DONGSUH FURNITURE

Phúc lợi cơ bản, đóng bhxh cao hơn các cty vn. Quy trình và nội quy rườm rà. Ngoại trừ team MKT vui vẻ, thì còn lại đều dính drama, đặc biệt là bên design. Anh Ezic OK nhất công ty rồi. Hay mua nước cho mọi người.

Phúc lợi cơ bản, đóng bhxh cao hơn các cty vn. Quy trình và nội quy rườm rà. Ngoại trừ team MKT vui vẻ, thì còn lại đều dính drama, đặc biệt là bên design. Anh Ezic OK nhất công ty rồi. Hay mua nước cho mọi người.

Công ty này có sếp người Hàn Quốc sn 96 kinh nghiệm quản lý còn yếu nên cách nhìn người Việt Nam có phần tiêu cực, không có chế độ đãi ngộ nào ngoài lương. Không du lịch, ko team building, không tổ chức hoạt động ngay mừng 8/3 và 20/10 cũng không, sinh nhật tất niên cũng không luôn, tăng lương hàng năm ít cũng không nhiều. Sếp cái gì cũng muốn nhân viên làm, làm kể cả những việc không liên quan, khi hỏi lại duyệt thì không thấy phản hồi. Nhân viên dưới chỉ có Ms Lea Dinh làm việc luôn ra dẻ làm gì cũng thể hiện hơn người, nhưng thực chất còn yếu kém năng lực yếu, design nhiều người nói xấu mà góp ý không thèm thay đổi, nói chung người này xấu tính không ai chơi được. Làm việc trong môi trường luôn cảm giác thấy bất ổn trong trạng thái im lặng không mấy vui vẻ.

1 từ thôi: chạy ngay đi Cty có ông sếp với Ms.Lea Dinh thích làm ra dẻ, cty chả có benefit mà làm như đang ban phát ơn huệ cho mọi người. Kiểu "ko có công ty này thì tụi bây chết đói". CÔng ty chả có quy trình gì, chỉ giỏi lươn lẹo. Hết tiền thì kiềm cớ đuổi nhân viên, ai cắp đuôi theo nghe lời thì dc giữ lại.

Trời ơi g nhắc đến cty này lúc nào cũng cảm thấy lạnh sống lưng :))))) chắc bàn tới ng cùng cấp như đồng nghiệp, rất okela, tới g nghỉ việc rồi mình vẫn rất quý, ăn uống thoải mái, vui vẻ, giúp đỡ nhau. Bắt đầu hãm từ leader trở lên nha, ng này ko có tư duy thiết kế đâu mng ơi, cái gì cũng chỉ biết 1 chút mà cứ nghĩ mình biết 10, mọi thiết kế của cấp dưới làm ra, âm thầm coi rồi làm lại cái mới đưa sếp, ủa chơi vậy ai chơi lại c? Trong khi nếu sếp ko hài lòng c có thể chuyển lời lại cho cấp dưới làm theo và góp ý sao cho phải chứ. Đằng này ko nha, c thâm tới nỗi c cứ lấy 3 lần 7 lượt sửa theo cái có sẵn và đưa sếp, ko phải 1 lần mà rất nhiều lần, cứng đầu và cứ cho mình là đúng, ko chịu nghe feedback của ng khác mặc dù ý kiến của mình cũng chả ra gì ??:D?? Tới nỗi team 6 ng mà hết 5 ng phản bác lại c? ??? trời ơi vậy mà cũng ko thay đổi, đúng là giang sơn dễ đổi bản tính c khó dờiiii, ko biết bây g c ra sao nhưng tụi em chỉ muốn mốt sau này đi cty khác c có thể hoà hợp đc (nhưng chắc là ko đâu? :D) với lại c nên mở mang thêm tầm nhìn của design nếu c muốn học hỏi thêm để tốt hơn chứ đừng cổ hủ kiểu đó, ko hề đc tôn trọng đâu c. Tiếp đến là cấp bậc lớn nhất aka sếp :))))) sếp này ko biết mình muốn gì đâu mng ơi, ko có chính kiến và rất là lằng nhằng trong việc quyết định 1 cái gì đó, họp 800 lần nhưng mãi ko thấy ch gì xảy ra, mọi thứ pending và tất nhiên là ch tăng lương cũng vậy thôi ahihi, làm việc với sếp trẻ tuổi rất rủi ro, nếu mng muốn cảm giác mạnh thì hãy can đảm apply để trải nghiệm, cty kì kèo 1-2ph đi trễ của nhân viên mà ko để ý đến kết quả của họ làm ra, lôi những thứ rất nhỏ ra để chỉ trích mà quên mất nhân viên cũng đã cố gắng làm gì, rất tệ, cuối năm tăng chưa tới 500k :)))))) khóc ròng khi nhận đc phong bì ấy hahaha, đừng tốn tgian vào những cty như vậy, nhưng bù lại sp nội thất chất lượng okay nha mng haha này khen thật lòng nhưng để làm việc thì never.

Công ty rất tệ. Đợt dịch 2021, ngày 27/6 ra thông báo cho tạm nghỉ không lương mỗi team 3 người bắt đầu từ tháng 7. Thông báo trước chỉ đúng 3 ngày, sau đó cho nhân viên nghỉ dù công ty hoàn toàn làm việc online. Trong dịch thì tự ý cắt hợp đồng không đền bù lương cho nhân viên và vịn cớ là do hoàn cảnh khó khăn. Công ty đòi hỏi nhiều. Nhân viên văn phòng nhưng bắt bưng bê nội thất, bắt trang trí showroom,... xong đến lúc không lợi dụng được thì tự ý cắt hợp đồng.

Công ty này làm ăn rất chán, phải nói là tệ nhất trong số các công ty mình từng làm việc. Gắn bó với công ty từ ngày mới thành lập, mới đủ hiểu công ty tệ đến mức nào. 1. HR: HR công ty này rất chán, HR cũ thì không biết gì, lúc phỏng vấn thì hỏi ứng viên "Ở nhà em có hay cãi cha mẹ không, vì chị thấy những người hay cãi là người không có nhân cách", hỏi xin giấy tờ thì khó khăn, kế toán thì ở xưởng Bình Dương, mỗi lần làm gì cũng phải đợi cả tuần rất mệt mỏi. Làm việc 1 năm tăng lương cho toàn thể nhân viên chưa tới 500k. Nhân sự mới (Mr.Thanh) thì rất lươn lẹo. Lúc đầu công ty có Nội quy riêng, ghi chú phúc lợi đàng hoàng (dù không nhiều như các công ty khác). Sau khi Mr.Thanh lên làm HR manager thì tự ý đổi nội quy của công ty và không báo cho nhân viên (làm từ 5 ngày/tuần thành 6 ngày/tuần sau đó bảo là công ty thương nên cho mọi người nghỉ thêm t7, nhưng nếu mọi người tăng ca vào t7 thì tính lương x1 chứ không phải x2 vì t7 là ngày làm việc bình thường; tự cắt giảm hết t iền thưởng, tiền sinh nhật,..). Nhân viên có sinh con, ốm đau tai nạn cũng không 1 lời hỏi han chứ đừng nói đến chuyện thăm hỏi. 2. Quy trình: - Quy trình công ty rất là rườm ra, làm gì cũng phải quy về dưới xưởng. Tiền mua đồ cho công ty thì nhân viên phải ứng tiền túi ra trước, sau đó viết giấy quyết toán, đưa sếp ký (mà sếp ở văn phòng 1 tuần nhiều lắm 1-2 tiếng), sau đó gửi giấy đó về Bình Dương, kế toán mới thanh toán (cũng mất 1-2 tuần). Nhiều khi thấy lâu qua hỏi kế toán thì kế toán bảo ko nhận được giấy tờ. Mua văn phòng phẩm cho công ty cũng phải bắt viết danh sách, gửi về xưởng để xưởng mua. Nhiều khi công ty hết giấy vệ sinh 2 tuần cũng không có xài, sếp thì không cho tự ý mua, hỏi xưởng (Bình Dương) thì xưởng bảo sếp ko chịu ký giấy duyệt. - Quy trình mua bán, sản xuất hàng hoá thì rườm rà, cái gì cũng báo đẩy về xưởng kiểm tra, báo thông tin về xưởng thì cả tuần chưa thấy phản hồi. - Nội quy, quy trình thì thay đổi xoành xoạch. Cái gì liên quan đến phúc lợi của nhân viên thì tự ý thay đổi không thông báo bằng văn bảng, đến lúc nhân viên bức xúc quá phải ý kiến lên thì công ty làm lơ. 3. Công ty 3 năm không có công đoàn, hỏi thì bào công ty mới thành lập 4. Xưởng dưới Bình Dương cũng toàn kiểu đút lót cho qua mắt các chú các bác chứ không làm ăn đàng hoàng 5. QUAN TRỌNG NHẤT: Sếp còn quá trẻ và rất dại, suốt ngày chỉ chăm chăm xem nhân viên có cống hiến cho công ty hay không, còn trách nhiệm của công ty thì coi như không có. Sếp nghĩ là công ty cho tiền lương thì nhân viên phải làm hết, không được đòi hỏi gì. Hết hợp đồng 1-2 tháng không thấy báo ký hợp đồng mới, hỏi sếp có ký tiếp không và có tăng lương không thì sếp bảo "Công ty này không cần những người đòi hỏi lương" Nói chung là té lẹ, gấp. Công ty rất tệ kể mãi không hết tệ