Coin98 Finance - Ninety Eight

Quân đông mà chẳng hề tinh nhuệ, có vẻ lead ko thích member giỏi hơn mình, thà tuyển đứa kém mà vâng lời còn hơn mấy đứa giỏi mà cá tính. Người làm việc có tâm vì sản phẩm thì ko có hoặc nghỉ hết, còn lại toàn tham quan nịnh thần, bạn học của founder. Cty làm sản phẩm mà hiểu biết sản phẩm trên thị trường yếu kém, lại bảo thủ ko chịu lắng nghe nên sản phẩm làm ra chất lượng tệ. Giấu sai, giấu dốt, nịnh sếp để được thăng tiến, được bonus quan trọng hơn chất lượng sản phẩm và trải nghiệm người dùng . Tổ chức, quản lý yếu kém, quy trình thì vẽ cho nhiều đến khi thực hiện thì làm bừa. Tổ chức nhân sự tạp nham, team thì toàn thấy leader chả có member, chỗ thì toàn member không thấy leader, ông nào cứng cựa thì ko leader nào dám quản lại cho report thẳng lên founder. Rồi có cả chục đứa ko có leader, report thẳng cho founder. Founder nhận report của 1 nùi đứa như thế, lú người ra luôn, quản quá nhiều thành ra ko quản gì luôn, ai muốn làm gì làm. ê cái box này nó limit à, dm , thôi để hôm sau chia sẻ tiếp nhé à, ai muốn lãnh lương cao mà như ở tù chịu cưc hình thì vào đây nhé

Sếp tuy hơi khó chịu, cv áp lực nhưng bù lại nhân viên thì dth

ng giỏi mà ko đúng ý sếp thì bị ép nghỉ còn ng nịnh hót thì đc dọn sẵn mâm ra chỉ việc ăn. Ng gắn bó với dự án từ lúc chưa ra bị thay thế bằng những ng dẻo miệng. Cty ko có gì ngoài tiền

- Benefit: tốt. Lương thưởng các sếp commit với nhân viên đều có và sẽ có. - Phát triển bản thân/thăng tiến: không biết các team khác thế nào. Riêng team mình thì ok, Lead hoà đồng có tinh thần phát triển/promote members. - Văn Phòng: ok. - Công việc: Việc trong giai đoạn này khá rush qua giai đoạn này chắc dễ thở hơn, crossteam dễ conflict. - Qui Trình, con người: cá nhân mình nghĩ cty tuyển manager/lead tất nhiên phải trao quyền, sếp đâu thể ba đầu sáu tay cái gì cũng lo tới được. Còn nhắc nhở, giải quyết thì không thể bắt lên cột cờ đứng 30p được, nên các bạn member làm sao biết được. Mình đi làm cũng nhiều cty chưa thấy cty nào không có drama, con người nhiều thì sẽ có drama. Việc terminate bạn G và gần đây có Confession để các bạn rate vấn đề cho thấy cty có lắng nghe members. Mọi người có vấn đề thì rate lên, im im rồi đi chê trách thì bạn là người tạo ra drama. * Nhắn riêng bạn G thì cty và team đã nhẹ nhàng và fair với bạn lắm rồi, chớ mà đặt điều nói xấu, chia rẽ nội bộ không biết mình sai ở đâu. Ngành này bé lắm tới khi ai cũng biết thì khó mà tìm việc trong ngành.

Leader luôn tự hào nói công ty không có bè phái mà nhìn xem tình hình hiện tại như thế nào? Lầuu3 lầu 4 nhận lệnh từ sếp thích thì sửa product, ko thích thì ko sửa. lầu 8 tuyển toàn fresher với junior vô cả lô cả lốc xong quăng đó ko quan tâm, ko có lộ trình training rõ ràng, sản phẩm thì đẻ như gà đẻ trứng xong layoff? Market thay đổi từng ngày nhưng nhân viên ngay cả bộ skill set cơ bản cũng ko train nổi thì làm ăn gì đây? Người tài ko giữ, người trẻ ko dạy, công ty sống bằng niềm tin hay gì mà lạc quan thế ạ ban lãnh đạo? ko có lộ trình đào tạo người mới thì sớm muộn cũng sụm thôi. Xin hãy là những người có tầm nhìn!!!

Khiếp, mấy bạn HR cố gắng review 5 sao ghê ha =)) Giao diện công ty lừa được người ngoài chứ ai trong cty chả biết chuyện gì đang diễn ra. Cái drama công ty từ việc team lầu 3 + lầu 4 làm việc như cái phụ khoa tới việc các lead chơi xấu nhau nó đi từ bàn nhậu ra tới nhà vệ sinh luôn rùi =)) Scale cho nhanh rùi toàn để nịnh thần nó xàm tấu, 2 cíp quá anh minh.

Cty mới scale nên nhiều lỗ hổng trong quản lý bị các lead/manager thao túng bè phái. May mắn là nó cũng chỉ ở quy mô bộ phận chứ ko phải team nào cũng thế. Síp cũng ậm ờ mắt nhắm mắt mở chứ ko có động thái chấn chỉnh. Nói chung xác định làm đây là vì tiền thôi chứ ko enjoy.

Công ty phúc lợi OK nhưng nhiều Drama, phe phái, muốn tiến thân cần phải bợ đít mấy Lead nha mấy ní.

Tất nhiên 1 công ty startup cũng có vài điểm chưa hẳn là xuất sắc nhưng nhìn chung là một môi trường rất đáng để trải nghiệm cho các bạn trẻ, chính sách đãi ngộ tốt, được tự do raise những ý kiến đóng góp

Công ty văn hoá okela, trẻ trung năng động, cơ sở vật chất miễn bàn. Có BHXH, lương thưởng rõ ràng, có YEP siêu to. Có đồng đội support nhiệt tình, khó đâu ngồi xuống tìm ra cách giải quyết liền chớ không đùn đẩy như ai đó viết. Nếu đi làm chỉ nịnh mà cíp cho toi tăng lương thì chắc lương toi cao hơn lương cíp từ lâu r ?‍? Vào Nighty Eight làm việc mình không cần si nghĩ ăn gì 3 bữa, level mình sau khi học hỏi cũng tăng rất nhiều, tư duy mindset cũng vậy. Nên các bạn muốn trải nghiệm thì cứ apply vô luyền nha được ăn cả ngã về không còn thở còn gỡ còn tuyển còn apply. Chỉ là nếu các bạn tập trung vào việc mình làm, mang lại giá trị cho công ty thì không gì làm khó được bạn cả. Cứ ráng hết sức và làm thôi chứ không có công ty nào không có drama hay rumor hết :))) P/S: Muốn làm người tử tế nói chung cũng dễ thui. Bước 1: KHÔNG ăn không nói có KHÔNG đã thúng đ*ng nia