Early Start

môi trường trẻ năng động sản phẩm công ty có tầm ảnh hưởng sếp giỏi bổ sung đãi ngộ để giữ tập thể ngày càng phát triển mạnh hơn

Mình đang định apply Content MKT, thấy ghi thu nhập 10-20tr hơi ảo. Ko biết có bạn nào đã pv hay đi làm vị trí này chưa cho mình xin review ạ!

Tình hình nhân sự công ty dạo này thế nào rồi ạ? Em chỉ muốn vào hỏi thăm tý về cty cũ thôi ạ =))

Đi pv nhưng thấy môi trường trông k chuyên nghiệp lắm, văn phòng cũ, phong cách pv của leader không ổn đặc biệt là mức lương :)))) đăng tuyển mức lương như trên trời vậy. Né gấp

Sáng thứ 7 ở nhà ngủ thât là sướng quá đi , mấy bạn ở lại đi làm vui vẻ nhé hihihi ! Nghỉ lại những ngày mưa rét phải chạy lên làm là chán rồi !

- Ông sếp Hamlol từ nhân cách đến vẻ ngoài bẩn bựa thôi rồi, mặt lúc nào cũng nhăn như tàu lá chuối khô, kibo kẹt xỉn tính từng nghìn 1 =((( giả tạo với nv thôi rồi, ai đang làm phát triển app hoặc app sắp ra mắt thì giả vờ vui vẻ niềm nở để bóc lột nv làm cho mình tâm huyết, lúc đéo nào cũng chỉ sợ nv ngồi chơi k có việc làm lo sợ nv k tâm huyết cống hiến hết mình bla bla mà trong khi đó lương trả thì bèo bọt. Lúc đéo nào đăng tin tuyển dụng cũng ghi 1 năm review lương 2 lần nhưng có cái cứt ấy mà 2 lần, 1 lần ông này còn làm khó nv lòi bản họng ra nhé, kiểu loằn gì cũng sẽ tìm lí do để đéo tăng lương luôn, ai mà được tăng thì miễn cưỡng tăng cho và những ng đc ông tăng vì họ vẫn còn giá trị lợi dụng phải lợi dụng cho đến tận cùng :'> nhưng vẫn sẽ tìm lí do để dìm nv xuống hết mức có thể làm tốt thì đéo bgio đc khen và công nhận mà coi đó là nhiệm vụ rồi tăng tạm bợ cho vài trăm k cho có, còn ai lương đang cao rồi mà muốn tăng thì ông sẽ tìm lí do đuổi thẳng cổ nhé có mà ngồi đấy đòi tăng. - Cái khốn nạn mất dạy nhất của ông này là bóc lột cạn kiệt tinh thần và sức lực xong xuôi hết rồi, hay nói cách khác là lợi dụng mình đủ rồi thì ông sẽ tìm cách đuổi thẳng cổ đi. Mình từng biết rất nhiều nv lâu năm toàn người tài giỏi tâm huyết ( từ 1 năm đến 5 năm ấy ) làm việc với ông này từ ngày cty chưa có 1 mống ng vẫn còn ngồi ở nhà ông này làm có 2 hoặc mấy người gì đấy thôi và làm cho đến mấy năm khi ông này bắt đầu thuê văn phòng mở cty chính thức, những người làm xây dựng hệ thống truyện , người tke cho app, người xdung hệ thống code, người sale, chăm sóc khách hàng,... mà bằng 1 cách nào đó ông vẫn đuổi thẳng cổ luôn đc hoặc sẽ chèn ép làm cho họ tức tưởi mà tự xin nghỉ việc, chứ k hề biết ơn họ mà giữ ở lại trả lương cao hay đãi ngộ cho tốt đâu. Ai nghỉ việc ra đi cũng uất ức tức phát khóc vì ông này, hoặc quá chán ngán k buồn nói mà lặng lẽ nghỉ k dây vào cứt. - Leader thì ai cũng hamlol thôi rồi, đúng kiểu chủ nghĩa nịnh hót sếp đì nv làm việc rồi ra oai thích thể hiện biết tuốt trong khi đó trình độ thì quá tầm thường để làm lead nói chung lead ở cty đấy thì hamlol y như sếp vậy. - Cty này quảng cáo lúc nào cũng lố để tuyển nhân sự về làm, nhìn vẻ bề ngoài ai cũng thấy hào nhoáng nghĩ cty này được lắm, lúc éo nào cũng chưng mấy cái giải thưởng danh giá mà cty đạt được ra để dụ người về làm , rồi sếp lúc nào cũng lên truyền hình chém gió banh nóc nhà nói kb ngượng mồm phát tởm , nhưng vào làm mới biết được là nó nát như cứt ý. Cty giàu vc ra nhưng chi tiêu với chế độ kibo kẹt xỉn vãi loằn ấy, tốt nhất là ai có ý định vào thì nên né cty này ra k vào lại hối hận đấy... :v

Lợi ích của nhân viên đéo là cái gì đối với sếp hói nhé. Mở công ty nhưng coi thường nhân viên thì chả mấy mà sập đâu hói nhé.

Thi thoảng có thưởng, mỗi lần 100k.

Con sâu làm rầu nồi canh... mà canh đéo gì toàn sâu với bọ

- Nhân sự yếu kém từ trên xuống, lead không đủ tài lại toàn chơi trò hai mặt, cấp dưới không phục, nhân viên toàn tuyển sinh viên mới ra trường hoặc chưa tốt nghiệp thiếu kinh nghiệm, thiếu chuyên môn, không có người tài giỏi để học hỏi. Quy trình làm việc công nghiệp chộp giật, làm cái gì cũng đòi nhanh đòi rẻ nhưng mà phải xịn. Đòi hỏi nhân viên ba đầu sáu tay, cái gì cũng biết làm nhưng lương chỉ trả một nhúm. Không có định hướng phát triển rõ ràng, ở lâu dễ bị tụt hậu. - Lương không rõ ràng, không công khai minh bạch, thiếu công bằng giữa các cá nhân. - Việc giao thì nhiều, deadline lại gấp, áp lực như gắn mô tơ vào đít. - Bạc bẽo với nhân viên làm lâu, sẵn sàng đuổi thẳng cổ nếu thấy lương đang hơi cao, review tăng lương theo kiểu vạch lá tìm sâu, dìm để không phải tăng lương. - Coi nhân viên như culi. Thích sai làm việc vặt ngoài chuyên môn để tiết kiệm tối đa chi phí. - CEO ki bo kẹt sỉ đong nước mắm đếm củ hành. Thích lượn lờ ở công ty để soi nhân viên cho rõ . Giả vờ quan tâm khi ta đang chạy dự án và ghẻ lạnh ngay sau khi xong việc. Ngồi nghĩ mưu để bòn bớt tiền thưởng Tết của nhân viên, trăn trở để không phải trả thêm tiền cho nhân viên. Cái gì cũng muốn sang xịn mịn thơm nhưng không được tốn tiền. Thấy người ta có gì mới gì hay là bắt nhân viên phải làm theo bằng được, nhưng khi phải trả phí thì lại tiếc xong bỏ. - OT muốn có tiền phải giải trình rã bọt mép. Dùng tiền đi thu âm cho công ty xong muốn lấy lại cũng phải đi đòi như ăn xin. - Không hề có thưởng nóng, thưởng tuần thưởng quý như khi quảng cáo tuyển dụng. Làm tốt thì cho là phận sự làm sai thì khiển trách. Không có thưởng khích lệ nhân viên nhưng phạt thì rất nhiệt tình. Phạt đi muộn, phạt quên chấm công. Ngày ngày đều đều phạt tiền nhân viên, bảo rằng tiền thu được thì sẽ để dành teambuilding, nhưng khi xin tiền để teambuilding thì bày đặt ra những lý do yêu sách để không phải xì ra một đồng nào. Cái gì cũng đòi phải đúng quy trình nhưng quy trình đặt ra thì k ai theo được. - Nền tảng công ty ổn nhưng CEO cư xử tồi với nhân viên nên không thể phát triển thêm được. Người giỏi bỏ đi hết, người chưa đi được bất mãn không muốn cống hiến, người mới chỉ được vài tháng đầu nhiệt huyết, sau đó nhận ra thực trạng thì hết. Tình trạng thay máu toàn tập liên tục tái diễn khiến mặt bằng nhân sự ngày càng yếu kém.