Nhân viên ở đây toàn làm 6 tháng - 1 năm là nghỉ, nhất là sau mấy đợt review tăng lương định kỳ vì hầu như chỉ tăng mấy trăm nghìn (đợt đầu tiên) sau đó k thèm tăng nữa luôn, cty lấy lý do là chỉ làm đủ công việc mà k có đột phá thì k tăng :) Muốn giữ nhân viên team này thì phải đuổi vài đứa team khác đi mới có tiền tăng lương cho nó, còn doanh thu dư ra vẫn phải vào túi sếp. Các lead phòng đều hãm như nhau, hãm nhất là bên Kỹ thuật với Thiết kế. Thằng lead KT thích làm màu vc, trình độ chẳng ra gì chỉ toàn lo ton hót với sếp. Mình ngồi chơi toàn bắt nhân viên phải OT, không có việc cũng bắt ngồi lại cho có tinh thần cống hiến. Còn thằng lead TK còn ng* hơn, suốt ngày gắt gỏng với đồng nghiệp, coi mình giỏi nhất toàn chửi bọn khác "đéo biết gì", đùa thì nhạt, mở mồm ra là toàn clip nóng matxa các thứ. Tội mấy em gái HR, ND với TK toàn bị đem ra trêu, vẫn phải cười hùa vào mấy trò bẩn bựa.
5
0
0
Huynh đài nói chuẩn quá, mà OT không lương nhé =))))
Bốc phét là năm tăng lương 2 lần nghe rất hoành tráng, thực chất là đéo tăng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lên đây sủa bậy chỉ toàn 3 thành phần ko não ng* học , nấp dưới đống cứt há mõm lên sủa , đéo khá đc đâu đồ ng* :)))
Sếp thì vừa ki vừa mắt trắng môi thâm, toàn cất nhắc ng cũ lên lead đéo muốn thuê ngoài cho tiết kiệm, ng cũ ngoài thạo vc cty ra thì tính tình hl toxic còn hay bốc phét, nhưng vì nuôi ít tốn nên sếp mắt nhắm mắt mở dung túng, các bên góp ý thái độ vẫn giả điếc, lúc nào cũng đòi cống hiến, rồi thì tiền nong k quan trọng, k quan trọng thì ông tăng vs thưởng bọn tôi xứng đáng vào, tiếc gì mấy cái đồng 'k quan trọng" nhỉ? Phạt thì nhiều vkl kỹ càng triệt để lắm, trong khi ng tài vs ng tận tâm k trọng dụng, toàn tìm cách vắt kiệt ng ta xong bỏ, hoặc đéo tăng lương tăng quyền lợi thoả đáng, bảo sao bọn giỏi hay có tâm nó đi hết. Kinh doanh thì tiền quan trọng thật, nhưng để sự nghiệp bền lâu thì nên song hành với cả đạo đức nữa nhé, đéo có bọn nhân viên lầm lũi thì chắc có các sếp vs cơ nghiệp bây giờ ấy, liệu mà cư xử có tâm vào.
11
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cách của sếp : Đuổi người lương cao, giữ lại người lương thấp, làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Hoặc đuổi người cũ nếu muốn tăng lương, tuyển ng mới vào trả rẻ hơn làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Còn nếu tuyển mới mãi mà k có người được việc thì sẽ cân nhắc tuyển ng cũ về lại với lương cao hơn 1 chút và hứa hẹn vị trí lead. Thử thách vị trí lead tầm 1 năm, khỏi cần tăng lương vì chuẩn bị lên lead rồi thì tăng lương làm gì nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng quá cho 1 like. Sếp thì đi dung túng cho quản lí mà quản lí thì lại hãm thực sự, chuyên mặc váy đàn bà để đi soi móc những lối xấu của nhân viên k bjo mang cái tốt đẹp của nhân viên lên trình bày mà chăm chăm đi bới móc mấy cái nhược điểm... thái độ lv thì k một bên nào ưa nhưng lúc nào cũng tự cao với cái ghế quản lí của mình . 1.2.3 nhân viên nghỉ là lỗi của nhân viên nhưng đây lần lượt hết lớp này đến lớp kia nghỉ là lỗi do thằng quản lí cmnr mà sếp vẫn cố chấp bỏ ngoài tai ý kiến đóng góp của nhân viên mà vẫn coi trong lời nói của quản lí. Không bao giờ nhìn nhận những đóng góp của nhân viên cả
Gửi bạn comt phía trên : Có phải lead nói không cần tăng lương cho nhân viên này nên sếp nghe không bạn kaka. Thế thì đúng ý sếp quá còn gì, phải nghe triệt để chứ nị.
Lão này với phương châm rẻ và tiến kiệm, bonus thêm cái logic , tụi mày cần tao chứ tao đéo cần tụi mày, cần thì giữ k cần thì phủi mông đuổi đi với vài lý do xàm xí như là làm việc không hiệu quả, rồi tìm người mới vào đầy hứa hẹn lại tiếp tục bóc và lột . làm việc cạn tàu ráo máng , không cần nghe đạo lý hay ý kiến nhân viên , chỉ cần tiền của ông vào đầy túi. chắc là vì sốt ngày nghĩ làm sao kiếm tiền và bóc lột nhân viên nên đầu lão hói phân nửa. nói chung dell đượng nên tui phắn, ng* lòi mà chui vào rồi ấm ức đi, hoặc 1 ngày k đẹp trời công ty rảnh việc lão lấy đại 1 lý do rồi đuổi cổ đi trong sự ngỡ ngàng của bao người, hứa hẹn quái gì, hãm vờ lờ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn đéo chỉnh luôn, mình cũng phải làm việc vs vài quản lý (ko phải trực tiếp)tính tình tệ thật sự, chia buồn cho bạn nào phải chịu cả sếp lẫn quản lý trực tiếp như vậy =))) mà thôi minh nghỉ rồi mới thấy đáng lẽ nên nghỉ sớm hơn, ct đúng là hãm số 2 ko ai nhận số .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 likemình cũng từng vào đây với 1 niềm vui hào khởi, vào đây mình thấm nhuần đạo lý " ở trong chân mới biết chăn đầy rận" . Hr thì như *** vẫy đuôi bợ sếp , ông sếp thì hãm vãi lờ, đừng đọc dăm ba cái tin tuyển dụng đầy hứa hẹn, đi nước ngoài là đi bằng ô tô đến của khẩu Việt Trung nhé, rì viu thăng lương 1 năm 2 lần thì cũng bỏ đi luôn nhé, làm 1 list đánh giá xong với lý do làm viec k hiệu quả ổng dell tăng lương đâu, bạn có thể là con cún cung của ổng khi cống hiến hết mầy xương sườn cuối cùng cho ổng mà dell đề cập đến lương, nhưng mà chỉ cần động đến tăng lương thì rầm 1 cái bạn trở thành con ghẻ và đc lão ca 1 bài ca thất vọng. đến rồi mất công dọn đồ đi thôi, đếch chịu được đâu.
Nói một năm tăng lương hai lần cho oai thôi, lừa dân thôi. Bắt làm đánh giá vcl ra nhé. Xong bảo không làm vượt trội hơn hẳn thì không được tăng nhé. Mà làm được hay không lại do lead chấm nhé, mà lead hãm thì coi như là làm tốt cũng thành éo tốt nhé. Cả team ai cũng tệ chỉ có lead tốt nhé :))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Lúc nào cũng đòi nhân viên nhiệt huyết máu lửa, đi làm phải vì đam mê không phải vì tiền. Nhưng nhắc đến lương là câm nín. Người ta đi làm không vì tiền thì chết đói hết à ?
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mùa dịch mà cty vẫn đứng vững, thiên hạ vẫn đến phỏng vấn ầm ầm. Sắp nghỉ rồi, lại thấy chơi vơi :s
3
2
0
HR giỏi vãi l
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chơi vơi nỗi gì, nhớ lại lý do vì sao mình nghỉ trước đi đã =))))
HR tay sai bẩn bựa bỏ mẹ =))
Anh em nào cho xin ít review về vị trí CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH HỌC cái. Đọc review bên dưới mà hoang mang quá =))
5
0
0
Đòi hỏi cao, phỏng vấn ngặt nghèo nhưng lương thì như lol :))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Xin review cũng cần đúng chỗ. Tin vào cảm nhận bản thân, thấy phù hợp thì ứng tuyển rồi làm việc, thấy không phù hợp thì có bắt cũng đừng làm.
vào đi rồi ông vét cạn máng "mày" rồi ông đuổi nhé
Không biết có bạn nào pass vị trí này chưa cho mình xin review với ạ =)) Vòng phỏng vấn lắm test vl các bạn ạ, test tiếng anh, test IQ, test đủ thứ. Test xong khen kết quả test của em tốt lắm tốt vừa và đến vòng phỏng vấn "VĂN HOÁ CON NGƯỜI" sếp bảo ở đây không cần tuyển người giỏi quá =))) oke finee Tóm lại là theo ý kiến chủ quan của mình thì phỏng vấn siêu tốn thời gian và mệt mỏi =)))
Bác nói đúng vãi, Lương tele ghi 5-12tr cứng cơ mà pv này nọ đủ các thể loai nào chuyên môn nào văn hoá cuối cùng offer có 5tr, trong khi ngta có kn bố nó 2 năm tele. Đi chỗ khác offer cao hẳn, mất cả công chờ mãi mới được vòng cuối
Sếp lật mặt nhanh như trở bàn tay
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm bên mảng nào mà sếp lặt mặt nhanh như trở bàn tay vậy, à mình quên mảng đ’ nào thì sếp của mảng ấy chả lật mặt ngay được ahihi
cmn : chay ngai di ae!!!
Sếp hay nói đạo lý Nhân sự toàn bọn intern chưa ra trường, sếp thuê để làm mấy cái linh tinh đỡ tốn tiền. Ra trường r có ý định công việc tiến tới hay thăng tiến thì nên té
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thuê một người rồi bắt làm nhiều ví trị bao gồm : công việc chuyên môn kèm bốc vác, cửu vạn, chốt đơn, gọi điện thoại cho khác, dán phong bì, xếp hộp :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có một bạn từng review khá dài về vị trí này nhưng có vẻ nói không rõ lắm nên mọi người bị hoang mang. Vì từng làm rồi nên mình thấy bạn ấy review cũng khá chuẩn: lương 60k/h đúng là cao so với mặt bằng chung, tuy nhiên để đạt được là rất rất mệt mỏi so với quảng cáo của các sale leader và anh chị HR. Lương trung bình chỉ tầm 25k/h, và thấp thì tầm 10-12k/h thôi, vì vậy không thể nói là lương cao hơn so với chỗ khác được. Với lại, các bạn xác định cái vị trí TeleMarketing này nó kỳ quặc vì nó thuộc phòng SALE và các bạn sẽ là full Telesale. Không học chút nào marketing cả nên hãy cân nhắc trước khi đi làm. Ở đây thì các sale leader tạo động lực cho mọi người là "Đi làm thì tiền không quan trọng", cái này hoàn toàn không đúng vì chắc chắn mọi người đi làm đều rất cần tiền.
3
0
0
Vừa mới tính xem công việc ra sao thì đập luôn là về review này, thấy tuyển cũng lâu mà cứ tuyển mãi, bảo sao
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có JD cho vị trí này các bạn tham khảo ngay cho NÓNG: http://tuyendung.monkey.edu.vn/telemarketing Xem xem là mô tả công việc ntn rồi mà còn nói là được làm Marketing chị chịu? Vào làm mà không biết mình làm gì thì giỏi quá bác ê. Chắc chưa biết: Telemarketing là gì.
Chỉ thấy là với những reviews chưa được kiểm chứng có thể gây ảnh hưởng đến hình ảnh công ty. Ae dev hay bất cứ ai có ý định vào đây cũng nên dạo qua phố phường dạo quanh thị trường để thấy dù họ có những đánh giá dở nhưng vẫn đi lên được thì cũng chả đến nỗi hl như lời đồn. Theo kinh nghiệm trường đời của mình thì có đến 11/10 thằng bị đuổi sẽ lên đây xả hận mà éo có mấy thằng tự nhìn nhận lại bản thân mình ntn mà ra nông nỗi ấy. Ban quản trị có nên lập thêm 1 page cho mấy ông bà Hát Rờ review lại nhân sự ko nhể
8
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR mà review là vi phạm luật lao động nhé, mà review xong thì HR chỉ có ăn cám vì sẽ bị review lại thôi, dốt lắm
Review nhảm nhí! Mới có 1 đứa IT nghỉ ngay trước Tết vì k chịu nổi độ hl của cty đấy =)))
Review nhảm nhí, dislike
Có bạn bảo có người làm 3,4 năm chưa nghỉ. Xin mời bạn đọc tên những người đó ra (trừ gia đình sếp ) . Trên 5 người mình mời bạn trà đá !
Review nhảm nhí, dislike
Cty này quá hãm, anh em đừng để những lời ngon ngọt của HR mà bay đậu vào đây!
5
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem ra cty này đã lừa được gần 200 người các ông ạ. Tôi đã làm ở đây, con chị tôi rủ tôi vào cùng làm. Thấy những người làm hơn 3 , 4 năm đã đi đâu. Vào đọc stt nói xấu cty ghét vãi lềnh Đề nghị mấy người đã làm/ hoặc chưa làm mà bịa chuyện thì xem lại bản thân nhé. Lên đây Khẩu nghiệp là NGHIỆP lớn lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có bạn bảo có người làm 3,4 năm chưa nghỉ. Xin mời bạn đọc tên những người đó ra (trừ gia đình sếp và HR nhé).
Review nhảm nhí, dislike. Người viết review này chắc là người nhà của sếp hoặc là HR à =))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sorry cmt xóa giùm trên là của mình, tính đăng cmt review khác mà đăng nhầm vào đây :(( ý kiến của e là bác nói đúng vđ tặng 1000k like