tuyển intern nên các bạn senior nhìn thấy job cũng nên né ra. Vì các bạn cũng sớm bị đuổi thôi. Mình chính là ví dụ.
0
0
0
Nghe bảo có cơ hội đi thung lũng silicon nhưng đọc jd không cấp laptop là seo
1
0
0
làm gì có chuyện đó đại ca, chắc đi mỹ làm nhưng nhận lương của việt nam :D
Tech stack toàn đồ cổ đại từ thời Tống Lê. Mặt bằng chung nhân sự trình độ kém, làm càng lâu càng kém(giỏi chạy hết rồi, cũng dễ hiểu vì dự án bên này không có bài toán phức tạp, miệng lưỡi trơn tru nịnh các sếp và client là được Dàn senior yếu kém, 10 năm kinh nghiệm ở đây = 1 năm lặp lại 10 lần, các SM được promote từ dàn này lên, tới lúc đôi khi vẫn chưa phát hiện dùng của SM làm gì ngoài làm tai mắt cho các sếp. Fresher thì được ưu ái dính bonding 2 năm + trainning = 2,5 năm so với chúng bạn. Cty chỉ hợp với người dưỡng lão, chưa phải đáy của outsource
0
0
0
Xin review văn phòng Đà Nẵng với, thấy bảo công ty có 300 nhân sự, cũbg lớn mà nhỉ.
0
0
0