Công ty TNHH NPC PHAR

Khi đọc bài viết đẫm nước mắt của một người bị quỵt lương, anh cảm thấy chua xót. Và anh muốn được chia sẻ đôi dòng: Đã có nhiều doanh nghiệp vắt kiệt sức lao động, đặt KPI vô lý, đưa ra các yêu sách để khiến nhân viên nghỉ ngang... đó là những mánh khóe nhiều doanh nghiệp áp dụng. Anh từng chứng kiến Trưởng phòng, Giám đốc của một bộ phận, thậm chí là Tổng Giám đốc của một công ty nói thẳng với nhân viên của mình rằng: "Cứ nộp đơn kiện lên phòng Lao động hay Liên đoàn Lao động đi, đây theo hầu". Không ít doanh nghiệp bị thua lỗ và từ đó công ty phải lựa chọn giữa đạo đức và tài chính. Nghĩa là, công ty không đủ ngân sách để trả cho các nhân viên nghỉ trong và khi hết thời gian nghỉ việc. Đương nhiên, việc này chỉ thường xuyên xảy ra ở các cấp quản lý thiếu chuyên nghiệp và tự quyết định việc trả lương cho ai Và quy định của Luật Lao động cũng bảo vệ người lao động có quyền nghỉ và có quyền được yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ lương những ngày đi làm. Doanh nghiệp không thực hiện yêu cầu, không tôn trọng quyền của người lao động, có khác gì không thượng tôn pháp luật? Từ việc gửi thông báo cho công ty, đợi đến thời gian có hiệu lực hay quá trình làm đơn khiếu nại và gửi cho hai cơ quan là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng như Liên Đoàn Lao động các cấp quận, huyện. Sau tất cả, bản thân người lao động sẽ trưởng thành hơn, hiểu luật hơn, hiểu cuộc chơi hơn và các công ty sẽ không còn có thể bắt nạt được bạn nữa. Nếu tất cả người lao động đều ý thức được về quyền lợi chính đáng của mình, các doanh nghiệp sẽ học được cách tôn trọng người lao động trong mọi hoàn cảnh. Người lao động Việt cần phải chấp nhận một thực tế rằng vẫn luôn tồn tại các doanh nghiệp, công ty và quản lý theo kiểu lợi dụng nhân viên . Từ đó, mỗi người trong số chúng ta cần tự chuẩn bị những kiến thức cần thiết để tự bảo vệ chính mình trong cuộc chơi này.