Ở nơi này tui không biết nói gì chỉ tóm gọn vào 2 chữ " ĐÁNG SỢ "
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like khiéppppp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like khiéppppp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like khiéppppp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like khiéppppp
Tội nghiệp mấy chị bị chửi quá. Chắc dạo này mấy chị ăn ngủ hk nhon hẻ. Mấy chị thấp thỏm canh me canh chua rình rập xem ai viết review chửi mấy chị hả, rồi ráo riết đầu này đầu kia bỏ tiền kiếm hacker *** hẻ. Ahihi liu liu liu. Thay vì vậy mấy chị nên sám hối dũa lại cái nết đi, đi spa trị vết chưn chym kìa, lo đi kiếm ck đi mấy má. Còn muốn điều tra nhanh gọn thì đi thỉnh Kumathong nha.
4
0
0
Bất chấp covid qua Thái thỉnh thiet á bạn
Bất chấp covid qua Thái thỉnh thiet á bạn
Bất chấp covid qua Thái thỉnh thiet á bạn
Bất chấp covid qua Thái thỉnh thiet á bạn
Cho em hỏi ! Văn hoá công ty là gi? Mà biết bao người cho nghỉ vì lí do đó. Hay là văn hoá là do mấy chị qui định, ai k nghe lời , k dạ vâng , k đáp ứng các nhu cầu vủa mấy chị, chỉ nói vâng và k dx nói không, k dx chống đối... Lấy chiến lược gia đình làm nền tảng để hoạt động mà ngay cả tiếng nói vủa nv cũng k dx lắng nghe , luôn phản bác và bắt buộc nv làm theo ý tưởng của mình. Đơn giản là một group gồm nhiều công ty nhỏ mà qui trình hoạt động k có sự liên kết, áp đặt cách quản lí của những thập niên về trước cha mẹ bảo sao con làm v( mấy anh chị đọc thấy đúng hong). Thời đại 4.0 à chuẩn bị 5.0 rùi, mọi ng phải tôn trọng quyền ngôn luận chứ k phải là trên bảo dưới vâng và làm việc theo kiểu rập khuân như v. Lúc nào cũng bảo doanh thu lổ, ủa đã là cấp quản lí thì nên nhìn nhận vấn nó đang ở đâu, Mấy manager bảo làm việc rất qui tắc mà quintacs nó đang nằm ở đâu? Tầm nhìn của các manager đang ở đâu ? Lời khuyên chân thành . Vó bạn nào đọc dx cái review này mà bạn đang làm ở emmaus thì nên đi nhẹ nói khẽ cười duyên và sống nhiều mặt thì mới đối đãi dx với các bạn ở đó nhé. Sau khi rời công ty vài năm thì tui cũng học dx cách giả tạo và nhìn nhận những ng giả tạo lv k qui tắc Nó ntn để biết mà còn né !
8
0
0
Like cho chủ thớt. Lũ thất đức. Nghiệp bọn bây gánh ko hết, thì con cháu bọn bây gánh tiếp. Ko sớm thì muộn cũng sẽ tới.
Bạn nói rất đúng bạn à
Like cho chủ thớt. Lũ thất đức. Nghiệp bọn bây gánh ko hết, thì con cháu bọn bây gánh tiếp. Ko sớm thì muộn cũng sẽ tới.
Bạn nói rất đúng bạn à
Like cho chủ thớt. Lũ thất đức. Nghiệp bọn bây gánh ko hết, thì con cháu bọn bây gánh tiếp. Ko sớm thì muộn cũng sẽ tới.
Bạn nói rất đúng bạn à
Like cho chủ thớt. Lũ thất đức. Nghiệp bọn bây gánh ko hết, thì con cháu bọn bây gánh tiếp. Ko sớm thì muộn cũng sẽ tới.
Bạn nói rất đúng bạn à
Công ty này còn có một cái văn hóa rất buồn cười là bình thường hết giờ làm việc là 6h trước đây và bây giờ 5h30, ai mà đúng giờ đứng lên đi về là bao nhiêu ánh mắt soi mói rọi thẳng vào mình luôn. Có lần còn nghe mấy mụ chỉ chỏ một bạn đi về đúng giờ rồi bàn tán trong khi bạn đó làm việc rất OK còn các chị suốt ngày họp nói chuyện phím rồi dẹo dẹo. Đi làm mà về đúng giờ sẽ bị đánh giá là ít việc rảnh rỗi rồi không có tinh thần cống hiến nữa đó bà kon :)))
0
0
0
Mấy ả làm Manager trong khi năng lực mếu tới. Dựa hơi mà hay xúc phạm nhân viênZ. Chuyên môn mếu đủ nhưng thích dạy đời. Bớt bớt nha mới chị. Nghiệp nhiều ròii mặt mũi các chị ác lên theo ngày.
4
0
0
Năng lực không có Chuyên môn yếu Vốn sống ít Kiến thức cạn Kỹ năng kém Đạo lý lại càng không Chỉ có dã tâm là tràn trề
Năng lực không có Chuyên môn yếu Vốn sống ít Kiến thức cạn Kỹ năng kém Đạo lý lại càng không Chỉ có dã tâm là tràn trề
Năng lực không có Chuyên môn yếu Vốn sống ít Kiến thức cạn Kỹ năng kém Đạo lý lại càng không Chỉ có dã tâm là tràn trề
Năng lực không có Chuyên môn yếu Vốn sống ít Kiến thức cạn Kỹ năng kém Đạo lý lại càng không Chỉ có dã tâm là tràn trề
Mình cũng từng nhiệt tình chạy lên trưởng phòng HR rồi giám đốc ý kiến đủ kiểu vì ở đó kêu gọi nêu ý kiến cá nhân, tự do dân chủ các thứ. Giám đốc cũng ừ ừ rồi bảo sẽ làm việc lại với manager, chẳng hiểu làm việc kết quả ra sao mà mấy ngày sau giám đốc kêu gọi họp team rồi mũi dùi chỉ ngược lại vào mình ?
16
0
0
Giám đốc mâu thuẩn nhỉ? Bạn nghĩ là đúng đó.
Giám đốc chỉ tin các manager cục cưng của ổng thôi chứ cóc ké như tụi mình thì ổng ừ ừ cho xong chứ có để tâm đâu
Ông quang này nói thật ko biết dùng ng. Với ổng , ng dốt làm lâu ở lâu - tin. Ng tài - giỏi quá - ổng trả lương thấp rồi 1 ngày nào đó cũng sẽ bỏ ổng mà đi - ko tin.
Giám đốc 1 chiều như thế thì nhân viên giỏi bỏ đi hết thôi.
Giám đốc mâu thuẩn nhỉ? Bạn nghĩ là đúng đó.
Giám đốc chỉ tin các manager cục cưng của ổng thôi chứ cóc ké như tụi mình thì ổng ừ ừ cho xong chứ có để tâm đâu
Ông quang này nói thật ko biết dùng ng. Với ổng , ng dốt làm lâu ở lâu - tin. Ng tài - giỏi quá - ổng trả lương thấp rồi 1 ngày nào đó cũng sẽ bỏ ổng mà đi - ko tin.
Giám đốc 1 chiều như thế thì nhân viên giỏi bỏ đi hết thôi.
Giám đốc mâu thuẩn nhỉ? Bạn nghĩ là đúng đó.
Giám đốc chỉ tin các manager cục cưng của ổng thôi chứ cóc ké như tụi mình thì ổng ừ ừ cho xong chứ có để tâm đâu
Ông quang này nói thật ko biết dùng ng. Với ổng , ng dốt làm lâu ở lâu - tin. Ng tài - giỏi quá - ổng trả lương thấp rồi 1 ngày nào đó cũng sẽ bỏ ổng mà đi - ko tin.
Giám đốc 1 chiều như thế thì nhân viên giỏi bỏ đi hết thôi.
Giám đốc mâu thuẩn nhỉ? Bạn nghĩ là đúng đó.
Giám đốc chỉ tin các manager cục cưng của ổng thôi chứ cóc ké như tụi mình thì ổng ừ ừ cho xong chứ có để tâm đâu
Ông quang này nói thật ko biết dùng ng. Với ổng , ng dốt làm lâu ở lâu - tin. Ng tài - giỏi quá - ổng trả lương thấp rồi 1 ngày nào đó cũng sẽ bỏ ổng mà đi - ko tin.
Giám đốc 1 chiều như thế thì nhân viên giỏi bỏ đi hết thôi.
Ở đây, đi làm không được xưng "MÀY/ TAO". Khổ ghê đó... Vi phạm 1 lần nhắc nhở, 2 lần vào phòng họp, 3 lần đuổi cổ đi.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không cười giỡn không nói tiếng lóng không dùng từ 18+ không nói vấn đề tâm sinh lý không được phép thân thiết đồng nghiệp không đi ăn chung với đồng nghiệp Cho phép đâm chọt Cho phép thảo mai Cho phép leader ng* ngục Và còn nhiều điều khác nữa - - - - - - - >>>> gọi là “văn hoá” cty
Mình nghỉ cũng lâu rồi mà sao văn hoá cty như vậy vẫn k dc thay đổi tích cực lên nhỉ. Thân thiết, đi ăn chung vs đồng nghiệp thì lại bị cho là tụ tập, bè phái nói xấu ng trong cty. Đúng rầu!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không cười giỡn không nói tiếng lóng không dùng từ 18+ không nói vấn đề tâm sinh lý không được phép thân thiết đồng nghiệp không đi ăn chung với đồng nghiệp Cho phép đâm chọt Cho phép thảo mai Cho phép leader ng* ngục Và còn nhiều điều khác nữa - - - - - - - >>>> gọi là “văn hoá” cty
Mình nghỉ cũng lâu rồi mà sao văn hoá cty như vậy vẫn k dc thay đổi tích cực lên nhỉ. Thân thiết, đi ăn chung vs đồng nghiệp thì lại bị cho là tụ tập, bè phái nói xấu ng trong cty. Đúng rầu!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không cười giỡn không nói tiếng lóng không dùng từ 18+ không nói vấn đề tâm sinh lý không được phép thân thiết đồng nghiệp không đi ăn chung với đồng nghiệp Cho phép đâm chọt Cho phép thảo mai Cho phép leader ng* ngục Và còn nhiều điều khác nữa - - - - - - - >>>> gọi là “văn hoá” cty
Mình nghỉ cũng lâu rồi mà sao văn hoá cty như vậy vẫn k dc thay đổi tích cực lên nhỉ. Thân thiết, đi ăn chung vs đồng nghiệp thì lại bị cho là tụ tập, bè phái nói xấu ng trong cty. Đúng rầu!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không cười giỡn không nói tiếng lóng không dùng từ 18+ không nói vấn đề tâm sinh lý không được phép thân thiết đồng nghiệp không đi ăn chung với đồng nghiệp Cho phép đâm chọt Cho phép thảo mai Cho phép leader ng* ngục Và còn nhiều điều khác nữa - - - - - - - >>>> gọi là “văn hoá” cty
Mình nghỉ cũng lâu rồi mà sao văn hoá cty như vậy vẫn k dc thay đổi tích cực lên nhỉ. Thân thiết, đi ăn chung vs đồng nghiệp thì lại bị cho là tụ tập, bè phái nói xấu ng trong cty. Đúng rầu!
Xu cà na chưa, e chỉ thắc mắc 4 điều thôi -Toàn đã được đi du học Thụy Sỹ chưa? -Con Ngân đã lấy lại được tiền chưa? -Còn diếm doanh thu MMR nữa không, và tiền tips của tụi nhỏ có còn bị cắt xén nữa không :))))
12
0
0
Toàn với Ngân “ ăn “ cho cố vô roi giờ cho thèng lâm bar muon tiền xong mất tiền ngược lại
Rồi cũng 1 giuộc đục khoét cty ông chú thôi!
Chú ceo tự tin giàu mà - nên toàn + ngân “ ăn “ có 3,4 tr thêm mỗi tháng có đáng chi. Thui ăn tiếp đi
Toàn với Ngân “ ăn “ cho cố vô roi giờ cho thèng lâm bar muon tiền xong mất tiền ngược lại
Rồi cũng 1 giuộc đục khoét cty ông chú thôi!
Chú ceo tự tin giàu mà - nên toàn + ngân “ ăn “ có 3,4 tr thêm mỗi tháng có đáng chi. Thui ăn tiếp đi
Toàn với Ngân “ ăn “ cho cố vô roi giờ cho thèng lâm bar muon tiền xong mất tiền ngược lại
Rồi cũng 1 giuộc đục khoét cty ông chú thôi!
Chú ceo tự tin giàu mà - nên toàn + ngân “ ăn “ có 3,4 tr thêm mỗi tháng có đáng chi. Thui ăn tiếp đi
Toàn với Ngân “ ăn “ cho cố vô roi giờ cho thèng lâm bar muon tiền xong mất tiền ngược lại
Rồi cũng 1 giuộc đục khoét cty ông chú thôi!
Chú ceo tự tin giàu mà - nên toàn + ngân “ ăn “ có 3,4 tr thêm mỗi tháng có đáng chi. Thui ăn tiếp đi
Mình cũng là một trong những người rất được công ty hứa hẹn lên chức. ban đầu mình cũng rất hào hứng, nhưng sau đó mình thấy lấy làm lạ khi bạn manager team mình luôn luôn đánh giá mình không làm hết 100% sức, chỉ làm khoảng 60% dù một mình mình làm hết tất cả mọi việc của kênh mình phụ trách, thậm chí lại còn thêm việc. Bạn thường xuyên họp đánh giá mình dậm chân tại chỗ, không phát triển, không tạo được khoảng cách với nhưng bạn khác trong team đủ để promote lên vị trí mới mặc dù các bạn khác có vài người hỗ trợ còn kênh của mình chỉ có một mình mình làm toàn bộ từ a đến z. Qua một thời gian thật sự cái hào hứng lúc đầu của mình cũng không còn nữa vì tự hiểu ra thật sự lời hứa ban đầu bản chất ra sao . Một thời gian sau thì mình nghỉ vì cảm thấy không thể theo kịp khối lượng công việc càng ngày càng tăng và vì ý chí muốn phấn đấu cũng không còn. Lúc đầu mình nghĩ do mình kém , nên cũng muốn để ai đó thích hợp hơn vào làm. Sau đó mình biết được người tiếp nhận lại công việc của mì nh chính là bạn quản lý cũ luôn và thực tế công việc sau đó thì không thể tưởng tượng nổi là bạn làm sai kinh khủng khiếp những điều mà đáng lẽ ra là một công ty chuyên về giải pháp nhân sự không thể sai và bị nhân viên cũng như đối tác complain liên tục về công ty. Mình mới vỡ lẽ ra thì ra sếp của mình chuyên môn thật sự tới đâu. bạn thường xuyên giành 4 5 tiếng một ngày để họp nói chuyện phím nhưng chưa bao giờ có buổi họp nào nhằm cải thiện chuyên môn cho nhân viên dưới quyền. Dù mình cũng không giỏi nhưng đã không giỏi thì phải cần một người sếp giỏi về chuyên môn và có tâm chứ không phải một manager tập sự nghiệp vụ quản lý không có mà chuyên môn cũng không khá là mấy, Lời khuyên cho các bạn trẻ có nguyện vọng muốn làm HR nếu muốn vô công ty này làm thì đừng nên. Vì còn trẻ cần phải chọn cho mình một người sếp đủ tâm và đủ tầm mà cá nhân mình thấy bạn sẽ không thể học được gì từ một người manager chuyên môn yếu và chỉ để giành thời gian để họp những chuyện vô bổ. Hãy giành thời gian để học hỏi những thứ giá trị hơn Thân ái,
32
0
0
Đợt rồi chuyển nhầm lương cho Vinamilk khá nghiêm trọng, đích thân ms. Kim Ngọc - trưởng phòng nhân sự phải giải quyết, chứ Manager sếp cũ của bạn chả sợ quắn đít. Làm bù nhìn thôi :&&&
Bởi vậy mình mới thành thật khuyên các bạn trẻ không nên vào đây hoặc có đang làm thì cũng nên tìm bến đỗ mới, đều là khuyên chân thành cả.
Sếp bạn chắc thuộc 5 yêu nhền nhền, chắc chức là Operation Manager cái chắc. Chuyên môn kém, con mắt đảo đảo giả tạo vl.
Mình là cựu HR :)
Đúng rồi, giờ là sếp của Diễm Quỳnh mới đúng nhỉ.
Ôi, thế mà còn làm việc cho khách hàng lớn. Có ngày khách hàng chửi, cắt hết hợp đồng đấy.
Hiện tại thông tin mới nhất là khách hàng đã cắt hợp đồng và đã thông báo rộng rãi đến toàn thể nhân viên PG rồi bác ơi :)))) 90% nhờ ơn của sếp cũ của bác đó :))))
Đích thị mụ dẹo Đông Di - mụnafy trùm thảo mai và đâm lén.
Đợt rồi chuyển nhầm lương cho Vinamilk khá nghiêm trọng, đích thân ms. Kim Ngọc - trưởng phòng nhân sự phải giải quyết, chứ Manager sếp cũ của bạn chả sợ quắn đít. Làm bù nhìn thôi :&&&
Bởi vậy mình mới thành thật khuyên các bạn trẻ không nên vào đây hoặc có đang làm thì cũng nên tìm bến đỗ mới, đều là khuyên chân thành cả.
Sếp bạn chắc thuộc 5 yêu nhền nhền, chắc chức là Operation Manager cái chắc. Chuyên môn kém, con mắt đảo đảo giả tạo vl.
Mình là cựu HR :)
Đúng rồi, giờ là sếp của Diễm Quỳnh mới đúng nhỉ.
Ôi, thế mà còn làm việc cho khách hàng lớn. Có ngày khách hàng chửi, cắt hết hợp đồng đấy.
Hiện tại thông tin mới nhất là khách hàng đã cắt hợp đồng và đã thông báo rộng rãi đến toàn thể nhân viên PG rồi bác ơi :)))) 90% nhờ ơn của sếp cũ của bác đó :))))
Đích thị mụ dẹo Đông Di - mụnafy trùm thảo mai và đâm lén.
Đợt rồi chuyển nhầm lương cho Vinamilk khá nghiêm trọng, đích thân ms. Kim Ngọc - trưởng phòng nhân sự phải giải quyết, chứ Manager sếp cũ của bạn chả sợ quắn đít. Làm bù nhìn thôi :&&&
Bởi vậy mình mới thành thật khuyên các bạn trẻ không nên vào đây hoặc có đang làm thì cũng nên tìm bến đỗ mới, đều là khuyên chân thành cả.
Sếp bạn chắc thuộc 5 yêu nhền nhền, chắc chức là Operation Manager cái chắc. Chuyên môn kém, con mắt đảo đảo giả tạo vl.
Mình là cựu HR :)
Đúng rồi, giờ là sếp của Diễm Quỳnh mới đúng nhỉ.
Ôi, thế mà còn làm việc cho khách hàng lớn. Có ngày khách hàng chửi, cắt hết hợp đồng đấy.
Hiện tại thông tin mới nhất là khách hàng đã cắt hợp đồng và đã thông báo rộng rãi đến toàn thể nhân viên PG rồi bác ơi :)))) 90% nhờ ơn của sếp cũ của bác đó :))))
Đích thị mụ dẹo Đông Di - mụnafy trùm thảo mai và đâm lén.
Đợt rồi chuyển nhầm lương cho Vinamilk khá nghiêm trọng, đích thân ms. Kim Ngọc - trưởng phòng nhân sự phải giải quyết, chứ Manager sếp cũ của bạn chả sợ quắn đít. Làm bù nhìn thôi :&&&
Bởi vậy mình mới thành thật khuyên các bạn trẻ không nên vào đây hoặc có đang làm thì cũng nên tìm bến đỗ mới, đều là khuyên chân thành cả.
Sếp bạn chắc thuộc 5 yêu nhền nhền, chắc chức là Operation Manager cái chắc. Chuyên môn kém, con mắt đảo đảo giả tạo vl.
Mình là cựu HR :)
Đúng rồi, giờ là sếp của Diễm Quỳnh mới đúng nhỉ.
Ôi, thế mà còn làm việc cho khách hàng lớn. Có ngày khách hàng chửi, cắt hết hợp đồng đấy.
Hiện tại thông tin mới nhất là khách hàng đã cắt hợp đồng và đã thông báo rộng rãi đến toàn thể nhân viên PG rồi bác ơi :)))) 90% nhờ ơn của sếp cũ của bác đó :))))
Đích thị mụ dẹo Đông Di - mụnafy trùm thảo mai và đâm lén.
Bà thím Kim Ngọc chỉ số IQ có giớii hạn, e chưa bao giờ thấy trưởng phòng nhân sự cty nào mà ng* như bà này. Nịnh bợ giỏi, xuất thân từ lưu xá nên gặp ông gd sùng đạo ổng tin, ai dè ... bà này lố bịch nhứt cty ở chỗ bả hay bắt chước các câu nói và hành động của ông GĐ
24
0
0
Rồi bà Đông Di Linh Dâng lại bắt chước theo bà Kim Ngọc =))))))
Chê mà để 3 sao vậy bác ?
À, quên để ý cái vụ sao, chắc lỡ tay. Cái tập đờn này k có sao nào chứ nói gì 3 sao
Lưu xá là cái gì ạ ?
Lưu xá là cái tổ chức gì bên đạo á
Ha ha để hỏi thử pà kim ngọc vì bữa mình thấy có tên “ kim ngọc ma sơ “ vô comment kkk
Rồi bà Đông Di Linh Dâng lại bắt chước theo bà Kim Ngọc =))))))
Chê mà để 3 sao vậy bác ?
À, quên để ý cái vụ sao, chắc lỡ tay. Cái tập đờn này k có sao nào chứ nói gì 3 sao
Lưu xá là cái gì ạ ?
Lưu xá là cái tổ chức gì bên đạo á
Ha ha để hỏi thử pà kim ngọc vì bữa mình thấy có tên “ kim ngọc ma sơ “ vô comment kkk
Rồi bà Đông Di Linh Dâng lại bắt chước theo bà Kim Ngọc =))))))
Chê mà để 3 sao vậy bác ?
À, quên để ý cái vụ sao, chắc lỡ tay. Cái tập đờn này k có sao nào chứ nói gì 3 sao
Lưu xá là cái gì ạ ?
Lưu xá là cái tổ chức gì bên đạo á
Ha ha để hỏi thử pà kim ngọc vì bữa mình thấy có tên “ kim ngọc ma sơ “ vô comment kkk
Rồi bà Đông Di Linh Dâng lại bắt chước theo bà Kim Ngọc =))))))
Chê mà để 3 sao vậy bác ?
À, quên để ý cái vụ sao, chắc lỡ tay. Cái tập đờn này k có sao nào chứ nói gì 3 sao
Lưu xá là cái gì ạ ?
Lưu xá là cái tổ chức gì bên đạo á
Ha ha để hỏi thử pà kim ngọc vì bữa mình thấy có tên “ kim ngọc ma sơ “ vô comment kkk