DASAN Zhone Solutions Vietnam

Nghe kể: Chế độ đãi ngộ tốt, môi trường trẻ trung, năng động, OT lương cao. => rất phù hợp với mấy bạn trẻ mới ra trường muốn thử 1 công việc & môi trường mang tính được học hỏi nhiều + hòa đồng + vui vẻ. Tuy nhiên chỉ có 1 điều là một số thành phần có quan hệ tình cảm cực kỳ TOXIC. Ở đây là cái ông tên Hoàng Văn Thế thuộc team GPON*. Cha đấy có người yêu rồi mà cứ dấu như mèo dấu shit, xong đi lừa tình mấy bạn nữ. Các bạn nữ mới ra trường vào đây thì nên cẩn thận.

Mấy ông sếp Dasan chán vl. Có mấy con mụ HR mà không làm gì được để nó tác oai tác quái mãi. Công ty này sắp giải tán được rồi

Dm, môi trg khốn nạn vl, nó muốn cho ai nghỉ là nó bày trò gây tác động 1 cách trắng trợn, đéo có cơ chế bảo vệ người lao động.

Cruel, hiểm độc, mưu hèn kế bẩn, hiểm ác, thật kinh tởm

Leader ngu, giấu dốt mà bẩn bựa, nịnh hót, nham hiểm, giở trò đâm lén sau lưng đồng đội để che dấu đi sự yếu kém trong năng lực và khả năng lead của mình thì ae cũng cảm thấy ghê tởm mà rời bỏ đi hết thôi.

Tôi nghỉ Dasan cũng hơn năm rồi, cũng chẳng còn lưu luyến gì nhưng do dân tình bức xúc với mấy mẹ nhân sự quá nên tôi phải ngoi lên để cmt mấy dòng cho khách quan. Dasan cũng trải qua mấy đời HR rồi, mặc dù tôi không biết chuyên môn về nhân sự nhưng cũng biết thế nào là đúng là sai, là hay là dở. Đồng ý với các bác là từ khi mụ Lâm vào và mụ Đào chuyển sang làm HR thì môi trường làm việc của công ty đi xuống hẳn. Mụ Lâm thì tiếng là nhiều kinh nghiệm (chắc là do già, sắp về hưu) nên toàn lý thuyết xuông, chưa thấy đề xuất, sáng kiến, chính sách nào ra hồn. Còn kỹ năng mềm vốn là quan trọng của nhân sự thì cực kém, không thấy giao lưu, quan tâm đến hoạt động chung của công ty. Nhân viên cấp dưới, không được đào tạo, hướng dẫn mà còn chèn ép, đặt điều để ép nhân viên trong công ty nghỉ việc. Mụ Đào thì không có kiến thức nhân sự, cậy biết tiếng Hàn mà ra vẻ ta đây. Tuyển dụng thì toàn thuê ngoài, phụ trách đào tạo mà chưa thây tổ chức được khóa đạo tạo nào cho nhân viên công ty . Đã thế lại còn lôi bè, kết phái, nói xấu đồng nghiệp, đặt điều vu oan cho người khác. Bản tinh Đào xấu xa, chuyên đâm sau lưng người khác. Các bác làm việc với 2 mụ này luôn phải cảnh giác cao độ, tôi lướt review từ trên xuồng, từ dưới lê mới thấy bộ mặt thật của Đào và Lâm đã hiện nguyên hình. Rất may mọi người trong công ty đã nhận ra!!! Ngoài bản tính xấu xa, đâm lén đồng nghiệp thì 2 mụ này cũng tham lam không kém nhé: Mụ Lâm thì ăn tiền của bệnh viện Thu Cúc, nâng giá dịch vụ ăn chênh lệch nên đã lùa cả đám nhân viên Dasan vô tội vào khám sức khỏe, chất lượng dịch vụ của Bệnh viên Thu Cúc kém như thế nào thì các bác biết rồi đúng không?! Rồi mấy vụ outing công ty thuê ngoài, đều có tiền chênh lệch vv... Đào thì ăn hoa hồng đại lý vé máy bay, văn phòng phẩm, mua cây vv... Các nhà cung cấp dịch vụ thì hầu 2 mụ này hết nấc luôn, quà cáp, phong bì đầy đủ. Tóm lại mụ Đào và Mụ Lâm mà tồn tại ở Dasan thì sau một thời gian nữa thì đổi DASAN tên thành công ty ĐÀOLÂM Viet Nam!!! Theo em đề công ty Dasan phát triển thì chỉ có cách là tống cổ 2 mụ này đi thôi các bạc ạ. Chúc các bác ở lại an lành nhé, nhớ thỉnh thoảng quay lại phía sau xem có con dao nào đang đâm phía sau không :D

Được mỗi a Hiếu (Biz team) vừa đẹp trai vừa nhiệt tình :D

Hịch DZS Việt Nam Ta thường nghe HR của FPT xây dựng hàng loạt chính sách nhân sự, nhờ đó, FPT vừa được vinh danh thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất trong lĩnh vực IT; HR của công ty A rất năng động, chuyên nghiệp được nhân viên yêu mến. HR công ty B xây dựng văn hóa lành mạnh, môi trường tích cực cho nhân viên, v,v... Các người vốn dân IT, không hiểu nghiệp vụ nhân sự, nghe những chuyện ấy nửa tin nửa ngờ, Thôi chuyện công ty khác hẵng tạp không bàn. Nay ta lấy chuyện HR của công ty DZS Việt Nam mà nói: Phòng nhân sự: Ngô Thị Đào là người thế nào? Trần Thị Phương Lâm là người thế nào? Vậy mà một tay che cả bầu trời. Đã không tập trung làm việc của nhân sự cho tốt lại còn bịa chuyện nói xấu từ nhân viên đến Lãnh đạo, chấm mút công ty từ những cái nhỏ là tiền văn phòng phẩm đến cái lớn là tiền khám sức khỏe, team building hàng năm. Huống chi, ta cùng các người cùng làm DZS Việt Nam, đi làm gặp buổi gian nan. Lén nhìn hai mụ mặt vênh tự đắc, uốn tấc lưỡi cú diều mà làm nhục công ty, đem tấm thân dê chó mà làm nhục đồng nghiệp. Ỷ mệnh sếp Mỹ để phụng sự nịnh nọt mà không quan tâm đến thực tế tại Việt Nam; khoác hiệu Giám đốc nhân sự, trưởng phòng hành chính mà chèn ép nhà cung cấp chia tiền chênh lệch. Thật khác nào đem thịt ném cho Hổ đói, tránh sao khỏi tai họa về sau. Ta thường tới bữa quên ăn hoa quả, nửa đêm lướt face, ruột đau như cắt, nước mắt đầm đìa; chỉ giận chưa thể xả thịt, lột da, ăn gan, uống máu chị X, chị Y; dẫu cho trăm thân ta phơi ngoài nội cỏ, nghìn thây ta bọc trong da ngựa cũng nguyện xin làm. Nay các người ngồi nhìn sếp bị nhục mà không biết lo; thân chịu công ty sỉ mà không biết thẹn, đọc review bịa chuyện, bôi nhọ đồng nghiệp của chi Y, chị X mà không biết căm. Nếu chẳng may bị chị Y, chị X đâm lén thì đau xót biết chừng nào! Lúc bấy giờ các ngươi muốn ở lại DZS Việt Nam, phỏng có được chăng? Nay ta bảo thật các ngươi: làm láng giềng với kẻ gian phải cảnh giác. Trước mắt đừng nghe lời ngon ngọt của mấy mụ HR mà bị lừa. "Bên ngoài thơn thớt nói cười, bên trong nham hiểm *** không dao". Cho nên ta viết bài hịch này để các ngươi hiểu bụng ta, qua đây ta muốn nhắn nhủ: nếu muốn DZS Việt Nam tồn tại và phát triển thì ngay và luôn sút 2 ả: Ngô Thị Đào và Trần Thị Phương Lâm ra khỏi DZS Việt Nam, đây là 2 con sâu đang đục nát DZS VIệt Nam. Nếu đồng ý xin 1 like phía dưới. Xin chân thành cảm ơn!

Tu tu xình xịch Rắn độc Trần Y Quỷ ma Ngô X Quấn quít bên nhau Bày mưu tính kế Hãm hại chúng sinh Vong hồn vất vưởng Đuổi mà không đi Ôi mà bạn ơi! Quả báo nhãn tiền Xám hối mau mau Còn đợi tới lúc Khởi nghĩa lên ngôi Banh chành tan xác Nhục nhã ê chề Cút khỏi công ty

Nhìn chung đây là môi trường tốt để làm việc, Engineer toàn là những người giỏi, có trách nhiệm, Nếu chịu khó sẽ học hỏi được nhiều thứ. Thỉnh thoảng phải OT nhưng có lương, đúng luật lao động. Hợp với những người muốn làm sâu về domain network (Embedded/C/Linux) Anh chị em trong công ty hay tổ chức seminar để chia sẻ kiến thức. Yên tâm là sẽ không bị bỏ rơi nếu gặp task khó. Hay được ăn hoa quả, bánh kẹo free. Recommend các bạn trẻ vào gắn bó lâu dài.