Employment Hero

Ông là dev thì sân si lương EM làm gì?. Tôi phỏng vấn cũng fail nhưng không hiểu nổi logic ném đá của ông.

thôi bạn im mẹ mồm

cống hiến lâu năm đi rồi 8k 10k, thấy comment là biết chú em còn non phết

Ham hố chi 10k, đến lúc nhận bị thuế cắn bớt 35% rồi.

1. Em muốn hỏi công ty có tuyển sinh viên mới ra trường không? Nếu có thì sinh viên mới ra trường cần có những gì (kiến thức cơ bản như giải thuật, cơ sở dữ liệu, dự án riêng, kỹ năng mềm... để chuẩn bị nộp hồ sơ và phỏng vấn ạ? 2. Câu hỏi thứ hai tương tự như câu trên nhưng với vị trí junior. Cám ơn anh/chị rất nhiều.

Nếu em là fresher mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế thì hơi khó. Em phải có gì đó thực sự đặc biệt đáng để invest thì EH mới nhận em vào. Còn yêu cầu chung cho cả các ứng viên là phải hợp với core value của EH (nice, honest, responsible, open-minded, growth mindset, quick learner...). Giải thuật này nọ thì chỉ cần pass bài test online là đủ, không cần cao siêu đao to búa lớn. Communication phải tốt, nói người khác phải hiểu. Cái quan trọng nhất là kĩ năng giải quyết vấn đề. Kĩ năng này mạnh thì bao đậu em nhé.

Pv cách đây 2 năm. Chủ yếu thái độ mấy cưng thôi, quan trọng là ngoan là vào lại :) Lương ảo. hết

Review nhảm nhí, dislike

Mấy bác dislike cứ cay cú kiểu gì ấy nhỉ, cưng nọ cưng kia ko biết là đang dạy ai :))

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Có vẻ công ty coi trọng thái độ hơn trình độ rồi. Mạn hỏi tình hình kỹ thuật như thế nào: code có bị rối, nhiều lỗi, hệ thống không trơn tru không? Theo kinh nghiệm (hơn 10 năm) của mình, mấy công ty coi trọng thái độ hơn trình độ mà làm product thì sẽ tuyển nhiều bạn trẻ ngoan ngoãn khiêm tốn có tiềm năng. Nhưng bạn này thường trình độ làm việc thật thua xa dev xịn nên code base thường tồi (ở outsource thì ko sao vì chạy được là ok đem bàn giao dự án cho khách hàng là bắt đầu lại cái khác từ đầu) rất khổ cho người sau đến bàn giao nhận code về sau. Và vì công ty là trọng thái độ hơn trình độ nên không ai dám ho he lên tiếng chê bai phàn nàn về code (thậm trí nhiều dev còn biến thái thành các nịnh thần) để cải thiện thực trạng nên nó càng nát dần theo năm tháng... Có gì reply lại để mình biết kinh nghiệm của mình có đúng không nhé.

Nhiều cty có vòng pv culture nhưng mà pv culture ở vòng đầu tiên đúng là hơi hiếm. Chứng tỏ company culture rất quan trọng nên k muốn tuyển người không hợp vô để break cái culture đó. Đây không phải là coi trọng thái độ hơn trình độ như bạn ở trên nói, mà là cty người ta là product kiếm ra tiền, người ta trả lương cao nên người ta tuyển người phải vừa trình độ cao vừa thái độ tốt. Đầy người vừa giỏi vừa nice mà. Mình có một vài mutual friends với dev ở EH, họ nói đây là cty làm ruby/react số má ở SG chắc code không đến nỗi cùi vì do những bạn trẻ ngoan ngoãn code đâu. Cty cũ của mình lúc trước cũng có 1 vòng culture fit cuối cùng để ứng viên nói chuyện với tất cả thành viên trong team xem có hợp cạ làm việc chung hay không. Có nhiều bạn đến vòng sau cùng này tạch vì sau khi qua đc vòng technical các bạn nghĩ là đã pass cmnr nên tỏ thái độ quá xạo lol, hoặc có một số bạn ok nhưng quá nerdy ngơ ngáo khó làm việc chung được. Nói chung mình thấy pv culture trước thì đỡ mất th ời gian của cả đôi bên thôi, không vấn đề gì cả.

Chú em (xin gọi luôn là em vì anh tin chắc em còn trẻ lắm) comment ở trên chắc non kinh nghiệm rồi. Dev xịn vừa giỏi vừa nice không có nghĩa là LÚC NÀO cũng nice. Cái kiểu văn hóa team cùng hòa đồng vui vẻ quanh năm may ra chỉ làm được ở Silicone valley do trình độ của các dev đều cao thôi. Ra ngoài vùng sáng đó chất lượng dev xuống thấy rõ, lúc nào cũng nice với đám team mate là em gánh team gánh tạ lòi ra đấy. Còn nếu em chưa làm tech lead hay senior gánh team thì em còn chưa hiểu đâu. Không có dev cứng bàn tay sắt lúc cần thiết là cái code base nó nát như cái bãi rác nhanh lắm.

Em ở trên ơi, anh vừa thử tìm kiếm review về sản phẩm của Employment Hero. Tìm thấy cái này này không hiểu thực hư thế nào, để anh dịch cho mọi người và em cùng đọc nhé. https://softwareadvice.com/hr/employment-hero-profile/reviews "Tất cả các feature đều có vấn đề. Setup để thêm vào thì vô dụng, xếp đội và ngân sách không thể dùng được, hệ thống trả lương thì lỗi và không logic. Không có hướng dẫn tử tế để bạn sử dụng nó như thế nào và mò mẫm thì cũng không ra được. Một nửa số hướng dẫn là sai hoặc quá đát. Một lượng lớn các feature thậm chí không work... Mấy cái reviews tốt toàn là gài của người làm việc tại Employment Hero. Kinh tởm. ĐỪNG CÓ MUA."

Ông ở trên sao thế nhỉ, lôi cái review từ 2 năm trước ra khè giờ đâu có ý nghĩa gì đâu, xong còn đưa qua google dịch thô một cục làm tôi nghi vấn trình độ tiếng Anh của ông nhẽ không dịch nổi cái mớ cỏn con này, lên giọng em này em nọ cũng đâu thay đổi được việc ông đã pv tạch cái cty này đâu?

Ông bạn nhiều tuổi lấy 1 cái complaint để đánh giá cả một sản phẩm và team dev của sản phẩm đó à. Nếu vậy thì đám dev của FB, GG toàn lũ ăn hại vì review xấu của họ trên store nhiều vãi cả hàng. Ông bạn không cần phải tìm cách dìm người ta xuống để giảm sự cay cú khi pv trượt đâu. Dù gì cũng là pv trượt thôi mà.

Không hề cay cú nhé. Thế nên mới hỏi ai làm việc ở Employment Hero cho ý kiến (viết rồi: "không rõ thực hư thế nào đó"). Thôi ko đôi co flame war nữa nhé, chờ bên Employment Hero vào clear nào.

phỏng vấn = tiếng anh hay tiếng việt vậy bạn

Phỏng vấn bằng tiếng Việt hoàn toàn nhưng mấy em tiếng Anh kém đừng vội mừng vì bài test bằng tiếng Anh hoàn toàn

lương mình deal hay công ty đưa ra offer sẵn vậy bạn ơi. deal lại sợ deal lố ???

Anh cho em hỏi, em thấy công ty đăng tuyển ruby toàn y/c 2 năm kn trở lên, mà em 1 năm kn thì apply có được không? Và hiện giờ quá trình phỏng vấn có những thay đổi gì không? Thấy có mấy cmt bảo phỏng vấn cũng khó.

Xin chào máy cưng ! Anh là kẻ comment 2 năm trước nè, cái người trả lời giùm a kia đừng hiểu lầm là anh. Anh pv ở đây thấy không quan tâm về tech cho lắm, chỉ quan tâm thái độ thôi. Vòng 1 : Thì được gặp mấy em 93 phỏng vấn - không có gì vì toàn hỏi kiến thức chung chung. Vòng 2: Gặp 1 thằng 8x chắc là lead gì đó (Đeo kính khá thời trang), vừa phỏng vấn vừa bấm điện thoại, trong lúc hỏi còn bốc đt ra ngoài dơ tay 5 ngón kêu ứng viên đợi nó nghe (nó làm 2-3 phát) . Nói đến đây đủ hiểu văn hóa của các bạn làm Ruby rồi nha, Mình méo nói tiếp nữa. À câu hỏi khiến mình sock nhất là : Có thích ruby ko !! Mình vào pv làm fe mà nị . haizz 2 tuần sau nhận mail reject hehe

Phỏng vấn bằng Tiếng Anh hay Tiếng Việt vậy a nhân viên EH?

Bạn cho hỏi phỏng vấn technical bằng Tiếng Anh hay Tiếng Việt vậy?

^ pv technical bằng tiếng Việt nha bạn

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Công ty có yêu cầu tiếng anh tốt không bạn, làm bài là về thuật toán hay chủ đề gì nhỉ.. Mình tính apply react native

Trong JD mình thấy để là yêu cầu phải xong bằng đại học, nếu mà e chưa xong mà apply để làm intern thì có được k ạ? Hic mê cty này lắm luôn

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

bạn pv vị trí j thế?

Senior React nhé, đang chờ phỏng vấn technical để xem trình độ React của nhân lực công ty lương cao nhất Việt Nam (mà tui tìm thấy) hiện giờ cho React

thông tin rất hữu ích. thanks b

Rì viu tiếp vòng technical đi bác

Đã được báo trượt rùi nên tui không review tiếp vòng technical được nhé. Mình cũng ngửi ra là không hợp cạ ngay lúc phỏng vấn rồi. Theo kinh nghiệm thì có vẻ công ty (và các chú phỏng vấn) thích các dev thuộc diện ngoan hiền dễ bảo thân thiện trung thành hơn là dev cứng có chính kiến, thẳng thắn và có tính độc lập.

Năm trước mình cũng có pv, lúc đấy thì ko có round làm Test như bạn. Mà vào thẳng face to face luôn. Chứ không nói chuyện với HR. Vòng này không liên quan kỹ thuật mấy. Nói chuyện khoảng 45p, chủ yếu là hai bên tìm hiểu. Rồi hỏi mấy câu kiểu "trong những dự án bạn từng làm, bạn tâm đắc gì nhất", "nếu công ty không làm Ruby nữa thì bạn sẽ tính như thế nào", "điểm mạnh, yếu của bạn là gì". Sau 5 ngày, mình được HR thông báo là không phù hợp với văn hóa công ty. Cũng chưa tới vòng Technical mà đã tạch, nên lúc đó cảm thấy hơi kỳ. Bài học mình rút ra là nên nói đủ, chứ không nên nói quá nhiều. Nói nhiều dễ hớ. Và thêm nữa, có lẽ công ty này muốn pick các em trẻ trẻ và giỏi từ HCMUS để train hơn :D Còn không thì nên là dev có đóng góp, có thành tích trong cộng đồng. Hoặc xuất thân từ công ty product, etc... Nói chung thì EH cũng thuộc dạng tốt ở SG. Ae cứ apply thử xem.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đúng theo bác review, cty này ko quan trọng trình độ mà quan trọng thái độ ngoan ngoãn hay không thôi. Các vòng đầu đưa levl thấp pv rồi dần lên. Lúc mình pv thì tay leader gì đó cứ bấm bấm điện thoai, mình đang giải thích thì có chuông reo bỏ ra ngoài, rồi kêu đợi. (Coi thường ưv lắm, cảm giác bị xúc phạm vcl) Theo mình, mức lương ở đây là không có cao. À đợt mình pv thì có vẻ đứa nào cứ tôn thờ ruby là mother of language là hợp cạ với nó

Dm đến gõ tiếng mẹ đẻ còn đ xong nghĩ bố tin m chắc. Nghe giọng như kiểu con ch* con chẳng may bị vứt vào đời. Dev mà cũng đ có trình độ đọc hiểu chắc đại học toàn chép bài. Cái loại như m mà cái công ti này cũng tuyển thì bố cũng đ bao giờ muốn vào để IQ của t bị tụt xuống mức của chúng mày. Đã thế mấy con đ* HR hết đát còn lừa dối người ứng tuyển. Đm cái startup có mỗi vài ba vị trí mà hơn nửa năm không tuyển được - cái này nói lên điều gì về công ti cm? Bm đ thèm tốn nước bọt với cm nữa Đ thân.

Mày viết teen code chữ có chữ không mà đi bắt lỗi cái gì con súc sinh ? Mày mà là Dev à ? hay là con súc sinh sủa dạo cắn bậy , công ty nào cũng có người this người that mày gom vào gáy là gáy thế đéo nào , mày ngon thì xổ tiếng sủa mày lên đây tao nghe. Viết còn đéo xong đi bắt lỗi chính tả .

Con mẹ mày thằng khốn nạn.

bác chịu khó google is có một bài review về vị trí fresher cách đây 2 năm thì phải.

Mình có đọc qua bài đó rồi, tại hơi lâu rồi, nên xem thử có gì khác không, gồm bao nhiêu vòng chẳng hạn :)

Nói khéo khéo thui, chứ tao thấy có 1 đứa trong này là nhân viên của bọn này đóa =)) Căn bản chưa được zô nên ko biết như thế lào, nhưng có vẻ tuyển dựa vào thái độ chứ ko care tới trình độ

Công ty này bị cuồng ruby à.

Bác ơi làm cái review chi tiết trên glassdoor được không?

Bạn ơi, bạn có thể chia sẽ quá trinh phỏng vấn được không? Cám ơn.

Tuỳ vào level của bạn đang ứng tuyển chứ, ví dụ bạn ứng tuyển là junior hay internship thì cách trả lời của ban có thể du di, còn nếu ứng tuyển senior thì thôi, nên cho bạn rớt, vì cái cty cần là bạn giải quyết được gì cho công ty chứ ko care bạn chỉ thích hay ko thích ruby, câu hỏi đó mình nghỉ công ty đang đánh giá bạn có phải 1 người adapt tốt với sự thay đổi công ty hay ko, 1 senior giỏi thì có thể giải quyết problem mà ko bị technical stack làm cản chân.

Mình apply junior level, công ty hiện tại chỉ tuyển level mid trở xuống. Bạn cày Ruby để apply vào công ty. Mà bây giờ sản phẩm công ty viết bằng Ruby on Rails. Nếu không còn dự án Ruby nữa thì bạn làm gì? Hay là lại lên ngồi không ăn lương, bào mòn tài nguyên công ty?

Review nhảm nhí, dislike

Hỏi xàm lông

Cty làm ruby mà tuyển python cái quần.

Đm tuyển Ruby on Rails mà

Review nhảm nhí, dislike

Tao thấy chúng nó đăng IT việc tuyển python lương 4k =)) nên vào comment, thế đóe nào 2 thằng lol nhân viên vào chửi là sao ta ??

Review nhảm nhí, dislike