Công ty TNHH NPC PHAR
Khi đọc bài viết đẫm nước mắt của một người bị quỵt lương, anh cảm thấy chua xót. Và anh muốn được chia sẻ đôi dòng: Đã có nhiều doanh nghiệp vắt kiệt sức lao động, đặt KPI vô lý, đưa ra các yêu sách để khiến nhân viên nghỉ ngang... đó là những mánh khóe nhiều doanh nghiệp áp dụng. Anh từng chứng kiến Trưởng phòng, Giám đốc của một bộ phận, thậm chí là Tổng Giám đốc của một công ty nói thẳng với nhân viên của mình rằng: "Cứ nộp đơn kiện lên phòng Lao động hay Liên đoàn Lao động đi, đây theo hầu". Không ít doanh nghiệp bị thua lỗ và từ đó công ty phải lựa chọn giữa đạo đức và tài chính. Nghĩa là, công ty không đủ ngân sách để trả cho các nhân viên nghỉ trong và khi hết thời gian nghỉ việc. Đương nhiên, việc này chỉ thường xuyên xảy ra ở các cấp quản lý thiếu chuyên nghiệp và tự quyết định việc trả lương cho ai Và quy định của Luật Lao động cũng bảo vệ người lao động có quyền nghỉ và có quyền được yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ lương những ngày đi làm. Doanh nghiệp không thực hiện yêu cầu, không tôn trọng quyền của người lao động, có khác gì không thượng tôn pháp luật? Từ việc gửi thông báo cho công ty, đợi đến thời gian có hiệu lực hay quá trình làm đơn khiếu nại và gửi cho hai cơ quan là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng như Liên Đoàn Lao động các cấp quận, huyện. Sau tất cả, bản thân người lao động sẽ trưởng thành hơn, hiểu luật hơn, hiểu cuộc chơi hơn và các công ty sẽ không còn có thể bắt nạt được bạn nữa. Nếu tất cả người lao động đều ý thức được về quyền lợi chính đáng của mình, các doanh nghiệp sẽ học được cách tôn trọng người lao động trong mọi hoàn cảnh. Người lao động Việt cần phải chấp nhận một thực tế rằng vẫn luôn tồn tại các doanh nghiệp, công ty và quản lý theo kiểu lợi dụng nhân viên . Từ đó, mỗi người trong số chúng ta cần tự chuẩn bị những kiến thức cần thiết để tự bảo vệ chính mình trong cuộc chơi này.
2
0
0
nhanh dữ. bên đó gắn link mà tui sợ link tào lao, mà thấy mấy thanh niên không để bên này chìm xuồng được nên vô hóng. bài viết lên 2 phút được hơn ngàn phẫn nộ, chắc bữa sau nó kéo qua đây như quân nguyên
luật sư gì sến súa. anh cho cái sdt để còn hỏi nhờ vã thủ tục chứ, em làm bên shop quần áo cũng bị quỵt lương, tết đau đớn
cái hội HR đưa tui tới đây, đúng là chỉ thấy hôi lách, chỉ mấy phen cách gửi hồ sơ lên luật lao động và thương binh xã hội nghen
5
0
0
.Sau khi nghỉ việc theo luật là trong 7 ngày và chậm nhất 30 ngày( phải có lý do) cty sẽ giải quyết hết cho nhận sự tiền lương, BHXH, giấy tờ liên quan... Vậy nên nếu sau 7 ngày cty không giải quyết cho các bạn thì các bạn gửi đơn khiếu nại đến công ty( cả mail lẫn bản cứng, bản cứng mình khuyên các bạn gửi qua bưu điện để có chứng cứ rõ ràng hoặc đến cty đưa phải có biên bản bàn giao). ?II. Sau 30 ngày nghỉ việc cũng đã gửi đơn khiếu nại đến cty nhưng vẫn được chưa giải quyết các bạn gửi đơn lên phòng lao động( nơi công ty đặt trụ sở) hoặc sở lao động thương binh xã hội. Nếu có thời gian gửi song song cả hai. Nhưng mình thấy bên thanh tra sở lao động thương và XH làm việc nhiệt tình mà ổn hơn. 1. Nếu về tiền lương gửi đơn khiếu nại về việc không trả lương 2. Nếu về bảo hiểm thì gửi đơn tố cáo Dù thế nào thì ngoài đơn ra thì các giấy tờ đi kèm ( chỉ cần photo không cần công chứng) bao gồm: - Hợp đồng lao động(nếu không có thì có thể tố cáo luôn về việc công ty không gửi hợp đồng) - Sao kê tài khoản ngân hàng - Căn cước công dân, giấy tạm trú.. - Hình ảnh tin nhắn, Mail qua lại với công ty về vấn đề tiền lương, BHXH để chứng minh vấn đề bạn nói là đúng - Đơn nghỉ việc( hoặc mail), biên bản bàn giao công việc ... Các bạn chỉ cần gửi qua bưu điện, còn bạn nào mà gần có thể qua gửi trực tiếp rồi vào phòng tiếp dân sẽ được hỗ trợ thêm ?III. Nếu lên phòng lao động hay sở mà chưa giải quyết được( cái này hiếm trừ khi công ty đó đóng cửa) thì các bạn gửi đơn lên tòa án quận nơi công ty đặt trụ sở trên đăng kí kinh doanh Giấy tờ cũng y như trên chỉ khác là bản photo công chứng ngoài ra bổ sung thêm: 1. Đăng kí kinh doanh của công ty đó( giấy này chỉ càn bản photo các bạn tìm trên mạng) 2. Photo công chứng biên bản làm việc với sở lao động hoặc phòng lao động ?Note: ❌Mình khuyên các bạn nên làm cá nhân vì làm tập thể dễ bỏ cuộc giữa đường ❌Gửi đơn càng sớm càng tốt vì khiếu nại, kiện cáo nó đều có thời hạn ❌Tất nhiên có nhiều cách đòi lương khác chỉ là mình đòi theo đúng pháp luật. Còn bạn nào mạnh miệng đến làm um lên có thể lấy đc nhanh nhất... Nhưng mình nghĩ nếu thấy công ty có dấu hiệu lừa đảo, quỵt tiền lươn lẹo các bạn lên các hội nhóm bóc sự thật vừa giúp bản thân vừa giúp cho cộng đồng không bị lừa? MỘT LẦN NỮA CHÚC CÁC BẠN THÀNH CÔNG!
dễ mà, chạy ads bóc phốt, seo xấu tên cty lên google, spam bóc phốt lên các cộng đồng, nhất là các cộng đồng cùng lĩnh vực ngành nghề, spam vào các group chăm sóc khách hàng của họ, spam 1 sao lên sàn TMĐT (nếu họ có), spam 1 sao map google, seo bẩn website họ, ddos web... úi dồi ôi ngay ý mà ^^. Tóm lại là họ kiếm khách trên kênh gì thì lựa chơi trên kênh đó thôi bạn. Nợ -> mất nhiều hơn được ^^
chưa kịp cm luôn á, nhanh quá mấy fen, nhưng mà bạn phốt trên group Hr bạn nói đúng á, mong rằng các group review Hr sẽ hỗ trợ các bạn có thêm thông tin và quyết định cho bản thân khi vô tình vào làm các tổ chức, công ty có dấu hiệu lừa đảo, chiếm đoạt tài sản.
Cảm ơn Thủy Pháp lý đã hỗ trợ, còn Kiên, thì chỉ cần tk tik tok ảo ma là tha hồ mua hàng rồi, đến giờ công ty này vẫn chưa bị tức là mọi người đang phốt văn minh. Để pháp luật can thiệp nld fen nhé.
cùng hội đến đây từ group. Tội.
Các công ty trong danh sách này từng có lịch sử bị đánh giá xấu về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ đãi ngộ dành cho nhân sự. Sau khi thực hiện việc đính chính/ cáo lỗi/ khắc phục hậu quả, công ty sẽ được tạm thời được đưa khỏi trạng thái Black List, chuyển vào Watched List. Các công ty trong danh sách Watched List đồng nghĩa với việc đồng ý, tự nguyện chịu hoạt động dưới sự theo dõi và kiểm chứng thông tin từ XGR Corp trong khoảng thời gian 3 năm. Mục đích đối chiếu, kiểm chứng về sự cam kết hành động khắc phục, thay đổi tích cực trong môi trường làm việc. Trường hợp công ty trong thời gian này tiếp tục phát sinh hoạt động vi phạm, không tuân thủ tính cam kết hoặc hoạt động khắc phục hậu quả ban đầu. XGR Corp sẽ tiến hành đưa thông tin công ty trở lại Black List, đồng thời từ chối các yêu cầu hỗ trợ vĩnh viễn.
0
0
0
bên này phốt căng từ cộng đồng khác, lượt vote cao, nên tui vô đây coi thử. Căng cực căng cực.
5
0
0
gr nào phốt z b xin link zới ạ
gr nào phốt z b xin link zới ạ
gr nào phốt z b xin link zới ạ
gr nào phốt z b xin link zới ạ
em tính nộp cv vào mà thấy hoang mang quá, cho em xin link để em hóng với ạ
hxdcodcratecaoccthelaratethap
4
0
0
Tạo nghiệp à
còn hơn quỵt lương và combo chửi người, kèm combo làm rối đội hình phốt. Nhưng công nhận để não tàn phốt vẫn rất mắc cười.
nà ní, người công ty cũ hã fen,
t admin group phốt, mà t đọc cái này rối vl, xong ngồi phân tích thì thấy combo: quỵt lương, chửi nhân viên, cho bè cánh chửi hỗn, chửi láo, chửi dơ, phá vỡ đội hình phốt. Với t ghét cái thái độ lồi lõm ban ơn, cùng combo não có vấn đề, hay đóng vai bị hại nhưng ăn nói ta chán vô cùng. Combo phá hoại này nên lên án. Với t ghét luôn, lôi tên mạt sát và nhục mạ nhân viên. Đừng nghĩ ẩn danh muốn nói gì nói, có thể tra được hết.
Đâu phải già là khôn ra đâu, sáng ra có thằng già đi trong ngõ ra tí va vào mình (mình đang đi thẳng), mình chỉ cười và đi tiếp thì nó vêu mồm lên kêu "lần sau đi bấm cái còi vô", làm ảnh hưởng cảm xúc buổi sáng đẹp trờ
0
0
0
Mùng 1 tết tao vẫn sẽ lên giúp anh em 1 câu lời chúc cho cái đứa thật sự quỵt tiền mấy đứa, chứ không quỵt tiền thì đừng sợ hen
0
0
0
Đúng là nhân viên thường ko thích sếp nhưng cả team mà đứa nào cũng ghét thì đúng thằng sếp hl rồi.
0
0
0